Contador de personal I

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Programa de referidos:

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• Los beneficios pueden variar según el puesto, así que consulte con su reclutador para obtener más detalles.

Objetivo:

El Contador de Personal I realiza todos los aspectos del ciclo contable, incluyendo el cierre de fin de mes y de fin de año, los asientos contables relacionados con las provisiones de nómina y las conciliaciones de cuentas.

Funciones esenciales:

Realiza análisis y conciliaciones de cuentas; garantiza el seguimiento y la resolución oportuna de los problemas pendientes para respaldar la precisión de los informes financieros. Prepara asientos contables para respaldar los procesos de cierre de mes y de año, incluyendo provisiones de nómina y ajustes relacionados. Se comunica con una amplia gama de clientes internos y externos, incluidos otros departamentos, ubicaciones de campo y la gerencia, para recopilar información y resolver discrepancias. Identifica y recomienda mejoras en los procesos para generar eficiencia y aumentar la precisión en las tareas contables diarias. Realiza análisis y procesa pagos de beneficios sindicales de acuerdo con los acuerdos y plazos aplicables. Brinda apoyo a sus compañeros y a la gerencia en proyectos no rutinarios y ad hoc, aportando conocimientos técnicos y analíticos según sea necesario. Revisa y valida los datos financieros para garantizar la integridad de los informes en todas las cuentas y centros de costos asignados. Colabora en la preparación de los anexos de los estados financieros y la documentación de respaldo para las solicitudes de auditoría interna y externa. Mantiene registros y documentación organizados de acuerdo con la política de la empresa y las normas de control interno. Supervisa el cumplimiento de las políticas contables de la empresa y los PCGA, y remite los problemas o excepciones a la gerencia según corresponda. Relación jerárquica: El Contador de Personal I reporta al Gerente Senior de Contabilidad. Requisitos mínimos, conocimientos, habilidades y entorno laboral : Educación y experiencia: La combinación de educación y experiencia profesional debe superar los 5 años: En un rol técnico: Se requieren 5 años de experiencia en la impartición de programas de contabilidad. Una licenciatura en un programa relacionado con el área funcional puede contar para 3 de los 5 años requeridos.

En el sector:

Se prefiere experiencia en hostelería, restauración y/o comercio minorista. Formación especializada: Formación que conduce al conocimiento de los principios de las PCGA y su aplicación práctica.

Habilidades/Competencias/Rasgos especializados:

Sólidos conocimientos de Excel, incluyendo tablas dinámicas, VLOOKUP y funciones de análisis de datos. Se valorará positivamente la experiencia con PeopleSoft Human Capital Management y SAP. Habilidades analíticas para interpretar datos financieros, identificar las causas fundamentales de las variaciones y desarrollar soluciones. Alto nivel de precisión en el trabajo realizado, con una sólida mentalidad de control de calidad. Flexibilidad para adaptarse a prioridades cambiantes; capacidad para gestionar múltiples prioridades y cumplir plazos ajustados. Posee perspicacia para los negocios y la mentalidad necesaria para comprender las implicaciones a largo plazo de la contabilidad para impulsar los objetivos de la organización. Historial demostrado de comprensión de las necesidades de la empresa, las partes interesadas, la plantilla y las circunstancias individuales. Historial demostrado de creación y mantenimiento de entornos de trabajo positivos. Ubicación: Este puesto tiene su sede en el Centro de Soporte de Norteamérica en Bethesda, MD. Avolta, incluyendo Dufry, HMSHost Corporation, Hudson y sus filiales ("la Compañía"), es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. La política de la Compañía es garantizar la igualdad de oportunidades de empleo en todos los aspectos laborales y cumplir con las leyes y regulaciones antidiscriminatorias. La Compañía prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y brinda igualdad de oportunidades a los solicitantes y miembros del equipo sin distinción de raza, color, credo, edad, religión, sexo o género (incluyendo embarazo, parto, afecciones médicas relacionadas y lactancia), identidad o expresión de género (incluyendo condición de persona transgénero), orientación sexual, origen nacional, discapacidad, servicio militar y condición de veterano, ascendencia, ciudadanía, estado civil, condición médica protegida según lo define la ley estatal o local aplicable, información genética o cualquier otra base protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables (denominadas "características protegidas").

Source:

Hospitality Online