Agricultural Worker - Beekeeper

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Always be on the lookout for job scams! Learn more about identity theft Opens in new window Help information , opens a new window. Info First Job Previous Job 113 of 6,510 Next Job Last Job Share More Like This $16.90 Per Hour (Will discuss with applicant) Agricultural Worker - Beekeeper (Suppressed)

Occupation:

Farmworkers, Farm, Ranch, and Aquacultural Animals

Location:

Aguanga, CA - 92536 Positions available: 4 Job #: 19832115

Source:

CalJOBS

Posted:

12/17/2025

Updated:

12/18/2025

Expires:

07/01/2026

Web Site:

CalJOBS Onsite /

Remote:

Work onsite all of the time

Job Type:

Seasonal, Full Time (30 Hours or More), Permanent Employment, Other, see job description Shift

Agency Job ID:

300-25349-483525 Job Requirements and Properties Help for Job Requirements and Properties. Opens a new window. Work Onsite Full Time Experience 3 Month(s) DL Required Schedule Full Time Job Type Seasonal Duration Permanent Employment Job Description Help for Job Description. Opens a new window. H-2A Job. Visit your Closest AJCC to apply. See the Job Description below. Trabajo H-2A. Visite su AJCC más cercano para aplicar. Vea toda la página para la descripción del trabajo en español.

JOB OPENINGS

4 JOB

LOCATION

(COUNTIES): Kern, Riverside

ANTICIPATED WEEKLY HOURS

40

SCHEDULE:

7:00 A.M. - 4:00 P.M. Monday to Friday

CONTRACT PERIOD

2/15/26 - 11/16/26

RECRUITMENT ENDS:

7/1/26 EXPERIENCE (MONTHS): 3 PIECE

RATE RANGE

N/A SALARY:

$16.90/HR The employer may offer additional work hours, or these hours could increase or decrease based on weather conditions, crop delay, pests or disease, crop yield, available labor, and/or productivity. Use of electronic devices during work hours is restricted to emergencies only. Job Duties Workers will inspect bees and hives beginning in January, make, move and divide new hives. Move bees to flowering almond, citrus and wildflower areas, move bees from pollination areas to bee yard, pull and extract honey, clean, repair and construct hives and frames. Bee production runs from January through October, applicants must have no fear of insects, no allergies to bees or pollen, must have 3 months of verifiable experience with beekeeping and must be able to lift 70 lbs. regularly. Drug screens will be conducted upon incidence or accident and will be at the expense of the employer. No smoking or alcohol is allowed on the worksite or housing property. Workers will need to possess or be able to obtain a driver's license within 30 days to transport hives from pollination areas to bee yard by driving on public roads. The cost of the driver's license will be paid for by the employer. There will be a evening shift until 11pm for a total of 60 non-consecutive days during this contract. H-2A General Assurances (guarantees to workers) Housing The employer must provide free housing to all workers who are not reasonably able to return to their residences on the same day. Meals The employer must provide either three meals a day to each worker or furnish free and convenient cooking and kitchen facilities. If meals are provided, the employer may charge each worker a certain amount per day for the three meals. Transportation 1. After a worker has completed 50 percent of the work contract period, the employer must reimburse the worker for the cost of transportation and subsistence from the place of recruitment to the place or work, if such costs were borne by the worker. 2. The employer must provide free transportation between the employer's housing and the work site for any worker who is provided housing. 3. Upon completion of the work contract, the employer must pay the worker's subsistence and return transportation to the place of recruitment. 4. Special conditions apply when the worker will not be returning to the place of recruitment because of another job. Workers Compensation Insurance The employer must provide workers' compensation insurance where it is required by law. Tools and Supplies The employer must furnish at no cost to the worker all tools and supplies necessary to carry out the work unless it is common practice in the area and occupation for the worker to provide certain items. Three-fourth Guarantee The employer must guarantee to offer each worker employment for at least three-fourths of the workdays in the work contract period and any extensions. If the employer affords less employment, then the employer must pay the amount which the worker would have earned had the worker been employed the guaranteed number of days. Other Conditions 1. The employer must provide the worker with a complete statement of hours worked and related earnings on each payday. 2. The employer must pay the worker at least twice monthly or more frequently if it is in the prevailing practice to do so. 3. The employer must provide a copy of a work contract or the job order to each worker. 4. The employer shall comply with applicable federal, state, and local employment-related laws and regulations, including employment-related health and safety laws. 5. No U.S. worker will be rejected for or terminated from employment for other than a lawful-job-related reason and notification of all rejections or terminations shall be made to EDD. 6. The employer shall not retaliate against any person who files a complaint against the employer. __________________________________________________________________ Trabajo H-2A. Visite su AJCC más cercano para aplicar. Consulte la descripción del trabajo en español a continuación.

OFERTAS DE TRABAJO

4 UBICACIÓN

DEL TRABAJO

(CONDADOS): Kern, Riverside

HORAS SEMANALES PREVISTAS

40

HORARIO:

7:00 A.M. - 4:00 P.M. de lunes a viernes PERÍODO

DE CONTRATO

15 febrero, 2026 - 16 noviembre, 2026 FINALIZA

EL RECLUTAMIENTO

1 julio, 2026 EXPERIENCIA (MESES): 3 RANGO

DE TARIFA POR PIEZA

N/A SALARIO:

$16.90/hora El empleador puede ofrecer horas de trabajo adicionales, o estas horas podrían aumentar o disminuir según las condiciones climáticas, retrasos en los cultivos, plagas o enfermedades, rendimiento de los cultivos, mano de obra disponible y/o productividad. El uso de dispositivos electrónicos durante el horario laboral está restringido únicamente a emergencias. Deberes de trabajo Los trabajadores inspeccionarán las abejas y las colmenas a partir de enero; harán, moverán y dividirán nuevas colmenas. Mueva las abejas a áreas en flor de almendros, cítricos y flores silvestres, mueva las abejas de las áreas de polinización al patio de abejas, extraiga miel, limpie, repare y construya colmenas y marcos. La producción de abejas se realiza de enero a octubre. Los solicitantes no deben tener miedo a los insectos, no ser alérgicos a las abejas o al polen. Deben tener 3 meses de experiencia verificable en apicultura y deben poder levantar 70 libras. regularmente. Los exámenes de detección de drogas se realizarán en caso de incidencia o accidente y serán a expensas del empleador. No se permite fumar ni beber alcohol en el lugar de trabajo o en la propiedad de vivienda. Los trabajadores deberán poseer o poder obtener una licencia de conducir en un plazo de 30 días para transportar colmenas desde las zonas de polinización hasta los patios de abejas conduciendo por la vía pública. El costo de la licencia de conducir correrá a cargo del empleador. Habrá turno vespertino hasta las 23:00 horas para un total de 60 días no consecutivos durante este contrato. Garantías para el Trabajador Alojamiento El empleador debe proporcionar alojamiento gratuito a todos los trabajadores que no puedan regresar razonablemente a sus residencias el mismo día. Comidas El empleador debe proporcionar tres comidas al día a cada trabajador o proporcionar cocina y utensilios gratuitos y convenientes. Si las comidas se proporcionan, el empleador puede cobrar a cada trabajador una cierta cantidad por día para cubrir las tres comidas. Transportación 1. Después de que el trabajador haya cumplido el 50 por ciento del período total de contrato de trabajo, el empleador deberá reembolsar al trabajador los gastos de transporte y subsistencia del lugar de contratación del lugar o del trabajo. 2. El empleador debe proporcionar transporte gratuito entre la vivienda del empleador y el lugar de trabajo para cualquier trabajador que viva en la vivienda proporcionada por el empleador. 3. Una vez completado el contrato de trabajo, el empleador debe pagar la subsistencia del trabajador y el transporte de regreso al lugar de reclutamiento. 4. Se aplican condiciones especiales cuando el trabajador no regresará al lugar de reclutamiento debido a otro trabajo. Seguro de Compensación de Trabajadores El empleador debe proveer seguro de compensación al trabajador cuando sea requerido por la ley. Herramientas y Suministros El empleador debe proporcionar sin costo al trabajador todas las herramientas y suministros necesarios para llevar a cabo el trabajo, a menos que sea una práctica común en el área y ocupación para que el trabajador proporcione ciertos artículos. Garantía de Tres Cuartos (garantía de pago por tiempo de empleo) El empleador debe garantizar ofrecer a cada trabajador un empleo durante al menos tres cuartos de los días laborables en el período del contrato de trabajo y cualquier extensión. Si el empleador proporciona menos empleo, entonces el empleador debe pagar la cantidad que el trabajador habría ganado si el trabajador hubiera estado empleado el número de días garantizados. Otras Condiciones 1. El empleador debe proporcionar al trabajador una declaración completa de horas trabajadas y ganancias relacionadas en cada día de pago. 2. El empleador debe pagar al trabajador por lo menos dos veces al mes o más frecuentemente si está en la práctica dominante para hacerlo. 3. El empleador debe proporcionar una copia de un contrato de trabajo o la orden de trabajo a cada trabajador. 4. El empleador deberá cumplir con las leyes y regulaciones federales, estatales y locales aplicables, incluyendo las leyes de salud y seguridad relacionadas con el empleo. 5. Ningún trabajador de los Estados Unidos será rechazado por o terminado su empleo por otro motivo que no sea un motivo legal relacionado con el trabajo y la notificación de todos los rechazos o terminaciones será hecha al departamento de empleo, EDD. 6. El empleador no tomará represalias contra cualquier persona que presente una queja contra el empleador. (Suppressed) Is a Private Sector employer with 2 locations

Company Profile:

(Confidential) 1-4 employees Connect with (Suppressed) Other Local Jobs from (Suppressed) Help for Other Local Jobs from. Opens a new window. Location/Work Site Information Help for Location/Work Site Information. Opens a new window. Cost of Living Calculator Help for Cost of Living Calculator. Opens a new window. Compensation and Benefits Help for Compensation and Benefits. Opens a new window. Job Type and Required Hours Help for Job Type and Required Hours. Opens a new window. Work Experience Help for Work Experience. Opens a new window. Education and Training Help for Education and Training. Opens a new window. Skills Required Help for Skills Required. Opens a new window. Specialized Job Requirements Help for Specialized Job Requirements. Opens a new window. Occupation Information for Farmworkers, Farm, Ranch, and Aquacultural Animals Help for Occupation Information for Farmworkers, Farm, Ranch, and Aquacultural Animals. Opens a new window. Other Jobs and Employers Career Ladder Help for Career Ladder. Opens a new window. Personal Requirements Help for Personal Requirements. Opens a new window. Nature of the Work Help for Nature of the Work. Opens a new window. Work Values and Activities Help for Work Values and Activities. Opens a new window. Change Job Search Criteria Print Job Order Opens in new window [ Do you have a comment or concern about this job posting? ] About Sign In / Register Home Site Map Site Search Explore CalJOBS Settings Accessibility Statement Preferred Settings Page Preferences Languages Services For Individuals For Employers Labor Market Mobile App Legal Privacy Statement Terms of Use Disclaimer Equal Employment Opportunity Resources Protect Yourself Assistance CalJOBS Contact Us Statewide Sacramento, CA 94280 Copyright © 1998-2026 Geographic Solutions, Inc. All Rights Reserved. Virtual OneStop® - VOS Sapphire AI v24