Farmworker -- Beekeeper

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Occupation:

Farmworkers, Farm, Ranch, and Aquacultural Animals

Location:

Bakersfield, CA - 93308

Job Type:

Temporary, Full Time (30 Hours or More), Permanent Employment, Other, see job description Shift

Posted:

11/06/2025 Positions available: 6

Source:

CalJOBS

Web Site:

CalJOBS Onsite /

Remote:

Work onsite all of the time

Updated:

11/07/2025

Expires:

06/01/2026

Agency Job ID:

H2A 300-25308-370370

Job #: 19828146 Job Requirements and Properties Help for Job Requirements and Properties. Opens a new window. Work Onsite Full Time Experience 3 Month(s) CDL Required Schedule Full Time Job Type Temporary Duration Permanent Employment Job Description Help for Job Description. Opens a new window. H-2A Job. Visit your Closest AJCC to apply. See the Job Description below. Trabajo H-2A. Visite su AJCC más cercano para aplicar. Vea toda la pagina para la descripción del trabajo en espanol.

JOB OPENING

6 JOB

LOCATION

(COUNTIES): Kern County in California; Pierce Co., North Dakota; McHenry Co., North Dakota; Sheridan Co., North Dakota; Mercer Co., North Dakota; Wells Co., North Dakota; Ward Co., North Dakota; McLean Co., North Dakota

ANTICIPATED WEEKLY HOURS

35

SCHEDULE:

 8:00am-3:00pm Monday-Saturday

CONTRACT PERIOD

01/01/26-10/31/26

RECRUITMENT ENDS:

06/01/26 EXPERIENCE (MONTHS): 3 PIECE

RATE RANGE

N/A SALARY:

$20.00/Hour

JOB SUMMARY

For complete Job duties and to apply to this job, ask an EDD Representative (job order number indicated above). Multiple contract start dates available. Alternate start date(s) include the following: 3/1/2026 Prepare bees and bee equipment for pollination. Worker must be familiar with working with bees in all stages, from the egg through fully developed workers, drones and queens; must work all aspects of commercial bee keeping, including accessing a colony to determine if it needs food or medicine, feeding and medicating bees, maintaining hives in a healthy state, increasing number of hives, raising and replacing queens, making divides, making, painting and cleaning boxes, supering hives. Harvest/extract honey. Run queen breeding yard and produce queen bees. Manipulate and service hive structures and haul bees to and from different hive locations to ensure healthy and productive honeybee colonies. Must respond correctly to bees to harmonize with their natural cycle and keep them in the healthiest state possible for survival and profitability. General maintenance and servicing of equipment and facility. A clean driving record (no major moving violations such as but not limited to Driving While Intoxicated or Reckless Driving) is required to drive company vehicles. Must have or be able to obtain U.S. driver's license within 30 days following hire. Employer-paid post-hire drug testing is required upon reasonable suspicion of use and after a worker has an accident at work. Work is to be done in the field for long periods of time. Workers are expected to perform duties including boxing, weighing and loading of product. Workers may assist in loading trucks with product weighing up to 75 pounds and lifting to a height of 5 feet. Workers should be able to work on their feet in bent positions for long periods of time. Work requires repetitive movements & extensive walking. Allergies to ragweed, goldenrod, insect spray, related chemicals, etc. may affect workers' ability to perform the job. Workers need to have no fear of bees and be non-allergic to bee stings, pollen, honey or other products of the hive. Workers are exposed to wet weather early in the morning through the heat of the day, working in fields. Temperatures may range from 10 to 110 F. Must be able to work in excessive humidity. Workers may be required to work during occasional showers not severe enough to stop field operations. Workers should be physically able to do the work required with or without reasonable accommodations. Employer assures that workers will be provided transportation from living quarters to work site every day (for workers who must be provided housing under the applicable regulations). Supervisor(s) will provide instructions and directions to workers. Workers must be able to comprehend and follow instructions and communicate effectively to supervisors. Unusual, complex or non-routine activities will be supervised. Workers expected to perform basic duties in a proficient manner without close supervision. Persons seeking employment as experienced Beekeeper must be available for the entire period requested by the employer. An applicant for this job must be available to work for the entire itinerary. An applicant referred to the employer after the labor certification has been granted, but before 50 percent of the work contract period for the entire itinerary has elapsed, must be available and willing to join the employer at whatever place the employer is located at the time and remain with the employer for the duration of the beekeeping itinerary. This job requires a minimum of three months of verifiable proof of prior experience working on migrant honeybee farms in multiple states handling both manual and machine tasks associated with beekeeping. Applicants must be able to furnish job reference(s) from recent employer(s) establishing acceptable prior experience. Saturday work required. Must be able to lift/carry 75 lbs. Workers need to have no fear of bees and be non-allergic to bee stings, pollen, honey or other products of the hive. Must be able to work in excessive humidity and heat up to 110 degrees Fahrenheit. Clean driving record required in order to drive company vehicles. Must have or be able to obtain U.S. drivers license within 30 days following hire. H-2A General Assurances (guarantees to workers) Housing The employer must provide free housing to all workers who are not reasonably able to return to their residences the same day. Meals The employer must provide either three meals a day to each worker or furnish free and convenient cooking and kitchen facilities. If meals are provided, the employer may charge each worker a certain amount per day for the three meals. Transportation 1. After a worker has completed 50 percent of the work contract period, the employer must reimburse the worker for the cost of transportation and subsistence form the place of recruitment to the place or work, if such costs were borne by the worker. 2. The employer must provide free transportation between the employer's housing and the work site for any worker who is provided housing. 3. Upon completion of the work contract, the employer must pay the worker's subsistence and return transportation to the place of recruitment. 4. Special conditions apply when the worker will not be returning to the place of recruitment because of another job. Workers Compensation Insurance The employer must provide workers' compensation insurance where it is required by law. Tools and Supplies The employer must furnish at no cost to the worker all tools and supplies necessary to carry out the work unless it is common practice in the area and occupation for the worker to provide certain items. Three-fourth Guarantee The employer must guarantee to offer each worker employment for at least three-fourths of the workdays in the work contract period and any extensions. If the employer affords less employment, then the employer must pay the amount which the worker would have earned had the worker been employed the guaranteed number of days. Other Conditions 1. The employer must provide the worker a complete statement of hours worked and related earnings on each payday. 2. The employer must pay the worker at least twice monthly or more frequently if it is in the prevailing practice to do so. 3. The employer must provide a copy of a work contract or the job order to each worker. 4. The employer shall comply with applicable federal, state, and local employment - related laws and regulations, including employment-related health and safety laws. 5. No U.S. worker will be rejected for or terminated from employment for other than a lawful-job-related reason and notification of all rejections or terminations shall be made to EDD. 6. The employer shall not retaliate against any person who files a complaint against the employer. Orden de trabajo del programa temporal

H-2A VACANTES DE TRABAJO

6 UBICACIÓN

DEL TRABAJO

(CONDADOS): Kern County in California; Pierce Co., North Dakota; McHenry Co., North Dakota; Sheridan Co., North Dakota; Mercer Co., North Dakota; Wells Co., North Dakota; Ward Co., North Dakota; McLean Co., North Dakota

HORAS SEMANALES

35

HORARIO:

8:00am-3:00pm lunes a sábado PERÍODO

DE CONTRATO

1 de enero 2026-31 de octubre 2026

RECLUTAMIENTO TERMINA:

1 de junio, 2026 EXPERIENCIA (MESES): 3 TARIFA

DE PAGO POR PIEZA

N/A SALARIO:

$20.00/Hora

DESCRIPCION DE TRABAJO

Para más información y solicitar este trabajo, pregunte a un representante de EDD (número de trabajo indicado arriba). Disponibilidad de múltiples fechas de inicio de contrato.

Fechas de inicio alternativas:

1 de marzo de 2026. Preparar las abejas y el equipo apícola para la polinización. El trabajador debe tener experiencia trabajando con abejas en todas sus etapas, desde el huevo hasta las obreras, zánganos y reinas completamente desarrolladas; debe dominar todos los aspectos de la apicultura comercial, incluyendo la evaluación de las colonias para determinar si necesitan alimento o medicamentos, la alimentación y medicación de las abejas, el mantenimiento de las colmenas en buen estado, el aumento del número de colmenas, la cría y el reemplazo de reinas, la división de colmenas, la fabricación, pintura y limpieza de alzas, y la colocación de alzas. Coseextraer la miel. Gestionar el criadero de reinas y producir abejas reinas. Manipular y dar mantenimiento a las estructuras de las colmenas y transportar las abejas entre diferentes ubicaciones para garantizar colonias de abejas sanas y productivas. Debe responder adecuadamente a las necesidades de las abejas para armonizar con su ciclo natural y mantenerlas en el mejor estado de salud posible para su supervivencia y rentabilidad. Mantenimiento general del equipo e instalaciones. Se requiere un historial de manejo impecable (sin infracciones graves como conducir bajo los efectos del alcohol o conducción temeraria) para conducir vehículos de la empresa. Es indispensable contar con una licencia de conducir estadounidense o poder obtenerla dentro de los 30 días posteriores a la contratación. Se requiere una prueba de detección de drogas posterior a la contratación, pagada por el empleador, ante la sospecha razonable de consumo de drogas y después de que un trabajador sufra un accidente laboral. El trabajo se realiza en campo durante largos periodos. Se espera que los trabajadores realicen tareas como el empaquetado, el pesaje y la carga de productos. Podrán ayudar a cargar camiones con productos de hasta 34 kg (75 libras) y levantarlos hasta una altura de 1.5 m (5 pies). Los trabajadores deben poder permanecer de pie, en posición agachada, durante largos periodos. El trabajo requiere movimientos repetitivos y largas caminatas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, los insecticidas, los productos químicos relacionados, etc., pueden afectar la capacidad de los trabajadores para desempeñar el trabajo. Los trabajadores no deben tener miedo a las abejas ni ser alérgicos a las picaduras, el polen, la miel u otros productos de la colmena. Los trabajadores están expuestos a la humedad desde temprano en la mañana hasta las horas de mayor calor, trabajando en el campo. Las temperaturas pueden oscilar entre -12 °C y 43 °C. Deben poder trabajar en condiciones de alta humedad. Es posible que se les requiera trabajar durante lluvias ocasionales que no impidan la continuidad de las labores agrícolas. Los trabajadores deben tener la capacidad física para realizar el trabajo requerido, con o sin adaptaciones razonables. El empleador garantiza el transporte diario desde el alojamiento hasta el lugar de trabajo (para los trabajadores que deban tener vivienda según la normativa aplicable). El/Los supervisor/es proporcionarán instrucciones a los trabajadores. Estos deben comprender y seguir las instrucciones y comunicarse eficazmente con los supervisores. Las actividades inusuales, complejas o no rutinarias serán supervisadas. Se espera que los trabajadores realicen las tareas básicas con eficiencia sin supervisión directa. Las personas que soliciten empleo como apicultor/a con experiencia deben estar disponibles durante todo el período requerido por el empleador. El/La solicitante de este puesto debe tener disponibilidad para trabajar durante todo el período estipulado. Un solicitante referido al empleador después de que se haya otorgado la certificación laboral, pero antes de que haya transcurrido el 50% del período del contrato de trabajo para todo el itinerario, debe estar disponible y dispuesto a incorporarse al empleador dondequiera que este se encuentre en ese momento y permanecer con él durante toda la duración del itinerario apícola. Este trabajo requiere un mínimo de tres meses de experiencia previa verificable trabajando en granjas de abejas melíferas migratorias en varios estados, realizando tareas manuales y con maquinaria relacionadas con la apicultura. Los solicitantes deben poder proporcionar referencias laborales de empleadores recientes que acrediten una experiencia previa aceptable. Se requiere trabajar los sábados. Debe poder levantar/cargar 34 kg (75 lbs). Los trabajadores no deben tener miedo a las abejas ni ser alérgicos a las picaduras de abeja, el polen, la miel u otros productos de la colmena. Debe poder trabajar en ambientes con alta humedad y calor de hasta 43 °C (110 °F). Se requiere un historial de manejo limpio para conducir vehículos de la empresa. Debe tener o poder obtener una licencia de conducir estadounidense dentro de los 30 días posteriores a la contratación. Garantías para el Trabajador Alojamiento El empleador debe proporcionar alojamiento gratuito a todos los trabajadores que no puedan regresar razonablemente a sus residencias el mismo día. Comidas El empleador debe proporcionar tres comidas al día a cada trabajador o proporcionar cocina y utensilios gratuitos y convenientes. Si las comidas se proporcionan, el empleador puede cobrar a cada trabajador una cierta cantidad por día para cubrir las tres comidas. Transportación 1. Después de que el trabajador haya cumplido el 50 por ciento del período total de contrato de trabajo, el empleador deberá reembolsar al trabajador los gastos de transporte y subsistencia del lugar de contratación del lugar o del trabajo. 2. El empleador debe proporcionar transporte gratuito entre la vivienda del empleador y el lugar de trabajo para cualquier trabajador que viva en la vivienda proporcionada por el empleador. 3. Una vez completado el contrato de trabajo, el empleador debe pagar la subsistencia del trabajador y el transporte de regreso al lugar de reclutamiento. 4. Se aplican condiciones especiales cuando el trabajador no regresará al lugar de reclutamiento debido a otro trabajo. Seguro de Compensación de Trabajadores El empleador debe proveer seguro de compensación al trabajador cuando sea requerido por la ley. Herramientas y Suministros El empleador debe proporcionar sin costo al trabajador todas las herramientas y suministros necesarios para llevar a cabo el trabajo, a menos que sea una práctica común en el área y ocupación para que el trabajador proporcione ciertos artículos. Garantía de Tres Cuartos (garantía de pago por tiempo de empleo) El empleador debe garantizar ofrecer a cada trabajador un empleo durante al menos tres cuartos de los días laborables en el período del contrato de trabajo y cualquier extensión. Si el empleador proporciona menos empleo, entonces el empleador debe pagar la cantidad que el trabajador habría ganado si el trabajador hubiera estado empleado el número de días garantizados. Otras Condiciones 1. El empleador debe proporcionar al trabajador una declaración completa de horas trabajadas y ganancias relacionadas en cada día de pago. 2. El empleador debe pagar al trabajador por lo menos dos veces al mes o más frecuentemente si está en la práctica dominante para hacerlo. 3. El empleador debe proporcionar una copia de un contrato de trabajo o la orden de trabajo a cada trabajador. 4. El empleador deberá cumplir con las leyes y regulaciones federales, estatales y locales aplicables, incluyendo las leyes de salud y seguridad relacionadas con el empleo. 5. Ningún trabajador de los Estados Unidos será rechazado por o terminado su empleo por otro motivo que no sea un motivo legal relacionado con el trabajo y la notificación de todos los rechazos o terminaciones será hecha al departamento de empleo, EDD. 6. El empleador no tomará represalias contra cualquier persona que presente una queja contra el empleador. (Suppressed) Is a Private Sector employer with 2 locations

Company Profile:

(Confidential) Did Not Disclose Number of Employees Connect with (Suppressed) Other Local Jobs from (Suppressed) Help for Other Local Jobs from. Opens a new window. Location/Work Site Information Help for Location/Work Site Information. Opens a new window. Cost of Living Calculator Help for Cost of Living Calculator. Opens a new window. Compensation and Benefits Help for Compensation and Benefits. Opens a new window. Job Type and Required Hours Help for Job Type and Required Hours. Opens a new window. Work Experience Help for Work Experience. Opens a new window. Education and Training Help for Education and Training. Opens a new window. Skills Required Help for Skills Required. Opens a new window. Specialized Job Requirements Help for Specialized Job Requirements. Opens a new window. Occupation Information for Farmworkers, Farm, Ranch, and Aquacultural Animals Help for Occupation Information for Farmworkers, Farm, Ranch, and Aquacultural Animals. Opens a new window. Other Jobs and Employers Career Ladder Help for Career Ladder. Opens a new window. Personal Requirements Help for Personal Requirements. Opens a new window. Nature of the Work Help for Nature of the Work. Opens a new window. Work Values and Activities Help for Work Values and Activities. Opens a new window. Change Job Search Criteria Print Job Order Opens in new window [ Do you have a comment or concern about this job posting? ] About Sign In / Register Home Site Map Site Search Explore CalJOBS Settings Accessibility Statement Preferred Settings Page Preferences Languages Services For Individuals For Employers Labor Market Mobile App Legal Privacy Statement Terms of Use Disclaimer Equal Employment Opportunity Resources Protect Yourself Assistance CalJOBS Contact Us Statewide Sacramento, CA 94280 Copyright © 1998-2026 Geographic Solutions, Inc. All Rights Reserved. Virtual OneStop® - VOS Sapphire AI v24