General Farm Workers - Watermelons

$16.90 Per Hour (Will discuss with applicant) General Farm Workers

• Watermelons (Suppressed)

Occupation:

Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Location:

Brawley, CA

• 92227 Positions available: 310 Job #: 19843480

Source:

CalJOBS

Posted:

03/11/2026

Updated:

03/25/2026

Expires:

06/07/2026

Web Site:

CalJOBS Onsite /

Remote:

Work onsite all of the time

Job Type:

Temporary, Full Time (30 Hours or More), Permanent Employment, Other, see job description Shift

Agency Job ID:

H2A 300-26063-680616

Job Requirements and Properties Help for Job Requirements and Properties. Opens a new window. Work Onsite Full Time Experience 1 Month(s) Schedule Full Time Job Type Temporary Duration Permanent Employment Job Description Help for Job Description. Opens a new window. H-2A Job. Visit your Closest AJCC to apply. See the Job Description below. Trabajo H-2A. Visite su AJCC más cercano para aplicar. Vea toda la pagina para la descripción del trabajo en espanol.

JOB OPENING

310 JOB

LOCATION

(COUNTIES): Imperial County, CA; Yuma, AZ

ANTICIPATED WEEKLY HOURS

35

SCHEDULE:

 5:00am-1:00pm Monday-Saturday

CONTRACT PERIOD

05/10/26-07/07/26

RECRUITMENT ENDS:

06/07/26 EXPERIENCE (MONTHS): 1 PIECE

RATE RANGE

N/A SALARY:

$16.90/Hour

JOB SUMMARY

For complete Job duties and to apply to this job, ask an EDD Representative (job order number indicated above). Melon Harvest

• Workers will harvest Tuscan cantaloupe and Hami, including packing, stacking, cutting, pitching, labeling, classifying and sorting products. Watermelon Harvest
• Field Harvest workers will harvest watermelons, including cutting, pitching, stacking, labeling, classifying and sorting products. Crew Lead
• Team Leaders will additionally be responsible for checking quality, filling out paperwork, and receiving order for production. May clock in other workers. Machine set up
• Worker will check the machine for water and diesel; Put sticker on bags; Supply cartons for the day and put on the machine; Open or close machine; Put machine where crew will start; move trailer, drive tractor and caterpillar. Agriculture Equipment Operator
• Agriculture equipment operators will drive and control tractors, forklifts in fields. Sanitation Worker
• The sanitation worker is responsible for the cleaning, maintenance, and relocation of restroom facilities on agricultural worksites, including farms and fields.

Duties include the operation of pressure-washing equipment to sanitize restrooms, harvest machinery, and other necessary equipment. The worker must ensure all cleaning procedures meet health and safety standards, maintaining a sanitary and compliant work environment. Sanitation is done a minority of the workdays as they do not work daily on this job duty. At the end of the contract, Sanitation will be completed less than 50% of the total workdays Consequently, Sanitation is not a primary job duty in this job order.

Minimum Job Qualifications:

One month experience in melon and/or watermelon harvest is required. Work is performed in open fields and may involve exposure to mud, dust, wind, heat, cold, and other natural elements. Temperatures can range from 30 degrees Fahrenheit to over 100 degrees Fahrenheit during the period of employment. Workers should come prepared with appropriate clothing and footwear for the environmental and working conditions described. No smoking, alcohol, firearms in the field or residential housing. Ability to communicate in English or Spanish is required for training and safety purposes. (i.e. Workers must listen to, understand and follow instructions of Employer supervisors and managers). The work may entail exposure to plant pollens, insects, snakes, rodents, noxious plants and/or plant materials that have been treated with insect and/or disease control sprays. The Company will comply with all worker protection standards and restrictions applicable to pesticides and other chemicals. Workers are also required to comply with all applicable worker protection standards as communicated by forepersons, supervisors, and managers.

TRAINING AND PRODUCTION STANDARDS

Training will be provided for 10 days from each worker's initial date of employment. Workers must be able to perform the job and its requirements as defined in this clearance order after a reasonable period of on-the-job training. The average picking rate of a worker varies throughout the season based on weather, fruit/vegetable quantity, size, and variety, and other factors. There is no constant minimum number of cartons or totes that are required to be picked throughout the season, however, the employer has determined to the best of its ability the following minimum production standard: 8 to 10 boxes during slow season and 14 to 16 boxes during peak season. H-2A General Assurances (guarantees to workers) Housing The employer must provide free housing to all workers who are not reasonably able to return to their residences the same day. Meals The employer must provide either three meals a day to each worker or furnish free and convenient cooking and kitchen facilities. If meals are provided, the employer may charge each worker a certain amount per day for the three meals. Transportation 1. After a worker has completed 50 percent of the work contract period, the employer must reimburse the worker for the cost of transportation and subsistence form the place of recruitment to the place or work, if such costs were borne by the worker. 2. The employer must provide free transportation between the employer's housing and the work site for any worker who is provided housing. 3. Upon completion of the work contract, the employer must pay the worker's subsistence and return transportation to the place of recruitment. 4. Special conditions apply when the worker will not be returning to the place of recruitment because of another job. Workers Compensation Insurance The employer must provide workers' compensation insurance where it is required by law. Tools and Supplies The employer must furnish at no cost to the worker all tools and supplies necessary to carry out the work unless it is common practice in the area and occupation for the worker to provide certain items. Three-fourth Guarantee The employer must guarantee to offer each worker employment for at least three-fourths of the workdays in the work contract period and any extensions. If the employer affords less employment, then the employer must pay the amount which the worker would have earned had the worker been employed the guaranteed number of days. Other Conditions 1. The employer must provide the worker a complete statement of hours worked and related earnings on each payday. 2. The employer must pay the worker at least twice monthly or more frequently if it is in the prevailing practice to do so. 3. The employer must provide a copy of a work contract or the job order to each worker. 4. The employer shall comply with applicable federal, state, and local employment

•  related laws and regulations, including employment-related health and safety laws.

5. No U.S. worker will be rejected for or terminated from employment for other than a lawful-job-related reason and notification of all rejections or terminations shall be made to EDD. 6. The employer shall not retaliate against any person who files a complaint against the employer. Orden de trabajo del programa temporal

H-2A VACANTES DE TRABAJO

310 UBICACIÓN

DEL TRABAJO

(CONDADOS): Imperial, CA; Yuma, AZ

HORAS SEMANALES

35

HORARIO:

5:00am-1:00pm lunes a sábado PERÍODO

DE CONTRATO

10 de mayo 2026-7 de julio 2026

RECLUTAMIENTO TERMINA:

7 de junio 2026 EXPERIENCIA (MESES): 1 TARIFA

DE PAGO POR PIEZA

N/A SALARIO:

$16.90/Hora

DESCRIPCION DE TRABAJO

Para más información y solicitar este trabajo, pregunte a un representante de EDD (número de trabajo indicado arriba). Cosecha de melón: Los trabajadores cosecharán melón cantalupo toscano y hami, incluyendo el empaquetado, apilamiento, corte, lanzamiento, etiquetado, clasificación y ordenación de productos. Cosecha de sandía: Los trabajadores de cosecha de campo cosecharán sandías, incluyendo el corte, lanzamiento, apilamiento, etiquetado, clasificación y ordenación de productos.

Jefe de equipo:

Los jefes de equipo también serán responsables de verificar la calidad, completar el papeleo y recibir el pedido para la producción. Pueden fichar a otros trabajadores. Configuración de la máquina: El trabajador revisará la máquina para agua y diésel; Colocará la etiqueta en las bolsas; Suministrará las cajas para el día y las colocará en la máquina; Abrirá o cerrará la máquina; Colocará la máquina donde comenzará el equipo; moverá el remolque, conducirá el tractor y la oruga. Operador de equipo agrícola: Los operadores de equipo agrícola conducirán y controlarán tractores y montacargas en los campos.

Trabajador de saneamiento:

El trabajador de saneamiento es responsable de la limpieza, el mantenimiento y la reubicación de las instalaciones sanitarias en los sitios de trabajo agrícolas, incluyendo granjas y campos. Las tareas incluyen la operación de equipos de lavado a presión para desinfectar baños, maquinaria de cosecha y otros equipos necesarios. El trabajador debe garantizar que todos los procedimientos de limpieza cumplan con los estándares de salud y seguridad, manteniendo un ambiente de trabajo sanitario y conforme a las normas. El saneamiento se realiza en una minoría de los días de trabajo, ya que no se trabaja diariamente en esta tarea. Al final del contrato, el saneamiento se completará en menos del 50% del total de días de trabajo. Por consiguiente, el saneamiento no es una tarea principal en esta orden de trabajo. Requisitos mínimos del puesto: Se requiere un mes de experiencia en la cosecha de melón y/o sandía. El trabajo se realiza en campos abiertos y puede implicar exposición a lodo, polvo, viento, calor, frío y otros elementos naturales. Las temperaturas pueden oscilar entre 30 grados Fahrenheit y más de 100 grados Fahrenheit durante el período de empleo. Los trabajadores deben venir preparados con la ropa y el calzado adecuados para las condiciones ambientales y de trabajo descritas. No se permite fumar, consumir alcohol ni portar armas de fuego en el campo ni en la vivienda. Se requiere la capacidad de comunicarse en inglés o español para fines de capacitación y seguridad. (Es decir, los trabajadores deben escuchar, comprender y seguir las instrucciones de los supervisores y gerentes del empleador). El trabajo puede implicar la exposición a polen, insectos, serpientes, roedores, plantas nocivas y/o material vegetal tratado con insecticidas y/o pesticidas. La empresa cumplirá con todas las normas y restricciones de protección laboral aplicables a los pesticidas y otros productos químicos. Los trabajadores también deberán cumplir con todas las normas de protección laboral aplicables, según lo indiquen los capataces, supervisores y gerentes.

NORMAS DE CAPACITACI

ÓN

Y PRODUCCI

ÓN Se impartirá capacitación durante 10 días a partir de la fecha de inicio de empleo de cada trabajador. Los trabajadores deben ser capaces de desempeñar el trabajo y cumplir con sus requisitos, tal como se define en esta orden de autorización, después de un período razonable de capacitación en el trabajo. La tasa promedio de recolección de un trabajador varía a lo largo de la temporada según el clima, la cantidad, el tamaño y la variedad de frutas y verduras, y otros factores. No existe un número mínimo constante de cajas o contenedores que deban recolectarse durante la temporada; sin embargo, el empleador ha determinado, en la medida de lo posible, el siguiente estándar mínimo de producción: de 8 a 10 cajas durante la temporada baja y de 14 a 16 cajas durante la temporada alta. Garantías para el Trabajador Alojamiento El empleador debe proporcionar alojamiento gratuito a todos los trabajadores que no puedan regresar razonablemente a sus residencias el mismo día. Comidas El empleador debe proporcionar tres comidas al día a cada trabajador o proporcionar cocina y utensilios gratuitos y convenientes. Si las comidas se proporcionan, el empleador puede cobrar a cada trabajador una cierta cantidad por día para cubrir las tres comidas. Transportación 1. Después de que el trabajador haya cumplido el 50 por ciento del período total de contrato de trabajo, el empleador deberá reembolsar al trabajador los gastos de transporte y subsistencia del lugar de contratación del lugar o del trabajo. 2. El empleador debe proporcionar transporte gratuito entre la vivienda del empleador y el lugar de trabajo para cualquier trabajador que viva en la vivienda proporcionada por el empleador. 3. Una vez completado el contrato de trabajo, el empleador debe pagar la subsistencia del trabajador y el transporte de regreso al lugar de reclutamiento. 4. Se aplican condiciones especiales cuando el trabajador no regresará al lugar de reclutamiento debido a otro trabajo. Seguro de Compensación de Trabajadores El empleador debe proveer seguro de compensación al trabajador cuando sea requerido por la ley. Herramientas y Suministros El empleador debe proporcionar sin costo al trabajador todas las herramientas y suministros necesarios para llevar a cabo el trabajo, a menos que sea una práctica común en el área y ocupación para que el trabajador proporcione ciertos artículos. Garantía de Tres Cuartos (garantía de pago por tiempo de empleo) El empleador debe garantizar ofrecer a cada trabajador un empleo durante al menos tres cuartos de los días laborables en el período del contrato de trabajo y cualquier extensión. Si el empleador proporciona menos empleo, entonces el empleador debe pagar la cantidad que el trabajador habría ganado si el trabajador hubiera estado empleado el número de días garantizados. Otras Condiciones 1. El empleador debe proporcionar al trabajador una declaración completa de horas trabajadas y ganancias relacionadas en cada día de pago. 2. El empleador debe pagar al trabajador por lo menos dos veces al mes o más frecuentemente si está en la práctica dominante para hacerlo. 3. El empleador debe proporcionar una copia de un contrato de trabajo o la orden de trabajo a cada trabajador. 4. El empleador deberá cumplir con las leyes y regulaciones federales, estatales y locales aplicables, incluyendo las leyes de salud y seguridad relacionadas con el empleo. 5. Ningún trabajador de los Estados Unidos será rechazado por o terminado su empleo por otro motivo que no sea un motivo legal relacionado con el trabajo y la notificación de todos los rechazos o terminaciones será hecha al departamento de empleo, EDD. 6. El empleador no tomará represalias contra cualquier persona que presente una queja contra el empleador.