Farm Worker

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WARNING:

Always be on the lookout for job scams! Learn more about identity theft Opens in new window First Job Previous Job 96 of 6,509 Next Job Last Job Share More Like This $16.90 Per Hour DOE (Depends on Experience) Farm Worker (Suppressed)

Occupation:

Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Location:

Campo, CA - 91906 Positions available: 5 Job #: 19847378

Source:

CalJOBS

Posted:

04/07/2026

Updated:

04/08/2026

Expires:

10/07/2026

Web Site:

CalJOBS Onsite /

Remote:

Work onsite all of the time

Job Type:

Seasonal, Full Time (30 Hours or More), Permanent Employment

Agency Job ID:

300-26091-746931 Job Requirements and Properties Help for Job Requirements and Properties. Opens a new window. Work Onsite Full Time Experience 2 Month(s) Schedule Full Time Job Type Seasonal Duration Permanent Employment Public Transit Available Job Description Help for Job Description. Opens a new window. H-2A Job. Visit your Closest AJCC to apply. See the Job Description below. Trabajo H-2A. Visite su AJCC más cercano para aplicar. Vea toda la página para la descripción del trabajo en español.

JOB OPENINGS

5 JOB

LOCATION

(COUNTIES): San Diego

ANTICIPATED WEEKLY HOURS

40

SCHEDULE:

8:00 A.M. - 3:30 P.M. Monday to Friday

CONTRACT PERIOD

6/15/26 - 1/31/27

RECRUITMENT ENDS:

10/7/26 EXPERIENCE (MONTHS): 2 PIECE

RATE RANGE

N/A SALARY:

$16.90/

HR Job Duties Crops:

Agave Workers are responsible for the daily care and maintenance of plants in a farm setting, continuously throughout the day perform any combination of the following duties like planting, hauling watering, pruning, preparing, trimming and shaping, weeding, inspecting plants for pests and disease, loading and unloading. Duties include potting media prep, planting/transplanting and labeling agave starts, hand and drip/micro irrigation checks, intensive hand/hoe weeding in containers and fields, pruning/sanitation, applying mulch/compost/soil amendments, setting agaves in the field and maintaining light irrigation components, staging/inventory, loading/unloading, and general cleanup. Workers with a clean MVR and able to obtain an insurable driver's license (costs covered by employer) may be requested to operate employer-owned trucks or other multi-purpose vehicles to haul tools, supplies, crops, and transport workers (whether on or off farm) to and from the worker housing to the farm properties and occasionally around the farm properties during the workday including on public roads to reach the fields where work will be performed; and/or may transport workers to the grocery store, bank, or laundry facilities on an as needed basis. No applicants or workers will be rejected for not possessing a driver's license or who may be unwilling to drive company vehicles. Such duties are completely optional and may be declined by the worker at his or her sole discretion. The employer attests that workers will perform hand weeding tasks only on horticultural commodities grown in tubs or planter containers with an opening not to exceed fifteen (15) inches, in accordance with 8 Cal. Code Regulations Section 3456(d)(4). For weeding taken place in the field the employer attests that workers will perform weeding tasks using long-handled hoes and will abide by the 8 Cal. Code Regulations Section 3437, 3456(b-c). We require two months of recent and verifiable experience within the past two years for the job duties listed. This position requires a minimum of two months for the employee to get a full understanding of the job and responsibilities. Must be able to understand work & safety instructions in English or Spanish, the languages spoken and written in the workplace. H-2A General Assurances (guarantees to workers) Housing The employer must provide free housing to all workers who are not reasonably able to return to their residences on the same day. Meals The employer must provide either three meals a day to each worker or furnish free and convenient cooking and kitchen facilities. If meals are provided, the employer may charge each worker a certain amount per day for the three meals. Transportation 1. After a worker has completed 50 percent of the work contract period, the employer must reimburse the worker for the cost of transportation and subsistence from the place of recruitment to the place or work, if such costs were borne by the worker. 2. The employer must provide free transportation between the employer's housing and the work site for any worker who is provided housing. 3. Upon completion of the work contract, the employer must pay the worker's subsistence and return transportation to the place of recruitment. 4. Special conditions apply when the worker will not be returning to the place of recruitment because of another job. Workers Compensation Insurance The employer must provide workers' compensation insurance where it is required by law. Tools and Supplies The employer must furnish at no cost to the worker all tools and supplies necessary to carry out the work unless it is common practice in the area and occupation for the worker to provide certain items. Three-fourth Guarantee The employer must guarantee to offer each worker employment for at least three-fourths of the workdays in the work contract period and any extensions. If the employer affords less employment, then the employer must pay the amount which the worker would have earned had the worker been employed the guaranteed number of days. Other Conditions 1. The employer must provide the worker with a complete statement of hours worked and related earnings on each payday. 2. The employer must pay the worker at least twice monthly or more frequently if it is in the prevailing practice to do so. 3. The employer must provide a copy of a work contract or the job order to each worker. 4. The employer shall comply with applicable federal, state, and local employment-related laws and regulations, including employment-related health and safety laws. 5. No U.S. worker will be rejected for or terminated from employment for other than a lawful-job-related reason and notification of all rejections or terminations shall be made to EDD. 6. The employer shall not retaliate against any person who files a complaint against the employer. Trabajo H-2A. Visite su AJCC más cercano para aplicar. Consulte la descripción del trabajo en español a continuación.

OFERTAS DE TRABAJO

5 UBICACIÓN

DEL TRABAJO

(CONDADOS): San Diego

HORAS SEMANALES PREVISTAS

40

HORARIO:

8:00 A.M. - 3:30 P.M. lunes a viernes PERÍODO

DE CONTRATO

15 junio, 2026 - 31 enero, 2027 FINALIZA

EL RECLUTAMIENTO

7 octubre, 2026 EXPERIENCIA (MESES): 2 RANGO

DE TARIFA POR PIEZA

N/A SALARIO:

$16.90/hora Deberes de trabajo

Cultivos:

Agave. Los trabajadores son responsables del cuidado y mantenimiento diario de las plantas en un entorno agrícola, realizando de manera continua a lo largo del día cualquier combinación de las siguientes tareas: siembra, transporte, riego, poda, preparación, recorte y modelado, deshierbe, inspección de plantas en busca de plagas y enfermedades, y carga y descarga. Las tareas incluyen la preparación del sustrato para macetas, la siembra/trasplante y etiquetado de plántulas de agave, la verificación de sistemas de riego manual y por goteo/microirrigación, el deshierbe intensivo a mano o con azada en contenedores y campos, poda/sanitización, aplicación de mantillo/composta/enmiendas del suelo, la colocación de agaves en el campo y el mantenimiento de los componentes de riego ligero, organización/inventario, carga/descarga y limpieza general. A los trabajadores con un historial de conducción (MVR) limpio y que sean elegibles para obtener una licencia de conducir asegurable (cuyos costos serán cubiertos por el empleador) se les podrá solicitar que operen camiones u otros vehículos multipropósito propiedad del empleador para transportar herramientas, suministros y cultivos, así como para transportar a los trabajadores (ya sea dentro o fuera de la granja) desde y hacia el alojamiento de los trabajadores y las propiedades agrícolas, y ocasionalmente dentro de las propiedades agrícolas durante la jornada laboral, incluyendo el tránsito por vías públicas para llegar a los campos donde se realizará el trabajo; y/o podrán transportar a los trabajadores a la tienda de comestibles, al banco o a las instalaciones de lavandería según sea necesario. No se rechazará a ningún solicitante ni trabajador por no poseer una licencia de conducir o por no estar dispuesto a conducir los vehículos de la empresa. Dichas tareas son completamente opcionales y el trabajador puede declinarlas a su entera discreción. El empleador certifica que los trabajadores realizarán tareas de deshierbe manual únicamente en productos hortícolas cultivados en tinas o contenedores de siembra con una abertura que no exceda las quince (15) pulgadas, de conformidad con la Sección 3456(d)(4) del Título 8 del Código de Regulaciones de California. En cuanto al deshierbe realizado en el campo, el empleador certifica que los trabajadores realizarán dichas tareas utilizando azadas de mango largo y cumplirán con las Secciones 3437 y 3456(b-c) del Título 8 del Código de Regulaciones de California. Requerimos dos meses de experiencia reciente y verificable dentro de los últimos dos años para las tareas laborales enumeradas. Este puesto requiere un mínimo de dos meses para que el empleado adquiera una comprensión completa del trabajo y de sus responsabilidades. El trabajador debe ser capaz de comprender las instrucciones de trabajo y de seguridad en inglés o español, los idiomas que se hablan y escriben en el lugar de trabajo. Garantías para el Trabajador Alojamiento El empleador debe proporcionar alojamiento gratuito a todos los trabajadores que no puedan regresar razonablemente a sus residencias el mismo día. Comidas El empleador debe proporcionar tres comidas al día a cada trabajador o proporcionar cocina y utensilios gratuitos y convenientes. Si las comidas se proporcionan, el empleador puede cobrar a cada trabajador una cierta cantidad por día para cubrir las tres comidas. Transportación 1. Después de que el trabajador haya cumplido el 50 por ciento del período total de contrato de trabajo, el empleador deberá reembolsar al trabajador los gastos de transporte y subsistencia del lugar de contratación del lugar o del trabajo. 2. El empleador debe proporcionar transporte gratuito entre la vivienda del empleador y el lugar de trabajo para cualquier trabajador que viva en la vivienda proporcionada por el empleador. 3. Una vez completado el contrato de trabajo, el empleador debe pagar la subsistencia del trabajador y el transporte de regreso al lugar de reclutamiento. 4. Se aplican condiciones especiales cuando el trabajador no regresará al lugar de reclutamiento debido a otro trabajo. Seguro de Compensación de Trabajadores El empleador debe proveer seguro de compensación al trabajador cuando sea requerido por la ley. Herramientas y Suministros El empleador debe proporcionar sin costo al trabajador todas las herramientas y suministros necesarios para llevar a cabo el trabajo, a menos que sea una práctica común en el área y ocupación para que el trabajador proporcione ciertos artículos. Garantía de Tres Cuartos (garantía de pago por tiempo de empleo) El empleador debe garantizar ofrecer a cada trabajador un empleo durante al menos tres cuartos de los días laborables en el período del contrato de trabajo y cualquier extensión. Si el empleador proporciona menos empleo, entonces el empleador debe pagar la cantidad que el trabajador habría ganado si el trabajador hubiera estado empleado el número de días garantizados. Otras Condiciones 1. El empleador debe proporcionar al trabajador una declaración completa de horas trabajadas y ganancias relacionadas en cada día de pago. 2. El empleador debe pagar al trabajador por lo menos dos veces al mes o más frecuentemente si está en la práctica dominante para hacerlo. 3. El empleador debe proporcionar una copia de un contrato de trabajo o la orden de trabajo a cada trabajador. 4. El empleador deberá cumplir con las leyes y regulaciones federales, estatales y locales aplicables, incluyendo las leyes de salud y seguridad relacionadas con el empleo. 5. Ningún trabajador de los Estados Unidos será rechazado por o terminado su empleo por otro motivo que no sea un motivo legal relacionado con el trabajo y la notificación de todos los rechazos o terminaciones será hecha al departamento de empleo, EDD. 6. El empleador no tomará represalias contra cualquier persona que presente una queja contra el empleador. (Suppressed) Is a Private Sector employer

Company Profile:

(Confidential) 5-9 employees Connect with (Suppressed) Other Local Jobs from (Suppressed) Help for Other Local Jobs from. Opens a new window. Location/Work Site Information Help for Location/Work Site Information. Opens a new window. Cost of Living Calculator Help for Cost of Living Calculator. Opens a new window. Compensation and Benefits Help for Compensation and Benefits. Opens a new window. Job Type and Required Hours Help for Job Type and Required Hours. Opens a new window. Work Experience Help for Work Experience. Opens a new window. Education and Training Help for Education and Training. Opens a new window. Skills Required Help for Skills Required. Opens a new window. Occupation Information for Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse Help for Occupation Information for Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse. Opens a new window. Other Jobs and Employers Help for Jobs Available , opens a new window. Career Ladder Help for Career Ladder. Opens a new window. Personal Requirements Help for Personal Requirements. Opens a new window. Nature of the Work Help for Nature of the Work. Opens a new window. Work Values and Activities Help for Work Values and Activities. Opens a new window. Change Job Search Criteria Print Job Order Opens in new window [ Do you have a comment or concern about this job posting? ] About Sign In / Register Home Site Map Site Search Explore CalJOBS Settings Accessibility Statement Preferred Settings Page Preferences Languages Services For Individuals For Employers Labor Market Mobile App Legal Privacy Statement Terms of Use Disclaimer Equal Employment Opportunity Resources Protect Yourself Assistance CalJOBS Contact Us Statewide Sacramento, CA 94280 Copyright © 1998-2026 Geographic Solutions, Inc. All Rights Reserved. Virtual OneStop® - VOS Sapphire AI v24