Beekeeper

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WARNING:

Always be on the lookout for job scams! Learn more about identity theft Opens in new window Help information , opens a new window. Info First Job Previous Job 437 of 6,634 Next Job Last Job Share More Like This Between $16.90 and $18.71 Per Hour (Will discuss with applicant) Beekeeper (Suppressed)

Occupation:

Farmworkers, Farm, Ranch, and Aquacultural Animals

Location:

Chowchilla, CA•93610

Job Type:

Seasonal, Full Time (30 Hours or More), Permanent Employment, Other, see job description Shift

Posted:

12/17/2025 Positions available: 4

Source:

CalJOBS

Web Site:

CalJOBS Onsite /

Remote:

Work onsite all of the time

Updated:

12/18/2025

Expires:

05/15/2026

Agency Job ID:

300-25311-388954 Job #: 19832097 Job Requirements and Properties Help for Job Requirements and Properties. Opens a new window. Work Onsite Full Time Experience 6 Month(s) Age 18 and up Schedule Full Time Job Type Seasonal Duration Permanent Employment Job Description Help for Job Description. Opens a new window. H-2A Job. Visit your Closest AJCC to apply. See the Job Description below. Trabajo H-2A. Visite su AJCC más cercano para aplicar. Vea toda la página para la descripción del trabajo en español.

JOB OPENINGS

4 JOB

LOCATION

(COUNTIES): Madera, Monterey, Santa Barbara, San Luis Obispo, Tulare, San Benito, San Joaquin

ANTICIPATED WEEKLY HOURS

40

SCHEDULE:

7:00 A.M.•3:00 P.M. Monday to Friday

CONTRACT PERIOD

12/15/25•10/15/26

RECRUITMENT ENDS:

5/15/26 EXPERIENCE (MONTHS): 6 PIECE

RATE RANGE

N/A SALARY:

$16.90•$18.71/HR Job Duties Duties may include: Work with bees in all stages of their life, from the egg through fully developed workers, drones, and queens. Assess bee colonies to determine if bees need food or medication. Must assist in honey extraction and harvesting. Move, clean, and inspect and repair equipment. Clean bee yards grounds, & other related Beekeeper activities as per

SOC/OES 45-2093

(onetonline.org). Must be 18 years of age.

Worker has 3 days from date of hire to show proof of legal authorization to work in the United States. Drug/alcohol/tobacco free work zone. Static strength; exert max muscle force to lift, push, pull, unload, carry objects up to 75lbs (possible 2-person); may climb, walk, stand, reach, balance, sit, stoop, bend, squat, wash, clean: equip, grounds, area. All applicants must be able, willing and qualified to perform work described and must be available for the entire period specified and work throughout all areas of intended employment.

Based on Employer's discretion/cost: Worker may have random drug/alcohol testing during employment: positive test/refusal to abide = dismissal. Variable weather conditions may apply. Bonus potential based on work performance at the sole discretion of the employer. Employees are expected to keep employer-provided vehicles clean and free of trash. Workers may not post or remove notices, signs, or other instructions from the employer's bulletin boards or the employer's property without specific authorization from the employer. Only workers may live in employer-provided housing unless other arrangements have been made with the employer. Employer may conduct housing inspections to make sure housing upkeep is abiding by state, local, and federal guidelines. Guests are allowed after work hours but must leave by 10:00pm. Modifications of any kind to housing are prohibited. Workers must vacate housing immediately at the end of the contract or if terminated. H-2A General Assurances (guarantees to workers) Housing The employer must provide free housing to all workers who are not reasonably able to return to their residences on the same day. Meals The employer must provide either three meals a day to each worker or furnish free and convenient cooking and kitchen facilities. If meals are provided, the employer may charge each worker a certain amount per day for the three meals. Transportation 1. After a worker has completed 50 percent of the work contract period, the employer must reimburse the worker for the cost of transportation and subsistence from the place of recruitment to the place or work, if such costs were borne by the worker. 2. The employer must provide free transportation between the employer's housing and the work site for any worker who is provided housing. 3. Upon completion of the work contract, the employer must pay the worker's subsistence and return transportation to the place of recruitment. 4. Special conditions apply when the worker will not be returning to the place of recruitment because of another job. Workers Compensation Insurance The employer must provide workers' compensation insurance where it is required by law. Tools and Supplies The employer must furnish at no cost to the worker all tools and supplies necessary to carry out the work unless it is common practice in the area and occupation for the worker to provide certain items. Three-fourth Guarantee The employer must guarantee to offer each worker employment for at least three-fourths of the workdays in the work contract period and any extensions. If the employer affords less employment, then the employer must pay the amount which the worker would have earned had the worker been employed the guaranteed number of days. Other Conditions 1. The employer must provide the worker with a complete statement of hours worked and related earnings on each payday. 2. The employer must pay the worker at least twice monthly or more frequently if it is in the prevailing practice to do so. 3. The employer must provide a copy of a work contract or the job order to each worker. 4. The employer shall comply with applicable federal, state, and local employment-related laws and regulations, including employment-related health and safety laws. 5. No U.S. worker will be rejected for or terminated from employment for other than a lawful-job-related reason and notification of all rejections or terminations shall be made to EDD. 6. The employer shall not retaliate against any person who files a complaint against the employer. __________________________________________________________________ Trabajo H-2A. Visite su AJCC más cercano para aplicar. Consulte la descripción del trabajo en español a continuación.

OFERTAS DE TRABAJO

4 UBICACIÓN

DEL TRABAJO

(CONDADOS): Madera, Monterey, Santa Barbara, San Luis Obispo, Tulare, San Benito, San Joaquín

HORAS SEMANALES PREVISTAS

40

HORARIO:

7:00 A.M.•3:00 P.M. de lunes a viernes PERÍODO

DE CONTRATO

15 diciembre, 2025•15 octubre, 2026 FINALIZA

EL RECLUTAMIENTO

15 mayo, 2026 EXPERIENCIA (MESES): 6 RANGO

DE TARIFA POR PIEZA

N/A SALARIO:

$16.90•$18.71/hora Deberes de trabajo Las funciones pueden incluir: trabajar con abejas en todas las etapas de su vida, desde el huevo hasta las obreras, zánganos y reinas completamente desarrolladas; evaluar las colonias para determinar si las abejas necesitan alimento o medicamentos; ayudar en la extracción y cosecha de miel; mover, limpiar, inspeccionar y reparar equipos; limpiar los apiarios y otras actividades relacionadas con la apicultura, según la norma

SOC/OES 45-2093

(onetonline.org). Se requiere ser mayor de 18 años. El trabajador tiene 3 días a partir de la fecha de contratación para presentar prueba de autorización legal para trabajar en los Estados Unidos. Zona de trabajo libre de drogas, alcohol y tabaco. Se requiere fuerza estática; ejercer la máxima fuerza muscular para levantar, empujar, tirar, descargar y transportar objetos de hasta 34 kg (posiblemente entre dos personas); puede trepar, caminar, estar de pie, alcanzar, mantener el equilibrio, sentarse, agacharse, doblarse, ponerse en cuclillas, lavar y limpiar: equipos, terrenos y áreas. Todos los solicitantes deben ser capaces, estar dispuestos y cualificados para realizar el trabajo descrito y deben estar disponibles durante todo el período especificado y trabajar en todas las áreas del puesto. A discreción del empleador y a su propio costo: Los trabajadores podrán ser sometidos a pruebas aleatorias de detección de drogas y alcohol durante su empleo; un resultado positivo o la negativa a someterse a dichas pruebas conllevará el despido. Pueden aplicarse condiciones climáticas variables. El potencial de bonificación se basa en el desempeño laboral y queda a la entera discreción del empleador. Se espera que los empleados mantengan limpios y libres de basura los vehículos proporcionados por el empleador. Los trabajadores no podrán colocar ni retirar avisos, letreros u otras instrucciones de los tablones de anuncios o de la propiedad del empleador sin autorización expresa. Solo los trabajadores podrán residir en las viviendas proporcionadas por el empleador, salvo que se hayan acordado otros términos con este. El empleador podrá realizar inspecciones de las viviendas para garantizar que su mantenimiento cumpla con las normativas estatales, locales y federales. Se permiten visitas después del horario laboral, pero deberán retirarse antes de las 22:00 horas. Se prohíben las modificaciones de cualquier tipo en la vivienda. Los trabajadores deberán desalojar la vivienda inmediatamente al finalizar el contrato o en caso de despido. Garantías para el Trabajador Alojamiento El empleador debe proporcionar alojamiento gratuito a todos los trabajadores que no puedan regresar razonablemente a sus residencias el mismo día. Comidas El empleador debe proporcionar tres comidas al día a cada trabajador o proporcionar cocina y utensilios gratuitos y convenientes. Si las comidas se proporcionan, el empleador puede cobrar a cada trabajador una cierta cantidad por día para cubrir las tres comidas. Transportación 1. Después de que el trabajador haya cumplido el 50 por ciento del período total de contrato de trabajo, el empleador deberá reembolsar al trabajador los gastos de transporte y subsistencia del lugar de contratación del lugar o del trabajo. 2. El empleador debe proporcionar transporte gratuito entre la vivienda del empleador y el lugar de trabajo para cualquier trabajador que viva en la vivienda proporcionada por el empleador. 3. Una vez completado el contrato de trabajo, el empleador debe pagar la subsistencia del trabajador y el transporte de regreso al lugar de reclutamiento. 4. Se aplican condiciones especiales cuando el trabajador no regresará al lugar de reclutamiento debido a otro trabajo. Seguro de Compensación de Trabajadores El empleador debe proveer seguro de compensación al trabajador cuando sea requerido por la ley. Herramientas y Suministros El empleador debe proporcionar sin costo al trabajador todas las herramientas y suministros necesarios para llevar a cabo el trabajo, a menos que sea una práctica común en el área y ocupación para que el trabajador proporcione ciertos artículos. Garantía de Tres Cuartos (garantía de pago por tiempo de empleo) El empleador debe garantizar ofrecer a cada trabajador un empleo durante al menos tres cuartos de los días laborables en el período del contrato de trabajo y cualquier extensión. Si el empleador proporciona menos empleo, entonces el empleador debe pagar la cantidad que el trabajador habría ganado si el trabajador hubiera estado empleado el número de días garantizados. Otras Condiciones 1. El empleador debe proporcionar al trabajador una declaración completa de horas trabajadas y ganancias relacionadas en cada día de pago. 2. El empleador debe pagar al trabajador por lo menos dos veces al mes o más frecuentemente si está en la práctica dominante para hacerlo. 3. El empleador debe proporcionar una copia de un contrato de trabajo o la orden de trabajo a cada trabajador. 4. El empleador deberá cumplir con las leyes y regulaciones federales, estatales y locales aplicables, incluyendo las leyes de salud y seguridad relacionadas con el empleo. 5. Ningún trabajador de los Estados Unidos será rechazado por o terminado su empleo por otro motivo que no sea un motivo legal relacionado con el trabajo y la notificación de todos los rechazos o terminaciones será hecha al departamento de empleo, EDD. 6. El empleador no tomará represalias contra cualquier persona que presente una queja contra el empleador. (Suppressed) Is a Private Sector employer

Company Profile:

(Confidential) 1-4 employees Connect with (Suppressed) Other Local Jobs from (Suppressed) Help for Other Local Jobs from. Opens a new window. Location/Work Site Information Help for Location/Work Site Information. Opens a new window. Cost of Living Calculator Help for Cost of Living Calculator. Opens a new window. Compensation and Benefits Help for Compensation and Benefits. Opens a new window. Job Type and Required Hours Help for Job Type and Required Hours. Opens a new window. Work Experience Help for Work Experience. Opens a new window. Education and Training Help for Education and Training. Opens a new window. Skills Required Help for Skills Required. Opens a new window. Specialized Job Requirements Help for Specialized Job Requirements. Opens a new window. Occupation Information for Farmworkers, Farm, Ranch, and Aquacultural Animals Help for Occupation Information for Farmworkers, Farm, Ranch, and Aquacultural Animals. Opens a new window. Other Jobs and Employers Career Ladder Help for Career Ladder. Opens a new window. Personal Requirements Help for Personal Requirements. Opens a new window. Nature of the Work Help for Nature of the Work. Opens a new window. Work Values and Activities Help for Work Values and Activities. Opens a new window. Change Job Search Criteria Print Job Order Opens in new window [ Do you have a comment or concern about this job posting? ] About Sign In / Register Home Site Map Site Search Explore CalJOBS Settings Accessibility Statement Preferred Settings Page Preferences Languages Services For Individuals For Employers Labor Market Mobile App Legal Privacy Statement Terms of Use Disclaimer Equal Employment Opportunity Resources Protect Yourself Assistance CalJOBS Contact Us Statewide Sacramento, CA 94280 Copyright © 1998-2026 Geographic Solutions, Inc. All Rights Reserved. Virtual OneStop®•VOS Sapphire AI v24