FARM WORKER - Irrigated crops in orchards and vineyards

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FARM WORKER

- Irrigated crops in orchards and vineyards (Suppressed)

Occupation:

Agricultural Equipment Operators

Location:

Chowchilla, CA - 93610

Job Type:

Seasonal, Full Time (30 Hours or More), Permanent Employment, Other, see job description Shift

Posted:

12/15/2025 Positions available: 3

Source:

CalJOBS

Web Site:

CalJOBS Onsite /

Remote:

Work onsite all of the time

Updated:

12/16/2025

Expires:

07/16/2026

Agency Job ID:

300-25336-449323 Job #: 19831931 Job Requirements and Properties Help for Job Requirements and Properties. Opens a new window. Work Onsite Full Time Experience 1 Month(s) Schedule Full Time Job Type Seasonal Duration Permanent Employment Job Description Help for Job Description. Opens a new window. H-2A Job. Visit your Closest AJCC to apply. See the Job Description below. Trabajo H-2A. Visite su AJCC más cercano para aplicar. Vea toda la página para la descripción del trabajo en español.

JOB OPENINGS

3 JOB

LOCATION

(COUNTIES): Madera

ANTICIPATED WEEKLY HOURS

40

SCHEDULE:

7:30 A.M. - 3:30 P.M. Monday through Friday

CONTRACT PERIOD

2/15/26 - 12/15/26

RECRUITMENT ENDS:

7/16/26 EXPERIENCE (MONTHS): 1 PIECE

RATE RANGE

N/A SALARY:

$19.97/HR Job Duties Workers must have at least 1 month of experience. Must have at least 1 month of experience in the production of irrigated crops. Will be required to monitor and repair drip irrigation systems in orchards and vineyards. Must be able to operate tractors while maintaining adequate air pressure in tires and oil/fuel levels in machinery. Will be required to operate tractors and farm machinery as it pertains to the production of almonds, vineyards and supplemental livestock feed including but not limited to disking, planting, spraying, ground preparation and harvesting. Will be required to operate and maintain a 4-wheeler in a safe and effective manner. Light mechanical duties may be required, (oil change, filter change, general lubrication and tire/battery changing). The worker must assist the employer in complying with all

OSHA, CAL

OSHA, EDD, BLM, EPA and DOL guidelines including but not limited to maintenance of housing, cleanliness, safe operation of equipment, wearing of climate and environmentally sensitive clothing, maintaining heat and food safety protocols. Worker will be paid hourly for a 40-hr. work week based on the state or federal minimum wage (whichever is greater) and will be required to create a schedule that allows him to complete his assigned duties within that time period or less. No predetermined start and stop times will be supplied by the employer.

EMPLOYER PROVIDED ITEMS

Shovel, fence pliers, gloves, dogs. in addition to these items, the worker (s) is provided other tools, supplies, and equipment, as required by law, to work safely and effectively. The tools, supplies, and equipment that are provided to the workers are provided without charge or deposit. H-2A General Assurances (guarantees to workers) Housing The employer must provide free housing to all workers who are not reasonably able to return to their residences on the same day. Meals The employer must provide either three meals a day to each worker or furnish free and convenient cooking and kitchen facilities. If meals are provided, the employer may charge each worker a certain amount per day for the three meals. Transportation 1. After a worker has completed 50 percent of the work contract period, the employer must reimburse the worker for the cost of transportation and subsistence from the place of recruitment to the place or work, if such costs were borne by the worker. 2. The employer must provide free transportation between the employer's housing and the work site for any worker who is provided housing. 3. Upon completion of the work contract, the employer must pay the worker's subsistence and return transportation to the place of recruitment. 4. Special conditions apply when the worker will not be returning to the place of recruitment because of another job. Workers Compensation Insurance The employer must provide workers' compensation insurance where it is required by law. Tools and Supplies The employer must furnish at no cost to the worker all tools and supplies necessary to carry out the work unless it is common practice in the area and occupation for the worker to provide certain items. Three-fourth Guarantee The employer must guarantee to offer each worker employment for at least three-fourths of the workdays in the work contract period and any extensions. If the employer affords less employment, then the employer must pay the amount which the worker would have earned had the worker been employed the guaranteed number of days. Other Conditions 1. The employer must provide the worker with a complete statement of hours worked and related earnings on each payday. 2. The employer must pay the worker at least twice monthly or more frequently if it is in the prevailing practice to do so. 3. The employer must provide a copy of a work contract or the job order to each worker. 4. The employer shall comply with applicable federal, state, and local employment-related laws and regulations, including employment-related health and safety laws. 5. No U.S. worker will be rejected for or terminated from employment for other than a lawful-job-related reason and notification of all rejections or terminations shall be made to EDD. 6. The employer shall not retaliate against any person who files a complaint against the employer. __________________________________________________________________ Trabajo H-2A. Visite su AJCC más cercano para aplicar. Consulte la descripción del trabajo en español a continuación.

OFERTAS DE TRABAJO

3 UBICACIÓN

DEL TRABAJO

(CONDADOS): Madera

HORAS SEMANALES PREVISTAS

40

HORARIO:

7:30 A.M. - 3:30 P.M. de lunes a viernes PERÍODO

DE CONTRATO

15 febrero, 2026 - 15 diciembre, 2026 FINALIZA

EL RECLUTAMIENTO

16 julio, 2026 EXPERIENCIA (MESES): 1 RANGO

DE TARIFA POR PIEZA

N/A SALARIO:

$19.97/hora Deberes de trabajo Los trabajadores deben tener al menos un mes de experiencia. Deben tener al menos un mes de experiencia en la producción de cultivos de regadío. Se requerirá supervisar y reparar sistemas de riego por goteo en huertos y viñedos. Deben ser capaces de operar tractores manteniendo la presión de aire adecuada en los neumáticos y los niveles de aceite/combustible en la maquinaria. Se requerirá operar tractores y maquinaria agrícola en lo que respecta a la producción de almendras, viñedos y alimento complementario para el ganado, incluyendo, entre otros, el arado, la siembra, la pulverización, la preparación del terreno y la cosecha. Se requerirá operar y mantener un vehículo de cuatro ruedas de manera segura y eficaz. Se podrían requerir tareas mecánicas ligeras (cambio de aceite, cambio de filtro, lubricación general y cambio de neumáticos/batería). El trabajador debe ayudar al empleador a cumplir con todas las directrices de

OSHA, CAL OSHA, EDD, BLM, EPA

y DOL, incluyendo, entre otras, el mantenimiento de la vivienda, la limpieza, la operación segura del equipo, el uso de ropa adecuada para el clima y el medio ambiente, el mantenimiento de la calefacción y los protocolos de seguridad alimentaria. El trabajador recibirá un salario por hora por un trabajo de 40 horas. Semana laboral basada en el salario mínimo estatal o federal (el que sea mayor) y deberá crear un horario que le permita completar sus tareas asignadas dentro de ese plazo o menos. El empleador no proporcionará horarios de entrada y salida predeterminados. ARTÍCULOS

PROPORCIONADOS POR EL EMPLEADOR

Pala, tenazas para cercas, guantes, perros. Además de estos artículos, se proporcionan al trabajador otras herramientas, suministros y equipos, según lo exige la ley, para trabajar de forma segura y eficaz. Las herramientas, suministros y equipos que se proporcionan a los trabajadores se proporcionan sin cargo ni depósito. Garantías para el Trabajador Alojamiento El empleador debe proporcionar alojamiento gratuito a todos los trabajadores que no puedan regresar razonablemente a sus residencias el mismo día. Comidas El empleador debe proporcionar tres comidas al día a cada trabajador o proporcionar cocina y utensilios gratuitos y convenientes. Si las comidas se proporcionan, el empleador puede cobrar a cada trabajador una cierta cantidad por día para cubrir las tres comidas. Transportación 1. Después de que el trabajador haya cumplido el 50 por ciento del período total de contrato de trabajo, el empleador deberá reembolsar al trabajador los gastos de transporte y subsistencia del lugar de contratación del lugar o del trabajo. 2. El empleador debe proporcionar transporte gratuito entre la vivienda del empleador y el lugar de trabajo para cualquier trabajador que viva en la vivienda proporcionada por el empleador. 3. Una vez completado el contrato de trabajo, el empleador debe pagar la subsistencia del trabajador y el transporte de regreso al lugar de reclutamiento. 4. Se aplican condiciones especiales cuando el trabajador no regresará al lugar de reclutamiento debido a otro trabajo. Seguro de Compensación de Trabajadores El empleador debe proveer seguro de compensación al trabajador cuando sea requerido por la ley. Herramientas y Suministros El empleador debe proporcionar sin costo al trabajador todas las herramientas y suministros necesarios para llevar a cabo el trabajo, a menos que sea una práctica común en el área y ocupación para que el trabajador proporcione ciertos artículos. Garantía de Tres Cuartos (garantía de pago por tiempo de empleo) El empleador debe garantizar ofrecer a cada trabajador un empleo durante al menos tres cuartos de los días laborables en el período del contrato de trabajo y cualquier extensión. Si el empleador proporciona menos empleo, entonces el empleador debe pagar la cantidad que el trabajador habría ganado si el trabajador hubiera estado empleado el número de días garantizados. Otras Condiciones 1. El empleador debe proporcionar al trabajador una declaración completa de horas trabajadas y ganancias relacionadas en cada día de pago. 2. El empleador debe pagar al trabajador por lo menos dos veces al mes o más frecuentemente si está en la práctica dominante para hacerlo. 3. El empleador debe proporcionar una copia de un contrato de trabajo o la orden de trabajo a cada trabajador. 4. El empleador deberá cumplir con las leyes y regulaciones federales, estatales y locales aplicables, incluyendo las leyes de salud y seguridad relacionadas con el empleo. 5. Ningún trabajador de los Estados Unidos será rechazado por o terminado su empleo por otro motivo que no sea un motivo legal relacionado con el trabajo y la notificación de todos los rechazos o terminaciones será hecha al departamento de empleo, EDD. 6. El empleador no tomará represalias contra cualquier persona que presente una queja contra el empleador. (Suppressed) Is a Private Sector employer with 116 locations

Company Profile:

(Confidential) Did Not Disclose Number of Employees Connect with (Suppressed) Other Local Jobs from (Suppressed) Help for Other Local Jobs from. Opens a new window. Location/Work Site Information Help for Location/Work Site Information. Opens a new window. Cost of Living Calculator Help for Cost of Living Calculator. Opens a new window. Compensation and Benefits Help for Compensation and Benefits. Opens a new window. Job Type and Required Hours Help for Job Type and Required Hours. Opens a new window. Work Experience Help for Work Experience. Opens a new window. Education and Training Help for Education and Training. Opens a new window. Skills Required Help for Skills Required. Opens a new window. Specialized Job Requirements Help for Specialized Job Requirements. Opens a new window. Occupation Information for Agricultural Equipment Operators Help for Occupation Information for Agricultural Equipment Operators. Opens a new window. Other Jobs and Employers Career Ladder Help for Career Ladder. Opens a new window. Personal Requirements Help for Personal Requirements. Opens a new window. Nature of the Work Help for Nature of the Work. Opens a new window. Work Values and Activities Help for Work Values and Activities. Opens a new window. Change Job Search Criteria Print Job Order Opens in new window [ Do you have a comment or concern about this job posting? ] About Sign In / Register Home Site Map Site Search Explore CalJOBS Settings Accessibility Statement Preferred Settings Page Preferences Languages Services For Individuals For Employers Labor Market Mobile App Legal Privacy Statement Terms of Use Disclaimer Equal Employment Opportunity Resources Protect Yourself Assistance CalJOBS Contact Us Statewide Sacramento, CA 94280 Copyright © 1998-2026 Geographic Solutions, Inc. All Rights Reserved. Virtual OneStop® - VOS Sapphire AI v24