Farmworker - Stable Attendant - Horses

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Occupation:

Farmworkers, Farm, Ranch, and Aquacultural Animals

Location:

Clements, CA•95227

Job Type:

Temporary, Full Time (30 Hours or More), Permanent Employment, Other, see job description Shift

Posted:

11/05/2025 Positions available: 1

Source:

CalJOBS

Web Site:

CalJOBS Onsite /

Remote:

Work onsite all of the time

Updated:

11/06/2025

Expires:

06/15/2026

Agency Job ID:

H-2A 300-25307-366454

Job #: 19828010 Job Requirements and Properties Help for Job Requirements and Properties. Opens a new window. Work Onsite Full Time Experience 3 Month(s) Schedule Full Time Job Type Temporary Duration Permanent Employment Hours 40 Hours Per Week Job Description Help for Job Description. Opens a new window. H-2A Job. Visit your Closest AJCC to apply. See the Job Description below. Trabajo H-2A. Visite su AJCC más cercano para aplicar. Vea toda la pagina para la descripción del trabajo en espanol..

JOB OPENINGS

1 JOB

LOCATION

(COUNTIES): San Joaquin, Amador, and Sacramento Counties

ANTICIPATED WEEKLY HOURS

40

SCHEDULE:

 7:00 A.M.•3:30 P.M. Monday•Friday

CONTRACT PERIOD

1/15/2026•11/14/2026

RECRUITMENT ENDS:

6/15/2026 EXPERIENCE (MONTHS): 3 PIECE

RATE RANGE

N/A

SALARY:

$16.90/HR. Job Duties Worker will be required to perform a variety of duties related to the production of forage feed pastures and breeding mares for the majority of the workdays in the overall contract period, commensurate with the duties encompassed within the five SOC Codes comprising the field and livestock workers (combined) category. Extended hours may be required during peak production periods. Work hours may vary and there may be periods when little or no work will be available due to weather, time of year, and the requirements of the cropping/livestock program. The worker may be offered work seven days a week, as farmwork must be performed seven days a week. The worker will be required, however, to work the minimum number of hours indicated in Section A / Item 6. The worker may be offered more than the specified hours per day, but is only required to work the hours specified. The worker may be requested, but will not be required, to work on his/her Sabbath and/or on Federal holidays. Instruction, training, and general supervision will be provided by the farm operator or a designated employee. However, the worker must perform required duties without close supervision and listen to, understand, and follow simple instructions of the employer or supervisor. The worker will be required to return worn out tools, supplies, and equipment before new ones will be provided. Most duties are performed out of doors and entail exposure to heat, cold, dust, rain, and other environmental conditions common in fields, including mosquitoes during certain seasons. The worker must crouch, bend, and lift and carry items weighing up to the number of pounds indicated in Section B/Item 4e. in the course of performing required activities. General Farm Work will include the following responsibilities: maintain, drive, attach, and operate farm implements/tractors/equipment to till soil, plant, cultivate, fertilize, and harvest crops; make minor mechanical adjustments and repairs on farm machinery; may mix and/or spray chemicals (according to appropriate restrictive use laws, when/if applicable); remove undesirable and excess growth from crops or farm grounds; paint/repair/maintain farm structures; maintain/repair fencing; perform general cleanup of farm areas; drive, load/unload farm trucks; drive to local supply retailers to pick up and/or deliver parts/feed/supplies/equipment; operate vehicle, motor bike, or all-terrain vehicle in the course of performing duties; workers possessing the proper licensure may be asked to transport other farm workers. Irrigation duties will include the following:

Other Irrigation Duties:

manage water and sprinklers in pastures and in exercise areas; fix water leaks; observe revolving sprinklers and adjust to ensure proper operation and uniform distribution of water. Duties related to the production of livestock will include the following: check physical characteristics, observe general condition of livestock and apply the appropriate care; examine animals to detect illness/injury/disease, rate of weight gain or to determine offspring delivery time; apply or administer medications, vaccines and/or insecticides; mix feed/additives and feed/water livestock; place mineral blocks; drive all-terrain vehicle to haul/distribute feed/water; confine livestock in stalls; clean/disinfect livestock stalls/corrals/sheds; hoist/stack bales of hay onto wagon/truck. Applicants must have 3 months experience with horse care/feeding/handling and provide the contact information of at least one reference who can verify experience and performance. Applicants hired must be able to obtain a valid Drivers License as driving on public roads may be required. H-2A General Assurances (guarantees to workers) Housing The employer must provide free housing to all workers who are not reasonably able to return to their residences on the same day. Meals The employer must provide either three meals a day to each worker or furnish free and convenient cooking and kitchen facilities. If meals are provided, the employer may charge each worker a certain amount per day for the three meals. Transportation After a worker has completed 50 percent of the work contract period, the employer must reimburse the worker for the cost of transportation and subsistence from the place of recruitment to the place or work, if such costs were borne by the worker. The employer must provide free transportation between the employer's housing and the work site for any worker who is provided housing. Upon completion of the work contract, the employer must pay the worker's subsistence and return transportation to the place of recruitment. Special conditions apply when the worker will not be returning to the place of recruitment because of another job. Workers Compensation Insurance The employer must provide workers' compensation insurance where it is required by law. Tools and Supplies The employer must furnish at no cost to the worker all tools and supplies necessary to carry out the work unless it is common practice in the area and occupation for the worker to provide certain items. Three-fourth Guarantee The employer must guarantee to offer each worker employment for at least three-fourths of the workdays in the work contract period and any extensions. If the employer affords less employment, then the employer must pay the amount which the worker would have earned had the worker been employed the guaranteed number of days. Other Conditions The employer must provide the worker with a complete statement of hours worked and related earnings on each payday. The employer must pay the worker at least twice monthly or more frequently if it is in the prevailing practice to do so. The employer must provide a copy of a work contract or the job order to each worker. The employer shall comply with applicable federal, state, and local employment-related laws and regulations, including employment-related health and safety laws. No U.S. worker will be rejected for or terminated from employment for other than a lawful-job-related reason and notification of all rejections or terminations shall be made to EDD. The employer shall not retaliate against any person who files a complaint against the employer. ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Trabajo H-2A. Visite su AJCC más cercano para aplicar. Consulte la descripción del trabajo en español a continuación.

OFERTAS DE TRABAJO

1 UBICACIÓN

DEL TRABAJO

(CONDADOS): San Joaquin, Amador, and Sacramento Counties

HORAS SEMANALES PREVISTAS

40

HORARIO:

 7:00 A.M.•3:30 P.M. Lunes a viernes PERÍODO

DE CONTRATO

15 de enero de 2026 a 14 de noviembre de 2026 FINALIZA

EL RECLUTAMIENTO

15 de junio de 2026 EXPERIENCIA (MESES): 3 RANGO

DE TARIFA POR PIEZA

N/A

SALARIO:

$16.90/HR. Deberes de Trabajo El trabajador deberá realizar diversas tareas relacionadas con la producción de forraje para pastos y la cría de yeguas durante la mayor parte de la jornada laboral a lo largo del periodo contractual, de acuerdo con las funciones comprendidas en los cinco Códigos SOC que conforman la categoría de trabajadores agrícolas y ganaderos (combinados). Es posible que se requieran jornadas extendidas durante los periodos de mayor producción. El horario de trabajo puede variar y puede haber periodos con poca o ninguna disponibilidad de trabajo debido a las condiciones climáticas, la época del año y las necesidades del programa agrícola/ganadero. Se le podrá ofrecer trabajo los siete días de la semana, ya que las labores agrícolas deben realizarse diariamente. Sin embargo, deberá trabajar el número mínimo de horas indicado en la Sección A / Punto 6. Se le podrá ofrecer más horas diarias, pero solo deberá trabajar las horas especificadas. Se le podrá solicitar, pero no se le exigirá, que trabaje en su día de reposo (sabiendo) o en días festivos federales. El operador de la finca o un empleado designado proporcionará la instrucción, la capacitación y la supervisión general. Sin embargo, el trabajador debe desempeñar las tareas requeridas sin supervisión directa y escuchar, comprender y seguir las instrucciones sencillas del empleador o supervisor. El trabajador deberá devolver las herramientas, suministros y equipos desgastados antes de que se le proporcionen nuevos. La mayoría de las tareas se realizan al aire libre e implican exposición al calor, frío, polvo, lluvia y otras condiciones ambientales comunes en el campo, incluyendo mosquitos durante ciertas épocas del año. El trabajador debe agacharse, inclinarse, levantar y transportar objetos con un peso de hasta el indicado en la Sección B/Artículo 4e. durante el desempeño de las actividades requeridas. El trabajo agrícola general incluirá las siguientes responsabilidades: mantener, conducir, acoplar y operar implementos agrícolas/tractores/equipos para labrar la tierra, sembrar, cultivar, fertilizar y cosechar; realizar ajustes y reparaciones mecánicas menores en la maquinaria agrícola; mezclar y/o rociar productos químicos (de acuerdo con las leyes de uso restrictivo aplicables, cuando corresponda); eliminar el crecimiento indeseable y excesivo de los cultivos o terrenos agrícolas; pintar/reparar/mantener las estructuras agrícolas; mantener/reparar cercas; y realizar la limpieza general de las áreas agrícolas. Conducir y cargar/descargar camiones agrícolas; conducir hasta los comercios locales de suministros para recoger y/o entregar piezas, alimento, suministros y equipo; operar vehículos, motocicletas o vehículos todo terreno en el desempeño de sus funciones; los trabajadores que posean la licencia correspondiente podrán ser requeridos para transportar a otros trabajadores agrícolas. Las tareas de riego incluirán lo siguiente: Otras tareas de riego: gestionar el agua y los aspersores en pastos y áreas de ejercicio; reparar fugas de agua; observar los aspersores giratorios y ajustarlos para garantizar su correcto funcionamiento y una distribución uniforme del agua. Las tareas relacionadas con la producción ganadera incluirán lo siguiente: verificar las características físicas, observar el estado general del ganado y brindarle los cuidados adecuados; examinar a los animales para detectar enfermedades, lesiones o dolencias, controlar el aumento de peso o determinar el momento del parto; aplicar o administrar medicamentos, vacunas y/o insecticidas; mezclar alimento y aditivos, y alimentar y dar agua al ganado; colocar bloques minerales; conducir vehículos todo terreno para transportar y distribuir alimento y agua; confinar al ganado en establos. Limpiar y desinfectar establos, corrales y cobertizos para el ganado; cargar y apilar pacas de heno en el vagón o camión. Los solicitantes deben tener al menos tres meses de experiencia en el cuidado, alimentación y manejo de caballos, y proporcionar la información de contacto de al menos una referencia que pueda verificar su experiencia y desempeño. Los candidatos seleccionados deberán obtener una licencia de conducir válida, ya que podría ser necesario conducir en vías públicas. Garantías para el Trabajador Alojamiento El empleador debe proporcionar alojamiento gratuito a todos los trabajadores que no puedan regresar razonablemente a sus residencias el mismo día. Comidas El empleador debe proporcionar tres comidas al día a cada trabajador o proporcionar cocina y utensilios gratuitos y convenientes. Si las comidas se proporcionan, el empleador puede cobrar a cada trabajador una cierta cantidad por día para cubrir las tres comidas. Transportación Después de que el trabajador haya cumplido el 50 por ciento del período total de contrato de trabajo, el empleador deberá reembolsar al trabajador los gastos de transporte y subsistencia del lugar de contratación del lugar o del trabajo. El empleador debe proporcionar transporte gratuito entre la vivienda del empleador y el lugar de trabajo para cualquier trabajador que viva en la vivienda proporcionada por el empleador. Una vez completado el contrato de trabajo, el empleador debe pagar la subsistencia del trabajador y el transporte de regreso al lugar de reclutamiento. Se aplican condiciones especiales cuando el trabajador no regresará al lugar de reclutamiento debido a otro trabajo. Seguro de Compensación de Trabajadores El empleador debe proveer seguro de compensación al trabajador cuando sea requerido por la ley. Herramientas y Suministros El empleador debe proporcionar sin costo al trabajador todas las herramientas y suministros necesarios para llevar a cabo el trabajo, a menos que sea una práctica común en el área y ocupación para que el trabajador proporcione ciertos artículos. Garantía de Tres Cuartos (garantía de pago por tiempo de empleo) El empleador debe garantizar ofrecer a cada trabajador un empleo durante al menos tres cuartos de los días laborables en el período del contrato de trabajo y cualquier extensión. Si el empleador proporciona menos empleo, entonces el empleador debe pagar la cantidad que el trabajador habría ganado si el trabajador hubiera estado empleado el número de días garantizados. Otras Condiciones El empleador debe proporcionar al trabajador una declaración completa de horas trabajadas y ganancias relacionadas en cada día de pago. El empleador debe pagar al trabajador por lo menos dos veces al mes o más frecuentemente si está en la práctica dominante para hacerlo. El empleador debe proporcionar una copia de un contrato de trabajo o la orden de trabajo a cada trabajador. El empleador deberá cumplir con las leyes y regulaciones federales, estatales y locales aplicables, incluyendo las leyes de salud y seguridad relacionadas con el empleo. Ningún trabajador de los Estados Unidos será rechazado por o terminado su empleo por otro motivo que no sea un motivo legal relacionado con el trabajo y la notificación de todos los rechazos o terminaciones será hecha al departamento de empleo, EDD. El empleador no tomará represalias contra cualquier persona que presente una queja contra el empleador. (Suppressed) Is a Private Sector employer

Company Profile:

(Confidential) 1-4 employees Connect with (Suppressed) Other Local Jobs from (Suppressed) Help for Other Local Jobs from. Opens a new window. Location/Work Site Information Help for Location/Work Site Information. Opens a new window. Cost of Living Calculator Help for Cost of Living Calculator. Opens a new window. Compensation and Benefits Help for Compensation and Benefits. Opens a new window. Job Type and Required Hours Help for Job Type and Required Hours. Opens a new window. Work Experience Help for Work Experience. Opens a new window. Education and Training Help for Education and Training. Opens a new window. Skills Required Help for Skills Required. Opens a new window. Occupation Information for Farmworkers, Farm, Ranch, and Aquacultural Animals Help for Occupation Information for Farmworkers, Farm, Ranch, and Aquacultural Animals. Opens a new window. Other Jobs and Employers Career Ladder Help for Career Ladder. Opens a new window. Personal Requirements Help for Personal Requirements. Opens a new window. Nature of the Work Help for Nature of the Work. Opens a new window. Work Values and Activities Help for Work Values and Activities. Opens a new window. Change Job Search Criteria Print Job Order Opens in new window [ Do you have a comment or concern about this job posting? ] About Sign In / Register Home Site Map Site Search Explore CalJOBS Settings Accessibility Statement Preferred Settings Page Preferences Languages Services For Individuals For Employers Labor Market Mobile App Legal Privacy Statement Terms of Use Disclaimer Equal Employment Opportunity Resources Protect Yourself Assistance CalJOBS Contact Us Statewide Sacramento, CA 94280 Copyright © 1998-2026 Geographic Solutions, Inc. All Rights Reserved. Virtual OneStop®•VOS Sapphire AI v24