Vineyard Workers

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Always be on the lookout for job scams! Learn more about identity theft Opens in new window Help information , opens a new window. Info First Job Previous Job 691 of 6,634 Next Job Last Job Share More Like This $18.71 Per Hour (Will discuss with applicant) Vineyard Workers (Suppressed)

Occupation:

Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Location:

Elk Grove, CA

• 95624

Job Type:

Temporary, Full Time (30 Hours or More), Permanent Employment, Other, see job description Shift

Posted:

11/12/2025 Positions available: 142

Source:

CalJOBS

Web Site:

CalJOBS Onsite /

Remote:

Work onsite all of the time

Updated:

11/13/2025

Expires:

06/03/2026

Agency Job ID:

H2A 300-25311-385817

Job #: 19828783 Job Requirements and Properties Help for Job Requirements and Properties. Opens a new window. Work Onsite Full Time Experience 3 Month(s) Schedule Full Time Job Type Temporary Duration Permanent Employment Job Description Help for Job Description. Opens a new window. H-2A Job. Visit your Closest AJCC to apply. See the Job Description below. Trabajo H-2A. Visite su AJCC más cercano para aplicar. Vea toda la pagina para la descripción del trabajo en espanol.

JOB OPENING

142 JOB

LOCATION

(COUNTIES): Sonoma, Napa, Mendocino

ANTICIPATED WEEKLY HOURS

35

SCHEDULE:

 6:00am-1:30pm Monday-Friday

CONTRACT PERIOD

01/05/26-11/01/26

RECRUITMENT ENDS:

06/03/26 EXPERIENCE (MONTHS): 3 PIECE

RATE RANGE

Various SALARY:

$18.71/Hour

JOB SUMMARY

For complete Job duties and to apply to this job, ask an EDD Representative (job order number indicated above). Vineyard foremen, tractor drivers, planting, weeding, tying, leafing, moving wire, clean-up and any other cultural practices, as well as harvesting. Foremen direct and monitor the work of other farm workers and work under the direction of Supervisors. Field work begins in January with pruning and proceeds to tying and leafing. If the company isn't doing much capitol development (preparing new vineyards or replanting old vineyards), then there is usually a short work stoppage. Workers will resume work as the vines show more growth and need more canopy management and wires moved. Workers will occasionally (less than 20 percent of time) perform vineyard weeding using shovels over 4 ft in length. The employer will provide training, gloves, and knee pads in prevention of work-related injuries at no cost to workers. The employer will also abide by rest period requirements in accordance with 8 Cal. Code Regulations 3456(c)(4). Employer abides by the California rules applicable to hand weeding. Pruning

• January through

February:

• Prune vines in manner directed
• Drag vines out of row
• Stack in large piles
• Other requirements might be added as per the grape variety or tools being used.

Physical Demands:

• 60 or more hand contractions per minute using pruning shears
• Grasping vines and pulling them out of plant
• Dragging vines up to 1500 feet
• Lifting vines up to shoulder height to place in pile
• Walking and standing throughout the work shift
• Will work 6.5 hours a day; 5 days a week depending on the weather
• Must be able to work in cold, damp, and foggy conditions
• Walking on uneven ground. Tying and Leafing
• February through

April:

• Ties growing vines to horizontal wires to guide vine growth.
• Pulls leaves to manage canopy for optimal grape cluster growth.

Physical Demands:

• Constant small hand movements to tie vines to wires
• Holds arms out anywhere from knee height to above shoulder height
• Grasping with fingers and pulling leaves
• Walking and standing throughout the work shift
• Must be able to work in cold, damp, and foggy conditions
• Must be able to work in hot and humid conditions
• Walking on uneven ground.

Moving Wires:

• Lift the lowest wire on each side of the row of vines to the highest level to keep the growth vertical.

Physical Demands:

• Uses large muscle groups to lift the wire
• Walking and standing throughout the work shift
• Must be able to work in cold, damp, and foggy conditions
• Must be able to work in hot and humid conditions
• Walking on uneven ground.

Capitol Development:

• Developing a new vineyard or replacing an old vineyard.
• The process is virtually identical.
• Heavy physical demands.
• Walking on uneven ground.

Stake pounding:

• Lifts stakes off trailer and sets them in proper location
• Lifts a 16 lb. weight above level of head and drops on stake to drive stake in ground.
• Weather usually warm to hot
• Walking on uneven ground.

Stringing Wire:

• Guiding wire from a spool on a trailer, pushing it into openings on stakes.
• Pulling at each end, adding sufficient tension.
• Weather usually warm to hot
• Walking on uneven ground. During April through August workers will perform the following activities:
• Suckering
• Shoot thinning
• Wire moving
• Leaf pulling
• Other cultural activities Harvest-August through October
• Cutting grapes off vines and dropping into bins
• Using sideways motion of leg, push bin to next area in row
• When bin is full, pick up and carry to tractor pulling larger bin and dump
• Bins are limited up to 50 pounds
• If working at night, can be cold and damp
• If working in the day, will be hot
• Walking on uneven ground.

TRAINING AND PRODUCTION STANDARDS

Workers will be expected to keep up with the production standards which is determined by comparing a worker's hourly productivity to other workers assigned to the same commodity, crop variety, field site and location within a field site and at the time that work is performed. Employer will review workers' productivity at the end of a given pay period and not on a daily basis. If workers fail to keep up with the average minimum standard as defined above, workers may be offered alternate work, if available, or, after notice, workers may be terminated for cause. Workers must be able to perform the job and its requirements as defined in this clearance order after a reasonable period of on-the job training. Worker's production standards are measured by acres and/or rows completed on a daily and weekly basis and may vary depending on field conditions and specific vineyard blocks. Workers should cover 1-2 acres per day performing agricultural work defined in this job order. Crop or Agricultural Activity Wage Offer Piece Rate Piece Rate Units/Special Pay Information Wine Grape $16.90

Hour Piece Rate:

a.

Crop type:

Wine grape b.

Piece rate wage offer:

$50

• $100 per Bin
• $154
• 184 per Ton c. Estimated number of pieces per day: 5-6 tons a day. d. Estimated hourly wage for piece rate work: $19.76
• $22.

95 e.

Piece rate unit:

Pan picking f.

Unit dimensions:

"20 x 14" H-2A General Assurances (guarantees to workers) Housing The employer must provide free housing to all workers who are not reasonably able to return to their residences the same day. Meals The employer must provide either three meals a day to each worker or furnish free and convenient cooking and kitchen facilities. If meals are provided, the employer may charge each worker a certain amount per day for the three meals. Transportation 1. After a worker has completed 50 percent of the work contract period, the employer must reimburse the worker for the cost of transportation and subsistence form the place of recruitment to the place or work, if such costs were borne by the worker. 2. The employer must provide free transportation between the employer's housing and the work site for any worker who is provided housing. 3. Upon completion of the work contract, the employer must pay the worker's subsistence and return transportation to the place of recruitment. 4. Special conditions apply when the worker will not be returning to the place of recruitment because of another job. Workers Compensation Insurance The employer must provide workers' compensation insurance where it is required by law. Tools and Supplies The employer must furnish at no cost to the worker all tools and supplies necessary to carry out the work unless it is common practice in the area and occupation for the worker to provide certain items. Three-fourth Guarantee The employer must guarantee to offer each worker employment for at least three-fourths of the workdays in the work contract period and any extensions. If the employer affords less employment, then the employer must pay the amount which the worker would have earned had the worker been employed the guaranteed number of days. Other Conditions 1. The employer must provide the worker a complete statement of hours worked and related earnings on each payday. 2. The employer must pay the worker at least twice monthly or more frequently if it is in the prevailing practice to do so. 3. The employer must provide a copy of a work contract or the job order to each worker. 4. The employer shall comply with applicable federal, state, and local employment

•  related laws and regulations, including employment-related health and safety laws.

5. No U.S. worker will be rejected for or terminated from employment for other than a lawful-job-related reason and notification of all rejections or terminations shall be made to EDD. 6. The employer shall not retaliate against any person who files a complaint against the employer. Orden de trabajo del programa temporal

H-2A VACANTES DE TRABAJO

142 UBICACIÓN

DEL TRABAJO

(CONDADOS): Sonoma, Napa, Mendocino

HORAS SEMANALES

35

HORARIO:

6:00am-1:30pm lunes a viernes PERÍODO

DE CONTRATO

5 de enero 2026-1 de noviembre 2026

RECLUTAMIENTO TERMINA:

3 de junio 2026 EXPERIENCIA (MESES): 3 TARIFA

DE PAGO POR PIEZA

Varios SALARIO:

$18.71/Hora

DESCRIPCION DE TRABAJO

Para más información y solicitar este trabajo, pregunte a un representante de EDD (número de trabajo indicado arriba). Los capataces de viñedo, conductores de tractores, plantación, deshierbe, atado, deshojado, movimiento de alambres, limpieza y demás labores de cultivo, así como la vendimia, dirigen y supervisan el trabajo de los demás trabajadores agrícolas y trabajan bajo la dirección de los supervisores. El trabajo de campo comienza en enero con la poda y continúa con el atado y el deshojado. Si la empresa no está realizando grandes inversiones (preparación de nuevos viñedos o replantación de viñedos antiguos), suele haber una breve pausa laboral. Los trabajadores reanudarán el trabajo cuando las vides muestren mayor crecimiento y requieran un mayor manejo del follaje y el movimiento de los alambres. Ocasionalmente (menos del 20 % del tiempo), los trabajadores realizarán deshierbe de viñedo con palas de más de 1,20 m de longitud. El empleador proporcionará capacitación, guantes y rodilleras para la prevención de lesiones laborales sin costo alguno para los trabajadores. El empleador también cumplirá con los requisitos de período de descanso de conformidad con el Título 8 del Código de Regulaciones de California, Sección 3456(c)(4). El empleador cumple con las normas de California aplicables al deshierbe manual. Poda

• Enero a febrero:
• Podar las vides según las instrucciones.
• Arrastrar las vides fuera de la hilera.
• Apilarlas en montones grandes.
• Se pueden añadir otros requisitos según la variedad de uva o las herramientas utilizadas. Requisitos físicos:
• 60 o más contracciones manuales por minuto con tijeras de podar.
• Sujetar las vides y arrancarlas de la planta.
• Arrastrar las vides hasta 457 metros (1500 pies).
• Levantar las vides hasta la altura del hombro para apilarlas.
• Caminar y permanecer de pie durante toda la jornada laboral.
• Trabajará 6,5 horas al día, 5 días a la semana, según las condiciones climáticas.
• Debe poder trabajar en condiciones de frío, humedad y niebla.
• Caminar sobre terreno irregular. Atado y deshojado
• Febrero a abril:
• Atar las vides en crecimiento a alambres horizontales para guiar su crecimiento.
• Deshojar para controlar la copa y lograr un óptimo desarrollo de los racimos. Requisitos físicos:
• Movimientos manuales pequeños y constantes para atar las vides a los alambres
• Extensión de brazos desde la altura de la rodilla hasta por encima del hombro
• Sujeción con los dedos y tracción de hojas
• Caminar y permanecer de pie durante toda la jornada laboral
• Capacidad para trabajar en condiciones de frío, humedad y niebla
• Capacidad para trabajar en condiciones de calor y humedad
• Caminar sobre terreno irregular.

Movimiento de alambres:

• Elevar el alambre más bajo de cada lado de la hilera de vides hasta el nivel más alto para mantener el crecimiento vertical. Requisitos físicos:
• Uso de grandes grupos musculares para levantar el alambre
• Caminar y permanecer de pie durante toda la jornada laboral
• Capacidad para trabajar en condiciones de frío, humedad y niebla
• Capacidad para trabajar en condiciones de calor y humedad
• Caminar sobre terreno irregular. Desarrollo de viñedos:
• Desarrollo de un nuevo viñedo o sustitución de uno antiguo.
• El proceso es prácticamente idéntico.
• Gran exigencia física.
• Caminar sobre terreno irregular.

Clavado de estacas:

• Levantar las estacas del remolque y colocarlas en el lugar adecuado
• Levantar un peso de 7 kg por encima de la cabeza y dejarlo caer sobre la estaca para clavarla en el suelo.
• Clima generalmente cálido a caluroso
• Caminar sobre terreno irregular.

Tensado de alambre:

• Guiar el alambre desde un carrete en un remolque, introduciéndolo en las aberturas de las estacas.
• Tirar de cada extremo, añadiendo la tensión necesaria.
• Clima generalmente cálido a caluroso
• Caminar sobre terreno irregular. De abril a agosto, los trabajadores realizarán las siguientes actividades:
• Eliminación de chupones
• Aclareo de brotes
• Movimiento de alambre
• Deshojado
• Otras labores de cultivo. Cosecha (agosto a octubre):
• Cortar las uvas de las vides y depositarlas en cajas
• Con un movimiento lateral de la pierna, empujar la caja al siguiente espacio de la hilera
• Cuando la caja esté llena, recogerla y llevarla al tractor que arrastra una caja más grande para vaciarla
• Las cajas tienen un límite de 22,7 kg (50 libras)
• Si se trabaja de noche, puede hacer frío y humedad
• Si se trabaja de día, hará calor
• Caminar sobre terreno irregular.

NORMAS DE CAPACITACI

ÓN

Y PRODUCCI

ÓN Se espera que los trabajadores cumplan con los estándares de producción, los cuales se determinan comparando la productividad horaria de cada trabajador con la de otros trabajadores asignados al mismo producto, variedad de cultivo, parcela y ubicación dentro de la misma parcela, en el momento de la realización del trabajo. El empleador revisará la productividad de los trabajadores al final de cada período de pago, no diariamente. Si los trabajadores no cumplen con el estándar mínimo promedio definido anteriormente, se les podrá ofrecer trabajo alternativo, si está disponible, o, previo aviso, se les podrá rescindir el contrato con justa causa. Los trabajadores deben ser capaces de desempeñar el trabajo y cumplir con sus requisitos, según se define en esta orden de trabajo, después de un período razonable de capacitación en el puesto. Los estándares de producción de los trabajadores se miden por hectáreas y/o hileras trabajadas diariamente y semanalmente, y pueden variar según las condiciones del campo y las parcelas específicas del viñedo. Los trabajadores deberán cubrir entre 0,4 y 0,8 hectáreas por día realizando el trabajo agrícola definido en esta orden de trabajo. Garantías para el Trabajador Alojamiento El empleador debe proporcionar alojamiento gratuito a todos los trabajadores que no puedan regresar razonablemente a sus residencias el mismo día. Comidas El empleador debe proporcionar tres comidas al día a cada trabajador o proporcionar cocina y utensilios gratuitos y convenientes. Si las comidas se proporcionan, el empleador puede cobrar a cada trabajador una cierta cantidad por día para cubrir las tres comidas. Transportación 1. Después de que el trabajador haya cumplido el 50 por ciento del período total de contrato de trabajo, el empleador deberá reembolsar al trabajador los gastos de transporte y subsistencia del lugar de contratación del lugar o del trabajo. 2. El empleador debe proporcionar transporte gratuito entre la vivienda del empleador y el lugar de trabajo para cualquier trabajador que viva en la vivienda proporcionada por el empleador. 3. Una vez completado el contrato de trabajo, el empleador debe pagar la subsistencia del trabajador y el transporte de regreso al lugar de reclutamiento. 4. Se aplican condiciones especiales cuando el trabajador no regresará al lugar de reclutamiento debido a otro trabajo. Seguro de Compensación de Trabajadores El empleador debe proveer seguro de compensación al trabajador cuando sea requerido por la ley. Herramientas y Suministros El empleador debe proporcionar sin costo al trabajador todas las herramientas y suministros necesarios para llevar a cabo el trabajo, a menos que sea una práctica común en el área y ocupación para que el trabajador proporcione ciertos artículos. Garantía de Tres Cuartos (garantía de pago por tiempo de empleo) El empleador debe garantizar ofrecer a cada trabajador un empleo durante al menos tres cuartos de los días laborables en el período del contrato de trabajo y cualquier extensión. Si el empleador proporciona menos empleo, entonces el empleador debe pagar la cantidad que el trabajador habría ganado si el trabajador hubiera estado empleado el número de días garantizados. Otras Condiciones 1. El empleador debe proporcionar al trabajador una declaración completa de horas trabajadas y ganancias relacionadas en cada día de pago. 2. El empleador debe pagar al trabajador por lo menos dos veces al mes o más frecuentemente si está en la práctica dominante para hacerlo. 3. El empleador debe proporcionar una copia de un contrato de trabajo o la orden de trabajo a cada trabajador. 4. El empleador deberá cumplir con las leyes y regulaciones federales, estatales y locales aplicables, incluyendo las leyes de salud y seguridad relacionadas con el empleo. 5. Ningún trabajador de los Estados Unidos será rechazado por o terminado su empleo por otro motivo que no sea un motivo legal relacionado con el trabajo y la notificación de todos los rechazos o terminaciones será hecha al departamento de empleo, EDD. 6. El empleador no tomará represalias contra cualquier persona que presente una queja contra el empleador. (Suppressed) Is a Private Sector employer with 3 locations

Company Profile:

(Confidential) 100-249 employees Connect with (Suppressed) Other Local Jobs from (Suppressed) Help for Other Local Jobs from. Opens a new window. Location/Work Site Information Help for Location/Work Site Information. Opens a new window. Cost of Living Calculator Help for Cost of Living Calculator. Opens a new window. Compensation and Benefits Help for Compensation and Benefits. Opens a new window. Job Type and Required Hours Help for Job Type and Required Hours. Opens a new window. Work Experience Help for Work Experience. Opens a new window. Education and Training Help for Education and Training. Opens a new window. Skills Required Help for Skills Required. Opens a new window. Specialized Job Requirements Help for Specialized Job Requirements. Opens a new window. Occupation Information for Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse Help for Occupation Information for Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse. Opens a new window. Other Jobs and Employers Career Ladder Help for Career Ladder. Opens a new window. Personal Requirements Help for Personal Requirements. Opens a new window. Nature of the Work Help for Nature of the Work. Opens a new window. Work Values and Activities Help for Work Values and Activities. Opens a new window. Change Job Search Criteria Print Job Order Opens in new window [ Do you have a comment or concern about this job posting? ] About Sign In / Register Home Site Map Site Search Explore CalJOBS Settings Accessibility Statement Preferred Settings Page Preferences Languages Services For Individuals For Employers Labor Market Mobile App Legal Privacy Statement Terms of Use Disclaimer Equal Employment Opportunity Resources Protect Yourself Assistance CalJOBS Contact Us Statewide Sacramento, CA 94280 Copyright © 1998-2026 Geographic Solutions, Inc. All Rights Reserved. Virtual OneStop®

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