Farmworker (Citrus Fruit)

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WARNING:

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Occupation:

Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Location:

Fillmore, CA - 93015

Job Type:

Temporary, Full Time (30 Hours or More), Permanent Employment, Other, see job description Shift

Posted:

12/22/2025 Positions available: 112

Source:

CalJOBS

Web Site:

CalJOBS Onsite /

Remote:

Work onsite all of the time

Updated:

12/23/2025

Expires:

06/16/2026

Agency Job ID:

H2A 300-25352-495193

Job #: 19832559 Job Requirements and Properties Help for Job Requirements and Properties. Opens a new window. Work Onsite Full Time Experience 2 Month(s) Age 18 and up Schedule Full Time Job Type Temporary Duration Permanent Employment Job Description Help for Job Description. Opens a new window. H-2A Job. Visit your Closest AJCC to apply. See the Job Description below. Trabajo H-2A. Visite su AJCC más cercano para aplicar. Vea toda la pagina para la descripción del trabajo en espanol.

JOB OPENING

112 JOB

LOCATION

(COUNTIES): Ventura

ANTICIPATED WEEKLY HOURS

35

SCHEDULE:

 7:00am-2:30pm Monday-Friday

CONTRACT PERIOD

02/16/26-10/16/26

RECRUITMENT ENDS:

06/16/26 EXPERIENCE (MONTHS): 2 PIECE

RATE RANGE

Various SALARY:

$16.90/Hour

JOB SUMMARY

For complete Job duties and to apply to this job, ask an EDD Representative (job order number indicated above).

Citrus/Avocados:

Heavy labor picking citrus and avocados as per color and size requirements. Climbing 3-point ladder as needed to pick fruit. Worker will be using proper shears for picking lemons, oranges and mandarins. Workers will be cutting, not pulling the citrus with hand shear. Putting fruit into sack which is carried on the front of the body, with straps around the shoulder and back for support. Sack full of fruit can weigh up to 80 lbs. Sack is emptied into bin in a manner as instructed by the supervisor. This is repeated until bin is full. Worker will need to walk around the tree, under the tree, within tree branches, and from a ladder to pick the designated fruit. Workers will wear safety protection, including hard hats, gloves, sleeves, knee pads, and protection, all of which will be provided at no charge to the worker. Workers will prune citrus trees using both hands, pruning shears, and loppers. Workers will be expected to follow the directions and techniques specific to citrus trees mandated by the supervisor.

Strawberries:

Fresh Market Harvest:

Workers will move down assigned rows picking all ripe berries, grading berries while harvesting, taking care to sort and pack containers by size, shape, color, quality, and quantity as directed. Each worker must pick the plants clean of all ripe fruit, sort, and pack all good berries into specified containers, within the box, according to very high-quality standards as set forth in the Company's food safety policy and standard operating procedures. Bad berries will be packed or disposed of as determined by the supervisor. Each worker shall handle berries carefully to avoid bruising. Bruising will weaken the berry. Each harvesting worker is expected to move with the crew from row to row and maintain the efficiently level. Upon completion of assigned row, the worker will move to the next vacant row to be picked. Harvester may receive disciplinary notice if quality continues to be an issue When picking for "fresh market," the employee will use a one- wheel cart that is two feet long and weighs 2 pounds. A cardboard tray with empty baskets is placed on the cart. The cart and tray are carried to the row to be picked and placed on the ground between each row. As the strawberries are picked, the employee will push the cart and tray along the row until the tray is packed as required. When the tray is full, the employee will carry the tray to the harvesting trailer for inspection and palletization. Any containers that are over or under packed, or consist of poor-quality fruit, will be returned to the worker for repacking. Each full tray and picking cart can weigh from 10 to 12 pounds. Each harvester will fill from 60 to 100 fresh "market" trays per day. Fresh market harvest begins in January and ends in May. Process (for Cannery)

Harvest:

Difference between FRESH and PROCESS harvest is the type of tray used, weight per tray and total trays harvested per day. Tray is plastic and filled with strawberries to be used for jams, preserves, and jellies. Each tray and pick cart will weigh 20 pounds when full. Harvesters can pick 40 to 50 "freezer" trays per day. Process season begins in May and ends in July. Strawberry harvest requires constant movement, repetitive bending and stooping, and lifting various weights throughout the workday.

Cultural:

Runner Cutting/Trimming:

Worker will walk down assigned row as instructed and cut/trim runners, leaves and blooms as directed from each strawberry plant, as necessary.

Weeding:

Workers will remove weeds by use of a hoe from the walkway and remove all weeds growing around plants by hand. Workers will remove weeds from the growing area, by raking piles of debris and dispose of it as instructed. Plastic mulch and

Drip-tape Removal:

Unhook drip-tape from main water line, walk down row while pulling plastic mulch down the bed until it is completely removed. Take removed plastic mulch to proper disposal as instructed. 2 months farm worker experience with the listed crops. In order to perform this kind of work, workers must be able to work outside for at least 7 hours a day in all kinds of weather and be in possession of the requisite physical strength and endurance to conduct harvest activities, working rapidly and skillfully with hands. Cannot be color blind due to the need to distinguish colors of crops. The worker will be provided all necessary equipment to perform these harvest-related tasks. Workers must be able to listen, understand, and follow instruction of company supervisors and manager. Workers must be willing to perform all duties according to the employers rules and regulations during the contract period. Crop or Agricultural Activity Wage Offer Piece Rate Piece Rate Units/Special Pay Information Avocado $70.00 Piece Rate $70 per 4ftx4ftx4ft bin. Estimated hourly wage rate equivalent for this piece rate is $17.5 per hour, based on workers completing 0.25 bins per hour on average. Guaranteed $16.90 per hour for H-2A workers. Guaranteed $16.90 per hour for domestics. Oranges $34.00 Piece Rate $34 per 4ftx4ftx4ft bin. Estimated hourly wage rate equivalent for this piece rate is $17 per hour, based on workers completing 0.5 bins per hour on average. Guaranteed $16.90 per hour for H-2A workers. Guaranteed $16.90 per hour for domestics. Pixie Tangerines $55.00 Piece Rate $55 per 4ftx4ftx4ft bin. Estimated hourly wage rate equivalent for this piece rate is $21.45 per hour, based on workers completing 0.39 bins per hour on average. Guaranteed $16.90 per hour for H-2A workers. Guaranteed $16.90 per hour for domestics. Gold Nugget Mandarins $44.00 Piece Rate $44 per 4ftx4ftx4ft bin. Estimated hourly wage rate equivalent for this piece rate is $17.16 per hour, based on workers completing 0.39 bins per hour on average. Guaranteed $16.90 per hour for H-2A workers. Guaranteed $16.90 per hour for domestics. Lemons $40.00 Piece Rate $40 per 4ftx4ftx4ft bin. Estimated hourly wage rate equivalent for this piece rate is $16.9 per hour, based on workers completing 0.42 bins per hour on average. Guaranteed $16.90 per hour for H-2A workers. Guaranteed $16.90 per hour for domestics. Grapefruit $28.00 Piece Rate $28 per 4ftx4ftx4ft bin. Estimated hourly wage rate equivalent for this piece rate is $16.9 per hour, based on workers completing 0.6 bins per hour on average. Guaranteed $16.90 per hour for H-2A workers. Guaranteed $16.90 per hour for domestics. H-2A General Assurances (guarantees to workers) Housing The employer must provide free housing to all workers who are not reasonably able to return to their residences the same day. Meals The employer must provide either three meals a day to each worker or furnish free and convenient cooking and kitchen facilities. If meals are provided, the employer may charge each worker a certain amount per day for the three meals. Transportation 1. After a worker has completed 50 percent of the work contract period, the employer must reimburse the worker for the cost of transportation and subsistence form the place of recruitment to the place or work, if such costs were borne by the worker. 2. The employer must provide free transportation between the employer's housing and the work site for any worker who is provided housing. 3. Upon completion of the work contract, the employer must pay the worker's subsistence and return transportation to the place of recruitment. 4. Special conditions apply when the worker will not be returning to the place of recruitment because of another job. Workers Compensation Insurance The employer must provide workers' compensation insurance where it is required by law. Tools and Supplies The employer must furnish at no cost to the worker all tools and supplies necessary to carry out the work unless it is common practice in the area and occupation for the worker to provide certain items. Three-fourth Guarantee The employer must guarantee to offer each worker employment for at least three-fourths of the workdays in the work contract period and any extensions. If the employer affords less employment, then the employer must pay the amount which the worker would have earned had the worker been employed the guaranteed number of days. Other Conditions 1. The employer must provide the worker a complete statement of hours worked and related earnings on each payday. 2. The employer must pay the worker at least twice monthly or more frequently if it is in the prevailing practice to do so. 3. The employer must provide a copy of a work contract or the job order to each worker. 4. The employer shall comply with applicable federal, state, and local employment - related laws and regulations, including employment-related health and safety laws. 5. No U.S. worker will be rejected for or terminated from employment for other than a lawful-job-related reason and notification of all rejections or terminations shall be made to EDD. 6. The employer shall not retaliate against any person who files a complaint against the employer. Orden de trabajo del programa temporal

H-2A VACANTES DE TRABAJO

112 UBICACIÓN

DEL TRABAJO

(CONDADOS): Ventura

HORAS SEMANALES

35

HORARIO:

7:00am-2:30pm lunes a viernes PERÍODO

DE CONTRATO

16 de febrero 2026-16 de octubre 2026

RECLUTAMIENTO TERMINA:

16 de junio 2026 EXPERIENCIA (MESES): 2 TARIFA

DE PAGO POR PIEZA

Varios SALARIO:

$16.90/Hora

DESCRIPCION DE TRABAJO

Para más información y solicitar este trabajo, pregunte a un representante de EDD (número de trabajo indicado arriba). Cítricos/

Aguacates:

Trabajo pesado en la recolección de cítricos y aguacates según los requisitos de color y tamaño. Subirá por escalera de tres puntos según sea necesario para recolectar la fruta. El trabajador utilizará tijeras adecuadas para la recolección de limones, naranjas y mandarinas. Cortará los cítricos, no los arrancará, con tijeras manuales. Colocará la fruta en un saco que se lleva al frente, con correas alrededor de los hombros y la espalda para mayor soporte. Un saco lleno de fruta puede pesar hasta 36 kg. El saco se vacía en un contenedor según las instrucciones del supervisor. Esto se repite hasta que el contenedor esté lleno. El trabajador deberá caminar alrededor del árbol, debajo de él, entre las ramas y desde una escalera para recolectar la fruta designada. Los trabajadores usarán equipo de seguridad, incluyendo casco, guantes, mangas, rodilleras y protección, todo lo cual se proporcionará gratuitamente. Podará los árboles de cítricos con ambas manos, tijeras de podar y tijerones. Se espera que los trabajadores sigan las instrucciones y técnicas específicas para árboles de cítricos que indique el supervisor.

Fresas:

Cosecha para

Mercado Fresco:

Los trabajadores se desplazarán por las filas asignadas recolectando todas las fresas maduras, clasificándolas durante la cosecha y teniendo cuidado de clasificar y empacar los contenedores por tamaño, forma, color, calidad y cantidad, según las instrucciones. Cada trabajador debe retirar toda la fruta madura de las plantas, clasificar y empacar las fresas en buen estado en los contenedores especificados, dentro de la caja, de acuerdo con los más altos estándares de calidad establecidos en la política de seguridad alimentaria y los procedimientos operativos estándar de la empresa. Las fresas en mal estado se empacarán o desecharán según lo determine el supervisor. Cada trabajador deberá manipular las fresas con cuidado para evitar magulladuras, ya que las magulladuras las debilitarán. Se espera que cada cosechador se mueva con el equipo de fila en fila y mantenga la planta nivelada de manera eficiente. Al completar la fila asignada, el trabajador pasará a la siguiente fila vacía para ser cosechada. El cosechador puede recibir una sanción disciplinaria si la calidad persiste. Al cosechar para "mercado fresco", el empleado utilizará un carro de una rueda de 60 cm de largo y 900 g de peso. Se coloca una bandeja de cartón con cestas vacías sobre el carro. El carro y la bandeja se llevan a la hilera para la recolección y se colocan en el suelo entre cada hilera. A medida que se recolectan las fresas, el empleado empuja el carro y la bandeja a lo largo de la hilera hasta que la bandeja esté llena según lo requerido. Cuando la bandeja está llena, el empleado la lleva al remolque de cosecha para su inspección y paletización. Cualquier contenedor con exceso o defecto de empaque, o con fruta de mala calidad, se devuelve al trabajador para su reempaque. Cada bandeja y carro de cosecha llenos pueden pesar entre 4,5 y 5,5 kg. Cada cosechadora llena de 60 a 100 bandejas de productos frescos para el mercado al día. La cosecha de productos frescos para el mercado comienza en enero y termina en mayo. Cosecha de proceso (para conserveras): La diferencia entre la cosecha en fresco y la cosecha de proceso radica en el tipo de bandeja utilizada, el peso por bandeja y el total de bandejas cosechadas al día. La bandeja es de plástico y está llena de fresas para mermeladas, conservas y jaleas. Cada bandeja y carro de cosecha pesa 9 kg cuando está lleno. Los cosechadores pueden recolectar de 40 a 50 bandejas de congelador al día. La temporada de proceso comienza en mayo y termina en julio. La cosecha de fresas requiere movimiento constante, agacharse y agacharse repetidamente, y levantar varios pesos a lo largo de la jornada laboral.

Cultural:

Corte/recorte de estolones: El trabajador caminará por la hilera asignada según las instrucciones y cortará/recortará estolones, hojas y flores según las instrucciones de cada planta de fresa, según sea necesario.

Deshierbe:

Los trabajadores eliminarán las malezas con una azada del camino y eliminarán manualmente todas las malezas que crezcan alrededor de las plantas. Los trabajadores eliminarán las malezas del área de cultivo, rastrillando montones de escombros y los desecharán según las instrucciones. Retiro de mantillo plástico y cinta de goteo: Desenganche la cinta de goteo de la línea principal de agua, camine por la hilera mientras tira del mantillo plástico por la cama hasta que se elimine por completo. Lleve el mantillo plástico retirado a la eliminación adecuada según las instrucciones. 2 meses de experiencia como trabajador agrícola con los cultivos enumerados. Para realizar este tipo de trabajo, los trabajadores deben poder trabajar al aire libre durante al menos 7 horas diarias en cualquier condición climática y poseer la fuerza física y la resistencia necesarias para realizar las tareas de cosecha, trabajando con rapidez y destreza manual. No pueden ser daltónicos debido a la necesidad de distinguir los colores de los cultivos. Se les proporcionará todo el equipo necesario para realizar estas tareas relacionadas con la cosecha. Los trabajadores deben poder escuchar, comprender y seguir las instrucciones de los supervisores y el gerente de la empresa. Los trabajadores deben estar dispuestos a realizar todas las tareas de acuerdo con las normas y regulaciones de la empresa durante la vigencia del contrato. Garantías para el Trabajador Alojamiento El empleador debe proporcionar alojamiento gratuito a todos los trabajadores que no puedan regresar razonablemente a sus residencias el mismo día. Comidas El empleador debe proporcionar tres comidas al día a cada trabajador o proporcionar cocina y utensilios gratuitos y convenientes. Si las comidas se proporcionan, el empleador puede cobrar a cada trabajador una cierta cantidad por día para cubrir las tres comidas. Transportación 1. Después de que el trabajador haya cumplido el 50 por ciento del período total de contrato de trabajo, el empleador deberá reembolsar al trabajador los gastos de transporte y subsistencia del lugar de contratación del lugar o del trabajo. 2. El empleador debe proporcionar transporte gratuito entre la vivienda del empleador y el lugar de trabajo para cualquier trabajador que viva en la vivienda proporcionada por el empleador. 3. Una vez completado el contrato de trabajo, el empleador debe pagar la subsistencia del trabajador y el transporte de regreso al lugar de reclutamiento. 4. Se aplican condiciones especiales cuando el trabajador no regresará al lugar de reclutamiento debido a otro trabajo. Seguro de Compensación de Trabajadores El empleador debe proveer seguro de compensación al trabajador cuando sea requerido por la ley. Herramientas y Suministros El empleador debe proporcionar sin costo al trabajador todas las herramientas y suministros necesarios para llevar a cabo el trabajo, a menos que sea una práctica común en el área y ocupación para que el trabajador proporcione ciertos artículos. Garantía de Tres Cuartos (garantía de pago por tiempo de empleo) El empleador debe garantizar ofrecer a cada trabajador un empleo durante al menos tres cuartos de los días laborables en el período del contrato de trabajo y cualquier extensión. Si el empleador proporciona menos empleo, entonces el empleador debe pagar la cantidad que el trabajador habría ganado si el trabajador hubiera estado empleado el número de días garantizados. Otras Condiciones 1. El empleador debe proporcionar al trabajador una declaración completa de horas trabajadas y ganancias relacionadas en cada día de pago. 2. El empleador debe pagar al trabajador por lo menos dos veces al mes o más frecuentemente si está en la práctica dominante para hacerlo. 3. El empleador debe proporcionar una copia de un contrato de trabajo o la orden de trabajo a cada trabajador. 4. El empleador deberá cumplir con las leyes y regulaciones federales, estatales y locales aplicables, incluyendo las leyes de salud y seguridad relacionadas con el empleo. 5. Ningún trabajador de los Estados Unidos será rechazado por o terminado su empleo por otro motivo que no sea un motivo legal relacionado con el trabajo y la notificación de todos los rechazos o terminaciones será hecha al departamento de empleo, EDD. 6. El empleador no tomará represalias contra cualquier persona que presente una queja contra el empleador. (Suppressed) Is a Private Sector employer with 6 locations

Company Profile:

(Confidential) 20-49 employees Connect with (Suppressed) Other Local Jobs from (Suppressed) Help for Other Local Jobs from. Opens a new window. Location/Work Site Information Help for Location/Work Site Information. Opens a new window. Cost of Living Calculator Help for Cost of Living Calculator. Opens a new window. Compensation and Benefits Help for Compensation and Benefits. Opens a new window. Job Type and Required Hours Help for Job Type and Required Hours. Opens a new window. Work Experience Help for Work Experience. Opens a new window. Education and Training Help for Education and Training. Opens a new window. Skills Required Help for Skills Required. Opens a new window. Specialized Job Requirements Help for Specialized Job Requirements. Opens a new window. Occupation Information for Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse Help for Occupation Information for Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse. Opens a new window. Other Jobs and Employers Career Ladder Help for Career Ladder. Opens a new window. Personal Requirements Help for Personal Requirements. Opens a new window. Nature of the Work Help for Nature of the Work. Opens a new window. Work Values and Activities Help for Work Values and Activities. Opens a new window. Change Job Search Criteria Print Job Order Opens in new window [ Do you have a comment or concern about this job posting? ] About Sign In / Register Home Site Map Site Search Explore CalJOBS Settings Accessibility Statement Preferred Settings Page Preferences Languages Services For Individuals For Employers Labor Market Mobile App Legal Privacy Statement Terms of Use Disclaimer Equal Employment Opportunity Resources Protect Yourself Assistance CalJOBS Contact Us Statewide Sacramento, CA 94280 Copyright © 1998-2026 Geographic Solutions, Inc. All Rights Reserved. Virtual OneStop® - VOS Sapphire AI v24