Agricultural Equipment Operators

$16.90 Per Hour (Will discuss with applicant) Agricultural Equipment Operators (Suppressed)

Occupation:

Agricultural Equipment Operators

Location:

Holtville, CA•92250 Positions available: 91 Job #: 19840801

Source:

CalJOBS

Posted:

02/23/2026

Updated:

02/24/2026

Expires:

05/16/2026

Web Site:

CalJOBS Onsite /

Remote:

Work onsite all of the time

Job Type:

Seasonal, Full Time (30 Hours or More), Medium-term Employment, Other, see job description Shift

Agency Job ID:

H-2A-300-26045-641567

Job Requirements and Properties Help for Job Requirements and Properties. Opens a new window. Work Onsite Full Time Experience 2 Month(s) Schedule Full Time Job Type Seasonal Duration Medium-term Employment Job Description Help for Job Description. Opens a new window. H-2A Job. Visit your Closest AJCC to apply. See the Job Description below. Trabajo H-2A. Visite su AJCC más cercano para aplicar. Vea toda la pagina para la descripción del trabajo en espanol.

JOB OPENING

91 JOB

LOCATION

(COUNTIES): Imperial, CA

ANTICIPATED WEEKLY HOURS

36

SCHEDULE:

 3:00A.M.•9:30A.M. Monday•Saturday

CONTRACT PERIOD

4/17/26•6/15/26

RECRUITMENT ENDS:

5/16/26 EXPERIENCE (MONTHS): 2 PIECE

RATE RANGE

N/A SALARY:

$16.90

JOB SUMMARY:

For complete Job duties and to apply to this job, ask an EDD Representative (job order number indicated above). Workers will operate onion packing equipment within an agricultural packing facility.

Workers must be able to:

operate agricultural packing equipment for onions in accordance with production schedules; guide product on conveyors to regulate flow through machines; load and unload product; manipulate controls to set, activate, and adjust packing machinery; weigh and track product and packaging as directed; empty bags to bagger machines, remove full bags from machines, manually cinch and tie the bags, and lift bags to a conveyor belt; moving product to and from machines; and perform any other tasks and duties. Work is performed in a packing shed facility with exposure to loud noise, odors, dust/debris, and operational machinery and equipment. Frequent walking, stooping, bending, and crouching is required. Highly repetitive motions at a sustained reasonable pace are required. Being on one's feet for long periods of time is required. Ability to frequently lift, push, pull, and carry weight up to 50 pounds is required. Workers may be subject to fitness-for-duty testing in accordance with applicable law if, based on documented observations, the employer has a reasonable basis to suspect the worker may not be able to safely perform these job functions and/or may pose a danger to themselves or others. Dexterity to use and manipulate agricultural packing equipment, product, packaging, and related items is required. Vision, focus, and cognitive ability to accomplish the functions above is required. Workers must have 60 days verifiable experience operating onion packing equipment in an agricultural packing facility. H-2A General Assurances (guarantees to workers) Housing The employer must provide free housing to all workers who are not reasonably able to return to their residences the same day. Meals The employer must provide either three meals a day to each worker or furnish free and convenient cooking and kitchen facilities. If meals are provided, the employer may charge each worker a certain amount per day for the three meals. Transportation 1. After a worker has completed 50 percent of the work contract period, the employer must reimburse the worker for the cost of transportation and subsistence form the place of recruitment to the place or work, if such costs were borne by the worker. 7/186 2. The employer must provide free transportation between the employer's housing and the work site for any worker who is provided housing. 3. Upon completion of the work contract, the employer must pay the worker's subsistence and return transportation to the place of recruitment. 4. Special conditions apply when the worker will not be returning to the place of recruitment because of another job. Workers Compensation Insurance The employer must provide workers' compensation insurance where it is required by law. Tools and Supplies The employer must furnish at no cost to the worker all tools and supplies necessary to carry out the work unless it is common practice in the area and occupation for the worker to provide certain items. Three-fourth Guarantee The employer must guarantee to offer each worker employment for at least three-fourths of the workdays in the work contract period and any extensions. If the employer affords less employment, then the employer must pay the amount which the worker would have earned had the worker been employed the guaranteed number of days. Other Conditions 1. The employer must provide the worker a complete statement of hours worked and related earnings on each payday. 2. The employer must pay the worker at least twice monthly or more frequently if it is in the prevailing practice to do so. 3. The employer must provide a copy of a work contract or the job order to each worker. 4. The employer shall comply with applicable federal, state, and local employment• related laws and regulations, including employment-related health and safety laws. 5. No U.S. worker will be rejected for or terminated from employment for other than a lawful-job-related reason and notification of all rejections or terminations shall be made to EDD. 6. The employer shall not retaliate against any person who files a complaint against the employer. Orden de trabajo del programa temporal

H-2A VACANTES DE TRABAJO

91 UBICACIÓN

DEL TRABAJO

(CONDADOS): Imperial, CA

HORAS SEMANALES

436

HORARIO:

3:00A.M.•9:30A.M., lunes a sabado PERÍODO

DE CONTRATO

17 de abril, 2026•15 de junio, 2026

RECLUTAMIENTO TERMINA:

16 de mayo, 2026 EXPERIENCIA (MESES): 2 TARIFA

DE PAGO POR PIEZA

N/A SALARIO:

$16.90 RESUMEN

DEL TRABAJO

Los trabajadores operarán equipo de empaque de cebolla dentro de una instalación de empaque agrícola. Los trabajadores deben ser capaces de: operar equipo de empaque agrícola para cebollas de acuerdo con los programas de producción; guiar el producto en transportadores para regular el flujo a través de las máquinas; cargar y descargar producto; manipular controles para configurar, activar y ajustar la maquinaria de empaque; pesar y rastrear el producto y el empaque según las instrucciones; vaciar bolsas a las máquinas embolsadoras, retirar bolsas llenas de las máquinas, apretar y atar manualmente las bolsas y levantar las bolsas a una cinta transportadora; mover el producto hacia y desde las máquinas; y realizar cualquier otra tarea y obligación. El trabajo se realiza en una instalación de galpón de empaque con exposición a ruidos fuertes, olores, polvo/escombros y maquinaria y equipo en funcionamiento. Se requiere caminar, agacharse, doblarse y agacharse con frecuencia. Se requieren movimientos altamente repetitivos a un ritmo razonable y sostenido. Se requiere estar de pie durante largos períodos de tiempo. Se requiere la capacidad de levantar, empujar, jalar y cargar con frecuencia un peso de hasta 50 libras. Los trabajadores podrán estar sujetos a pruebas de aptitud para el trabajo, de acuerdo con la legislación aplicable, si, basándose en observaciones documentadas, el empleador tiene motivos razonables para sospechar que el trabajador podría no ser capaz de desempeñar estas funciones de forma segura o podría representar un peligro para sí mismo o para terceros. Se requiere destreza para usar y manipular equipos de empaque agrícola, productos, empaques y artículos relacionados. Se requiere visión, concentración y capacidad cognitiva para realizar las funciones mencionadas. Los trabajadores deben tener 60 días de experiencia comprobable en la operación de equipos de empaque de cebolla en una planta de empaque agrícola. Alojamiento El empleador debe proporcionar alojamiento gratuito a todos los trabajadores que no puedan regresar razonablemente a sus residencias el Comidas El empleador debe proporcionar tres comidas al día a cada trabajador o proporcionar cocina y utensilios gratuitos y convenientes. Si las comidas se proporcionan, el empleador puede cobrar a cada trabajador una cierta cantidad por día para cubrir las tres comidas. Transportación 1. Después de que el trabajador haya cumplido el 50 por ciento del período total de contrato de trabajo, el empleador deberá reembolsar al trabajador los gastos de transporte y subsistencia del lugar de contratación del lugar o del trabajo. 2. El empleador debe proporcionar transporte gratuito entre la vivienda del empleador y el lugar de trabajo para cualquier trabajador que viva en la vivienda proporcionada por el empleador. 3. Una vez completado el contrato de trabajo, el empleador debe pagar la subsistencia del trabajador y el transporte de regreso al lugar de reclutamiento. 4. Se aplican condiciones especiales cuando el trabajador no regresará al lugar de reclutamiento debido a otro trabajo. Seguro de Compensación de Trabajadores El empleador debe proveer seguro de compensación al trabajador cuando sea requerido por la ley. Herramientas y Suministros El empleador debe proporcionar sin costo al trabajador todas las herramientas y suministros necesarios para llevar a cabo el trabajo, a menos que sea una práctica común en el área y ocupación para que el trabajador proporcione ciertos artículos. Garantía de Tres Cuartos (garantía de pago por tiempo de empleo) El empleador debe garantizar ofrecer a cada trabajador un empleo durante al menos tres cuartos de los días laborables en el período del contrato de trabajo y cualquier extensión. Si el empleador proporciona menos empleo, entonces el empleador debe pagar la cantidad que el trabajador habría ganado si el trabajador hubiera estado empleado el número de días garantizados. Otras Condiciones 1. El empleador debe proporcionar al trabajador una declaración completa de horas trabajadas y ganancias relacionadas en cada día de pago. 2. El empleador debe pagar al trabajador por lo menos dos veces al mes o más frecuentemente si está en la práctica dominante para hacerlo. 3. El empleador debe proporcionar una copia de un contrato de trabajo o la orden de trabajo a cada trabajador. 4. El empleador deberá cumplir con las leyes y regulaciones federales, estatales y locales aplicables, incluyendo las leyes de salud y seguridad relacionadas con el empleo. 5. Ningún trabajador de los Estados Unidos será rechazado por o terminado su empleo por otro motivo que no sea un motivo legal relacionado con el trabajo y la notificación de todos los rechazos o terminaciones será hecha al departamento de empleo, EDD. 6. El empleador no tomará represalias contra cualquier persona que presente una queja contra el empleador.