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$16.90
Per Hour (Will discuss with applicant) Agricultural Equipment Operators
(Suppressed)
Occupation:
Agricultural Equipment Operators
Location:
Holtville, CA•92250
Job Type:
Seasonal, Full Time (30 Hours or More), Permanent Employment, Other, see job description Shift
Posted:
06/10/2026
Positions available: 6
Source:
CalJOBS
Web Site:
CalJOBS
Onsite /
Remote:
Work onsite all of the time
Updated:
06/11/2026
Expires:
12/07/2026
Agency Job ID:
H-2A-300-26153-974429
Job #: 19856578
Job Requirements and Properties
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Full Time Experience
2 Month(s) Schedule
Full Time Job Type
Seasonal Duration
Permanent Employment
Job Description
Help for Job Description. Opens a new window. H-2A Job. Visit your Closest AJCC to apply. See the Job Description below. Trabajo H-2A. Visite su AJCC más cercano para aplicar. Vea toda la pagina para la descripción del trabajo en espanol.
JOB OPENING
6 JOB
LOCATION
(COUNTIES): Imperial, CA
ANTICIPATED WEEKLY HOURS
48
SCHEDULE:
7:00A.M.•3:30P.M. Monday•Saturday
CONTRACT PERIOD
8/6/26•4/30/27
RECRUITMENT ENDS:
12/7/26 EXPERIENCE (MONTHS): 2
PIECE
RATE RANGE
N/A SALARY:
$16.90
JOB SUMMARY:
For complete Job duties and to apply to this job, ask an EDD Representative (job order number indicated above). Workers will operate farm equipment to prepare agricultural ground and seed beds for row crop production.
Ground preparation includes:
leveling, disking, and ripping fields; using land planes; and chisel-plowing fields. Bed preparation for row-crop production includes listing, mulching, and seed-bed preparation. Workers must be able to apply fertilizers and chemicals using farm equipment such as spray rigs. Workers must be able to operate a tractor with farming implements. Related duties may be assigned. Work is performed outdoors in highly varied weather conditions. Frequent walking, stooping, bending, crouching, and kneeling is required. Being on one's feet for long time periods is required. Sitting in, standing in, and/or operating agricultural equipment for long time periods is required. Lifting and carrying up to 50 pounds is required. Frequent turning, pushing, and pulling is required. Dexterity to use and manipulate agricultural equipment is required. Vision, focus, and cognitive ability to accomplish the functions above is required. Workers must have 60 days verifiable experience performing the job duties. The work schedule may be subject to change where weather, crops, or business needs demand. Work assignments, crew assignments, and assigned work tasks are at the sole discretion of the employer. H-2A General Assurances (guarantees to workers) Housing
The employer must provide free housing to all workers who are not reasonably able to return to their residences the same day. Meals
The employer must provide either three meals a day to each worker or furnish free and convenient cooking and kitchen facilities. If meals are provided, the employer may charge each worker a certain amount per day for the three meals. Transportation 1. After a worker has completed 50 percent of the work contract period, the employer must reimburse the worker for the cost of transportation and subsistence form the place of recruitment to the place or work, if such costs were borne by the worker. 7/186 2. The employer must provide free transportation between the employer's housing and the work site for any worker who is provided housing. 3. Upon completion of the work contract, the employer must pay the worker's subsistence and return transportation to the place of recruitment. 4. Special conditions apply when the worker will not be returning to the place of recruitment because of another job. Workers Compensation Insurance
The employer must provide workers' compensation insurance where it is required by law. Tools and Supplies
The employer must furnish at no cost to the worker all tools and supplies necessary to carry out the work unless it is common practice in the area and occupation for the worker to provide certain items. Three-fourth Guarantee
The employer must guarantee to offer each worker employment for at least three-fourths of the workdays in the work contract period and any extensions. If the employer affords less employment, then the employer must pay the amount which the worker would have earned had the worker been employed the guaranteed number of days. Other Conditions 1. The employer must provide the worker a complete statement of hours worked and related earnings on each payday. 2. The employer must pay the worker at least twice monthly or more frequently if it is in the prevailing practice to do so. 3. The employer must provide a copy of a work contract or the job order to each worker. 4. The employer shall comply with applicable federal, state, and local employment• related laws and regulations, including employment-related health and safety laws. 5. No U.S. worker will be rejected for or terminated from employment for other than a lawful-job-related reason and notification of all rejections or terminations shall be made to EDD. 6. The employer shall not retaliate against any person who files a complaint against the employer. Orden de trabajo del programa temporal
H-2A VACANTES DE TRABAJO
6 UBICACIÓN
DEL TRABAJO
(CONDADOS): Imperial, CA
HORAS SEMANALES
48
HORARIO:
7:00A.M.•3:30P.M., lunes a sabado PERÍODO
DE CONTRATO
6 de agosto, 2026•30 de abril, 2027
RECLUTAMIENTO TERMINA:
7 de diciembre, 2026 EXPERIENCIA (MESES): 2 TARIFA
DE PAGO POR PIEZA
N/A SALARIO:
$16.90 RESUMEN
DEL TRABAJO
Los trabajadores operarán maquinaria agrícola para preparar terrenos agrícolas y semilleros para la producción de cultivos en hileras. La preparación del terreno incluye: nivelación, arado y subsolado de campos; uso de niveladoras; y arado de campos con cincel. La preparación de los semilleros para la producción de cultivos en hileras incluye preparación del terreno, acolchado y preparación del lecho de siembra. Los trabajadores deben poder aplicar fertilizantes y productos químicos utilizando maquinaria agrícola como equipos de pulverización. Los trabajadores deben poder operar un tractor con implementos agrícolas. Se pueden asignar tareas relacionadas. El trabajo se realiza al aire libre en condiciones climáticas muy variables. Se requiere caminar, agacharse, inclinarse, ponerse en cuclillas y arrodillarse con frecuencia. Se requiere estar de pie durante largos períodos de tiempo. Se requiere sentarse, estar de pie y/o operar maquinaria agrícola durante largos períodos de tiempo. Se requiere levantar y transportar hasta 23 kg (50 libras). Se requiere girar, empujar y tirar con frecuencia. Se requiere destreza para usar y manipular maquinaria agrícola. Se requiere visión, enfoque y capacidad cognitiva para realizar las funciones anteriores. Los trabajadores deben tener 60 días de experiencia verificable realizando las tareas del puesto. El horario de trabajo puede estar sujeto a cambios según lo requieran las condiciones climáticas, los cultivos o las necesidades del negocio. La asignación de tareas, la composición del equipo y las responsabilidades laborales quedan a la entera discreción del empleador. Alojamiento
El empleador debe proporcionar alojamiento gratuito a todos los trabajadores que no puedan regresar razonablemente a sus residencias el Comidas
El empleador debe proporcionar tres comidas al día a cada trabajador o proporcionar cocina y utensilios gratuitos y convenientes. Si las comidas se proporcionan, el empleador puede cobrar a cada trabajador una cierta cantidad por día para cubrir las tres comidas. Transportación 1. Después de que el trabajador haya cumplido el 50 por ciento del período total de contrato de trabajo, el empleador deberá reembolsar al trabajador los gastos de transporte y subsistencia del lugar de contratación del lugar o del trabajo. 2. El empleador debe proporcionar transporte gratuito entre la vivienda del empleador y el lugar de trabajo para cualquier trabajador que viva en la vivienda proporcionada por el empleador. 3. Una vez completado el contrato de trabajo, el empleador debe pagar la subsistencia del trabajador y el transporte de regreso al lugar de reclutamiento. 4. Se aplican condiciones especiales cuando el trabajador no regresará al lugar de reclutamiento debido a otro trabajo. Seguro de Compensación de Trabajadores
El empleador debe proveer seguro de compensación al trabajador cuando sea requerido por la ley. Herramientas y Suministros
El empleador debe proporcionar sin costo al trabajador todas las herramientas y suministros necesarios para llevar a cabo el trabajo, a menos que sea una práctica común en el área y ocupación para que el trabajador proporcione ciertos artículos. Garantía de Tres Cuartos (garantía de pago por tiempo de empleo)
El empleador debe garantizar ofrecer a cada trabajador un empleo durante al menos tres cuartos de los días laborables en el período del contrato de trabajo y cualquier extensión. Si el empleador proporciona menos empleo, entonces el empleador debe pagar la cantidad que el trabajador habría ganado si el trabajador hubiera estado empleado el número de días garantizados. Otras Condiciones 1. El empleador debe proporcionar al trabajador una declaración completa de horas trabajadas y ganancias relacionadas en cada día de pago. 2. El empleador debe pagar al trabajador por lo menos dos veces al mes o más frecuentemente si está en la práctica dominante para hacerlo. 3. El empleador debe proporcionar una copia de un contrato de trabajo o la orden de trabajo a cada trabajador. 4. El empleador deberá cumplir con las leyes y regulaciones federales, estatales y locales aplicables, incluyendo las leyes de salud y seguridad relacionadas con el empleo. 5. Ningún trabajador de los Estados Unidos será rechazado por o terminado su empleo por otro motivo que no sea un motivo legal relacionado con el trabajo y la notificación de todos los rechazos o terminaciones será hecha al departamento de empleo, EDD. 6. El empleador no tomará represalias contra cualquier persona que presente una queja contra el empleador. (Suppressed)
Is a Private Sector employer with 18 locations
