Farmworker - Farm Equipment Mechanic & Service Technician - Almonds, Alfalfa, Pistachios, Vegetables

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• Farm Equipment Mechanic & Service Technician
• Almonds, Alfalfa, Pistachios, Vegetables (Suppressed)

Occupation:

Farm Equipment Mechanics and Service Technicians

Location:

Lemoore, CA

• 93245

Job Type:

Seasonal, Full Time (30 Hours or More), Permanent Employment, Other, see job description Shift

Posted:

12/01/2025 Positions available: 4

Source:

CalJOBS

Web Site:

CalJOBS Onsite /

Remote:

Work onsite all of the time

Updated:

12/02/2025

Expires:

06/24/2026

Agency Job ID:

300-25330-441244 Job #: 19830437 Job Requirements and Properties Help for Job Requirements and Properties. Opens a new window. Work Onsite Full Time Experience 6 Month(s) Schedule Full Time Job Type Seasonal Duration Permanent Employment Job Description Help for Job Description. Opens a new window. H-2A Job. Visit your Closest AJCC to apply. See the Job Description below. Trabajo H-2A. Visite su AJCC más cercano para aplicar. Vea toda la página para la descripción del trabajo en español.

JOB OPENINGS

4 JOB

LOCATION

(COUNTIES): Kings

ANTICIPATED WEEKLY HOURS

35

SCHEDULE:

6:30 A.M.

• 1:00 P.

M. including 6 hours per day Monday to Friday, 5 hours Saturday

CONTRACT PERIOD

2/1/26

• 11/15/26

RECRUITMENT ENDS:

6/24/26 EXPERIENCE (MONTHS): 3 PIECE

RATE RANGE

N/A SALARY:

$24.21/HR Job Duties H-2A General Assurances (guarantees to workers) This is an application for Agricultural Equipment Maintenance. This application encompasses maintaining farm machinery and equipment. Employees will be servicing and repairing agricultural systems on helicopters that spray pesticides that eliminate insects and other organisms that could be harmful to cultivated crops such as but not limited to almonds, alfalfa, pistachios, and vegetables.

General Conditions:

This position requires a minimum of 6 months of agricultural equipment maintenance experience.

Job Duties:

Observe and listen to machinery operations to detect equipment malfunctions.

• Watching gauges, dials, or other indicators to make sure a machine is working properly.
• Performing routine maintenance on equipment and determining when and what kind of maintenance is needed according to the inspection regulations.
• Adjust, repair, and service farm machinery and notify supervisors when machinery malfunctions.
• Attach farm implements such as sprayers to aircraft using needed tools.
• Manipulate controls to set, activate, and adjust mechanisms on machinery.
• Inspect equipment or facilities to determine condition or maintenance needs.
• Using hands and arms in handling, installing, positioning, and moving materials, and manipulating things.
• Self-starter with the ability to prioritize work.
• A safety-fi rst approach to all activities performed.
• A team-oriented approach to problem solving and prevention. Enjoy working in a fast-paced, high-energy environment.
• Ability to solve mechanical, hydraulic, and electrical problems.
• Maintain equipment used in agricultural production and field preparation in agriculture.

Job Duties:

• Lubricate all chains, bearings and tracks
• Clean out bearings, shafts and sprockets regularly
• Maintain a small set of hand tools including knives, airline nozzles, fi les, and sockets
• Assist head mechanic with repairs
• Execute lockout tag out policies
• Start and stop machine as needed/in sequence
• Clean floors, surfaces, windows and walls throughout the facility
• Adjust machine to manager specific cations
• Adjust pulleys to specific cation for proper belt use. Install new belts as required
• Maintain a professional work environment
• Remove and attach guards, chains, and other protective coverings/barriers for L&I compliance
• Assist in maintenance and replacement of any chains, belts, bearings, motors, shafts, gear boxes, sprockets, pulleys, key-stocks, frames, supports or other equipment/machinery
• Clean out any areas throughout the facility where debris accumulates
• Remove accumulated lupulin from facility surfaces and equipment
• Obey all FISMA, Global GAP and other regulatory agency policies always while on premises.
• Monitor and improve product/waste flow and efficiency throughout the facility
• Provide feedback to lead mechanics and managers about consistent or recurring problems throughout the facility
• Workers must follow safety instructions and supervisor guidance.

Workers may also:

Control operations of equipment or systems. Determine causes operating errors and decide what to do about it. Perform routine maintenance on equipment and determine when and what kind of maintenance is needed. Housing The employer must provide free housing to all workers who are not reasonably able to return to their residences on the same day. Meals The employer must provide either three meals a day to each worker or furnish free and convenient cooking and kitchen facilities. If meals are provided, the employer may charge each worker a certain amount per day for the three meals. Transportation 1. After a worker has completed 50 percent of the work contract period, the employer must reimburse the worker for the cost of transportation and subsistence from the place of recruitment to the place or work, if such costs were borne by the worker. 2. The employer must provide free transportation between the employer's housing and the work site for any worker who is provided housing. 3. Upon completion of the work contract, the employer must pay the worker's subsistence and return transportation to the place of recruitment. 4. Special conditions apply when the worker will not be returning to the place of recruitment because of another job. Workers Compensation Insurance The employer must provide workers' compensation insurance where it is required by law. Tools and Supplies The employer must furnish at no cost to the worker all tools and supplies necessary to carry out the work unless it is common practice in the area and occupation for the worker to provide certain items. Three-fourth Guarantee The employer must guarantee to offer each worker employment for at least three-fourths of the workdays in the work contract period and any extensions. If the employer affords less employment, then the employer must pay the amount which the worker would have earned had the worker been employed the guaranteed number of days. Other Conditions 1. The employer must provide the worker with a complete statement of hours worked and related earnings on each payday. 2. The employer must pay the worker at least twice monthly or more frequently if it is in the prevailing practice to do so. 3. The employer must provide a copy of a work contract or the job order to each worker. 4. The employer shall comply with applicable federal, state, and local employment-related laws and regulations, including employment-related health and safety laws. 5. No U.S. worker will be rejected for or terminated from employment for other than a lawful-job-related reason and notification of all rejections or terminations shall be made to EDD. 6. The employer shall not retaliate against any person who files a complaint against the employer. __________________________________________________________________ Trabajo H-2A. Visite su AJCC más cercano para aplicar. Consulte la descripción del trabajo en español a continuación.

OFERTAS DE TRABAJO

4 UBICACIÓN

DEL TRABAJO

(CONDADOS): Kings

HORAS SEMANALES PREVISTAS

35

HORARIO:

6:30 A.M.

• 1:00 P.

M. que incluye 6 horas al día de lunes a viernes, 5 hours Saturday PERÍODO

DE CONTRATO

1 febrero, 2026

• 15 noviembre, 2026 FINALIZA

EL RECLUTAMIENTO

24 junio, 2026 EXPERIENCIA (MESES): 6 RANGO

DE TARIFA POR PIEZA

N/A SALARIO:

$24.21/hora Deberes de trabajo Esta es una solicitud para el Mantenimiento de Equipos Agrícolas. Esta solicitud abarca el mantenimiento de maquinaria y equipo agrícola. Los empleados realizarán el mantenimiento y la reparación de sistemas agrícolas en helicópteros que rocían pesticidas para eliminar insectos y otros organismos que podrían ser perjudiciales para cultivos como almendras, alfalfa, pistachos y hortalizas, entre otros.

Condiciones generales:

Este puesto requiere un mínimo de 6 meses de experiencia en mantenimiento de equipos agrícolas.

Funciones:

• Observar y escuchar el funcionamiento de la maquinaria para detectar fallas.
• Revisar medidores, diales u otros indicadores para asegurarse de que la máquina funcione correctamente.
• Realizar el mantenimiento rutinario del equipo y determinar cuándo y qué tipo de mantenimiento se requiere según las normas de inspección.
• Ajustar, reparar y dar servicio a la maquinaria agrícola y notificar a los supervisores cuando presente fallas.
• Conectar implementos agrícolas, como pulverizadores, a las aeronaves utilizando las herramientas necesarias.
• Manipular los controles para configurar, activar y ajustar los mecanismos de la maquinaria.
• Inspeccionar el equipo o las instalaciones para determinar su estado o las necesidades de mantenimiento.

Uso de manos y brazos para manipular, instalar, posicionar y mover materiales. Capacidad de iniciativa y priorización del trabajo. Priorización de la seguridad en todas las actividades. Enfoque de equipo para la resolución de problemas y la prevención. Disfruta trabajando en un entorno dinámico y dinámico. Capacidad para resolver problemas mecánicos, hidráulicos y eléctricos. Mantenimiento de equipos utilizados en la producción agrícola y la preparación del campo.

Responsabilidades:

• Lubricar cadenas, rodamientos y orugas.
• Limpiar rodamientos, ejes y ruedas dentadas regularmente.
• Realizar el mantenimiento de un pequeño conjunto de herramientas manuales, incluyendo cuchillos, boquillas de línea de aire, limas y vasos.
• Ayudar al mecánico jefe con las reparaciones.
• Aplicar las políticas de bloqueo y etiquetado.
• Arrancar y detener la máquina según sea necesario/en secuencia.
• Limpiar pisos, superficies, ventanas y paredes en toda la instalación.
• Ajustar la máquina según las especificaciones del gerente.
• Ajustar las poleas según las especificaciones para el uso correcto de la correa. Instalar correas nuevas según sea necesario
• Mantener un entorno de trabajo profesional
• Quitar y colocar protectores, cadenas y otras cubiertas/barreras protectoras para el cumplimiento de L&I
• Ayudar en el mantenimiento y reemplazo de cadenas, correas, cojinetes, motores, ejes, cajas de engranajes, ruedas dentadas, poleas, chaveteros, marcos, soportes u otros equipos/maquinaria
• Limpiar cualquier área en toda la instalación donde se acumulen residuos
• Quitar la lupulina acumulada de las superficies y equipos de la instalación
• Obedecer todas las políticas de FISMA, Global GAP y otras agencias reguladoras siempre que se encuentre en las instalaciones.
• Monitorear y mejorar el flujo de productos/residuos y la eficiencia en toda la instalación
• Proporcionar retroalimentación a los mecánicos principales y al gerente sobre problemas consistentes o recurrentes en toda la instalación
• Los trabajadores deben seguir las instrucciones de seguridad y la guía del supervisor.

Los trabajadores también pueden: Controlar las operaciones de equipos o sistemas. Determinar las causas de los errores operativos y decidir qué hacer al respecto. Realizar mantenimiento de rutina en el equipo y determinar cuándo y qué tipo de mantenimiento se necesita. Garantías para el Trabajador Alojamiento El empleador debe proporcionar alojamiento gratuito a todos los trabajadores que no puedan regresar razonablemente a sus residencias el mismo día. Comidas El empleador debe proporcionar tres comidas al día a cada trabajador o proporcionar cocina y utensilios gratuitos y convenientes. Si las comidas se proporcionan, el empleador puede cobrar a cada trabajador una cierta cantidad por día para cubrir las tres comidas. Transportación 1. Después de que el trabajador haya cumplido el 50 por ciento del período total de contrato de trabajo, el empleador deberá reembolsar al trabajador los gastos de transporte y subsistencia del lugar de contratación del lugar o del trabajo. 2. El empleador debe proporcionar transporte gratuito entre la vivienda del empleador y el lugar de trabajo para cualquier trabajador que viva en la vivienda proporcionada por el empleador. 3. Una vez completado el contrato de trabajo, el empleador debe pagar la subsistencia del trabajador y el transporte de regreso al lugar de reclutamiento. 4. Se aplican condiciones especiales cuando el trabajador no regresará al lugar de reclutamiento debido a otro trabajo. Seguro de Compensación de Trabajadores El empleador debe proveer seguro de compensación al trabajador cuando sea requerido por la ley. Herramientas y Suministros El empleador debe proporcionar sin costo al trabajador todas las herramientas y suministros necesarios para llevar a cabo el trabajo, a menos que sea una práctica común en el área y ocupación para que el trabajador proporcione ciertos artículos. Garantía de Tres Cuartos (garantía de pago por tiempo de empleo) El empleador debe garantizar ofrecer a cada trabajador un empleo durante al menos tres cuartos de los días laborables en el período del contrato de trabajo y cualquier extensión. Si el empleador proporciona menos empleo, entonces el empleador debe pagar la cantidad que el trabajador habría ganado si el trabajador hubiera estado empleado el número de días garantizados. Otras Condiciones 1. El empleador debe proporcionar al trabajador una declaración completa de horas trabajadas y ganancias relacionadas en cada día de pago. 2. El empleador debe pagar al trabajador por lo menos dos veces al mes o más frecuentemente si está en la práctica dominante para hacerlo. 3. El empleador debe proporcionar una copia de un contrato de trabajo o la orden de trabajo a cada trabajador. 4. El empleador deberá cumplir con las leyes y regulaciones federales, estatales y locales aplicables, incluyendo las leyes de salud y seguridad relacionadas con el empleo. 5. Ningún trabajador de los Estados Unidos será rechazado por o terminado su empleo por otro motivo que no sea un motivo legal relacionado con el trabajo y la notificación de todos los rechazos o terminaciones será hecha al departamento de empleo, EDD. 6. El empleador no tomará represalias contra cualquier persona que presente una queja contra el empleador. (Suppressed) Is a Private Sector employer

Company Profile:

(Confidential) Did Not Disclose Number of Employees Connect with (Suppressed) Other Local Jobs from (Suppressed) Help for Other Local Jobs from. Opens a new window. Location/Work Site Information Help for Location/Work Site Information. Opens a new window. Cost of Living Calculator Help for Cost of Living Calculator. Opens a new window. Compensation and Benefits Help for Compensation and Benefits. Opens a new window. Job Type and Required Hours Help for Job Type and Required Hours. Opens a new window. Work Experience Help for Work Experience. Opens a new window. Education and Training Help for Education and Training. Opens a new window. Skills Required Help for Skills Required. Opens a new window. Specialized Job Requirements Help for Specialized Job Requirements. Opens a new window. Occupation Information for Farm Equipment Mechanics and Service Technicians Help for Occupation Information for Farm Equipment Mechanics and Service Technicians. Opens a new window. Other Jobs and Employers Career Ladder Help for Career Ladder. Opens a new window. Personal Requirements Help for Personal Requirements. Opens a new window. Nature of the Work Help for Nature of the Work. Opens a new window. Work Values and Activities Help for Work Values and Activities. Opens a new window. Change Job Search Criteria Print Job Order Opens in new window [ Do you have a comment or concern about this job posting? ] About Sign In / Register Home Site Map Site Search Explore CalJOBS Settings Accessibility Statement Preferred Settings Page Preferences Languages Services For Individuals For Employers Labor Market Mobile App Legal Privacy Statement Terms of Use Disclaimer Equal Employment Opportunity Resources Protect Yourself Assistance CalJOBS Contact Us Statewide Sacramento, CA 94280 Copyright © 1998-2026 Geographic Solutions, Inc. All Rights Reserved. Virtual OneStop®

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