Farmworker - Beekeeper - Honey

$16.90 Per Hour (Will discuss with applicant) Farmworker

• Beekeeper
• Honey (Suppressed)

Occupation:

Farmworkers, Farm, Ranch, and Aquacultural Animals

Location:

Madera, CA

• 93636 Positions available: 2 Job #: 19830034

Source:

CalJOBS

Posted:

11/24/2025

Updated:

12/09/2025

Expires:

07/06/2026

Web Site:

CalJOBS Onsite /

Remote:

Work onsite all of the time

Job Type:

Temporary, Full Time (30 Hours or More), Permanent Employment, Day Shift

Agency Job ID:

H2A 300-25327-431320

Job Requirements and Properties Help for Job Requirements and Properties. Opens a new window. Work Onsite Full Time Experience 2 Month(s) Schedule Full Time Job Type Temporary Duration Permanent Employment Shift Day Shift Job Description Help for Job Description. Opens a new window. H-2A Job. Visit your Closest AJCC to apply. See the Job Description below. Trabajo H-2A. Visite su AJCC más cercano para aplicar. Vea toda la pagina para la descripción del trabajo en espanol.

JOB OPENING

2 JOB

LOCATION

(COUNTIES): Madera, Fresno

ANTICIPATED WEEKLY HOURS

36

SCHEDULE:

 6:00am-3:00pm Monday-Friday

CONTRACT PERIOD

01/23/26-12/19/26

RECRUITMENT ENDS:

07/06/26 EXPERIENCE (MONTHS): 2 PIECE

RATE RANGE

N/A SALARY:

$16.90/Hour

JOB SUMMARY

For complete Job duties and to apply to this job, ask an EDD Representative (job order number indicated above). The Beekeeper Position will be responsible for the daily care of honeybee colonies. These activities include but are not limited to:

• Closely monitoring hive activity, including inspecting the queen in each hive and the reviewing number of eggs or larvae present
• Managing colonies by adding new hive boxes to maintain colony growth and removing boxes as needed.
• Careful inspection of hives for symptoms of disease or infestation, to determine the health status of colonies.
• Treating hives for any disease if found in routine hive inspections.
• Providing feed and supplements to the colony during times as needed.

Additional duties include:

• Harvesting honey from the hives during two harvest cycles.
• Assist in the honey extraction process including packaging.
• Responsible for moving hives from one location to another using beekeeping forklift equipment and flat bed trucks.
• Complete Warehouse duties such as inventory management and general grounds maintenance.

Previous Commercial Beekeeping experience is required. Experience in queen bee rearing is required. Experience driving loads of bees from one apiary location to another is required. Must have experience driving beekeeping forklift equipment or equivalent and preparing loads for movement. 2 months of training required that includes hands-on experience in commercial beekeeping and shadowing of other beekeepers. Ability to follow specific directions and work independently at times. Valid State Driver's license is required or must be obtained at onset of employment. Type of vehicle to be driven is a two-axel flatbed diesel truck and a pickup truck. Both requiring a state drivers license. Employer will cover all cost associated with the employee obtaining/renewing a state drivers license and will assist the employee with the completion of any forms associated with the state drivers license requirements. Employer will also compensate the employee for time spent driving. H-2A General Assurances (guarantees to workers) Housing The employer must provide free housing to all workers who are not reasonably able to return to their residences the same day. Meals The employer must provide either three meals a day to each worker or furnish free and convenient cooking and kitchen facilities. If meals are provided, the employer may charge each worker a certain amount per day for the three meals. Transportation 1. After a worker has completed 50 percent of the work contract period, the employer must reimburse the worker for the cost of transportation and subsistence form the place of recruitment to the place or work, if such costs were borne by the worker. 2. The employer must provide free transportation between the employer's housing and the work site for any worker who is provided housing. 3. Upon completion of the work contract, the employer must pay the worker's subsistence and return transportation to the place of recruitment. 4. Special conditions apply when the worker will not be returning to the place of recruitment because of another job. Workers Compensation Insurance The employer must provide workers' compensation insurance where it is required by law. Tools and Supplies The employer must furnish at no cost to the worker all tools and supplies necessary to carry out the work unless it is common practice in the area and occupation for the worker to provide certain items. Three-fourth Guarantee The employer must guarantee to offer each worker employment for at least three-fourths of the workdays in the work contract period and any extensions. If the employer affords less employment, then the employer must pay the amount which the worker would have earned had the worker been employed the guaranteed number of days. Other Conditions 1. The employer must provide the worker a complete statement of hours worked and related earnings on each payday. 2. The employer must pay the worker at least twice monthly or more frequently if it is in the prevailing practice to do so. 3. The employer must provide a copy of a work contract or the job order to each worker. 4. The employer shall comply with applicable federal, state, and local employment

•  related laws and regulations, including employment-related health and safety laws.

5. No U.S. worker will be rejected for or terminated from employment for other than a lawful-job-related reason and notification of all rejections or terminations shall be made to EDD. 6. The employer shall not retaliate against any person who files a complaint against the employer. Orden de trabajo del programa temporal

H-2A VACANTES DE TRABAJO

2 UBICACIÓN

DEL TRABAJO

(CONDADOS): Madera, Fresno

HORAS SEMANALES

36

HORARIO:

6:00am-3:00pm lunes a viernes PERÍODO

DE CONTRATO

23 de enero 2026-19 de diciembre 2026

RECLUTAMIENTO TERMINA:

6 de julio 2026 EXPERIENCIA (MESES): 2 TARIFA

DE PAGO POR PIEZA

N/A SALARIO:

$16.90/Hora

DESCRIPCION DE TRABAJO

Para más información y solicitar este trabajo, pregunte a un representante de EDD (número de trabajo indicado arriba). Los trabajadores realizarán tareas especializadas relacionadas con el cultivo, el mantenimiento y la cosecha de uvas para vino. Las tareas incluyen la operación y el mantenimiento de equipos, tractores e implementos del viñedo utilizados en las operaciones de poda, siega, pulverización, arado y cosecha. De enero a marzo, los trabajadores podarán vides, realizarán la limpieza del viñedo y operarán astilladoras para desechar el material de la vid en preparación para la temporada de crecimiento. De marzo a abril, los trabajadores atarán cañas y cordones a los alambres de espaldera, realizarán el desbroce y el aclareo de brotes para controlar el crecimiento de la copa y guiarán los nuevos brotes a lo largo del sistema de espaldera. De abril a junio, los trabajadores ayudarán con las aplicaciones de control de plagas y enfermedades, realizarán el posicionamiento de brotes de primera y segunda pasada, el deshierbe manual con azadas de mango largo y ajustarán o repararán los alambres de espaldera y los componentes de riego. Durante julio y agosto, los trabajadores realizarán el mantenimiento general del viñedo, incluyendo la reparación de espalderas y cercas, el control de malezas, los ajustes de riego y el manejo del suelo del viñedo para mantener la salud del suelo y la copa. De septiembre a noviembre, los trabajadores cosecharán uvas con herramientas manuales, operarán carros para viñedos o ayudas de cosecha, y realizarán la limpieza poscosecha y la preparación del campo para la temporada siguiente. Los trabajadores deben operar con seguridad tractores, pulverizadores y demás maquinaria del viñedo según las instrucciones, y realizar revisiones de mantenimiento rutinarias, como cambios de aceite, lubricación y reparaciones menores. El trabajo requiere conocimiento de los sistemas de conducción de vides, técnicas adecuadas de poda y atado, y gestión del riego para garantizar una calidad constante de la cosecha. Todo el trabajo se realizará de acuerdo con el Código de Regulaciones de California, Título 8, Sección 3437, que rige las operaciones agrícolas y de viñedos. El trabajo se realiza al aire libre en todas las condiciones climáticas y puede requerir levantar hasta 23 kg, caminar sobre terreno irregular, agacharse y realizar movimientos repetitivos de manos y brazos. El empleador proporcionará capacitación específica para el equipo y se asegurará de que todos los trabajadores sigan los protocolos de seguridad establecidos. Debido a las variaciones estacionales de la luz solar, el horario de trabajo será de 6:00 a. m. a 2:00 p. m. durante el horario de verano y de 8:00 a. m. a 4:00 p. m. durante el horario de verano. cuando termina el horario de verano. Garantías para el Trabajador Alojamiento El empleador debe proporcionar alojamiento gratuito a todos los trabajadores que no puedan regresar razonablemente a sus residencias el mismo día. Comidas El empleador debe proporcionar tres comidas al día a cada trabajador o proporcionar cocina y utensilios gratuitos y convenientes. Si las comidas se proporcionan, el empleador puede cobrar a cada trabajador una cierta cantidad por día para cubrir las tres comidas. Transportación 1. Después de que el trabajador haya cumplido el 50 por ciento del período total de contrato de trabajo, el empleador deberá reembolsar al trabajador los gastos de transporte y subsistencia del lugar de contratación del lugar o del trabajo. 2. El empleador debe proporcionar transporte gratuito entre la vivienda del empleador y el lugar de trabajo para cualquier trabajador que viva en la vivienda proporcionada por el empleador. 3. Una vez completado el contrato de trabajo, el empleador debe pagar la subsistencia del trabajador y el transporte de regreso al lugar de reclutamiento. 4. Se aplican condiciones especiales cuando el trabajador no regresará al lugar de reclutamiento debido a otro trabajo. Seguro de Compensación de Trabajadores El empleador debe proveer seguro de compensación al trabajador cuando sea requerido por la ley. Herramientas y Suministros El empleador debe proporcionar sin costo al trabajador todas las herramientas y suministros necesarios para llevar a cabo el trabajo, a menos que sea una práctica común en el área y ocupación para que el trabajador proporcione ciertos artículos. Garantía de Tres Cuartos (garantía de pago por tiempo de empleo) El empleador debe garantizar ofrecer a cada trabajador un empleo durante al menos tres cuartos de los días laborables en el período del contrato de trabajo y cualquier extensión. Si el empleador proporciona menos empleo, entonces el empleador debe pagar la cantidad que el trabajador habría ganado si el trabajador hubiera estado empleado el número de días garantizados. Otras Condiciones 1. El empleador debe proporcionar al trabajador una declaración completa de horas trabajadas y ganancias relacionadas en cada día de pago. 2. El empleador debe pagar al trabajador por lo menos dos veces al mes o más frecuentemente si está en la práctica dominante para hacerlo. 3. El empleador debe proporcionar una copia de un contrato de trabajo o la orden de trabajo a cada trabajador. 4. El empleador deberá cumplir con las leyes y regulaciones federales, estatales y locales aplicables, incluyendo las leyes de salud y seguridad relacionadas con el empleo. 5. Ningún trabajador de los Estados Unidos será rechazado por o terminado su empleo por otro motivo que no sea un motivo legal relacionado con el trabajo y la notificación de todos los rechazos o terminaciones será hecha al departamento de empleo, EDD. 6. El empleador no tomará represalias contra cualquier persona que presente una queja contra el empleador.