Farmworker - Beekeeper - Honey

$16.90 Per Hour (Will discuss with applicant) Farmworker•Beekeeper•Honey (Suppressed)

Occupation:

Farmworkers, Farm, Ranch, and Aquacultural Animals

Location:

Mentone, CA•92359 Positions available: 3 Job #: 19829647

Source:

CalJOBS

Posted:

11/20/2025

Updated:

11/21/2025

Expires:

04/05/2026

Web Site:

CalJOBS Onsite /

Remote:

Work onsite all of the time

Job Type:

Temporary, Full Time (30 Hours or More), Permanent Employment, Other, see job description Shift

Agency Job ID:

H-2A 300-25317-405312

Job Requirements and Properties Help for Job Requirements and Properties. Opens a new window. Work Onsite Full Time Education High School Diploma or Equivalent Experience 3 Month(s) Schedule Full Time Job Type Temporary Duration Permanent Employment Hours 40 Hours Per Week Job Description Help for Job Description. Opens a new window. Job Description H-2A Job. Visit your Closest AJCC to apply. See the Job Description below. Trabajo H-2A. Visite su AJCC más cercano para aplicar. Vea toda la pagina para la descripción del trabajo en espanol..

JOB OPENINGS

3 JOB

LOCATION

(COUNTIES): San Bernardino, Fresno

ANTICIPATED WEEKLY HOURS

40

SCHEDULE:

8:00 A.M.•3:00 P.M. Monday•Saturday

CONTRACT PERIOD

1/20/2026•6/20/2026

RECRUITMENT ENDS:

4/5/2026 EXPERIENCE (MONTHS): 3 PIECE

RATE RANGE

N/A SALARY:

$16.90/HR. Job Duties Worker must interact and work with bees at all stages of the life cycle (egg, pupae, larvae and full grown workers, drones, and queens). Worker must be able to provide the duties throughout the period of work. Worker must be able to identify and give appropriate attention at the different stages of the life cycle. Worker must treat bees for various diseases and pests which include but are not limited to American Foul Brood, Tracheal Mites, Florida Beetles, Fire Ants and most importantly Varroa Mites.

This is an ongoing process that must be continued throughout the work period. Worker must feed bees corn syrup and/or other forms of glucose as needed and weather dictates. Worker must keep hives clean, painted and in good mechanical order for the survival of the bees; must maintain his/her personal equipment provided by the employer to perform his/her duties (smoker, bee suit, ropes, hive tool etc.) in working order in order to be fully effective. Vehicles must be kept clean on a daily basis. Ropes must be maintained in good working order to ensure safety of themselves and the general public. All extracting equipment must be kept in a clean and orderly manner so as to maximize production levels. A beekeeper frequently lifts and moves beehives weighing around 70 pounds. The warehouse and tool room must be kept clean to ensure safety at all times. Barrels and tops must be kept in an orderly layout to maximize production time. In conclusion the worker must respond correctly to the bees and their local environment at all times in order to harmonize with the natural life cycle of the bee; specifically as how it relates to honey production. Employer will also compensate drivers for their transportation-related time, including actual driving time, processing paperwork, trips to the gas station and cleaning the vehicle. Employer will cover the costs associated with the drivers license. Requirements 3 months of experience. 3 months of training. High-School diploma/GED. For foreign workers, we require the equivalent to a high school diploma. Workers need at least basic training for maintaining a beehive, managing bees, pests and diseases, extracting honey, using smokers, and transporting a beehive. Workers will need to obtain a standard driver's license that allows them to operate most vehicles, including cars and trucks, which are what we use in our daily operations. H-2A General Assurances (guarantees to workers) Housing The employer must provide free housing to all workers who are not reasonably able to return to their residences on the same day. Meals The employer must provide either three meals a day to each worker or furnish free and convenient cooking and kitchen facilities. If meals are provided, the employer may charge each worker a certain amount per day for the three meals. Transportation After a worker has completed 50 percent of the work contract period, the employer must reimburse the worker for the cost of transportation and subsistence from the place of recruitment to the place or work, if such costs were borne by the worker. The employer must provide free transportation between the employer's housing and the work site for any worker who is provided housing. Upon completion of the work contract, the employer must pay the worker's subsistence and return transportation to the place of recruitment. Special conditions apply when the worker will not be returning to the place of recruitment because of another job. Workers Compensation Insurance The employer must provide workers' compensation insurance where it is required by law. Tools and Supplies The employer must furnish at no cost to the worker all tools and supplies necessary to carry out the work unless it is common practice in the area and occupation for the worker to provide certain items. Three-fourth Guarantee The employer must guarantee to offer each worker employment for at least three-fourths of the workdays in the work contract period and any extensions. If the employer affords less employment, then the employer must pay the amount which the worker would have earned had the worker been employed the guaranteed number of days. Other Conditions The employer must provide the worker with a complete statement of hours worked and related earnings on each payday. The employer must pay the worker at least twice monthly or more frequently if it is in the prevailing practice to do so. The employer must provide a copy of a work contract or the job order to each worker. The employer shall comply with applicable federal, state, and local employment-related laws and regulations, including employment-related health and safety laws. No U.S. worker will be rejected for or terminated from employment for other than a lawful-job-related reason and notification of all rejections or terminations shall be made to EDD. The employer shall not retaliate against any person who files a complaint against the employer. ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Trabajo H-2A. Visite su AJCC más cercano para aplicar. Consulte la descripción del trabajo en español a continuación.

OFERTAS DE TRABAJO

3 UBICACIÓN

DEL TRABAJO

(CONDADOS): San Bernardino, Fresno

HORAS SEMANALES PREVISTAS

40

HORARIO:

8 :00 A.M.•3:00 P.M. Lunes a sabado PERÍODO

DE CONTRATO

20 de enero de 2026 a 20 de junio de 2026 FINALIZA

EL RECLUTAMIENTO

5 de abril de 2026 EXPERIENCIA (MESES): 3 RANGO

DE TARIFA POR PIEZA

N/A SALARIO:

$16.90/HR. Deberes de Trabajo El trabajador debe interactuar y trabajar con las abejas en todas las etapas de su ciclo de vida (huevo, pupa, larva y obreras adultas, zánganos y reinas). El trabajador debe poder realizar sus tareas durante todo el período de trabajo. El trabajador debe poder identificar y brindar la atención adecuada en las diferentes etapas del ciclo de vida. El trabajador debe tratar a las abejas contra diversas enfermedades y plagas, que incluyen, entre otras, loque americana, ácaros traqueales, escarabajos de Florida, hormigas rojas y, lo más importante, ácaros varroa. Este es un proceso continuo que debe continuar durante todo el período de trabajo. El trabajador debe alimentar a las abejas con jarabe de maíz y/u otras formas de glucosa según sea necesario y el clima lo dicte. El trabajador debe mantener las colmenas limpias, pintadas y en buen estado mecánico para la supervivencia de las abejas; debe mantener su equipo personal proporcionado por el empleador para realizar sus tareas (ahumador, traje de apicultor, cuerdas, herramienta para colmenas, etc.) en buen estado de funcionamiento para ser completamente eficaz. Los vehículos deben mantenerse limpios a diario. Las cuerdas deben mantenerse en buen estado de funcionamiento para garantizar la seguridad de los trabajadores y del público en general. Todo el equipo de extracción debe mantenerse limpio y ordenado para maximizar los niveles de producción. Un apicultor levanta y mueve con frecuencia colmenas que pesan alrededor de 70 libras. El almacén y la sala de herramientas deben mantenerse limpios para garantizar la seguridad en todo momento. Los barriles y las tapas deben mantenerse en un orden ordenado para maximizar el tiempo de producción. En conclusión, el trabajador debe responder correctamente a las abejas y su entorno local en todo momento para armonizar con el ciclo de vida natural de las abejas; específicamente en lo que se refiere a la producción de miel. El empleador también compensará a los conductores por el tiempo relacionado con el transporte, incluido el tiempo real de conducción, el procesamiento de documentos, los viajes a la gasolinera y la limpieza del vehículo. El empleador cubrirá los costos asociados con la licencia de conducir. Requisitos 3 meses de experiencia. Se requieren 3 meses de formación. Diploma de escuela secundaria/GED. Para los trabajadores extranjeros, requerimos el equivalente a un diploma de escuela secundaria. Los trabajadores necesitan al menos una formación básica para el mantenimiento de una colmena, el control de las abejas, las plagas y las enfermedades, la extracción de miel, el uso de ahumadores y el transporte de una colmena. Los trabajadores deberán obtener una licencia de conducir estándar que les permita operar la mayoría de los vehículos, incluidos automóviles y camiones, que son los que utilizamos en nuestras operaciones diarias. Garantías para el Trabajador Alojamiento El empleador debe proporcionar alojamiento gratuito a todos los trabajadores que no puedan regresar razonablemente a sus residencias el mismo día. Comidas El empleador debe proporcionar tres comidas al día a cada trabajador o proporcionar cocina y utensilios gratuitos y convenientes. Si las comidas se proporcionan, el empleador puede cobrar a cada trabajador una cierta cantidad por día para cubrir las tres comidas. Transportación Después de que el trabajador haya cumplido el 50 por ciento del período total de contrato de trabajo, el empleador deberá reembolsar al trabajador los gastos de transporte y subsistencia del lugar de contratación del lugar o del trabajo. El empleador debe proporcionar transporte gratuito entre la vivienda del empleador y el lugar de trabajo para cualquier trabajador que viva en la vivienda proporcionada por el empleador. Una vez completado el contrato de trabajo, el empleador debe pagar la subsistencia del trabajador y el transporte de regreso al lugar de reclutamiento. Se aplican condiciones especiales cuando el trabajador no regresará al lugar de reclutamiento debido a otro trabajo. Seguro de Compensación de Trabajadores El empleador debe proveer seguro de compensación al trabajador cuando sea requerido por la ley. Herramientas y Suministros El empleador debe proporcionar sin costo al trabajador todas las herramientas y suministros necesarios para llevar a cabo el trabajo, a menos que sea una práctica común en el área y ocupación para que el trabajador proporcione ciertos artículos. Garantía de Tres Cuartos (garantía de pago por tiempo de empleo) El empleador debe garantizar ofrecer a cada trabajador un empleo durante al menos tres cuartos de los días laborables en el período del contrato de trabajo y cualquier extensión. Si el empleador proporciona menos empleo, entonces el empleador debe pagar la cantidad que el trabajador habría ganado si el trabajador hubiera estado empleado el número de días garantizados. Otras Condiciones El empleador debe proporcionar al trabajador una declaración completa de horas trabajadas y ganancias relacionadas en cada día de pago. El empleador debe pagar al trabajador por lo menos dos veces al mes o más frecuentemente si está en la práctica dominante para hacerlo. El empleador debe proporcionar una copia de un contrato de trabajo o la orden de trabajo a cada trabajador. El empleador deberá cumplir con las leyes y regulaciones federales, estatales y locales aplicables, incluyendo las leyes de salud y seguridad relacionadas con el empleo. Ningún trabajador de los Estados Unidos será rechazado por o terminado su empleo por otro motivo que no sea un motivo legal relacionado con el trabajo y la notificación de todos los rechazos o terminaciones será hecha al departamento de empleo, EDD. El empleador no tomará represalias contra cualquier persona que presente una queja contra el empleador.