Farmworker - Fruit Trees, Shade Trees, Bushes - Nursery Worker

$16.90 Per Hour (Will discuss with applicant) Farmworker•Fruit Trees, Shade Trees, Bushes•Nursery Worker (Suppressed)

Occupation:

Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Location:

Moreno Valley, CA•92555 Positions available: 4 Job #: 19830280

Source:

CalJOBS

Posted:

11/26/2025

Updated:

12/10/2025

Expires:

06/16/2026

Web Site:

CalJOBS Onsite /

Remote:

Work onsite all of the time

Job Type:

Seasonal, Full Time (30 Hours or More), Permanent Employment, Other, see job description Shift

Agency Job ID:

300-25325-428724 Job Requirements and Properties Help for Job Requirements and Properties. Opens a new window. Veteran Friendly Work Onsite Full Time Experience 2 Month(s) Schedule Full Time Job Type Seasonal Duration Permanent Employment Job Description Help for Job Description. Opens a new window. H-2A Job. Visit your Closest AJCC to apply. See the Job Description below. Trabajo H-2A. Visite su AJCC más cercano para aplicar. Vea toda la página para la descripción del trabajo en español.

JOB OPENINGS

4 JOB

LOCATION

(COUNTIES): San Bernardino, Riverside

ANTICIPATED WEEKLY HOURS

48

SCHEDULE:

8:00 A.M.•4:30 P.M. Monday through Saturday

CONTRACT PERIOD

2/1/26•10/31/26

RECRUITMENT ENDS:

6/16/26 EXPERIENCE (MONTHS): 2 PIECE

RATE RANGE

N/A SALARY:

$16.90/HR Job Duties Plant seedlings into small 4" containers, shift upsize 4' plant material into 1 gallon nursery containers, upsize 1 gallon plant material into 3 gallon or 5 gallons nursery containers, upsize 5 gallon plant material and trees into 15 gallon nursery containers, upsize 15 gallon trees plants into 24' box containers, 24" box trees shift into 36' and 48' boxes in through this process shovel, pitchforks and clippers[pruning shears] will be used. Take inventory and grade plants, prepare trees and shrubs for shipping by trimming, cutting, hand weeding stock in 15" and smaller containers intermittently, cleaning, fertilizing, and watering. Load trucks with trees, and plant material, stake and cross brace using wood, hammer, and nails, lay trees, bushes, shrubs, fruit trees, and flowers down, stack, cover with shade cloth, and rope all plants on the truck securely. Prepare growing area using weed eater and long handle hoes in standing position. Working at the nursery also consist of carrying, hauling on carts, lifting, and load nursery stock in the field and to/from flatbed trucks, Tractors and/or refrigerated trailers; Prepare growing areas for planting by clearing brush and debris then leveling ground using shovels, rakes, long handle hoes, farm tractor; dig, load, unload or transplant bare-root nursery stock; straighten, tie, shear and prune trees according to predetermined standards using hand tools such as saws, pruners, and hand snips; remove resulting brush from trees upon completion of pruning; rake/scatter resulting brush in the center of tractor/equipment rows for proper bundling/disposal; install water lines, valves, drip line, sprinklers, move irrigation equipment; apply agricultural chemicals: herbicides and insecticides and fertilizer; perform skills associated with the propagation of pines, ornamental trees, fruit trees, bushes, shrubs, cactus, and succulents. Perform work including but not limited to planting, loading, trimming, watering in nurseries, fertilizing, spacing, tagging and performing other plant maintenance. Plants and Trees are perishable so they must be handled carefully to ensure that they don't get shocked, banged, dropped, or broken. Task will also include all necessary duties involved in the maintenance of plant materials, trees and nursery stock. Employees will be provided with gloves and knee pads as necessary and training in prevention of work-related injuries at no cost and abide by all regulations under 20 CFR 655.135(e). Exposure to extreme temp, repetitive movements, extensive pushing, pulling walking and frequent stooping Involves lifting and carrying of 100 lbs. frequently The hours listed represent the normal work schedule. Due to the nature of the duties and weather it is the prevailing practice to work substantially more, less or different hours than those listed, sometimes for extended periods of time. When the number of hours for a week exceeds the number listed then, the worker may be offered, but not required, to work more hours. Employer may request, but not require, workers to work more than the stated daily hours and/or on the weekend, a worker's Sabbath or federal holidays. Worker must report to work at designated time and place each day. Daily or weekly work schedule may vary due to weather, sunlight, temperature, crop conditions, and other factors. Employer will notify workers of any change to start time. Requires 2 months of experience as farm laborer. May be required to submit to a post-hire employer-paid criminal background check. Failure to comply, or felony convictions that the employer reasonably believes will impair safety of others on the worksite, will result in immediate termination. H-2A General Assurances (guarantees to workers) Housing The employer must provide free housing to all workers who are not reasonably able to return to their residences on the same day. Meals The employer must provide either three meals a day to each worker or furnish free and convenient cooking and kitchen facilities. If meals are provided, the employer may charge each worker a certain amount per day for the three meals. Transportation 1. After a worker has completed 50 percent of the work contract period, the employer must reimburse the worker for the cost of transportation and subsistence from the place of recruitment to the place or work, if such costs were borne by the worker. 2. The employer must provide free transportation between the employer's housing and the work site for any worker who is provided housing. 3. Upon completion of the work contract, the employer must pay the worker's subsistence and return transportation to the place of recruitment. 4. Special conditions apply when the worker will not be returning to the place of recruitment because of another job. Workers Compensation Insurance The employer must provide workers' compensation insurance where it is required by law. Tools and Supplies The employer must furnish at no cost to the worker all tools and supplies necessary to carry out the work unless it is common practice in the area and occupation for the worker to provide certain items. Three-fourth Guarantee The employer must guarantee to offer each worker employment for at least three-fourths of the workdays in the work contract period and any extensions. If the employer affords less employment, then the employer must pay the amount which the worker would have earned had the worker been employed the guaranteed number of days. Other Conditions 1. The employer must provide the worker with a complete statement of hours worked and related earnings on each payday. 2. The employer must pay the worker at least twice monthly or more frequently if it is in the prevailing practice to do so. 3. The employer must provide a copy of a work contract or the job order to each worker. 4. The employer shall comply with applicable federal, state, and local employment-related laws and regulations, including employment-related health and safety laws. 5. No U.S. worker will be rejected for or terminated from employment for other than a lawful-job-related reason and notification of all rejections or terminations shall be made to EDD. 6. The employer shall not retaliate against any person who files a complaint against the employer. __________________________________________________________________ Trabajo H-2A. Visite su AJCC más cercano para aplicar. Consulte la descripción del trabajo en español a continuación.

OFERTAS DE TRABAJO

4 UBICACIÓN

DEL TRABAJO

(CONDADOS): San Bernardino, Riverside

HORAS SEMANALES PREVISTAS

48

HORARIO:

8:00 A.M.•4:30 P.M. de lunes a sábado PERÍODO

DE CONTRATO

1 febrero, 2026•31 octubre, 2026 FINALIZA

EL RECLUTAMIENTO

16 junio, 2026 EXPERIENCIA (MESES): 2 RANGO

DE TARIFA POR PIEZA

N/A SALARIO:

$16.90/hora Deberes de trabajo Plante las plántulas en contenedores pequeños de 4", traslade material vegetal de 4' a contenedores de vivero de 1 galón, traslade material vegetal de 1 galón a contenedores de vivero de 3 galones o 5 galones, traslade material vegetal de 5 galones y árboles a contenedores de vivero de 15 galones, traslade árboles de 15 galones a contenedores de caja de 24', traslade árboles de boj de 24" a cajas de 36' y 48'; durante este proceso se utilizarán palas, horquillas y tijeras de podar. Realizar inventario y clasificar las plantas, preparar árboles y arbustos para su envío podando, cortando y desherbando manualmente el material en contenedores de 15" o más pequeños de forma intermitente, limpiando, fertilizando y regando. Cargar camiones con árboles y material vegetal, estacar y reforzar con madera, martillo y clavos, colocar árboles, arbustos, frutales y flores en el suelo, apilar, cubrir con malla de sombra y asegurar todas las plantas en el camión. Preparar el área de cultivo utilizando una desbrozadora y azadas de mango largo de pie. Trabajar en el vivero también consiste en transportar, transportar en carros, levantar y cargar el material del vivero en el campo y hacia/desde camiones de plataforma, tractores o remolques refrigerados. Preparar las áreas de cultivo para la siembra despejando la maleza y los escombros y luego nivelando el terreno con palas, rastrillos, azadas de mango largo y tractor agrícola. Cavar, cargar, descargar o trasplantar material de vivero a raíz desnuda. Enderezar, atar, esquilar y podar árboles según estándares predeterminados utilizando herramientas manuales como sierras, podadoras. y tijeras de podar a mano; retirar la maleza resultante de los árboles al finalizar la poda; rastrillar/dispersar la maleza resultante en el centro de las hileras de tractores/equipos para su correcta agrupación/eliminación; instalar tuberías de agua, válvulas, líneas de goteo, aspersores, mover equipos de riego; aplicar productos químicos agrícolas: herbicidas, insecticidas y fertilizantes; realizar tareas relacionadas con la propagación de pinos, árboles ornamentales, árboles frutales, arbustos, cactus y suculentas. Realizar trabajos que incluyen, entre otros, plantar, cargar, podar, regar en viveros, fertilizar, espaciar, etiquetar y realizar otras tareas de mantenimiento de plantas. Las plantas y los árboles son perecederos, por lo que deben manipularse con cuidado para evitar descargas eléctricas, golpes, caídas o roturas. La tarea también incluirá todas las tareas necesarias para el mantenimiento de plantas, árboles y material de vivero. Los empleados recibirán guantes y rodilleras según sea necesario, así como capacitación gratuita en prevención de lesiones laborales, y cumplirán con todas las regulaciones del Título 20 del Código de Reglamentos Federales (CFR). 655.135(e). Exposición a temperaturas extremas, movimientos repetitivos, empujar, jalar, caminar y agacharse con frecuencia. Implica levantar y cargar 45 kg con frecuencia. Las horas indicadas representan el horario de trabajo normal. Debido a la naturaleza de las tareas y al clima, es práctica común trabajar considerablemente más, menos o diferentes horas que las indicadas, a veces durante períodos prolongados. Cuando el número de horas semanales excede el número indicado en ese momento, se le puede ofrecer al trabajador, pero no se le puede obligar, a trabajar más horas. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias indicadas y/o en fin de semana, el Sabbath del trabajador o días festivos federales. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Requiere 2 meses de experiencia como jornalero agrícola. Es posible que se le exija someterse a una verificación de antecedentes penales posterior a la contratación, pagada por el empleador. El incumplimiento cumplir, o condenas por delitos graves que el empleador crea razonablemente que perjudicarán la seguridad de los demás en el lugar de trabajo, darán lugar al despido inmediato. Garantías para el Trabajador Alojamiento El empleador debe proporcionar alojamiento gratuito a todos los trabajadores que no puedan regresar razonablemente a sus residencias el mismo día. Comidas El empleador debe proporcionar tres comidas al día a cada trabajador o proporcionar cocina y utensilios gratuitos y convenientes. Si las comidas se proporcionan, el empleador puede cobrar a cada trabajador una cierta cantidad por día para cubrir las tres comidas. Transportación 1. Después de que el trabajador haya cumplido el 50 por ciento del período total de contrato de trabajo, el empleador deberá reembolsar al trabajador los gastos de transporte y subsistencia del lugar de contratación del lugar o del trabajo. 2. El empleador debe proporcionar transporte gratuito entre la vivienda del empleador y el lugar de trabajo para cualquier trabajador que viva en la vivienda proporcionada por el empleador. 3. Una vez completado el contrato de trabajo, el empleador debe pagar la subsistencia del trabajador y el transporte de regreso al lugar de reclutamiento. 4. Se aplican condiciones especiales cuando el trabajador no regresará al lugar de reclutamiento debido a otro trabajo. Seguro de Compensación de Trabajadores El empleador debe proveer seguro de compensación al trabajador cuando sea requerido por la ley. Herramientas y Suministros El empleador debe proporcionar sin costo al trabajador todas las herramientas y suministros necesarios para llevar a cabo el trabajo, a menos que sea una práctica común en el área y ocupación para que el trabajador proporcione ciertos artículos. Garantía de Tres Cuartos (garantía de pago por tiempo de empleo) El empleador debe garantizar ofrecer a cada trabajador un empleo durante al menos tres cuartos de los días laborables en el período del contrato de trabajo y cualquier extensión. Si el empleador proporciona menos empleo, entonces el empleador debe pagar la cantidad que el trabajador habría ganado si el trabajador hubiera estado empleado el número de días garantizados. Otras Condiciones 1. El empleador debe proporcionar al trabajador una declaración completa de horas trabajadas y ganancias relacionadas en cada día de pago. 2. El empleador debe pagar al trabajador por lo menos dos veces al mes o más frecuentemente si está en la práctica dominante para hacerlo. 3. El empleador debe proporcionar una copia de un contrato de trabajo o la orden de trabajo a cada trabajador. 4. El empleador deberá cumplir con las leyes y regulaciones federales, estatales y locales aplicables, incluyendo las leyes de salud y seguridad relacionadas con el empleo. 5. Ningún trabajador de los Estados Unidos será rechazado por o terminado su empleo por otro motivo que no sea un motivo legal relacionado con el trabajo y la notificación de todos los rechazos o terminaciones será hecha al departamento de empleo, EDD. 6. El empleador no tomará represalias contra cualquier persona que presente una queja contra el empleador.