Beekeeper

Top Horizontal Menu Skip to main content Alt + 1 Skip to page footer Alt + 2 Menu , Home Page Options Jobs Location Search Assistance Sign In Hide sub menu Hide Dashboard Alerts Accessibility Home My Dashboard Job Details Top Job Details Here are the details for the selected job. You may need to scroll down to see all the information about the job, including the job description. If you wish to apply for this job click on the Apply button.

WARNING:

Always be on the lookout for job scams! Learn more about identity theft Opens in new window Help information , opens a new window. Info First Job Previous Job 690 of 6,136 Next Job Last Job Share More Like This Between $19.21 and $19.97 Per Hour (Will discuss with applicant) Beekeeper (Suppressed)

Occupation:

Farmworkers, Farm, Ranch, and Aquacultural Animals

Location:

Redlands, CA - 92374

Job Type:

Seasonal, Full Time (30 Hours or More), Permanent Employment, Other, see job description Shift

Posted:

11/05/2025 Positions available: 12

Source:

CalJOBS

Web Site:

CalJOBS Onsite /

Remote:

Work onsite all of the time

Updated:

11/06/2025

Expires:

06/02/2026

Agency Job ID:

300-25305-354947 Job #: 19828001 Job Requirements and Properties Help for Job Requirements and Properties. Opens a new window. Work Onsite Full Time Experience 3 Month(s) Schedule Full Time Job Type Seasonal Duration Permanent Employment Job Description Help for Job Description. Opens a new window. H-2A Job. Visit your Closest AJCC to apply. See the Job Description below. Trabajo H-2A. Visite su AJCC más cercano para aplicar. Vea toda la página para la descripción del trabajo en español.

JOB OPENINGS

12 JOB

LOCATION

(COUNTIES): San Bernardino County, California; Mountrail and Ward Counties, North Dakota

ANTICIPATED WEEKLY HOURS

40

SCHEDULE:

7:00 A.M. - 4:00 P.M. Monday through Friday

CONTRACT PERIOD

1/3/26 - 11/1/26

RECRUITMENT ENDS:

6/2/26 EXPERIENCE (MONTHS): 3 PIECE

RATE RANGE

N/A SALARY:

$19.97/HR in California; $19.21/HR in North Dakota Job Duties Prepare bees and bee equipment for pollination. Must be familiar with working with bees in all stages, from the egg through fully developed workers, drones and queens; must work all aspects of commercial bee keeping, including accessing a colony to determine if it needs food or medicine, feeding and medicating bees, maintaining hives in a healthy state, increasing number of hives, raising and replacing queens, make divides, making, painting and cleaning boxes, supering hives. Harvest/extract honey. Run queen breeding yard and produce queen bees. Manipulate and service hive structures and haul bees to and from different hive locations to ensure healthy and productive honeybee colonies. Must respond correctly to bees to harmonize with their natural cycle and keep them in the healthiest state possible for survival and profitability. General maintenance and servicing of equipment and facility. Workers are expected to perform duties including boxing, weighing and loading of product. Exposure to extreme temp, repetitive movements, extensive pushing, pulling walking and frequent stooping Involves lifting and carrying of 65 lbs frequently The hours listed represent the normal work schedule. Due to the nature of the duties and weather it is the prevailing practice to work substantially more, less or different hours than those listed, sometimes for extended periods of time. When the number of hours for a week exceeds the number listed then, the worker may be offered, but not required, to work more hours. Employer may request, but not require, workers to work more than the stated daily hours and/or on the weekend, a worker's Sabbath or federal holidays. Worker must report to work at designated time and place each day. Daily or weekly work schedule may vary due to weather, sunlight, temperature, crop conditions, and other factors. Employer will notify workers of any change to start time. Must have a minimum of 3 months of experience working with bees. H-2A General Assurances (guarantees to workers) Housing The employer must provide free housing to all workers who are not reasonably able to return to their residences on the same day. Meals The employer must provide either three meals a day to each worker or furnish free and convenient cooking and kitchen facilities. If meals are provided, the employer may charge each worker a certain amount per day for the three meals. Transportation 1. After a worker has completed 50 percent of the work contract period, the employer must reimburse the worker for the cost of transportation and subsistence from the place of recruitment to the place or work, if such costs were borne by the worker. 2. The employer must provide free transportation between the employer's housing and the work site for any worker who is provided housing. 3. Upon completion of the work contract, the employer must pay the worker's subsistence and return transportation to the place of recruitment. 4. Special conditions apply when the worker will not be returning to the place of recruitment because of another job. Workers Compensation Insurance The employer must provide workers' compensation insurance where it is required by law. Tools and Supplies The employer must furnish at no cost to the worker all tools and supplies necessary to carry out the work unless it is common practice in the area and occupation for the worker to provide certain items. Three-fourth Guarantee The employer must guarantee to offer each worker employment for at least three-fourths of the workdays in the work contract period and any extensions. If the employer affords less employment, then the employer must pay the amount which the worker would have earned had the worker been employed the guaranteed number of days. Other Conditions 1. The employer must provide the worker with a complete statement of hours worked and related earnings on each payday. 2. The employer must pay the worker at least twice monthly or more frequently if it is in the prevailing practice to do so. 3. The employer must provide a copy of a work contract or the job order to each worker. 4. The employer shall comply with applicable federal, state, and local employment-related laws and regulations, including employment-related health and safety laws. 5. No U.S. worker will be rejected for or terminated from employment for other than a lawful-job-related reason and notification of all rejections or terminations shall be made to EDD. 6. The employer shall not retaliate against any person who files a complaint against the employer. __________________________________________________________________ Trabajo H-2A. Visite su AJCC más cercano para aplicar. Consulte la descripción del trabajo en español a continuación.

OFERTAS DE TRABAJO

12 UBICACIÓN

DEL TRABAJO

(CONDADOS): Condado de San Bernardino, California; Condados de Mountrail y Ward, Dakota del Norte

HORAS SEMANALES PREVISTAS

40

HORARIO:

7:00 A.M. - 4:00 P.M. de lunes a viernes PERÍODO

DE CONTRATO

3 enero, 2026 - 1 noviembre, 2026 FINALIZA

EL RECLUTAMIENTO

2 junio, 2026 EXPERIENCIA (MESES): 3 RANGO

DE TARIFA POR PIEZA

N/A SALARIO:

$19.97/hora en California; $19.21/hora en Dakota del Norte Deberes de trabajo Preparar las abejas y el equipo apícola para la polinización. Es indispensable tener experiencia trabajando con abejas en todas sus etapas, desde el huevo hasta las obreras, zánganos y reinas completamente desarrolladas; dominar todos los aspectos de la apicultura comercial, incluyendo la evaluación de las colonias para determinar si necesitan alimento o medicamentos, la alimentación y medicación de las abejas, el mantenimiento de las colmenas en óptimas condiciones, el aumento del número de colmenas, la cría y el reemplazo de reinas, la división de colmenas, la fabricación, pintura y limpieza de alzas, y la colocación de alzas. Coseextraer la miel. Gestionar el criadero de reinas y producir abejas reinas. Manipular y dar mantenimiento a las estructuras de las colmenas y transportar las abejas entre diferentes ubicaciones para garantizar colonias de abejas sanas y productivas. Es fundamental responder adecuadamente a las necesidades de las abejas para armonizar con su ciclo natural y mantenerlas en el mejor estado de salud posible para su supervivencia y rentabilidad. Realizar el mantenimiento general del equipo y las instalaciones. Se espera que los trabajadores realicen tareas como el empaquetado, el pesaje y la carga del producto. Exposición a temperaturas extremas, movimientos repetitivos, empujar, jalar y caminar extensamente, y agacharse con frecuencia. Implica levantar y cargar 29 kg (65 lbs) con frecuencia. Las horas indicadas representan el horario laboral habitual. Debido a la naturaleza de las tareas y las condiciones climáticas, es práctica común trabajar muchas más, menos o diferentes horas a las indicadas, a veces durante períodos prolongados. Si el número de horas semanales supera el indicado, se le podrá ofrecer al trabajador, pero no se le exigirá, trabajar más horas. El empleador podrá solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más horas de las indicadas diariamente o durante el fin de semana, el día de descanso del trabajador o los días festivos federales. El trabajador deberá presentarse a trabajar a la hora y en el lugar designados cada día. El horario laboral diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones de los cultivos y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores cualquier cambio en la hora de inicio. Se requiere un mínimo de 3 meses de experiencia trabajando con abejas. Garantías para el Trabajador Alojamiento El empleador debe proporcionar alojamiento gratuito a todos los trabajadores que no puedan regresar razonablemente a sus residencias el mismo día. Comidas El empleador debe proporcionar tres comidas al día a cada trabajador o proporcionar cocina y utensilios gratuitos y convenientes. Si las comidas se proporcionan, el empleador puede cobrar a cada trabajador una cierta cantidad por día para cubrir las tres comidas. Transportación 1. Después de que el trabajador haya cumplido el 50 por ciento del período total de contrato de trabajo, el empleador deberá reembolsar al trabajador los gastos de transporte y subsistencia del lugar de contratación del lugar o del trabajo. 2. El empleador debe proporcionar transporte gratuito entre la vivienda del empleador y el lugar de trabajo para cualquier trabajador que viva en la vivienda proporcionada por el empleador. 3. Una vez completado el contrato de trabajo, el empleador debe pagar la subsistencia del trabajador y el transporte de regreso al lugar de reclutamiento. 4. Se aplican condiciones especiales cuando el trabajador no regresará al lugar de reclutamiento debido a otro trabajo. Seguro de Compensación de Trabajadores El empleador debe proveer seguro de compensación al trabajador cuando sea requerido por la ley. Herramientas y Suministros El empleador debe proporcionar sin costo al trabajador todas las herramientas y suministros necesarios para llevar a cabo el trabajo, a menos que sea una práctica común en el área y ocupación para que el trabajador proporcione ciertos artículos. Garantía de Tres Cuartos (garantía de pago por tiempo de empleo) El empleador debe garantizar ofrecer a cada trabajador un empleo durante al menos tres cuartos de los días laborables en el período del contrato de trabajo y cualquier extensión. Si el empleador proporciona menos empleo, entonces el empleador debe pagar la cantidad que el trabajador habría ganado si el trabajador hubiera estado empleado el número de días garantizados. Otras Condiciones 1. El empleador debe proporcionar al trabajador una declaración completa de horas trabajadas y ganancias relacionadas en cada día de pago. 2. El empleador debe pagar al trabajador por lo menos dos veces al mes o más frecuentemente si está en la práctica dominante para hacerlo. 3. El empleador debe proporcionar una copia de un contrato de trabajo o la orden de trabajo a cada trabajador. 4. El empleador deberá cumplir con las leyes y regulaciones federales, estatales y locales aplicables, incluyendo las leyes de salud y seguridad relacionadas con el empleo. 5. Ningún trabajador de los Estados Unidos será rechazado por o terminado su empleo por otro motivo que no sea un motivo legal relacionado con el trabajo y la notificación de todos los rechazos o terminaciones será hecha al departamento de empleo, EDD. 6. El empleador no tomará represalias contra cualquier persona que presente una queja contra el empleador. (Suppressed) Is a Private Sector employer with 3 locations

Company Profile:

(Confidential) Did Not Disclose Number of Employees Connect with (Suppressed) Other Local Jobs from (Suppressed) Help for Other Local Jobs from. Opens a new window. Location/Work Site Information Help for Location/Work Site Information. Opens a new window. Cost of Living Calculator Help for Cost of Living Calculator. Opens a new window. Compensation and Benefits Help for Compensation and Benefits. Opens a new window. Job Type and Required Hours Help for Job Type and Required Hours. Opens a new window. Work Experience Help for Work Experience. Opens a new window. Education and Training Help for Education and Training. Opens a new window. Skills Required Help for Skills Required. Opens a new window. Occupation Information for Farmworkers, Farm, Ranch, and Aquacultural Animals Help for Occupation Information for Farmworkers, Farm, Ranch, and Aquacultural Animals. Opens a new window. Other Jobs and Employers Career Ladder Help for Career Ladder. Opens a new window. Personal Requirements Help for Personal Requirements. Opens a new window. Nature of the Work Help for Nature of the Work. Opens a new window. Work Values and Activities Help for Work Values and Activities. Opens a new window. Change Job Search Criteria Print Job Order Opens in new window [ Do you have a comment or concern about this job posting? ] About Sign In / Register Home Site Map Site Search Explore CalJOBS Settings Accessibility Statement Preferred Settings Page Preferences Languages Services For Individuals For Employers Labor Market Mobile App Legal Privacy Statement Terms of Use Disclaimer Equal Employment Opportunity Resources Protect Yourself Assistance CalJOBS Contact Us Statewide Sacramento, CA 94280 Copyright © 1998-2026 Geographic Solutions, Inc. All Rights Reserved. Virtual OneStop® - VOS Sapphire AI v24