Citrus Farm Laborer

$16.90 Per Hour Citrus Farm Laborer (Suppressed)

Occupation:

Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Location:

Sanger, CA - 93657 Positions available: 14 Job #: 19829274

Source:

CalJOBS

Posted:

11/17/2025

Updated:

11/18/2025

Expires:

05/05/2026

Web Site:

CalJOBS Onsite /

Remote:

Work onsite all of the time

Job Type:

Seasonal, Full Time (30 Hours or More), Permanent Employment, Other, see job description Shift

Agency Job ID:

300-25317-403200 Job Requirements and Properties Help for Job Requirements and Properties. Opens a new window. Work Onsite Full Time Experience 1 Month(s) Schedule Full Time Job Type Seasonal Duration Permanent Employment Job Description Help for Job Description. Opens a new window. H-2A Job. Visit your Closest AJCC to apply. See the Job Description below. Trabajo H-2A. Visite su AJCC más cercano para aplicar. Vea toda la página para la descripción del trabajo en español.

JOB OPENINGS

14 JOB

LOCATION

(COUNTIES): Fresno, Tulare, Kern, Madera

ANTICIPATED WEEKLY HOURS

37.5

SCHEDULE:

9:00 A.M. - 5:00 P.M. Monday to Friday

CONTRACT PERIOD

1/15/26 - 8/25/26

RECRUITMENT ENDS:

5/5/26 EXPERIENCE (MONTHS): 1 PIECE

RATE RANGE

various

SALARY:

$16.90/HR Crop ID Crop or Agricultural Activity Wage Offer Per Piece Rate Units/Special Pay Information Minneola Size or Color Pick $40.00 Piece Rate per bin size or color pick 45" long x 48" wide x 30" high.

Minneola size:

.59 bins per hour, estimated hourly rate: $23.60 Lemon Strip Pick $40.00 Piece Rate per bin strip pick 45" long x 48" wide x 30" high.

Mandarins strip:

.59 bins per hour, estimated hourly rate: $23.60 Grapefruit Size or Color Pick $18.00 Piece Rate per bin size or color pick 45" long x 48" wide x 30" high.

Grapefruit size:

1.28 bins per hour, estimated hourly rate: $23.04 Minneola Strip Pick $35.00 Piece Rate per bin strip pick 45" long x 48" wide x 30" high.

Minneola strip:

.59 bins per hour, estimated hourly rate: $20.65 Mandarin Size or Color Pick $50.00 Piece Rate per bin size or color pick 45" long x 48" wide x 30" high.

Mandarins size:

.46 bins per hour, estimated hourly rate: $23 Grapefruit Strip Pick $16.00 Piece Rate per bin strip pick 45" long x 48" wide x 30" high.

Grapefruit Strip:

1.28 bins per hour, estimated hourly rate: $20.48 Lemon Size or Color Pick $45.00 Piece Rate per bin size or color pick 45" long x 48" wide x 30" high.

Lemons Meyer Size:

.59 bins per hour, estimated hourly rate: $20.65 Mandarin Strip Pick $45.00 Piece Rate per bin strip pick 45" long x 48" wide x 30" high.

Mandarins strip:

.46 bins per hour, estimated hourly rate: $20.70 Orange Size or Color Pick $26.00 Piece Rate per bin size or color pick 45" long x 48" wide x 30" high.

Oranges size:

.88 bins per hour, estimated hourly rate: $22.88 Job Duties Citrus Maintenance, Lemon, Mandarin, Oranges, Minneolas, and Grapefruit harvesters/row boss/forklift driver/van driver to perform the following duties: Workers will prune, irrigate, perform grove maintenance, install bee netting and perform weed control. Workers may harvest citrus (lemons, oranges, mandarin oranges, and grapefruit) by hand and by mechanical aid. Weeding is performed by long handled hoes and by hand in accordance with the California law. (i.e. less than 20% of the time and only as needed). Agricultural equipment operator (forklift and/or tractor) for netting and loading and unloading citrus bins from trailer and place bins throughout orchard for harvest. Employee must conduct daily maintenance check prior to operating tractor/machine. Required to have basic knowledge of driving a forklift, must pass forklift safety training and demonstrate ability to operate tractor/machine/forklift in a safe manner. The employer will provide training, the forklift driver certification, and all costs will be responsibility of the employer. Training will be provided by the area supervisor who holds a forklift trainer certificate. The supervisor will conduct training at the worksites on the first day of work. Once the training is completed, the employer will issue the certificate to the employees.

Row Boss:

Worker is responsible for citrus row quality and row cleanliness. The Row Boss is the supervisor's assistant. The Row Boss ensures that the workers are doing their exercises, washing their hands and carrying out their work. The Row Boss assists with the scanning of the workers for start and end times and lunch and break time and also scans the individual bins of each worker. The Row Boss fills out documentation for Food Safety, Production and Quality Control. Over the course of the day the Row Boss does quality control reviews and constantly checks that the workers are using the sack and ladder properly. The Row Boss checks the bins with product, so people do not damage the product during the harvesting. In general, the Row Boss assists the supervisor with all of its responsibilities. This is not a supervisory position and the Row Boss has no personnel authority such as hiring, firing, or personnel review.

CalVans Driver:

It may be possible for workers to become drivers during the contract period. CalVan drivers may be H-2A or corresponding domestic workers. The employer assures that employees who drive the CalVans are compensated for their time driving. CalVan drivers perform MSPA and related paperwork (i.e., logging) as required by law which they are compensated for. The CalVan driving job duty is not a different job and the drivers perform harvesting job duties when not driving. Drivers pick up workers from the housing sites/pick up points and drop them off at the worksite. At the end of the workday, the CalVan driver takes the workers back to the housing sites/pick up points. Drivers are also responsible, during the workday, for filling the vehicle with gasoline and keeping it clean. The employer assures that drivers are paid the AEWR for actual driving time, processing CalVans paperwork, trips to the gas station, and cleaning the vehicle. Workers selected to be a driver (if any) must possess the appropriate drivers license, meet all driver requirements, and be approved by CalVans prior to being assigned to this position. Employer will cover all costs associated with obtaining the drivers license and FLCE. Drivers will drive a minority of the work hours in this contract. (i.e. approximately 2 hours per day or 20% of their day). At the end of the contract, drivers will have driven less than 50% of the total work hours, and thus, less than 50% of the total work days. Consequently, driving is not a primary job duty in this job order

Requirements:

1 month of citrus harvest experience. Cannot be color blind due to the need to distinguish colors of crops for proper ripeness and maturity, able to use shears, clippers and other agricultural tools, no smoking, illegal drugs, alcohol, or weapons of any sort in the housing or work fields. Ability to communicate in English or Spanish is required for training and safety purposes. Work is performed outdoors in open fields and can involve exposure to sun, wind, mud, dust, heat, cold and other elements of the normal field environment. Temperatures can range from 20 degrees F to over 100 degrees F during the period of employment. Workers should come prepared with appropriate clothing and footwear for the work and working conditions described. H-2A General Assurances (guarantees to workers) Housing The employer must provide free housing to all workers who are not reasonably able to return to their residences on the same day. Meals The employer must provide either three meals a day to each worker or furnish free and convenient cooking and kitchen facilities. If meals are provided, the employer may charge each worker a certain amount per day for the three meals. Transportation 1. After a worker has completed 50 percent of the work contract period, the employer must reimburse the worker for the cost of transportation and subsistence from the place of recruitment to the place or work, if such costs were borne by the worker. 2. The employer must provide free transportation between the employer's housing and the work site for any worker who is provided housing. 3. Upon completion of the work contract, the employer must pay the worker's subsistence and return transportation to the place of recruitment. 4. Special conditions apply when the worker will not be returning to the place of recruitment because of another job. Workers Compensation Insurance The employer must provide workers' compensation insurance where it is required by law. Tools and Supplies The employer must furnish at no cost to the worker all tools and supplies necessary to carry out the work unless it is common practice in the area and occupation for the worker to provide certain items. Three-fourth Guarantee The employer must guarantee to offer each worker employment for at least three-fourths of the workdays in the work contract period and any extensions. If the employer affords less employment, then the employer must pay the amount which the worker would have earned had the worker been employed the guaranteed number of days. Other Conditions 1. The employer must provide the worker with a complete statement of hours worked and related earnings on each payday. 2. The employer must pay the worker at least twice monthly or more frequently if it is in the prevailing practice to do so. 3. The employer must provide a copy of a work contract or the job order to each worker. 4. The employer shall comply with applicable federal, state, and local employment-related laws and regulations, including employment-related health and safety laws. 5. No U.S. worker will be rejected for or terminated from employment for other than a lawful-job-related reason and notification of all rejections or terminations shall be made to EDD. 6. The employer shall not retaliate against any person who files a complaint against the employer. __________________________________________________________________ Trabajo H-2A. Visite su AJCC más cercano para aplicar. Consulte la descripción del trabajo en español a continuación.

OFERTAS DE TRABAJO

14 UBICACIÓN

DEL TRABAJO

(CONDADOS): Fresno, Tulare, Kern, Madera

HORAS SEMANALES PREVISTAS

37.5

HORARIO:

9:00 A.M. - 5:00 P.M. de lunes a viernes PERÍODO

DE CONTRATO

15 enero, 2026 - 25 agosto, 2026 FINALIZA

EL RECLUTAMIENTO

5 mayo, 2026 EXPERIENCIA (MESES): 1 RANGO

DE TARIFA POR PIEZA

varios

SALARIO:

$16.90/hora Deberes de trabajo Se buscan operarios para el mantenimiento de cítricos (limones, mandarinas, naranjas, minneolas y pomelos), así como encargados de hileras, operadores de montacargas y conductores de furgoneta. Las tareas incluyen poda, riego, mantenimiento de huertos, instalación de mallas antiabejas y control de malezas. La cosecha de cítricos (limones, naranjas, mandarinas y pomelos) se realizará manualmente o con ayuda mecánica. El deshierbe se realizará con azadas de mango largo y manualmente, de acuerdo con la ley de California (menos del 20% del tiempo y solo cuando sea necesario). También se requiere operar maquinaria agrícola (montacargas y/o tractor) para colocar las mallas, cargar y descargar los contenedores de cítricos del remolque y distribuirlos por el huerto para la cosecha. El empleado deberá realizar una revisión de mantenimiento diaria antes de operar el tractor o la maquinaria. Se requiere conocimiento básico de manejo de montacargas, aprobar la capacitación en seguridad para montacargas y demostrar la capacidad de operar el tractor, la maquinaria y el montacargas de manera segura. El empleador proporcionará la capacitación, la certificación de operador de montacargas y cubrirá todos los costos. La capacitación será impartida por el supervisor de área, quien cuenta con un certificado de instructor de montacargas. El supervisor realizará la capacitación en el lugar de trabajo el primer día laboral. Una vez finalizada la capacitación, el empleador emitirá el certificado a los empleados. Encargado de

Hilera:

Este trabajador es responsable de la calidad y limpieza de las hileras de cítricos. El encargado de hilera es el asistente del supervisor. Se asegura de que los trabajadores realicen sus ejercicios, se laven las manos y cumplan con sus tareas. El encargado de hilera ayuda a registrar las horas de entrada y salida, así como los descansos para comer y comer, y también escanea los contenedores individuales de cada trabajador. El encargado de hilera completa la documentación de Seguridad Alimentaria, Producción y Control de Calidad. Durante la jornada, realiza controles de calidad y verifica constantemente que los trabajadores utilicen correctamente el saco y la escalera. Revisa los contenedores con producto para evitar daños durante la cosecha. En general, el encargado de hilera asiste al supervisor en todas sus responsabilidades. Este no es un puesto de supervisión y el encargado de hilera no tiene autoridad sobre el personal, como contrataciones, despidos o evaluaciones de desempeño. Conductor de

CalVans:

Es posible que los trabajadores se conviertan en conductores durante el periodo del contrato. Los conductores de CalVans pueden ser trabajadores nacionales con visa H-2A o equivalente. El empleador garantiza que los empleados que conducen los CalVans reciben una compensación por el tiempo dedicado a la conducción. Los conductores de CalVans realizan el papeleo correspondiente (por ejemplo, el registro de datos) según lo exige la ley, por lo cual reciben una compensación. La función de conductor de CalVan no es un trabajo diferente, y los conductores realizan tareas de cosecha cuando no están conduciendo. Los conductores recogen a los trabajadores en los alojamientos/puntos de recogida y los dejan en el lugar de trabajo. Al final de la jornada laboral, el conductor de CalVan lleva a los trabajadores de regreso a los alojamientos/puntos de recogida. Los conductores también son responsables, durante la jornada laboral, de llenar el tanque de gasolina del vehículo y mantenerlo limpio. El empleador garantiza que los conductores reciben el pago AEWR por el tiempo real de conducción, el procesamiento del papeleo de CalVans, los viajes a la gasolinera y la limpieza del vehículo. Los trabajadores seleccionados como conductores (si los hubiera) deben poseer la licencia de conducir correspondiente, cumplir con todos los requisitos para conductores y ser aprobados por CalVans antes de ser asignados a este puesto. El empleador cubrirá todos los costos relacionados con la obtención de la licencia de conducir y la capacitación FLCE. Los conductores trabajarán una parte de las horas de trabajo estipuladas en este contrato (aproximadamente 2 horas al día o el 20% de su jornada laboral). Al finalizar el contrato, los conductores habrán trabajado menos del 50% del total de horas y, por lo tanto, menos del 50% del total de días trabajados. En consecuencia, conducir no es una función principal de este puesto.

Requisitos:

1 mes de experiencia en la cosecha de cítricos. No se permite el daltonismo, ya que es necesario distinguir los colores de los cultivos para determinar su madurez. Se requiere saber usar tijeras, podadoras y otras herramientas agrícolas. No se permite fumar, consumir drogas ilegales, alcohol ni portar armas de ningún tipo en la vivienda ni en los campos de trabajo. Se requiere la capacidad de comunicarse en inglés o español para fines de capacitación y seguridad. El trabajo se realiza al aire libre, en campos abiertos, y puede implicar exposición al sol, viento, barro, polvo, calor, frío y otros elementos propios del entorno agrícola. Las temperaturas pueden oscilar entre -7 °C y más de 38 °C durante la jornada laboral. Los trabajadores deben acudir preparados con la ropa y el calzado adecuados para el trabajo y las condiciones laborales descritas. Garantías para el Trabajador Alojamiento El empleador debe proporcionar alojamiento gratuito a todos los trabajadores que no puedan regresar razonablemente a sus residencias el mismo día. Comidas El empleador debe proporcionar tres comidas al día a cada trabajador o proporcionar cocina y utensilios gratuitos y convenientes. Si las comidas se proporcionan, el empleador puede cobrar a cada trabajador una cierta cantidad por día para cubrir las tres comidas. Transportación 1. Después de que el trabajador haya cumplido el 50 por ciento del período total de contrato de trabajo, el empleador deberá reembolsar al trabajador los gastos de transporte y subsistencia del lugar de contratación del lugar o del trabajo. 2. El empleador debe proporcionar transporte gratuito entre la vivienda del empleador y el lugar de trabajo para cualquier trabajador que viva en la vivienda proporcionada por el empleador. 3. Una vez completado el contrato de trabajo, el empleador debe pagar la subsistencia del trabajador y el transporte de regreso al lugar de reclutamiento. 4. Se aplican condiciones especiales cuando el trabajador no regresará al lugar de reclutamiento debido a otro trabajo. Seguro de Compensación de Trabajadores El empleador debe proveer seguro de compensación al trabajador cuando sea requerido por la ley. Herramientas y Suministros El empleador debe proporcionar sin costo al trabajador todas las herramientas y suministros necesarios para llevar a cabo el trabajo, a menos que sea una práctica común en el área y ocupación para que el trabajador proporcione ciertos artículos. Garantía de Tres Cuartos (garantía de pago por tiempo de empleo) El empleador debe garantizar ofrecer a cada trabajador un empleo durante al menos tres cuartos de los días laborables en el período del contrato de trabajo y cualquier extensión. Si el empleador proporciona menos empleo, entonces el empleador debe pagar la cantidad que el trabajador habría ganado si el trabajador hubiera estado empleado el número de días garantizados. Otras Condiciones 1. El empleador debe proporcionar al trabajador una declaración completa de horas trabajadas y ganancias relacionadas en cada día de pago. 2. El empleador debe pagar al trabajador por lo menos dos veces al mes o más frecuentemente si está en la práctica dominante para hacerlo. 3. El empleador debe proporcionar una copia de un contrato de trabajo o la orden de trabajo a cada trabajador. 4. El empleador deberá cumplir con las leyes y regulaciones federales, estatales y locales aplicables, incluyendo las leyes de salud y seguridad relacionadas con el empleo. 5. Ningún trabajador de los Estados Unidos será rechazado por o terminado su empleo por otro motivo que no sea un motivo legal relacionado con el trabajo y la notificación de todos los rechazos o terminaciones será hecha al departamento de empleo, EDD. 6. El empleador no tomará represalias contra cualquier persona que presente una queja contra el empleador.