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$16.90
Per Hour (Will discuss with applicant) Vineyard Workers
(Suppressed)
Occupation:
Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse
Location:
Santa Paula, CA•93060
Job Type:
Seasonal, Full Time (30 Hours or More), Permanent Employment, Other, see job description Shift
Posted:
02/24/2026
Positions available: 11
Source:
CalJOBS
Web Site:
CalJOBS
Onsite /
Remote:
Work onsite all of the time
Updated:
02/27/2026
Expires:
07/29/2026
Agency Job ID:
H-2A-300-26049-648396
Job #: 19840967
Job Requirements and Properties
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Full Time Experience
1 Month(s) Schedule
Full Time Job Type
Seasonal Duration
Permanent Employment
Job Description
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JOB OPENING
11
JOB
LOCATION
(COUNTIES): Sonoma and Napa, CA
ANTICIPATED WEEKLY HOURS
40
SCHEDULE:
7:00 AM•3:30 PM, Monday•Friday
CONTRACT PERIOD
4/27/26•10/31/26
RECRUITMENT ENDS:
7/29/26 EXPERIENCE (MONTHS): 1
PIECE
RATE RANGE
$16.93•$23.06
SALARY:
$16.90/HR.
JOB SUMMARY
For complete Job duties and to apply to this job, ask an EDD Representative (job order number indicated above). Wine grape harvest. Vineyard Worker to perform the following duties: Fruit thinning, leafing, suckering, hoeing, leafing pruning, installing wire mesh & trellis, harvesting, tractor driving, clean-up, spraying and other related viticulture operations, including sorting grapes in the vineyard. Assisting in the production, planting, and maintenance of vineyards, which involves preparing the soil, erecting trellis and irrigation equipment, pruning and training vines, and controlling pests/diseases with regular spraying. Workers use a knife to cut grape bunches off of grape vines and into a tub (also called a lug). The tub/lug is then dumped into a bin (also called a gondola). May drive a tractor directly in connection with picking grapes. Tractor driving, weed control and property maintenance, leaf picking, crop thinning, tally sheet recording, and picking with a machine harvester. Prepare and maintain farm vehicles, implements, and mechanical equipment for harvest. Tractors have a capacity of under 26,001 pounds Gross Vehicle Weight (GVW). Commercial drivers' license is not required to drive tractors. Thinning can mean the removal of either leaves, shoots, or grape clusters from the vine. These operations occur between 3 and 4 feet above the ground and are either accomplished by hand (leaf removal) or with the use of hand held shears designed for the purpose. Hoeing is the removal of undesirable (competition for water and nutrients) weeds around the base of the vines. It is accomplished with the use of long handled (approximately 5') shovels. Fruit thinning and hoeing will be executed with long-handled hand tools. Occasional or intermittent hand weeding or hand thinning in a stooped, squatting, or kneeling position is incidental to the non-hand weeding and thinning operation and constitutes 20 percent or less of the workers` weekly labor time. 1 month of vineyard work experience. Workers must be able to lift 65 lbs. frequently. Cannot be color blind due to the need to distinguish colors of crops. Able to stoop, bend, and work in cold and wet conditions. Able to use tools such as pruning shears, grape knives, hand saws, weed eaters, hedgers, shovels. Tools and Supplies
The employer must furnish at no cost to the worker all tools and supplies necessary to carry out the work unless it is common practice in the area and occupation for the worker to provide certain items. Three-fourth Guarantee
The employer must guarantee to offer each worker employment for at least three-fourths of the workdays in the work contract period and any extensions. If the employer affords less employment, then the employer must pay the amount which the worker would have earned had the worker been employed the guaranteed number of days. Other Conditions 1. The employer must provide the worker a complete statement of hours worked and related earnings on each payday. 2. The employer must pay the worker at least twice monthly or more frequently if it is in the prevailing practice to do so. 3. The employer must provide a copy of a work contract or the job order to each worker. 4. The employer shall comply with applicable federal, state, and local employment• related laws and regulations, including employment-related health and safety laws. 5. No U.S. worker will be rejected for or terminated from employment for other than a lawful-job-related reason and notification of all rejections or terminations shall be made to EDD. 6. The employer shall not retaliate against any person who files a complaint against the employer. Orden de trabajo del programa temporal
H-2A VACANTES DE TRABAJO
11 UBICACIÓN
DEL TRABAJO
(CONDADOS): Sonoma y Napa, CA
HORAS SEMANALES
40
HORARIO:
7:00 A.M.•3:30 P.M. lunes a viernes PERÍODO
DE CONTRATO
27 de abril, 2026•31 de octubre, 2026
RECLUTAMIENTO TERMINA:
29 de julio, 2026
EXPERIENCIA (MESES): 1 TARIFA
DE PAGO POR PIEZA
$16.93•$23.06 estimado por hora
SALARIO:
$16.90/hora.
RESUMEN DEL TRABAJO
Vendimia de uva de vino. Trabajador de viñedo para realizar las siguientes tareas: aclareo de frutos, deshojado, chupones, escardado, poda de hojas, instalación de malla de alambre y espalderas, cosecha, conducción de tractor, limpieza, pulverización y otras operaciones vitícolas relacionadas, incluyendo la clasificación de uvas en el viñedo. Asistencia en la producción, plantación y mantenimiento de viñedos, lo que implica preparar el suelo, erigir espalderas y equipos de riego, podar y guiar vides, y controlar plagas/enfermedades con pulverización regular. Los trabajadores usan un cuchillo para cortar racimos de uva de las vides y colocarlos en una tina (también llamada tolva). La tina/torreta luego se vierte en una tolva (también llamada góndola). Puede conducir un tractor directamente en relación con la recolección de uvas. Conducción de tractor, control de malezas y mantenimiento de la propiedad, recolección de hojas, aclareo de cultivos, registro de hojas de control y recolección con una cosechadora mecánica. Preparación y mantenimiento de vehículos agrícolas, implementos y equipo mecánico para la cosecha. Los tractores tienen una capacidad de menos de 26,001 libras de Peso Bruto del Vehículo (GVW). No se requiere licencia de conducir comercial para conducir tractores. El aclareo puede significar la eliminación de hojas, brotes o racimos de uvas de la vid. Estas operaciones ocurren entre 3 y 4 pies por encima del suelo y se realizan a mano (eliminación de hojas) o con el uso de tijeras de mano diseñadas para el propósito. El azadón es la eliminación de malezas indeseables (competencia por agua y nutrientes) alrededor de la base de las vides. Se logra con el uso de palas de mango largo (aproximadamente 5'). El aclareo y el azadón de la fruta se ejecutarán con herramientas manuales de mango largo. El deshierbe o aclareo manual ocasional o intermitente en una posición encorvada, en cuclillas o arrodillada es incidental a la operación de deshierbe y aclareo no manual y constituye el 20 por ciento o menos del tiempo de trabajo semanal de los trabajadores. 1 mes de experiencia laboral en viñedos. Los trabajadores deben poder levantar 29 kg con frecuencia. No deben ser daltónicos, ya que necesitan distinguir los colores de los cultivos. Deben poder agacharse y trabajar en condiciones de frío y humedad. Deben saber usar herramientas como tijeras de podar, cuchillos para uvas, serruchos, desbrozadoras, cortasetos y palas. Garantías para el Trabajador Alojamiento
El empleador debe proporcionar alojamiento gratuito a todos los trabajadores que no puedan regresar razonablemente a sus residencias el mismo día. Comidas
El empleador debe proporcionar tres comidas al día a cada trabajador o proporcionar cocina y utensilios gratuitos y convenientes. Si las comidas se proporcionan, el empleador puede cobrar a cada trabajador una cierta cantidad por día para cubrir las tres comidas. Transportación 1. Después de que el trabajador haya cumplido el 50 por ciento del período total de contrato de trabajo, el empleador deberá reembolsar al trabajador los gastos de transporte y subsistencia del lugar de contratación del lugar o del trabajo. 2. El empleador debe proporcionar transporte gratuito entre la vivienda del empleador y el lugar de trabajo para cualquier trabajador que viva en la vivienda proporcionada por el empleador. 3. Una vez completado el contrato de trabajo, el empleador debe pagar la subsistencia del trabajador y el transporte de regreso al lugar de reclutamiento. 4. Se aplican condiciones especiales cuando el trabajador no regresará al lugar de reclutamiento debido a otro trabajo. Seguro de Compensación de Trabajadores
El empleador debe proveer seguro de compensación al trabajador cuando sea requerido por la ley. Herramientas y Suministros
El empleador debe proporcionar sin costo al trabajador todas las herramientas y suministros necesarios para llevar a cabo el trabajo, a menos que sea una práctica común en el área y ocupación para que el trabajador proporcione ciertos artículos. Garantía de Tres Cuartos (garantía de pago por tiempo de empleo)
El empleador debe garantizar ofrecer a cada trabajador un empleo durante al menos tres cuartos de los días laborables en el período del contrato de trabajo y cualquier extensión. Si el empleador proporciona menos empleo, entonces el empleador debe pagar la cantidad que el trabajador habría ganado si el trabajador hubiera estado empleado el número de días garantizados. Otras Condiciones 1. El empleador debe proporcionar al trabajador una declaración completa de horas trabajadas y ganancias relacionadas en cada día de pago. 2. El empleador debe pagar al trabajador por lo menos dos veces al mes o más frecuentemente si está en la práctica dominante para hacerlo. 3. El empleador debe proporcionar una copia de un contrato de trabajo o la orden de trabajo a cada trabajador. 4. El empleador deberá cumplir con las leyes y regulaciones federales, estatales y locales aplicables, incluyendo las leyes de salud y seguridad relacionadas con el empleo. 5. Ningún trabajador de los Estados Unidos será rechazado por o terminado su empleo por otro motivo que no sea un motivo legal relacionado con el trabajo y la notificación de todos los rechazos o terminaciones será hecha al departamento de empleo, EDD. 6. El empleador no tomará represalias contra cualquier persona que presente una queja contra el empleador. (Suppressed)
Is a Private Sector employer with 30 locations
