Farm Drivers - Avocados, Oranges

Between $18.21 and $21.21 Per Hour (Will discuss with applicant) Farm Drivers•Avocados, Oranges (Suppressed)

Occupation:

Shuttle Drivers and Chauffeurs

Location:

Temecula, CA•92590 Positions available: 5 Job #: 19833159

Source:

CalJOBS

Posted:

12/31/2025

Updated:

01/02/2026

Expires:

05/13/2026

Web Site:

CalJOBS Onsite /

Remote:

Work onsite all of the time

Job Type:

Seasonal, Full Time (30 Hours or More), Medium-term Employment, Other, see job description Shift

Agency Job ID:

300-25361-512473 Job Requirements and Properties Help for Job Requirements and Properties. Opens a new window. Work Onsite Full Time Experience 3 Month(s) Schedule Full Time Job Type Seasonal Duration Medium-term Employment Job Description Help for Job Description. Opens a new window. H-2A Job. Visit your Closest AJCC to apply. See the Job Description below. Trabajo H-2A. Visite su AJCC más cercano para aplicar. Vea toda la página para la descripción del trabajo en español.

JOB OPENINGS

5 JOB

LOCATION

(COUNTIES): Riverside, San Diego

ANTICIPATED WEEKLY HOURS

40

SCHEDULE:

7:00 A.M.•3:30 P.M. Monday through Friday

CONTRACT PERIOD

2/25/26•7/31/26

RECRUITMENT ENDS:

5/13/26 EXPERIENCE (MONTHS): 3 PIECE

RATE RANGE

N/A SALARY:

$18.21•$21.21/HR Job Duties Employees will drive vans or vehicles to assist employer with the daily transportation of H-2A and corresponding employees. Driving will involve picking up workers from different housing sites and driving them to and from the daily assigned worksites. Process paperwork, take trips to the gas station, clean the vehicle, conduct daily maintenance checks and perform all work associated with the responsibility of driving. Assist the company to transport workers for the purchase of groceries, run company errands and assist the company to maintain and repair farm equipment, vehicles and agricultural machinery. The employer will provide all tools and equipment necessary to perform all required tasks at no cost to the worker. When drivers are not actively driving, they will join the crews of laborers and engage in various general labor tasks to further support the company's citrus harvesting operations. Communicate with other drivers and/or farm supervisors to receive information and directions for the crew. Assist supervisors with movement of crews to new field locations. Qualifying workers may operate specialized agricultural machinery after undergoing several hours of safety training and passing a hands-on driving exam. Qualifying workers must demonstrate willingness, knowledge and ability to operate agricultural machinery in a safe manner. Work is performed outdoors and can involve exposure to extreme temperatures, bright sunlight, windy or rainy conditions, mud and dust, low light or darkness and other natural elements. The work may entail exposure to plant pollens, insects, snakes, rodents, noxious plants and/or plant materials that have been treated with insect and/or disease control spray. Workers should come prepared with appropriate clothing and footwear for the working conditions described. Drivers must be eligible for or possess a state driver's license, must be able to pass a medical exam and register as an FLCE driver with the Department of Labor. The employer will be responsible for the cost of the driver's license, medical exam and registration as an FLCE driver. All qualified applicants must have the authorization to work in the United States, be willing to perform the agricultural duties as described in this job order and be able to meet the physical demands of the position and the employer's work schedule with or without reasonable accommodation. H-2A General Assurances (guarantees to workers) Housing The employer must provide free housing to all workers who are not reasonably able to return to their residences on the same day. Meals The employer must provide either three meals a day to each worker or furnish free and convenient cooking and kitchen facilities. If meals are provided, the employer may charge each worker a certain amount per day for the three meals. Transportation 1. After a worker has completed 50 percent of the work contract period, the employer must reimburse the worker for the cost of transportation and subsistence from the place of recruitment to the place or work, if such costs were borne by the worker. 2. The employer must provide free transportation between the employer's housing and the work site for any worker who is provided housing. 3. Upon completion of the work contract, the employer must pay the worker's subsistence and return transportation to the place of recruitment. 4. Special conditions apply when the worker will not be returning to the place of recruitment because of another job. Workers Compensation Insurance The employer must provide workers' compensation insurance where it is required by law. Tools and Supplies The employer must furnish at no cost to the worker all tools and supplies necessary to carry out the work unless it is common practice in the area and occupation for the worker to provide certain items. Three-fourth Guarantee The employer must guarantee to offer each worker employment for at least three-fourths of the workdays in the work contract period and any extensions. If the employer affords less employment, then the employer must pay the amount which the worker would have earned had the worker been employed the guaranteed number of days. Other Conditions 1. The employer must provide the worker with a complete statement of hours worked and related earnings on each payday. 2. The employer must pay the worker at least twice monthly or more frequently if it is in the prevailing practice to do so. 3. The employer must provide a copy of a work contract or the job order to each worker. 4. The employer shall comply with applicable federal, state, and local employment-related laws and regulations, including employment-related health and safety laws. 5. No U.S. worker will be rejected for or terminated from employment for other than a lawful-job-related reason and notification of all rejections or terminations shall be made to EDD. 6. The employer shall not retaliate against any person who files a complaint against the employer. __________________________________________________________________ Trabajo H-2A. Visite su AJCC más cercano para aplicar. Consulte la descripción del trabajo en español a continuación.

OFERTAS DE TRABAJO

5 UBICACIÓN

DEL TRABAJO

(CONDADOS): Riverside, San Diego

HORAS SEMANALES PREVISTAS

40

HORARIO:

7:00 a. m. a 3:30 p. m. de lunes a viernes PERÍODO

DE CONTRATO

25 febrero, 2026•31 julio, 2026 FINALIZA

EL RECLUTAMIENTO

13 mayo, 2026 EXPERIENCIA (MESES): 3 RANGO

DE TARIFA POR PIEZA

N/A SALARIO:

$18.21•$21.21/hora Deberes de trabajo Los empleados conducirán camionetas o vehículos para ayudar al empleador con el transporte diario de los trabajadores con visa H-2A y sus correspondientes empleados. Conducir implicará recoger a los trabajadores de diferentes viviendas y llevarlos a sus lugares de trabajo asignados. Tramitarán la documentación, los llevarán a la gasolinera, limpiarán el vehículo, realizarán las revisiones diarias de mantenimiento y realizarán todas las tareas asociadas con la conducción. Ayudarán a la empresa a transportar a los trabajadores para la compra de comestibles, harán recados y la ayudarán con el mantenimiento y la reparación de equipos, vehículos y maquinaria agrícola. El empleador proporcionará todas las herramientas y el equipo necesarios para realizar todas las tareas requeridas sin costo alguno para el trabajador. Cuando los conductores no estén conduciendo activamente, se unirán a los equipos de trabajadores y realizarán diversas tareas generales para apoyar las operaciones de cosecha de cítricos de la empresa. Se comunicarán con otros conductores o supervisores agrícolas para recibir información e instrucciones para el equipo. Ayudarán a los supervisores con el traslado de los equipos a nuevas ubicaciones en el campo. Los trabajadores cualificados podrán operar maquinaria agrícola especializada después de varias horas de capacitación en seguridad y aprobar un examen práctico de conducción. Los trabajadores cualificados deben demostrar disposición, conocimientos y capacidad para operar maquinaria agrícola de forma segura. El trabajo se realiza al aire libre y puede implicar exposición a temperaturas extremas, luz solar intensa, viento o lluvia, barro y polvo, poca luz u oscuridad, y otros elementos naturales. El trabajo puede implicar la exposición a polen de plantas, insectos, serpientes, roedores, plantas nocivas o materiales vegetales tratados con insecticidas o insecticidas. Los trabajadores deben venir preparados con ropa y calzado adecuados para las condiciones de trabajo descritas. Los conductores deben ser elegibles para obtener o poseer una licencia de conducir estatal, aprobar un examen médico y registrarse como conductores de FLCE en el Departamento de Trabajo. El empleador será responsable del costo de la licencia de conducir, el examen médico y el registro como conductores de FLCE. Todos los solicitantes cualificados deben tener autorización para trabajar en Estados Unidos, estar dispuestos a realizar las tareas agrícolas descritas en esta orden de trabajo y ser capaces de cumplir con las exigencias físicas del puesto y el horario de trabajo del empleador, con o sin adaptaciones razonables. Garantías para el Trabajador Alojamiento El empleador debe proporcionar alojamiento gratuito a todos los trabajadores que no puedan regresar razonablemente a sus residencias el mismo día. Comidas El empleador debe proporcionar tres comidas al día a cada trabajador o proporcionar cocina y utensilios gratuitos y convenientes. Si las comidas se proporcionan, el empleador puede cobrar a cada trabajador una cierta cantidad por día para cubrir las tres comidas. Transportación 1. Después de que el trabajador haya cumplido el 50 por ciento del período total de contrato de trabajo, el empleador deberá reembolsar al trabajador los gastos de transporte y subsistencia del lugar de contratación del lugar o del trabajo. 2. El empleador debe proporcionar transporte gratuito entre la vivienda del empleador y el lugar de trabajo para cualquier trabajador que viva en la vivienda proporcionada por el empleador. 3. Una vez completado el contrato de trabajo, el empleador debe pagar la subsistencia del trabajador y el transporte de regreso al lugar de reclutamiento. 4. Se aplican condiciones especiales cuando el trabajador no regresará al lugar de reclutamiento debido a otro trabajo. Seguro de Compensación de Trabajadores El empleador debe proveer seguro de compensación al trabajador cuando sea requerido por la ley. Herramientas y Suministros El empleador debe proporcionar sin costo al trabajador todas las herramientas y suministros necesarios para llevar a cabo el trabajo, a menos que sea una práctica común en el área y ocupación para que el trabajador proporcione ciertos artículos. Garantía de Tres Cuartos (garantía de pago por tiempo de empleo) El empleador debe garantizar ofrecer a cada trabajador un empleo durante al menos tres cuartos de los días laborables en el período del contrato de trabajo y cualquier extensión. Si el empleador proporciona menos empleo, entonces el empleador debe pagar la cantidad que el trabajador habría ganado si el trabajador hubiera estado empleado el número de días garantizados. Otras Condiciones 1. El empleador debe proporcionar al trabajador una declaración completa de horas trabajadas y ganancias relacionadas en cada día de pago. 2. El empleador debe pagar al trabajador por lo menos dos veces al mes o más frecuentemente si está en la práctica dominante para hacerlo. 3. El empleador debe proporcionar una copia de un contrato de trabajo o la orden de trabajo a cada trabajador. 4. El empleador deberá cumplir con las leyes y regulaciones federales, estatales y locales aplicables, incluyendo las leyes de salud y seguridad relacionadas con el empleo. 5. Ningún trabajador de los Estados Unidos será rechazado por o terminado su empleo por otro motivo que no sea un motivo legal relacionado con el trabajo y la notificación de todos los rechazos o terminaciones será hecha al departamento de empleo, EDD. 6. El empleador no tomará represalias contra cualquier persona que presente una queja contra el empleador.