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$16.90
Per Hour DOE (Depends on Experience) Farm Laborer (Citrus/Avocados)
(Suppressed)
Occupation:
Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse
Location:
Temecula, CA - 92590
Job Type:
Regular, Full Time (30 Hours or More), Medium-term Employment, Day Shift
Posted:
06/16/2026
Positions available: 23
Source:
CalJOBS
Web Site:
CalJOBS
Onsite /
Remote:
Work onsite all of the time
Updated:
06/16/2026
Expires:
09/21/2026
Agency Job ID:
300-26154-976335
Job #: 19857491
Job Requirements and Properties
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Full Time Experience
2 Month(s) Schedule
Full Time Job Type
Regular Duration
Medium-term Employment Hours
35 Hours Per Week Shift
Day Shift
Job Description
Help for Job Description. Opens a new window. H-2A Job. Visit your Closest AJCC to apply. See the Job Description below. Trabajo H-2A. Visite su AJCC más cercano para aplicar. Vea toda la página para la descripción del trabajo en español.
JOB OPENINGS
23 JOB
LOCATION
(COUNTIES): Riverside, San Diego
ANTICIPATED WEEKLY HOURS
35
SCHEDULE:
6:00 A.M. - 1:30 P.M. Monday to Friday
CONTRACT PERIOD
8/14/26 - 10/30/26
RECRUITMENT ENDS:
9/21/26 EXPERIENCE (MONTHS): 2 PIECE
RATE RANGE
N/A SALARY:
$16.90/
HR Job Duties Citrus/Avocados:
Heavy labor picking citrus and avocados as per color and size requirements. Climbing 20 foot ladder, 32 foot ladder or 36 foot ladder as needed to pick fruit. Worker will be using proper shears for picking lemons, oranges and mandarins. Workers will be cutting, not pulling the citrus with hand shear. Putting fruit into sack which is carried on the front of the body, with straps around the shoulder and back for support. Sack full of fruit can weigh up to 80 lbs. Sack is emptied into bin in a manner as instructed by the supervisor. This is repeated until bin is full. Worker will need to walk around the tree, under the tree, within tree branches, and from a ladder to pick the designated fruit. Workers will wear safety protection, including hard hats, gloves, sleeves, knee pads, and protection, all of which will be provided at no charge to the worker. Workers will prune citrus trees using both hands, pruning shears, and loppers. Workers will be expected to follow the directions and techniques specific to citrus trees mandated by the supervisor.
Weeding:
Workers will remove weeds from the walkways by raking piles of debris and dispose of it as instructed.
Plant cleaning:
weeding using long-handled hoes and by hand, pulling plastic, pulling of drip tape, plant/field maintenance, cleaning of old and new vegetative growth in the plant bed. Plant beds will be classified as Medium or High according to the number of runners and new/old vegetative growth present during performing work tasks. Weeding by hand is occasional/intermittent (less than 20% of weekly work time). The employer attests that any thinning, hoeing, weeding, or hand-weeding work will be performed in compliance with 8 Cal. Code Regulations Section 3437, 3456(b-c). 2 months farm worker experience with the listed crops. H-2A General Assurances (guarantees to workers) Housing The employer must provide free housing to all workers who are not reasonably able to return to their residences on the same day. Meals The employer must provide either three meals a day to each worker or furnish free and convenient cooking and kitchen facilities. If meals are provided, the employer may charge each worker a certain amount per day for the three meals. Transportation 1. After a worker has completed 50 percent of the work contract period, the employer must reimburse the worker for the cost of transportation and subsistence from the place of recruitment to the place or work, if such costs were borne by the worker. 2. The employer must provide free transportation between the employer's housing and the work site for any worker who is provided housing. 3. Upon completion of the work contract, the employer must pay the worker's subsistence and return transportation to the place of recruitment. 4. Special conditions apply when the worker will not be returning to the place of recruitment because of another job. Workers Compensation Insurance The employer must provide workers' compensation insurance where it is required by law. Tools and Supplies The employer must furnish at no cost to the worker all tools and supplies necessary to carry out the work unless it is common practice in the area and occupation for the worker to provide certain items. Three-fourth Guarantee The employer must guarantee to offer each worker employment for at least three-fourths of the workdays in the work contract period and any extensions. If the employer affords less employment, then the employer must pay the amount which the worker would have earned had the worker been employed the guaranteed number of days. Other Conditions 1. The employer must provide the worker with a complete statement of hours worked and related earnings on each payday. 2. The employer must pay the worker at least twice monthly or more frequently if it is in the prevailing practice to do so. 3. The employer must provide a copy of a work contract or the job order to each worker. 4. The employer shall comply with applicable federal, state, and local employment-related laws and regulations, including employment-related health and safety laws. 5. No U.S. worker will be rejected for or terminated from employment for other than a lawful-job-related reason and notification of all rejections or terminations shall be made to EDD. 6. The employer shall not retaliate against any person who files a complaint against the employer. __________________________________________________________________ Trabajo H-2A. Visite su AJCC más cercano para aplicar. Consulte la descripción del trabajo en español a continuación.
OFERTAS DE TRABAJO
23 UBICACIÓN
DEL TRABAJO
(CONDADOS): Riverside, San Diego
HORAS SEMANALES PREVISTAS
35
HORARIO:
6:00 A.M. - 1:30 P.M. lunes a viernes PERÍODO
DE CONTRATO
14 agosto, 2026 - 30 abril, 2026 FINALIZA
EL RECLUTAMIENTO
9 septiembre, 2026 EXPERIENCIA (MESES): 2 RANGO
DE TARIFA POR PIEZA
N/A SALARIO:
$16.90/hora Deberes de trabajo Cítricos/
Aguacates:
Trabajo intenso de recolección de cítricos y aguacates según los requisitos de color y tamaño. Se requiere subir escaleras de 20, 32 o 36 pies de altura, según sea necesario, para recoger la fruta. El trabajador utilizará tijeras adecuadas para la recolección de limones, naranjas y mandarinas. Los trabajadores cortarán la fruta con tijeras de mano, en lugar de arrancarla a mano. La fruta se deposita en un saco que se lleva en la parte delantera del cuerpo, sujeto con correas que pasan por los hombros y la espalda para brindar soporte. Un saco lleno de fruta puede pesar hasta 80 libras. El saco se vacía en un contenedor siguiendo las instrucciones del supervisor. Este proceso se repite hasta llenar el contenedor. El trabajador deberá desplazarse alrededor del árbol, debajo de él, entre las ramas y sobre la escalera para recolectar la fruta asignada. Los trabajadores utilizarán equipo de seguridad, incluyendo cascos, guantes, mangas protectoras y rodilleras; todo ello será suministrado sin costo alguno para el trabajador. Los trabajadores podarán los árboles de cítricos utilizando ambas manos, tijeras de podar y tijeras de mango largo (loppers). Se espera que los trabajadores sigan las instrucciones y técnicas específicas para árboles de cítricos indicadas por el supervisor. Eliminación de maleza: Los trabajadores eliminarán la maleza de los pasillos rastrillando los residuos y desechándolos según las instrucciones.
Limpieza de plantas:
eliminación de maleza mediante el uso de azadones de mango largo y a mano, retirada de plásticos y cintas de riego por goteo, mantenimiento de plantas y campos, y limpieza de crecimiento vegetativo (tanto antiguo como nuevo) en las camas de cultivo. Las camas de cultivo se clasificarán como de nivel "Medio" o "Alto" según la cantidad de estolones y el crecimiento vegetativo (nuevo o antiguo) presente durante la realización de las tareas. La eliminación de maleza a mano es ocasional o intermitente (menos del 20 % del tiempo de trabajo semanal). El empleador certifica que cualquier trabajo de aclareo, uso de azadón o eliminación de maleza (manual o mecánica) se realizará en cumplimiento con las secciones 3437 y 3456(b-c) del Título 8 del Código de Regulaciones de California (8 Cal. Code Regulations). 2 meses de experiencia como trabajador agrícola con los cultivos mencionados. Garantías para el Trabajador Alojamiento El empleador debe proporcionar alojamiento gratuito a todos los trabajadores que no puedan regresar razonablemente a sus residencias el mismo día. Comidas El empleador debe proporcionar tres comidas al día a cada trabajador o proporcionar cocina y utensilios gratuitos y convenientes. Si las comidas se proporcionan, el empleador puede cobrar a cada trabajador una cierta cantidad por día para cubrir las tres comidas. Transportación 1. Después de que el trabajador haya cumplido el 50 por ciento del período total de contrato de trabajo, el empleador deberá reembolsar al trabajador los gastos de transporte y subsistencia del lugar de contratación del lugar o del trabajo. 2. El empleador debe proporcionar transporte gratuito entre la vivienda del empleador y el lugar de trabajo para cualquier trabajador que viva en la vivienda proporcionada por el empleador. 3. Una vez completado el contrato de trabajo, el empleador debe pagar la subsistencia del trabajador y el transporte de regreso al lugar de reclutamiento. 4. Se aplican condiciones especiales cuando el trabajador no regresará al lugar de reclutamiento debido a otro trabajo. Seguro de Compensación de Trabajadores El empleador debe proveer seguro de compensación al trabajador cuando sea requerido por la ley. Herramientas y Suministros El empleador debe proporcionar sin costo al trabajador todas las herramientas y suministros necesarios para llevar a cabo el trabajo, a menos que sea una práctica común en el área y ocupación para que el trabajador proporcione ciertos artículos. Garantía de Tres Cuartos (garantía de pago por tiempo de empleo) El empleador debe garantizar ofrecer a cada trabajador un empleo durante al menos tres cuartos de los días laborables en el período del contrato de trabajo y cualquier extensión. Si el empleador proporciona menos empleo, entonces el empleador debe pagar la cantidad que el trabajador habría ganado si el trabajador hubiera estado empleado el número de días garantizados. Otras Condiciones 1. El empleador debe proporcionar al trabajador una declaración completa de horas trabajadas y ganancias relacionadas en cada día de pago. 2. El empleador debe pagar al trabajador por lo menos dos veces al mes o más frecuentemente si está en la práctica dominante para hacerlo. 3. El empleador debe proporcionar una copia de un contrato de trabajo o la orden de trabajo a cada trabajador. 4. El empleador deberá cumplir con las leyes y regulaciones federales, estatales y locales aplicables, incluyendo las leyes de salud y seguridad relacionadas con el empleo. 5. Ningún trabajador de los Estados Unidos será rechazado por o terminado su empleo por otro motivo que no sea un motivo legal relacionado con el trabajo y la notificación de todos los rechazos o terminaciones será hecha al departamento de empleo, EDD. 6. El empleador no tomará represalias contra cualquier persona que presente una queja contra el empleador. (Suppressed)
Is a Private Sector employer with 3 locations
