Citrus Farm Laborer

$16.90 Per Hour (Will discuss with applicant) Citrus Farm Laborer (Suppressed)

Occupation:

Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Location:

Thermal, CA•92274 Positions available: 3 Job #: 19831974

Source:

CalJOBS

Posted:

12/16/2025

Updated:

12/17/2025

Expires:

07/16/2026

Web Site:

CalJOBS Onsite /

Remote:

Work onsite all of the time

Job Type:

Seasonal, Full Time (30 Hours or More), Permanent Employment, Other, see job description Shift

Agency Job ID:

H-2A-300-25343-467077

Job Requirements and Properties Help for Job Requirements and Properties. Opens a new window. Work Onsite Full Time Experience 1 Month(s) Schedule Full Time Job Type Seasonal Duration Permanent Employment Job Description Help for Job Description. Opens a new window. H-2A Job. Visit your Closest AJCC to apply. See the Job Description below. Trabajo H-2A. Visite su AJCC más cercano para aplicar. Vea toda la pagina para la descripción del trabajo en espanol.

JOB OPENING

3 JOB

LOCATION

(COUNTIES): San Luis Obispo, CA

ANTICIPATED WEEKLY HOURS

40

SCHEDULE:

 9:00 A.M.•5:30 P.M. Monday•Friday

CONTRACT PERIOD

2/15/26•12/15/26

RECRUITMENT ENDS:

7/16/26 EXPERIENCE (MONTHS): 1 PIECE

RATE RANGE

$19.00•$23.50 estimated hourly wage

SALARY:

$16.90/HR.

JOB SUMMARY

For complete Job duties and to apply to this job, ask an EDD Representative (job order number indicated above). Citrus Maintenance (Lemon & Mandarin) and Vineyard Farm Laborers/row boss/equipment operator/driver to perform the following duties: Workers will prune, irrigate, perform grove maintenance, fertilizing, install bee netting, pest control and perform weed and frost control. Weeding is performed by long handled hoes and by hand in accordance with the California law. Agricultural equipment operator (forklift and/or tractor) for netting and grover maintenance. Employee must conduct daily maintenance check prior to operating tractor/machine. Required to have basic knowledge of driving a forklift, must pass forklift safety training and demonstrate ability to operate tractor/machine/forklift in a safe manner. The employer will provide training, certification, and all costs will be responsibility of the employer.

Row Boss:

Worker is responsible for citrus row quality and row cleanliness. The Row Boss ensures that the workers are doing their exercises, washing their hands and carrying out their work. The Row Boss assists with the scanning of the workers for start and end times and lunch and break time. The Row Boss has no personnel authority such as hiring, firing, or personnel review. CalVans/light truck

Driver:

It may be possible for workers to become drivers during the contract period. The driving job duty is not a different job and the drivers perform all farm labor job duties when not driving. Drivers pick up workers from the housing sites/pick up points and drop them off at the worksite. Workers selected to be a driver (if any) must possess a general drivers license, meet all driver requirements, and be approved prior to being assigned to this position. Employer will cover all costs associated with obtaining the drivers license and FLCE.

Requirements:

1 month of citrus orchard experience. Cannot be color blind due to the need to distinguish colors of crops for proper ripeness and maturity, able to use shears, clippers and other agricultural tools. Ability to communicate in English or Spanish is required for training and safety purposes. Work is performed outdoors in open fields and can involve exposure to sun, wind, mud, dust, heat, cold and other elements of the normal field environment. H-2A General Assurances (guarantees to workers) Housing The employer must provide free housing to all workers who are not reasonably able to return to their residences the same day. Meals The employer must provide either three meals a day to each worker or furnish free and convenient cooking and kitchen facilities. If meals are provided, the employer may charge each worker a certain amount per day for the three meals. Transportation 1. After a worker has completed 50 percent of the work contract period, the employer must reimburse the worker for the cost of transportation and subsistence form the place of recruitment to the place or work, if such costs were borne by the worker. 7/186 2. The employer must provide free transportation between the employer's housing and the work site for any worker who is provided housing. 3. Upon completion of the work contract, the employer must pay the worker's subsistence and return transportation to the place of recruitment. 4. Special conditions apply when the worker will not be returning to the place of recruitment because of another job. Workers Compensation Insurance The employer must provide workers' compensation insurance where it is required by law. Tools and Supplies The employer must furnish at no cost to the worker all tools and supplies necessary to carry out the work unless it is common practice in the area and occupation for the worker to provide certain items. Three-fourth Guarantee The employer must guarantee to offer each worker employment for at least three-fourths of the workdays in the work contract period and any extensions. If the employer affords less employment, then the employer must pay the amount which the worker would have earned had the worker been employed the guaranteed number of days. Other Conditions 1. The employer must provide the worker a complete statement of hours worked and related earnings on each payday. 2. The employer must pay the worker at least twice monthly or more frequently if it is in the prevailing practice to do so. 3. The employer must provide a copy of a work contract or the job order to each worker. 4. The employer shall comply with applicable federal, state, and local employment• related laws and regulations, including employment-related health and safety laws. 5. No U.S. worker will be rejected for or terminated from employment for other than a lawful-job-related reason and notification of all rejections or terminations shall be made to EDD. 6. The employer shall not retaliate against any person who files a complaint against the employer. Orden de trabajo del programa temporal

H-2A VACANTES DE TRABAJO

3 UBICACIÓN

DEL TRABAJO

(CONDADOS): San Luis Obispo, CA

HORAS SEMANALES

40

HORARIO:

9:00 A.M.•5:30 P.M. lunes a viernes PERÍODO

DE CONTRATO

15 de febrero, 2026•15 de diciembre, 2026

RECLUTAMIENTO TERMINA:

16 de julio, 2026 EXPERIENCIA (MESES): 1 TARIFA

DE PAGO POR PIEZA

$19.00•$23.50

SALARIO:

$16.90/hora.

RESUMEN DEL TRABAJO

Jornaleros/a de hilera/operador/conductor de equipo para mantenimiento de cítricos (limones y mandarinas) y viñedos, para realizar las siguientes tareas: Podar, regar, realizar mantenimiento de huertos, fertilizar, instalar mallas antiabejas, controlar plagas y controlar malezas y heladas. El deshierbe se realiza con azadas de mango largo y a mano, de acuerdo con la ley de California. Operador de equipo agrícola (montacargas o tractor) para el mantenimiento de las mallas y los huertos. El empleado debe realizar una revisión diaria de mantenimiento antes de operar el tractor o la máquina. Se requiere tener conocimientos básicos de manejo de montacargas, aprobar la capacitación en seguridad y demostrar capacidad para operar el tractor, la máquina o el montacargas de manera segura. El empleador proporcionará. La capacitación, la certificación y todos los costos serán responsabilidad del empleador.

Jefe de fila:

El trabajador es responsable de la calidad y la limpieza de las filas de cítricos. El Jefe de fila se asegura de que los trabajadores hagan sus ejercicios, se laven las manos y realicen su trabajo. El Jefe de fila ayuda a escanear a los trabajadores para las horas de entrada y salida, así como para el almuerzo y los descansos. El Jefe de fila no tiene autoridad sobre el personal, como la contratación, el despido o la revisión de personal.

Conductor de CalVans/camionetas ligeras:

Es posible que los trabajadores se conviertan en conductores durante la vigencia del contrato. La función de conductor no es. Los conductores realizan diferentes tareas y, cuando no están conduciendo, desempeñan todas las labores agrícolas. Los conductores recogen a los trabajadores en los alojamientos o puntos de encuentro y los llevan al lugar de trabajo. Los trabajadores seleccionados para ser conductores (si los hay) deben poseer una licencia de conducir general, cumplir con todos los requisitos para conductores y ser aprobados antes de ser asignados a este puesto. El empleador cubrirá todos los costos asociados con la obtención de la licencia de conducir y la certificación FLCE.

Requisitos:

1 mes de experiencia en huertos de cítricos. No se permite el daltonismo debido a la necesidad de distinguir los colores de los cultivos para determinar su madurez, y se requiere habilidad para usar tijeras de podar y otras herramientas agrícolas. Se requiere la capacidad de comunicarse en inglés o español para fines de capacitación y seguridad. El trabajo se realiza al aire libre en campos abiertos y puede implicar exposición al sol, viento, barro, polvo, calor, frío y otros elementos propios del entorno agrícola. Garantías para el Trabajador Alojamiento El empleador debe proporcionar alojamiento gratuito a todos los trabajadores que no puedan regresar razonablemente a sus residencias el mismo día. Comidas El empleador debe proporcionar tres comidas al día a cada trabajador o proporcionar cocina y utensilios gratuitos y convenientes. Si las comidas se proporcionan, el empleador puede cobrar a cada trabajador una cierta cantidad por día para cubrir las tres comidas. Transportación 1. Después de que el trabajador haya cumplido el 50 por ciento del período total de contrato de trabajo, el empleador deberá reembolsar al trabajador los gastos de transporte y subsistencia del lugar de contratación del lugar o del trabajo. 2. El empleador debe proporcionar transporte gratuito entre la vivienda del empleador y el lugar de trabajo para cualquier trabajador que viva en la vivienda proporcionada por el empleador. 3. Una vez completado el contrato de trabajo, el empleador debe pagar la subsistencia del trabajador y el transporte de regreso al lugar de reclutamiento. 4. Se aplican condiciones especiales cuando el trabajador no regresará al lugar de reclutamiento debido a otro trabajo. Seguro de Compensación de Trabajadores El empleador debe proveer seguro de compensación al trabajador cuando sea requerido por la ley. Herramientas y Suministros El empleador debe proporcionar sin costo al trabajador todas las herramientas y suministros necesarios para llevar a cabo el trabajo, a menos que sea una práctica común en el área y ocupación para que el trabajador proporcione ciertos artículos. Garantía de Tres Cuartos (garantía de pago por tiempo de empleo) El empleador debe garantizar ofrecer a cada trabajador un empleo durante al menos tres cuartos de los días laborables en el período del contrato de trabajo y cualquier extensión. Si el empleador proporciona menos empleo, entonces el empleador debe pagar la cantidad que el trabajador habría ganado si el trabajador hubiera estado empleado el número de días garantizados. Otras Condiciones 1. El empleador debe proporcionar al trabajador una declaración completa de horas trabajadas y ganancias relacionadas en cada día de pago. 2. El empleador debe pagar al trabajador por lo menos dos veces al mes o más frecuentemente si está en la práctica dominante para hacerlo. 3. El empleador debe proporcionar una copia de un contrato de trabajo o la orden de trabajo a cada trabajador. 4. El empleador deberá cumplir con las leyes y regulaciones federales, estatales y locales aplicables, incluyendo las leyes de salud y seguridad relacionadas con el empleo. 5. Ningún trabajador de los Estados Unidos será rechazado por o terminado su empleo por otro motivo que no sea un motivo legal relacionado con el trabajo y la notificación de todos los rechazos o terminaciones será hecha al departamento de empleo, EDD. 6. El empleador no tomará represalias contra cualquier persona que presente una queja contra el empleador.