Agricultural Equipment Operator

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WARNING:

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Occupation:

Agricultural Equipment Operators

Location:

Turlock, CA•95380

Job Type:

Seasonal, Full Time (30 Hours or More), Permanent Employment, Day Shift

Posted:

12/30/2025 Positions available: 4

Source:

CalJOBS

Web Site:

CalJOBS Onsite /

Remote:

Work onsite all of the time

Updated:

04/07/2026

Expires:

08/08/2026

Agency Job ID:

H-2A-300-25358-510531

Job #: 19833002 Job Requirements and Properties Help for Job Requirements and Properties. Opens a new window. Work Onsite Full Time Experience 3 Month(s) Schedule Full Time Job Type Seasonal Duration Permanent Employment Shift Day Shift Job Description Help for Job Description. Opens a new window. H-2A Job. Visit your Closest AJCC to apply. See the Job Description below. Trabajo H-2A. Visite su AJCC más cercano para aplicar. Vea toda la pagina para la descripción del trabajo en espanol.

JOB OPENING

4 JOB

LOCATION

(COUNTIES): Stanislaus, CA

ANTICIPATED WEEKLY HOURS

35

SCHEDULE:

 7:00 A.M.•2:30 P.M. Monday•Friday

CONTRACT PERIOD

3/9/26•1/8/27

RECRUITMENT ENDS:

8/8/26 EXPERIENCE (MONTHS): 3 PIECE

RATE RANGE

N/A SALARY:

$18.71/HR.

JOB SUMMARY

For complete Job duties and to apply to this job, ask an EDD Representative (job order number indicated above). Observe and listen to machinery operations to detect equipment malfunctions. Operate or tend equipment used in agricultural production, such as tractors and irrigation equipment. Adjust, repair, and service farm machinery and notify supervisors when machinery malfunctions. Attach farm implements such as plows, discs, sprayers, or harvesters to tractors, using bolts and hand tools. Workers will conduct post-harvest, end-of-season activities including repairing, cleaning and preparing farm equipment for following season. Workers may be requested, but not required, to work Saturdays, Sundays, and holidays. Workers will be expected to comply with all provisions of this Clearance Order and the Company's work rules, policies and procedures, and to perform any and all assigned tasks in a work-person-like and efficient manner. Failure to do so will subject the worker to the employer's disciplinary procedures. The employer endeavors to produce a premium product. This is a demanding, competitive business. A high-quality product is expected and demanded by our customers. Sloppy or improper work cannot and will not be tolerated. All employees in this position (H-2A as well as corresponding domestic workers), will be given the opportunity to obtain a driver's license (DL) Class C. The DL is not a pre-hire job requirement. No job applicant will be denied an employment opportunity due to a lack of a DL at the time of application and/or hiring. Further, no worker (H-2A or corresponding domestic worker) will be terminated for failure to obtain a DL. The employer will be responsible for the arrangement and cost of the California Driver's License, California Special Driver Certificate, and Medical Examiners Certificates (if any/if applicable). Workers will work in various positions for the employer, and will perform various duties, all associated with growing the employer's greenhouse/nursery crops. Workers will work under direct supervision with the growing, and care of the employers' products. In addition, the workers will assist with shipping and maintenance of the company's grounds and buildings. Workers will work monitoring growing conditions such as humidity, moisture and temperature and follow cultivation procedures to ensure conformance with quality control standards. They will also monitor the plants and the machines dispensing chemicals to ensure that the proper amount of nutrient applications, fertilizers and other supplements and chemicals to treat and prevent diseases, fungi, and pests, and anything that will prevent the healthy growth and harvest of the employer's product. They will work to discard and remove any product that does not meet their high-quality standards and prevent the spread of diseases. Workers will sanitize work areas, trays, tables, and any other surface that can cause contamination or spread diseases. Workers will assist in the planting, cultivation and harvest of the employer grown greenhouse/nursery stock. Workers will prepare soil or planting media, stock supplies, mark trays with barcodes, fill trays, refill cover soil hopper, plant seeds by hand and/or machine, and plant plugs. Workers will transplant, grade and sort products according to size, maturity, and other factors as instructed by their supervisor. Workers will stack tables manually or with a stacking machine. They will move tables throughout the greenhouse, install pest control tape, and organize plants according to type and size. Workers will stock work areas with needed supplies such as trays and pallets. Workers will monitor crop progress and report back to their supervisor. Workers will maintain records about growing techniques, plant growth, greenhouse supplies, maintenance records, cleaning schedules, shipping records, and other information as required by their supervisor. Removes brush, ferns, and other growth from planting area using hand tools such as mattock, brush hook, long handled hoe, and axe sling blade. Will plant by hand seedlings, using mattock or dibble. May scatter fertilizer pellets over planted area by hand. May spray herbicides or pesticides. When necessary, workers will be permitted to team lift objects weighing more than 75 pounds. We require three months of recent and verifiable experience within the past two years for the job duties listed. This position requires a minimum of three months for the employee to get a full understanding of the job and responsibilities. Must be able to understand work & safety instructions in English or Spanish, the languages spoken and written in the workplace. Must be able to obtain appropriate non-CDL driver's license following hire and have a clean driving record. Must be able to lift up to 75 lbs. H-2A General Assurances (guarantees to workers) Housing The employer must provide free housing to all workers who are not reasonably able to return to their residences the same day. Meals The employer must provide either three meals a day to each worker or furnish free and convenient cooking and kitchen facilities. If meals are provided, the employer may charge each worker a certain amount per day for the three meals. Transportation 1. After a worker has completed 50 percent of the work contract period, the employer must reimburse the worker for the cost of transportation and subsistence form the place of recruitment to the place or work, if such costs were borne by the worker. 7/186 2. The employer must provide free transportation between the employer's housing and the work site for any worker who is provided housing. 3. Upon completion of the work contract, the employer must pay the worker's subsistence and return transportation to the place of recruitment. 4. Special conditions apply when the worker will not be returning to the place of recruitment because of another job. Workers Compensation Insurance The employer must provide workers' compensation insurance where it is required by law. Tools and Supplies The employer must furnish at no cost to the worker all tools and supplies necessary to carry out the work unless it is common practice in the area and occupation for the worker to provide certain items. Three-fourth Guarantee The employer must guarantee to offer each worker employment for at least three-fourths of the workdays in the work contract period and any extensions. If the employer affords less employment, then the employer must pay the amount which the worker would have earned had the worker been employed the guaranteed number of days. Other Conditions 1. The employer must provide the worker a complete statement of hours worked and related earnings on each payday. 2. The employer must pay the worker at least twice monthly or more frequently if it is in the prevailing practice to do so. 3. The employer must provide a copy of a work contract or the job order to each worker. 4. The employer shall comply with applicable federal, state, and local employment• related laws and regulations, including employment-related health and safety laws. 5. No U.S. worker will be rejected for or terminated from employment for other than a lawful-job-related reason and notification of all rejections or terminations shall be made to EDD. 6. The employer shall not retaliate against any person who files a complaint against the employer. Orden de trabajo del programa temporal

H-2A VACANTES DE TRABAJO

4 UBICACIÓN

DEL TRABAJO

(CONDADOS): Stanislaus, CA

HORAS SEMANALES

35

HORARIO:

7:00 A.M.•2:30 P.M. lunes a viernes PERÍODO

DE CONTRATO

9 de marzo, 2026•8 de enero, 2027

RECLUTAMIENTO TERMINA:

8 de agosto, 2026 EXPERIENCIA (MESES): 3 TARIFA

DE PAGO POR PIEZA

N/A SALARIO:

$18.71/hora.

RESUMEN DEL TRABAJO

Observar y escuchar el funcionamiento de la maquinaria para detectar averías. Operar o manejar equipos utilizados en la producción agrícola, como tractores y equipos de riego. Ajustar, reparar y dar mantenimiento a la maquinaria agrícola e informar a los supervisores cuando la maquinaria presente fallas. Acoplar implementos agrícolas como arados, discos, pulverizadores o cosechadoras a los tractores, utilizando pernos y herramientas manuales. Los trabajadores realizarán actividades posteriores a la cosecha y al final de la temporada, incluyendo la reparación, limpieza y preparación del equipo agrícola para la siguiente temporada. Se podrá solicitar a los trabajadores, pero no se les exigirá, que trabajen los sábados, domingos y días festivos. Se espera que los trabajadores cumplan con todas las disposiciones de esta Orden de Autorización y con las normas, políticas y procedimientos de la empresa, y que realicen todas las tareas asignadas de manera profesional y eficiente. El incumplimiento de estas normas dará lugar a la aplicación de los procedimientos disciplinarios del empleador. El empleador se esfuerza por producir un producto de primera calidad. Este es un negocio exigente y competitivo. Nuestros clientes esperan y exigen un producto de alta calidad. No se tolerará el trabajo descuidado o inadecuado. Todos los empleados en este puesto (tanto los trabajadores H-2A como los trabajadores nacionales correspondientes) tendrán la oportunidad de obtener una licencia de conducir (DL) Clase C. La licencia de conducir no es un requisito previo para la contratación. No se negará una oportunidad de empleo a ningún solicitante por no tener una licencia de conducir al momento de la solicitud y/o la contratación. Además, ningún trabajador (H-2A o trabajador nacional correspondiente) será despedido por no obtener una licencia de conducir. El empleador será responsable de la gestión y el costo de la licencia de conducir de California, el Certificado Especial de Conductor de California y los certificados de los examinadores médicos (si los hubiera/si fueran aplicables). Los trabajadores trabajarán en diversos puestos para el empleador y realizarán diversas tareas, todas relacionadas con el cultivo de los productos de invernadero/vivero del empleador. Los trabajadores trabajarán bajo supervisión directa en el cultivo y cuidado de los productos del empleador. Además, los trabajadores ayudarán con el envío y el mantenimiento de las instalaciones y edificios de la empresa. Los trabajadores supervisarán las condiciones de cultivo, como la humedad, la temperatura y la humedad del suelo, y seguirán los procedimientos de cultivo para garantizar el cumplimiento de las normas de control de calidad. También supervisarán las plantas y las máquinas dispensadoras de productos químicos para garantizar la aplicación adecuada de nutrientes, fertilizantes y otros suplementos y productos químicos para tratar y prevenir enfermedades, hongos y plagas, y cualquier otro factor que pueda impedir el crecimiento saludable y la cosecha del producto del empleador. Se encargarán de desechar y retirar cualquier producto que no cumpla con sus altos estándares de calidad y de prevenir la propagación de enfermedades. Los trabajadores desinfectarán las áreas de trabajo, las bandejas, las mesas y cualquier otra superficie que pueda causar contaminación o propagar enfermedades. Ayudarán en la siembra, el cultivo y la cosecha de las plantas cultivadas en el invernadero/vivero del empleador. Prepararán la tierra o el sustrato de siembra, repondrán los suministros, marcarán las bandejas con códigos de barras, llenarán las bandejas, rellenarán la tolva de tierra, sembrarán semillas a mano o con máquina, y plantarán plántulas. Trasplantarán, clasificarán y seleccionarán los productos según su tamaño, madurez y otros factores, según las instrucciones de su supervisor. Apilarán las mesas manualmente o con una máquina apiladora. Moverán las mesas por el invernadero, instalarán cinta adhesiva para el control de plagas y organizarán las plantas según su tipo y tamaño. Abastecerán las áreas de trabajo con los suministros necesarios, como bandejas y paletas. Supervisarán el progreso de los cultivos e informarán a su supervisor. Mantendrán registros sobre las técnicas de cultivo, el crecimiento de las plantas, los suministros del invernadero, el mantenimiento, los programas de limpieza, los envíos y otra información requerida por su supervisor. Retirarán la maleza, los helechos y otras plantas del área de siembra utilizando herramientas manuales como azadas, machetes, azadones de mango largo y hachas. Plantarán plántulas a mano, utilizando azadas o plantadores. Podrán esparcir gránulos de fertilizante sobre el área plantada a mano. Podrán aplicar herbicidas o pesticidas. Cuando sea necesario, los trabajadores podrán levantar objetos que pesen más de 75 libras en equipo. Se requieren tres meses de experiencia reciente y verificable en los últimos dos años para las tareas laborales descritas. Este puesto requiere un mínimo de tres meses para que el empleado comprenda completamente el trabajo y sus responsabilidades. Debe poder comprender las instrucciones de trabajo y seguridad en inglés o español, los idiomas que se hablan y escriben en el lugar de trabajo. Debe poder obtener la licencia de conducir no comercial correspondiente después de la contratación y tener un historial de conducción limpio. Debe poder levantar hasta 75 libras. Garantías para el Trabajador Alojamiento El empleador debe proporcionar alojamiento gratuito a todos los trabajadores que no puedan regresar razonablemente a sus residencias el mismo día. Comidas El empleador debe proporcionar tres comidas al día a cada trabajador o proporcionar cocina y utensilios gratuitos y convenientes. Si las comidas se proporcionan, el empleador puede cobrar a cada trabajador una cierta cantidad por día para cubrir las tres comidas. Transportación 1. Después de que el trabajador haya cumplido el 50 por ciento del período total de contrato de trabajo, el empleador deberá reembolsar al trabajador los gastos de transporte y subsistencia del lugar de contratación del lugar o del trabajo. 2. El empleador debe proporcionar transporte gratuito entre la vivienda del empleador y el lugar de trabajo para cualquier trabajador que viva en la vivienda proporcionada por el empleador. 3. Una vez completado el contrato de trabajo, el empleador debe pagar la subsistencia del trabajador y el transporte de regreso al lugar de reclutamiento. 4. Se aplican condiciones especiales cuando el trabajador no regresará al lugar de reclutamiento debido a otro trabajo. Seguro de Compensación de Trabajadores El empleador debe proveer seguro de compensación al trabajador cuando sea requerido por la ley. Herramientas y Suministros El empleador debe proporcionar sin costo al trabajador todas las herramientas y suministros necesarios para llevar a cabo el trabajo, a menos que sea una práctica común en el área y ocupación para que el trabajador proporcione ciertos artículos. Garantía de Tres Cuartos (garantía de pago por tiempo de empleo) El empleador debe garantizar ofrecer a cada trabajador un empleo durante al menos tres cuartos de los días laborables en el período del contrato de trabajo y cualquier extensión. Si el empleador proporciona menos empleo, entonces el empleador debe pagar la cantidad que el trabajador habría ganado si el trabajador hubiera estado empleado el número de días garantizados. Otras Condiciones 1. El empleador debe proporcionar al trabajador una declaración completa de horas trabajadas y ganancias relacionadas en cada día de pago. 2. El empleador debe pagar al trabajador por lo menos dos veces al mes o más frecuentemente si está en la práctica dominante para hacerlo. 3. El empleador debe proporcionar una copia de un contrato de trabajo o la orden de trabajo a cada trabajador. 4. El empleador deberá cumplir con las leyes y regulaciones federales, estatales y locales aplicables, incluyendo las leyes de salud y seguridad relacionadas con el empleo. 5. Ningún trabajador de los Estados Unidos será rechazado por o terminado su empleo por otro motivo que no sea un motivo legal relacionado con el trabajo y la notificación de todos los rechazos o terminaciones será hecha al departamento de empleo, EDD. 6. El empleador no tomará represalias contra cualquier persona que presente una queja contra el empleador. (Suppressed) Is a Private Sector employer with 4 locations

Company Profile:

(Confidential) Did Not Disclose Number of Employees Connect with (Suppressed) Other Local Jobs from (Suppressed) Help for Other Local Jobs from. Opens a new window. Location/Work Site Information Help for Location/Work Site Information. Opens a new window. Cost of Living Calculator Help for Cost of Living Calculator. Opens a new window. Compensation and Benefits Help for Compensation and Benefits. Opens a new window. Job Type and Required Hours Help for Job Type and Required Hours. Opens a new window. Work Experience Help for Work Experience. Opens a new window. Education and Training Help for Education and Training. Opens a new window. Skills Required Help for Skills Required. Opens a new window. Occupation Information for Agricultural Equipment Operators Help for Occupation Information for Agricultural Equipment Operators. Opens a new window. Other Jobs and Employers Career Ladder Help for Career Ladder. Opens a new window. Personal Requirements Help for Personal Requirements. Opens a new window. Nature of the Work Help for Nature of the Work. Opens a new window. Work Values and Activities Help for Work Values and Activities. Opens a new window. Change Job Search Criteria Print Job Order Opens in new window [ Do you have a comment or concern about this job posting? ] About Sign In / Register Home Site Map Site Search Explore CalJOBS Settings Accessibility Statement Preferred Settings Page Preferences Languages Services For Individuals For Employers Labor Market Mobile App Legal Privacy Statement Terms of Use Disclaimer Equal Employment Opportunity Resources Protect Yourself Assistance CalJOBS Contact Us Statewide Sacramento, CA 94280 Copyright © 1998-2026 Geographic Solutions, Inc. All Rights Reserved. Virtual OneStop®•VOS Sapphire AI v24