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$16.92
Per Hour (Will discuss with applicant) Farm Worker
(Suppressed)
Occupation:
Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse
Location:
Winchester, CA•92596
Job Type:
Seasonal, Full Time (30 Hours or More), Permanent Employment, Other, see job description Shift
Posted:
06/19/2026
Positions available: 9
Source:
CalJOBS
Web Site:
CalJOBS
Onsite /
Remote:
Work onsite all of the time
Updated:
06/19/2026
Expires:
10/27/2026
Agency Job ID:
300-26168-023562
Job #: 19858170
Job Requirements and Properties
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Full Time Experience
2 Month(s) Schedule
Full Time Job Type
Seasonal Duration
Permanent Employment
Job Description
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JOB OPENING
9
JOB
LOCATION
(COUNTIES): Riverside, Imperial, and San Diego
ANTICIPATED WEEKLY HOURS
42
SCHEDULE:
10:00 A.M.•5:30 P.M. Monday•Saturday
CONTRACT PERIOD
8/24/26•12/31/26
RECRUITMENT ENDS:
10/27/26
EXPERIENCE (MONTHS): 2
PIECE
RATE RANGE
Various SALARY:
$16.92/HR Crop ID
Crop or Agricultural Activity
Wage Offer
Per
Piece Rate Units/Special Pay Information Harvesting Limes $45.00 Piece Rate per bin (4' x 4'). The average worker can pick .5 bins per hour, resulting in an estimated average hourly rate of $22.50/hour. Guaranteed AEWR. Harvesting Minneolas $45.00 Piece Rate per bin (4' x 4'). The average worker can pick .5 bins per hour, resulting in an estimated average hourly rate of $22.50/hour. Guaranteed AEWR. Harvesting Tangerines $45.00 Piece Rate per bin (4' x 4'). The average worker can pick .5 bins per hour, resulting in an estimated average hourly rate of $22.50/hour. Guaranteed AEWR. Harvesting Grapefruit $20.00 Piece Rate per bin (4' x 4'). The average worker can pick 1 bin per hour, resulting in an estimated average hourly rate of $20.00/hour. Guaranteed
AEWR. JOB SUMMARY
For complete Job duties and to apply to this job, ask an EDD Representative (job order number indicated above).
Crops/Commodities:
lemons, limes, grapefruit, oranges. Primary duties (performed the majority of workdays): Plant, cultivate, and hand harvest citrus crops. Walk rows/aisles in grove, carry ladder to/from field truck, and position ladder against tree within reach of fruit. Climb up and down ladder with picking sack to harvest. Remove fruit from tree and place into picking sack. Must take care to avoid breaking limbs, knocking off fruit, damaging tree, or slipping/falling from ladder. Move full picking sacks to box/tub located in grove. Fully-loaded picking sack may weigh up to 100 pounds depending on size, condition and variety of fruit. Bruised or damaged fruit will be noted by supervisors during quality control checks. Supervisors may issue written disciplinary notice to workers with a significant number of culls, bruised or damaged fruit. Repeated failure to follow quality control instructions may result in disciplinary action up to and including termination. May perform miscellaneous grove clean-up duties when harvest work not available (or when workers placed on light duty after injury). Clean-up activities include sprouting, pruning, debris removal, weeding or vine removal, irrigation maintenance or repair, or other related tasks. Worker should be aware of and avoid thorns. Setup and maintain work area. Record crop information and inform management on crop progress. Fill up water jugs. Workers must be able to perform the job and its requirements as defined in this clearance order after a reasonable period of on the job training. We consider 14 days from the worker's initial date of employment as a reasonable period of on the job training. The production standard includes keeping up with the pace of the harvest crew in performing the required job duties and at the time the work is performed. The average picking rate of a worker may vary throughout the season based on weather, fruit/ vegetable quantity, size and variety and other factors. The employer has determined to the best of its ability the following minimum production standard: 2 bins per day at the start of the season, increasing to 3 bins per day after two weeks. Bin measurement is 48" x 48" x 24". Workers may operate farm machinery, equipment and vehicles. Workers will be instructed in the safety and operation of the equipment before driving the equipment. Workers will be expected to be able to operate equipment, with or without direction, in a manner that protects the operator, visitors, other employees, crops, facilities and equipment. Employee may drive Cal Van over the road. Employee may pick up workers from different housing sites/pick up points and take them to an assigned work site and at the end of the day take them back to the housing site/pick up point. In order to drive a Cal Van, employees must possess valid driver's license (state issued) and must be able to pass Class B Physical exam and register as an FLCE driver. The employer will be responsible for the cost of the California Driver's License, Class B Physical Exam, and registration as an FLCE driver (if any). All employees in this position (H-2A as well as corresponding domestic workers), will be given the opportunity to obtain a driver's license (DL) and register as an FLCE driver on a voluntary basis. The DL and FLCE Certificate are not a pre-hire job requirement. No job applicant will be denied an employment opportunity due to a lack of a DL or FLCE Certificate at the time of application and/or hiring. Further, no worker (H-2A or corresponding domestic worker) will be terminated for failure to obtain a DL or FLCE Certificate. Install/maintain irrigation systems and water lines. Move and install irrigation pipes and equipment. Dig and maintain ditches. Install and remove levee gates. Workers must operate all equipment properly and in a manner that protects operator, others, the employer's products and property. This job requires a minimum of 2 months of agricultural field work experience handling tasks associated with production of grapefruit, lemons, minneolas and/or oranges. Applicants must be able to furnish verbal or written statement establishing relevant prior work experience. Saturday work required. Must be able to lift/carry 100 lbs. H-2A General Assurances (guarantees to workers) Housing
The employer must provide free housing to all workers who are not reasonably able to return to their residences the same day. Meals
The employer must provide either three meals a day to each worker or furnish free and convenient cooking and kitchen facilities. If meals are provided, the employer may charge each worker a certain amount per day for the three meals. Transportation 1. After a worker has completed 50 percent of the work contract period, the employer must reimburse the worker for the cost of transportation and subsistence form the place of recruitment to the place or work, if such costs were borne by the worker. 7/186 2. The employer must provide free transportation between the employer's housing and the work site for any worker who is provided housing. 3. Upon completion of the work contract, the employer must pay the worker's subsistence and return transportation to the place of recruitment. 4. Special conditions apply when the worker will not be returning to the place of recruitment because of another job. Workers Compensation Insurance
The employer must provide workers' compensation insurance where it is required by law. Tools and Supplies
The employer must furnish at no cost to the worker all tools and supplies necessary to carry out the work unless it is common practice in the area and occupation for the worker to provide certain items. Three-fourth Guarantee
The employer must guarantee to offer each worker employment for at least three-fourths of the workdays in the work contract period and any extensions. If the employer affords less employment, then the employer must pay the amount which the worker would have earned had the worker been employed the guaranteed number of days. Other Conditions 1. The employer must provide the worker a complete statement of hours worked and related earnings on each payday. 2. The employer must pay the worker at least twice monthly or more frequently if it is in the prevailing practice to do so. 3. The employer must provide a copy of a work contract or the job order to each worker. 4. The employer shall comply with applicable federal, state, and local employment• related laws and regulations, including employment-related health and safety laws. 5. No U.S. worker will be rejected for or terminated from employment for other than a lawful-job-related reason and notification of all rejections or terminations shall be made to EDD. 6. The employer shall not retaliate against any person who files a complaint against the employer. Orden de trabajo del programa temporal
H-2A VACANTES DE TRABAJO
24 UBICACIÓN
DEL TRABAJO
(CONDADOS): Riverside, Imperial, y San Diego
HORAS SEMANALES
35
HORARIO:
10:00 A.M.•5:30 P.M. lunes a sabado PERÍODO
DE CONTRATO
24 de agosto, 2026•31 de diciembre, 2026
RECLUTAMIENTO TERMINA:
27 de octubre, 2026 EXPERIENCIA (MESES): 2 TARIFA
DE PAGO POR PIEZA
varios
SALARIO:
$16.92/por hora.
RESUMEN DEL TRABAJO
Cultivos/Productos:
limones, limas, toronjas, naranjas. Tareas principales (realizadas durante la mayor parte de los días de trabajo): Plantación, cultivo y cosecha manual de cítricos. Recorrer las hileras/pasillos del huerto, transportar la escalera desde y hacia el camión de campo y colocarla contra el árbol, asegurándose de que la fruta esté al alcance. Subir y bajar de la escalera con el saco de recolección para realizar la cosecha. Retirar la fruta del árbol y colocarla en el saco de recolección. Se debe tener cuidado para evitar romper ramas, tirar fruta al suelo, dañar el árbol o resbalar/caerse de la escalera. Trasladar los sacos de recolección llenos hasta la caja o contenedor ubicado en el huerto. Un saco de recolección lleno puede pesar hasta 100 libras, dependiendo del tamaño, el estado y la variedad de la fruta. Los supervisores identificarán la fruta magullada o dañada durante las inspecciones de control de calidad. Los supervisores podrán emitir notificaciones disciplinarias por escrito a los trabajadores que presenten una cantidad significativa de fruta descartada, magullada o dañada. El incumplimiento reiterado de las instrucciones de control de calidad puede dar lugar a medidas disciplinarias, que pueden incluir el despido. Es posible que se realicen tareas diversas de limpieza del huerto cuando no haya trabajo de cosecha disponible (o cuando los trabajadores sean asignados a tareas ligeras tras una lesión). Las actividades de limpieza incluyen la eliminación de brotes, poda, retirada de residuos, deshierbe o eliminación de enredaderas, mantenimiento o reparación de sistemas de riego y otras tareas relacionadas. El trabajador debe estar atento a las espinas y evitarlas. Preparar y mantener el área de trabajo. Registrar información sobre el cultivo e informar a la dirección sobre el progreso de la cosecha. Llenar los recipientes de agua. Los trabajadores deben ser capaces de desempeñar el trabajo y cumplir con sus requisitos, tal como se definen en esta orden de autorización, tras un periodo razonable de capacitación en el puesto. Se considera que 14 días a partir de la fecha inicial de empleo constituyen un periodo razonable de capacitación en el puesto. El estándar de producción incluye mantener el ritmo de la cuadrilla de cosecha al realizar las tareas requeridas en el momento en que se ejecuta el trabajo. El ritmo promedio de recolección de un trabajador puede variar a lo largo de la temporada según las condiciones climáticas, la cantidad, el tamaño y la variedad de la fruta o verdura, entre otros factores. El empleador ha determinado, según su mejor criterio, el siguiente estándar mínimo de producción: 2 contenedores al día al inicio de la temporada, aumentando a 3 contenedores al día después de dos semanas. Las dimensiones del contenedor son 48" x 48" x 24". Los trabajadores pueden operar maquinaria, equipos y vehículos agrícolas. Recibirán instrucciones sobre la seguridad y el funcionamiento de los equipos antes de operarlos. Se espera que los trabajadores sean capaces de manejar los equipos, con o sin supervisión, de manera que se proteja al operador, a los visitantes, a otros empleados, a los cultivos, a las instalaciones y a los propios equipos. El empleado podrá conducir una camioneta de transporte de personal ("Cal Van") por carretera. Podrá recoger a trabajadores en distintos lugares de alojamiento o puntos de encuentro para llevarlos al sitio de trabajo asignado y, al finalizar la jornada, devolverlos a dichos lugares. Para conducir una "Cal Van", los empleados deben poseer una licencia de conducir válida (emitida por el estado), aprobar el examen médico de Clase B y registrarse como conductor FLCE. El empleador cubrirá los costos de la licencia de conducir de California, el examen médico de Clase B y el registro como conductor FLCE (si corresponde). Todos los empleados en este puesto (tanto los trabajadores H-2A como los trabajadores nacionales correspondientes) tendrán la oportunidad de obtener una licencia de conducir y registrarse como conductores FLCE de forma voluntaria. La licencia de conducir y el certificado FLCE no son requisitos previos para la contratación. A ningún solicitante de empleo se le negará la oportunidad de trabajar por no contar con licencia de conducir o certificado FLCE al momento de la solicitud o de la contratación. Asimismo, ningún trabajador (ya sea H-2A o nacional) será despedido por no obtener la licencia de conducir o el certificado FLCE. Instalar y mantener sistemas de riego y tuberías de agua. Mover e instalar tuberías y equipos de riego. Cavar y mantener zanjas. Instalar y retirar compuertas de diques. Los trabajadores deben operar todos los equipos correctamente y de manera que se proteja al operador, a otras personas, así como a los productos y la propiedad del empleador. Este trabajo requiere un mínimo de 2 meses de experiencia en labores agrícolas de campo relacionadas con la producción de toronjas, limones, mandarinas Minneola y/o naranjas. Los solicitantes deben poder presentar una declaración verbal o escrita que acredite su experiencia laboral previa pertinente. Se requiere trabajar los sábados. Deben ser capaces de levantar y cargar 100 libras. Garantías para el Trabajador Alojamiento
El empleador debe proporcionar alojamiento gratuito a todos los trabajadores que no puedan regresar razonablemente a sus residencias el mismo día. Comidas
El empleador debe proporcionar tres comidas al día a cada trabajador o proporcionar cocina y utensilios gratuitos y convenientes. Si las comidas se proporcionan, el empleador puede cobrar a cada trabajador una cierta cantidad por día para cubrir las tres comidas. Transportación 1. Después de que el trabajador haya cumplido el 50 por ciento del período total de contrato de trabajo, el empleador deberá reembolsar al trabajador los gastos de transporte y subsistencia del lugar de contratación del lugar o del trabajo. 2. El empleador debe proporcionar transporte gratuito entre la vivienda del empleador y el lugar de trabajo para cualquier trabajador que viva en la vivienda proporcionada por el empleador. 3. Una vez completado el contrato de trabajo, el empleador debe pagar la subsistencia del trabajador y el transporte de regreso al lugar de reclutamiento. 4. Se aplican condiciones especiales cuando el trabajador no regresará al lugar de reclutamiento debido a otro trabajo. Seguro de Compensación de Trabajadores
El empleador debe proveer seguro de compensación al trabajador cuando sea requerido por la ley. Herramientas y Suministros
El empleador debe proporcionar sin costo al trabajador todas las herramientas y suministros necesarios para llevar a cabo el trabajo, a menos que sea una práctica común en el área y ocupación para que el trabajador proporcione ciertos artículos. Garantía de Tres Cuartos (garantía de pago por tiempo de empleo)
El empleador debe garantizar ofrecer a cada trabajador un empleo durante al menos tres cuartos de los días laborables en el período del contrato de trabajo y cualquier extensión. Si el empleador proporciona menos empleo, entonces el empleador debe pagar la cantidad que el trabajador habría ganado si el trabajador hubiera estado empleado el número de días garantizados. Otras Condiciones 1. El empleador debe proporcionar al trabajador una declaración completa de horas trabajadas y ganancias relacionadas en cada día de pago. 2. El empleador debe pagar al trabajador por lo menos dos veces al mes o más frecuentemente si está en la práctica dominante para hacerlo. 3. El empleador debe proporcionar una copia de un contrato de trabajo o la orden de trabajo a cada trabajador. 4. El empleador deberá cumplir con las leyes y regulaciones federales, estatales y locales aplicables, incluyendo las leyes de salud y seguridad relacionadas con el empleo. 5. Ningún trabajador de los Estados Unidos será rechazado por o terminado su empleo por otro motivo que no sea un motivo legal relacionado con el trabajo y la notificación de todos los rechazos o terminaciones será hecha al departamento de empleo, EDD. 6. El empleador no tomará represalias contra cualquier persona que presente una queja contra el empleador. (Suppressed)
Is a Private Sector employer with 9 locations
