Farm Worker (Avocados)

$16.92 Per Hour (Will discuss with applicant) Farm Worker (Avocados) (Suppressed)

Occupation:

Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Location:

Winchester, CA - 92596 Positions available: 45 Job #: 19837493

Source:

CalJOBS

Posted:

02/02/2026

Updated:

02/11/2026

Expires:

05/23/2026

Web Site:

CalJOBS Onsite /

Remote:

Work onsite all of the time

Job Type:

Temporary, Full Time (30 Hours or More), Medium-term Employment, Other, see job description Shift

Agency Job ID:

H2A 300-26026-590531

Job Requirements and Properties Help for Job Requirements and Properties. Opens a new window. Work Onsite Full Time Experience 2 Month(s) Schedule Full Time Job Type Temporary Duration Medium-term Employment Job Description Help for Job Description. Opens a new window. H-2A Job. Visit your Closest AJCC to apply. See the Job Description below. Trabajo H-2A. Visite su AJCC más cercano para aplicar. Vea toda la pagina para la descripción del trabajo en espanol.

JOB OPENING

45 JOB

LOCATION

(COUNTIES): Riverside

ANTICIPATED WEEKLY HOURS

40

SCHEDULE:

 6:30am-3:00pm Monday-Friday

CONTRACT PERIOD

04/01/26-07/15/26

RECRUITMENT ENDS:

05/23/26 EXPERIENCE (MONTHS): 2 PIECE

RATE RANGE

N/A SALARY:

$16.92/Hour

JOB SUMMARY

For complete Job duties and to apply to this job, ask an EDD Representative (job order number indicated above).

Crops/Commodities:

Avocados. Primary duties (performed the majority of workdays): Plant, cultivate, and harvest tree fruit. Size and/or strip pick fruit based on seasonal need. Harvest fruit on steep terrain from trees using 32 - 40 foot ladder, clippers and/or 12 foot picking poles. Fill picking bags and place fruit in bins. Follow supervisor/foreman's instructions on color/size requirements. Must be able to differentiate between colors and fruit varieties accurately. Hand thin to control the size and quality of fruit. Hand prune based on fruit variety. Use manual and mechanized pruning tools and equipment. Identify and remove stubs or broken branches, downward-growing branches, branches rubbing against each other, shaded interior branches, dead wood and shoots-suckers. Workers injured on the job and unable to perform the full range of duties may be offered light duty, if available. Light duty tasks may vary depending on availability of task, nature of worker's injury, and instructions from worker's physician. Light duty tasks may include blight checking, fruit checking/quality control, light picking/pruning/thinning/sorting, tree counting or watching safety training videos. Workers must operate all equipment properly and in a manner that protects operator, others, the employer's products and property. Failure to comply with safety requirements and operating instructions may result in disciplinary action up to and including immediate termination. Workers may operate farm machinery, equipment and vehicles. Workers will be instructed in the safety and operation of the equipment before driving the equipment. Workers will be expected to be able to operate equipment, with or without direction, in a manner that protects the operator, visitors, other employees, crops, facilities and equipment. Employee may drive employer provided vehicles over the road. Employee may pick up workers from different housing sites/pick up points and take them to an assigned work site and at the end of the day take them back to the housing site/pick up point. In order to drive employer provided vehicles, employees must possess valid driver's license (state issued) and must be able to pass Class B Physical exam and register as an FLCE driver. The employer will be responsible for the cost of the California Driver's License, Class B Physical Exam, and registration as an FLCE driver (if any). All employees in this position (H-2A as well as corresponding domestic workers), will be given the opportunity to obtain a driver's license (DL) and register as an FLCE driver on a voluntary basis. The DL and FLCE Certificate are not a pre-hire job requirement. No job applicant will be denied an employment opportunity due to a lack of a DL or FLCE Certificate at the time of application and/or hiring. Further, no worker (H-2A or corresponding domestic worker) will be terminated for failure to obtain a DL or FLCE Certificate. Mow, cut, and weed fields. Perform ditching, shoveling, hoeing, hauling, ground preparation, and other manual tasks. Hoeing activities will be performed using long-handled hoes and will meet all state required regulations. Bending, stooping and kneeling required. Use hand tools including but not limited to hoes, shovels, shears, clippers and loppers. Lift, carry, and load/unload products or supplies. Assist with farm building/field maintenance and repairs. Must wear assigned personal protective equipment when required. Must report for work daily wearing work clothing and boots or other durable foot wear. Workers wearing clothing inappropriate for work will not be permitted to start work. This job requires a minimum of 2 months of agricultural field work experience working in a fruit farm handling both manual and mechanized tasks. Applicants must be able to furnish verbal or written statement establishing relevant prior work experience. Saturday work may be required, if necessary. Must be able to lift/carry 100 lbs. Outdoor work required when plants are wet, or during light rain, snow, moderate winds, direct sun, high humidity and extreme temperatures. Temperatures in fields during working hours may vary. Workers may be required to work during occasional showers not severe enough to stop field operations. Allergies to ragweed, goldenrod, honey bees, insecticides, herbicides, fungicides, or related chemicals may affect a worker's ability to perform the job. Work is done outdoors for long periods of time and requires prolonged periods of standing and/or walking, repetitive movements, and frequent bending and/or stooping. Workers must be able to handle, lift, and carry heavy or bulky objects (product, containers) in accordance with the specified lifting requirements. H-2A General Assurances (guarantees to workers) Housing The employer must provide free housing to all workers who are not reasonably able to return to their residences the same day. Meals The employer must provide either three meals a day to each worker or furnish free and convenient cooking and kitchen facilities. If meals are provided, the employer may charge each worker a certain amount per day for the three meals. Transportation 1. After a worker has completed 50 percent of the work contract period, the employer must reimburse the worker for the cost of transportation and subsistence form the place of recruitment to the place or work, if such costs were borne by the worker. 2. The employer must provide free transportation between the employer's housing and the work site for any worker who is provided housing. 3. Upon completion of the work contract, the employer must pay the worker's subsistence and return transportation to the place of recruitment. 4. Special conditions apply when the worker will not be returning to the place of recruitment because of another job. Workers Compensation Insurance The employer must provide workers' compensation insurance where it is required by law. Tools and Supplies The employer must furnish at no cost to the worker all tools and supplies necessary to carry out the work unless it is common practice in the area and occupation for the worker to provide certain items. Three-fourth Guarantee The employer must guarantee to offer each worker employment for at least three-fourths of the workdays in the work contract period and any extensions. If the employer affords less employment, then the employer must pay the amount which the worker would have earned had the worker been employed the guaranteed number of days. Other Conditions 1. The employer must provide the worker a complete statement of hours worked and related earnings on each payday. 2. The employer must pay the worker at least twice monthly or more frequently if it is in the prevailing practice to do so. 3. The employer must provide a copy of a work contract or the job order to each worker. 4. The employer shall comply with applicable federal, state, and local employment - related laws and regulations, including employment-related health and safety laws. 5. No U.S. worker will be rejected for or terminated from employment for other than a lawful-job-related reason and notification of all rejections or terminations shall be made to EDD. 6. The employer shall not retaliate against any person who files a complaint against the employer. Orden de trabajo del programa temporal

H-2A VACANTES DE TRABAJO

45 UBICACIÓN

DEL TRABAJO

(CONDADOS): Riverside

HORAS SEMANALES

40

HORARIO:

6:30am-3:00pm lunes a vienes PERÍODO

DE CONTRATO

1 de abril 2026-15 de julio 2026

RECLUTAMIENTO TERMINA:

23 de mayo 2026 EXPERIENCIA (MESES): 2 TARIFA

DE PAGO POR PIEZA

N/A SALARIO:

$16.92/Hora

DESCRIPCION DE TRABAJO

Para más información y solicitar este trabajo, pregunte a un representante de EDD (número de trabajo indicado arriba). Cultivos/Productos básicos: Aguacates. Tareas principales (realizadas la mayoría de los días de trabajo): Plantar, cultivar y cosechar fruta de los árboles. Clasificar y/o retirar la fruta según la necesidad de la temporada. Cosechar la fruta de los árboles en terrenos empinados utilizando una escalera de 32 a 40 pies, tijeras de podar y/o pértigas de recolección de 12 pies. Llenar las bolsas de recolección y colocar la fruta en contenedores. Seguir las instrucciones del supervisor/capataz sobre los requisitos de color y tamaño. Debe ser capaz de diferenciar entre colores y variedades de fruta con precisión. Aclarar a mano para controlar el tamaño y la calidad de la fruta. Podar a mano según la variedad de fruta. Utilizar herramientas y equipos de poda manuales y mecanizados. Identificar y retirar tocones o ramas rotas, ramas que crecen hacia abajo, ramas que rozan entre sí, ramas interiores sombreadas, madera muerta y chupones. A los trabajadores lesionados en el trabajo que no puedan realizar todas las tareas se les puede ofrecer trabajo ligero, si está disponible. Las tareas ligeras pueden variar según la disponibilidad de la tarea, la naturaleza de la lesión del trabajador y las instrucciones de su médico. Las tareas ligeras pueden incluir la revisión de plagas, la revisión/control de calidad de la fruta, la recolección ligera/poda/raleo/clasificación, el conteo de árboles o la visualización de videos de capacitación en seguridad. Los trabajadores deben operar todo el equipo correctamente y de manera que proteja al operador, a otras personas, a los productos y la propiedad del empleador. El incumplimiento de los requisitos de seguridad y las instrucciones de operación puede resultar en medidas disciplinarias que pueden incluir el despido inmediato. Los trabajadores pueden operar maquinaria, equipo y vehículos agrícolas. Se les instruirá sobre la seguridad y el funcionamiento del equipo antes de conducirlo. Se espera que los trabajadores puedan operar el equipo, con o sin instrucciones, de manera que proteja al operador, a los visitantes, a otros empleados, a los cultivos, a las instalaciones y al equipo. El empleado puede conducir los vehículos proporcionados por el empleador por carretera. El empleado puede recoger a los trabajadores de diferentes lugares de alojamiento/puntos de recogida y llevarlos a un lugar de trabajo asignado y, al final de la jornada, llevarlos de regreso al lugar de alojamiento/punto de recogida. Para conducir vehículos proporcionados por el empleador, los empleados deben poseer una licencia de conducir válida (emitida por el estado), aprobar el examen físico Clase B y registrarse como conductores de FLCE. El empleador será responsable del costo de la Licencia de Conducir de California, el Examen Físico Clase B y el registro como conductor de FLCE (si corresponde). Todos los empleados en este puesto (H-2A, así como los trabajadores domésticos correspondientes) tendrán la oportunidad de obtener una licencia de conducir (DL) y registrarse como conductores de FLCE de forma voluntaria. La DL y el Certificado FLCE no son un requisito previo a la contratación. A ningún solicitante de empleo se le negará una oportunidad de empleo debido a la falta de una DL o un Certificado FLCE en el momento de la solicitud y/o contratación. Además, ningún trabajador (H-2A o trabajador doméstico correspondiente) será despedido por no obtener una DL o un Certificado FLCE. Cortar, cortar y desherbar campos. Realizar zanjas, palear, escardar, acarrear, preparar el suelo y otras tareas manuales. Las actividades de escardado se realizarán utilizando azadas de mango largo y cumplirán con todas las regulaciones estatales requeridas. Se requiere agacharse, inclinarse y arrodillarse. Utilizar herramientas manuales, incluyendo pero no limitado a azadas, palas, tijeras, podadoras y tijerones. Levantar, transportar y cargar/descargar productos o suministros. Ayudar con el mantenimiento y las reparaciones de los edificios/campos de la granja. Debe usar el equipo de protección personal asignado cuando sea necesario. Debe presentarse a trabajar diariamente con ropa de trabajo y botas u otro calzado duradero. No se permitirá que los trabajadores que usen ropa inapropiada para el trabajo comiencen a trabajar. Este trabajo requiere un mínimo de 2 meses de experiencia en trabajo de campo agrícola trabajando en una granja frutícola manejando tareas manuales y mecanizadas. Los solicitantes deben poder proporcionar una declaración verbal o escrita que establezca la experiencia laboral previa relevante. Se puede requerir trabajo los sábados, si es necesario. Debe poder levantar/transportar 100 libras. Se requiere trabajo al aire libre cuando las plantas están mojadas o durante lluvia ligera, nieve, vientos moderados, sol directo, alta humedad y temperaturas extremas. Las temperaturas en los campos durante las horas de trabajo pueden variar. Se puede requerir que los trabajadores trabajen durante lluvias ocasionales que no sean lo suficientemente severas como para detener las operaciones de campo. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad del trabajador para realizar su trabajo. El trabajo se realiza al aire libre durante largos periodos y requiere estar de pie o caminando durante largos periodos, realizar movimientos repetitivos y agacharse o inclinarse con frecuencia. Los trabajadores deben ser capaces de manipular, levantar y transportar objetos pesados o voluminosos (productos, contenedores) de acuerdo con los requisitos de elevación especificados. Garantías para el Trabajador Alojamiento El empleador debe proporcionar alojamiento gratuito a todos los trabajadores que no puedan regresar razonablemente a sus residencias el mismo día. Comidas El empleador debe proporcionar tres comidas al día a cada trabajador o proporcionar cocina y utensilios gratuitos y convenientes. Si las comidas se proporcionan, el empleador puede cobrar a cada trabajador una cierta cantidad por día para cubrir las tres comidas. Transportación 1. Después de que el trabajador haya cumplido el 50 por ciento del período total de contrato de trabajo, el empleador deberá reembolsar al trabajador los gastos de transporte y subsistencia del lugar de contratación del lugar o del trabajo. 2. El empleador debe proporcionar transporte gratuito entre la vivienda del empleador y el lugar de trabajo para cualquier trabajador que viva en la vivienda proporcionada por el empleador. 3. Una vez completado el contrato de trabajo, el empleador debe pagar la subsistencia del trabajador y el transporte de regreso al lugar de reclutamiento. 4. Se aplican condiciones especiales cuando el trabajador no regresará al lugar de reclutamiento debido a otro trabajo. Seguro de Compensación de Trabajadores El empleador debe proveer seguro de compensación al trabajador cuando sea requerido por la ley. Herramientas y Suministros El empleador debe proporcionar sin costo al trabajador todas las herramientas y suministros necesarios para llevar a cabo el trabajo, a menos que sea una práctica común en el área y ocupación para que el trabajador proporcione ciertos artículos. Garantía de Tres Cuartos (garantía de pago por tiempo de empleo) El empleador debe garantizar ofrecer a cada trabajador un empleo durante al menos tres cuartos de los días laborables en el período del contrato de trabajo y cualquier extensión. Si el empleador proporciona menos empleo, entonces el empleador debe pagar la cantidad que el trabajador habría ganado si el trabajador hubiera estado empleado el número de días garantizados. Otras Condiciones 1. El empleador debe proporcionar al trabajador una declaración completa de horas trabajadas y ganancias relacionadas en cada día de pago. 2. El empleador debe pagar al trabajador por lo menos dos veces al mes o más frecuentemente si está en la práctica dominante para hacerlo. 3. El empleador debe proporcionar una copia de un contrato de trabajo o la orden de trabajo a cada trabajador. 4. El empleador deberá cumplir con las leyes y regulaciones federales, estatales y locales aplicables, incluyendo las leyes de salud y seguridad relacionadas con el empleo. 5. Ningún trabajador de los Estados Unidos será rechazado por o terminado su empleo por otro motivo que no sea un motivo legal relacionado con el trabajo y la notificación de todos los rechazos o terminaciones será hecha al departamento de empleo, EDD. 6. El empleador no tomará represalias contra cualquier persona que presente una queja contra el empleador.