Open Range Livestock Herder

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WARNING:

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Occupation:

Farmworkers, Farm, Ranch, and Aquacultural Animals

Location:

Penn Valley, CA - 95946

Job Type:

Seasonal, Full Time (30 Hours or More), Permanent Employment, Other, see job description Shift

Posted:

12/02/2025 Positions available: 4

Source:

CalJOBS

Web Site:

CalJOBS Onsite /

Remote:

Work onsite all of the time

Updated:

12/03/2025

Expires:

05/24/2026

Agency Job ID:

H2A-300-25330-441678

Job #: 19830540 Job Requirements and Properties Help for Job Requirements and Properties. Opens a new window. Work Onsite Full Time Experience 6 Month(s) Schedule Full Time Job Type Seasonal Duration Permanent Employment Job Description Help for Job Description. Opens a new window. H-2A Job. Visit your Closest AJCC to apply. See the Job Description below. Trabajo H-2A. Visite su AJCC más cercano para aplicar. Vea toda la pagina para la descripción del trabajo en espanol.

JOB OPENING

4 JOB

LOCATION

(COUNTIES): Nevada, Placer, Stanislaus, Napa, Colusa, Butte, Yolo, and Sacramento, CA

ANTICIPATED WEEKLY HOURS

Not specified

CONTRACT PERIOD

2/1/26 - 9/14/26

RECRUITMENT ENDS:

5/24/26 EXPERIENCE (MONTHS): 6

SALARY:

$4820.42 per month

JOB SUMMARY

For complete Job duties and to apply to this job, ask an EDD Representative (job order number indicated above). The worker must be able to demonstrate work experience and a knowledge shepherding. The Open Range Livestock Herder will be required to be On-Call 24/7 and live on the range more than 50% of the time.

Range Duties include:

Attends animals grazing on range or pasture. Herds and rounds up strays. Fixing nets. Repairing watering systems. Marking our nets. Gathering all equipment used for grazing like signage, medicine, and 4 wheeler baskets. Sorting animals for different grazing groups. Ability to read the vegetation and move animals according the contracts' need (moving animals when enough forage has been eaten, but not too much). Knowledge of different forage nutritional value. Provide mineral and supplement that coincide with animal condition and needs. Knowledge and ability to spot noxious and poisonous plants. Ability to read the landscape and being able to avoid obstacles such as flash floods. Reading the landscape as well as maps to be able to correctly set up fencing on contract ground vs. neighboring ground as well as being able to for see any hardships or dangers in where we are setting up the netBeing able to herd animals independently of fencing. Being able to herd son a ranch or across 4 lane major intersections. We move about 50 different "pieces", sometimes twice during the season. Ability to load and unload multiple trucks and trailers. Knowledge of corral and squeeze shoot work. Knowledge of diseases that may affect the livestock, their seasons, and the correct treatment. For instance, temperature swings bring on more pneumonia. Recognizing sore mouth and being able to correctly isolate the animals. Ability to catch a single animal in a group of sheep for doctoring. Understanding of foot rot, scald, and hoof trimming and how to avoid all three. Making sure Rams are in working condition when breeding season begins. (Doctoring, supplementing, checking for breeding issues.) Making sure body condition will work through breeding season. Knowledge of how to determine if animals are getting bred and ability to understand the issues needed to correct issues that arise. The job may entail operating a 4-wheeler and use herding dogs for movement of livestock. Worker must be able to lift and carry items weighing up to 100 pounds. H-2A General Assurances (guarantees to workers) Housing The employer must provide free housing to all workers who are not reasonably able to return to their residences the same day. Meals The employer must provide either three meals a day to each worker or furnish free and convenient cooking and kitchen facilities. If meals are provided, the employer may charge each worker a certain amount per day for the three meals. Transportation 1. After a worker has completed 50 percent of the work contract period, the employer must reimburse the worker for the cost of transportation and subsistence form the place of recruitment to the place or work, if such costs were borne by the worker. 7/186 2. The employer must provide free transportation between the employer's housing and the work site for any worker who is provided housing. 3. Upon completion of the work contract, the employer must pay the worker's subsistence and return transportation to the place of recruitment. 4. Special conditions apply when the worker will not be returning to the place of recruitment because of another job. Workers Compensation Insurance The employer must provide workers' compensation insurance where it is required by law. Tools and Supplies The employer must furnish at no cost to the worker all tools and supplies necessary to carry out the work unless it is common practice in the area and occupation for the worker to provide certain items. Three-fourth Guarantee The employer must guarantee to offer each worker employment for at least three-fourths of the workdays in the work contract period and any extensions. If the employer affords less employment, then the employer must pay the amount which the worker would have earned had the worker been employed the guaranteed number of days. Other Conditions 1. The employer must provide the worker a complete statement of hours worked and related earnings on each payday. 2. The employer must pay the worker at least twice monthly or more frequently if it is in the prevailing practice to do so. 3. The employer must provide a copy of a work contract or the job order to each worker. 4. The employer shall comply with applicable federal, state, and local employment - related laws and regulations, including employment-related health and safety laws. 5. No U.S. worker will be rejected for or terminated from employment for other than a lawful-job-related reason and notification of all rejections or terminations shall be made to EDD. 6. The employer shall not retaliate against any person who files a complaint against the employer. Orden de trabajo del programa temporal

H-2A VACANTES DE TRABAJO

4 UBICACIÓN

DEL TRABAJO

(CONDADOS): Nevada, Placer, Stanislaus, Napa, Colusa, Butte, Yolo, y Sacramento, CA

HORAS SEMANALES

No specificado PERÍODO

DE CONTRATO

1 de octubre, 2025 - 31 de marzo, 2026

RECLUTAMIENTO TERMINA:

30 de diciembre, 2025 EXPERIENCIA (MESES): 6

SALARIO:

$4,820.42/por mes

RESUMEN DEL TRABAJO

El trabajador debe poder demostrar experiencia laboral y conocimiento en pastoreo. El pastor de ganado de campo abierto deberá estar de guardia las 24 horas del día, los 7 días de la semana y vivir en el campo más del 50% del tiempo.

Las tareas del campo incluyen:

Atender a los animales que pastan en el campo o pastura. Arrear y reunir a los animales extraviados. Arrear redes. Reparar sistemas de riego. Marcar nuestras redes. Reunir todo el equipo utilizado para el pastoreo, como señalización, medicamentos y cestas para vehículos de 4 ruedas. Clasificar a los animales para los diferentes grupos de pastoreo. Capacidad para leer la vegetación y mover a los animales según las necesidades del contrato (mover a los animales cuando se ha comido suficiente forraje, pero no demasiado). Conocimiento de los diferentes valores nutricionales de los forrajes. Proporcionar minerales y suplementos que coincidan con la condición y las necesidades del animal. Conocimiento y capacidad para detectar plantas nocivas y venenosas. Capacidad para leer el paisaje y poder evitar obstáculos como inundaciones repentinas. Interpretar el paisaje y los mapas para poder instalar correctamente el cercado en el terreno contratado en comparación con el terreno vecino, así como para prever cualquier dificultad o peligro en el lugar donde instalamos la red. Poder arrear animales sin la cerca. Poder arrear animales en un rancho o en intersecciones principales de 4 carriles. Movemos alrededor de 50 "piezas" diferentes, a veces dos veces por temporada. Capacidad para cargar y descargar múltiples. Camiones y remolques. Conocimiento del trabajo de corral y tiro al blanco. Conocimiento de las enfermedades que pueden afectar al ganado, sus estaciones y el tratamiento correcto. Por ejemplo, los cambios de temperatura provocan más neumonía. Reconocer el dolor de boca y poder aislar correctamente a los animales. Capacidad para atrapar a un solo animal en un grupo de ovejas para curarlo. Comprensión de la podredumbre de la pezuña, la escaldadura y el recorte de pezuñas y cómo evitar los tres. Asegurarse de que los carneros estén en condiciones de trabajar cuando comience la temporada de cría. (Cuidado, suplementación, verificación de problemas de reproducción). Asegurarse de que la condición corporal funcione durante la temporada de cría. Conocimiento de cómo determinar si los animales se están reproduciendo y capacidad para comprender los problemas necesarios para corregir los problemas que surjan. El trabajo puede implicar operar un vehículo de cuatro ruedas y usar perros de pastoreo para el movimiento del ganado. El trabajador debe poder levantar y transportar objetos que pesen hasta 100 libras. Garantías para el Trabajador Alojamiento El empleador debe proporcionar alojamiento gratuito a todos los trabajadores que no puedan regresar razonablemente a sus residencias el mismo día. Comidas El empleador debe proporcionar tres comidas al día a cada trabajador o proporcionar cocina y utensilios gratuitos y convenientes. Si las comidas se proporcionan, el empleador puede cobrar a cada trabajador una cierta cantidad por día para cubrir las tres comidas. Transportación 1. Después de que el trabajador haya cumplido el 50 por ciento del período total de contrato de trabajo, el empleador deberá reembolsar al trabajador los gastos de transporte y subsistencia del lugar de contratación del lugar o del trabajo. 2. El empleador debe proporcionar transporte gratuito entre la vivienda del empleador y el lugar de trabajo para cualquier trabajador que viva en la vivienda proporcionada por el empleador. 3. Una vez completado el contrato de trabajo, el empleador debe pagar la subsistencia del trabajador y el transporte de regreso al lugar de reclutamiento. 4. Se aplican condiciones especiales cuando el trabajador no regresará al lugar de reclutamiento debido a otro trabajo. Seguro de Compensación de Trabajadores El empleador debe proveer seguro de compensación al trabajador cuando sea requerido por la ley. Herramientas y Suministros El empleador debe proporcionar sin costo al trabajador todas las herramientas y suministros necesarios para llevar a cabo el trabajo, a menos que sea una práctica común en el área y ocupación para que el trabajador proporcione ciertos artículos. Garantía de Tres Cuartos (garantía de pago por tiempo de empleo) El empleador debe garantizar ofrecer a cada trabajador un empleo durante al menos tres cuartos de los días laborables en el período del contrato de trabajo y cualquier extensión. Si el empleador proporciona menos empleo, entonces el empleador debe pagar la cantidad que el trabajador habría ganado si el trabajador hubiera estado empleado el número de días garantizados. Otras Condiciones 1. El empleador debe proporcionar al trabajador una declaración completa de horas trabajadas y ganancias relacionadas en cada día de pago. 2. El empleador debe pagar al trabajador por lo menos dos veces al mes o más frecuentemente si está en la práctica dominante para hacerlo. 3. El empleador debe proporcionar una copia de un contrato de trabajo o la orden de trabajo a cada trabajador. 4. El empleador deberá cumplir con las leyes y regulaciones federales, estatales y locales aplicables, incluyendo las leyes de salud y seguridad relacionadas con el empleo. 5. Ningún trabajador de los Estados Unidos será rechazado por o terminado su empleo por otro motivo que no sea un motivo legal relacionado con el trabajo y la notificación de todos los rechazos o terminaciones será hecha al departamento de empleo, EDD. 6. El empleador no tomará represalias contra cualquier persona que presente una queja contra el empleador. (Suppressed) Is a Private Sector employer

Company Profile:

(Confidential) Did Not Disclose Number of Employees Connect with (Suppressed) Other Local Jobs from (Suppressed) Help for Other Local Jobs from. Opens a new window. Location/Work Site Information Help for Location/Work Site Information. Opens a new window. Cost of Living Calculator Help for Cost of Living Calculator. Opens a new window. Compensation and Benefits Help for Compensation and Benefits. Opens a new window. Job Type and Required Hours Help for Job Type and Required Hours. Opens a new window. Work Experience Help for Work Experience. Opens a new window. Education and Training Help for Education and Training. Opens a new window. Skills Required Help for Skills Required. Opens a new window. Specialized Job Requirements Help for Specialized Job Requirements. Opens a new window. Occupation Information for Farmworkers, Farm, Ranch, and Aquacultural Animals Help for Occupation Information for Farmworkers, Farm, Ranch, and Aquacultural Animals. Opens a new window. Other Jobs and Employers Career Ladder Help for Career Ladder. Opens a new window. Personal Requirements Help for Personal Requirements. Opens a new window. Nature of the Work Help for Nature of the Work. Opens a new window. Work Values and Activities Help for Work Values and Activities. Opens a new window. Change Job Search Criteria Print Job Order Opens in new window [ Do you have a comment or concern about this job posting? ] About Sign In / Register Home Site Map Site Search Explore CalJOBS Settings Accessibility Statement Preferred Settings Page Preferences Languages Services For Individuals For Employers Labor Market Mobile App Legal Privacy Statement Terms of Use Disclaimer Equal Employment Opportunity Resources Protect Yourself Assistance CalJOBS Contact Us Statewide Sacramento, CA 94280 Copyright © 1998-2026 Geographic Solutions, Inc. All Rights Reserved. Virtual OneStop® - VOS Sapphire AI v24