First-Line Supervisor of Farming - Jalapeno Peppers, Bell Peppers, Mini-Peppers, Eggplant

Between $27.00 and $30.00 Per Hour (Will discuss with applicant) First-Line Supervisor of Farming

• Jalapeno Peppers, Bell Peppers, Mini-Peppers, Eggplant (Suppressed)

Occupation:

First-Line Supervisors of Farming, Fishing, and Forestry Workers

Location:

Thermal, CA

• 92274 Positions available: 1 Job #: 19839933

Source:

CalJOBS

Posted:

02/17/2026

Updated:

02/18/2026

Expires:

05/27/2026

Web Site:

CalJOBS Onsite /

Remote:

Work onsite all of the time

Job Type:

Seasonal, Full Time (30 Hours or More), Medium-term Employment, Other, see job description Shift

Agency Job ID:

300-26044-641203 Job Requirements and Properties Help for Job Requirements and Properties. Opens a new window. Work Onsite Full Time Experience 12 Month(s) DL Required Schedule Full Time Job Type Seasonal Duration Medium-term Employment Job Description Help for Job Description. Opens a new window. H-2A Job. Visit your Closest AJCC to apply. See the Job Description below. Trabajo H-2A. Visite su AJCC más cercano para aplicar. Vea toda la página para la descripción del trabajo en español.

JOB OPENINGS

1 JOB

LOCATION

(COUNTIES): Riverside

ANTICIPATED WEEKLY HOURS

36

SCHEDULE:

12:00 A.M.

• 1:30 P.M. including 6 hours per day Monday
• Saturday

CONTRACT PERIOD

4/27/26

• 6/28/26

RECRUITMENT ENDS:

5/27/26 EXPERIENCE (MONTHS): 12 PIECE

RATE RANGE

N/A SALARY:

$27.00

• $30.

00/

HR Job Duties Commodities:

Jalapeno Peppers, Bell Peppers and mini-Peppers, Eggplant The worker must possess a valid Class C driver's license, be insurable, and be able to transport workers and equipment.

Supervisor Duties:

Manage and coordinate employees for farm work and laborer positions and farm equipment operator job duties. Direct and coordinate, through subordinate supervisory personnel, the activities of workers dedicated to the production of agricultural crops. Directs and coordinates worker activities such as planting, watering, applying chemicals, and harvesting. Coordinates cultivation activities with management, human resources, agronomy department, equipment maintenance, packing house, and other related departments.

Examples of supervisory duties are:

• Monitor workers to ensure that safety regulations are followed, warning or disciplining those who violate safety regulations.
• Ensure tasks are completed and arrive at job sites on time.
• Make sure employees follow all rules set by the employer
• Make sure they are maintaining and cleaning living areas. Notify appropriate staff of housing issues so they can be addressed
• Make sure the home is cleaned regularly
• Ensure vehicles are cleaned and fluids checked regularly
• Notify appropriate personnel of vehicle issues so they can be addressed
• ManageH2A employee time clock to ensure hours worked are recorded correctly
• Manage transportation to and from work and grocery stores once a week
• Disciplinary writing and record keeping for employees
• Check the location of workers several times a day
• Notify appropriate personnel of any injuries so they are reported and managed appropriately
• Ensure employees have the proper equipment to do their jobs, as well as track equipment and maintenance
• Coordinate with farm management to ensure the correct number and correct employees are in designated areas
• Language translation for farm management
• Manage the location, stock, cleanliness and number of portable toilets with work equipment
• Manage record books for food safety
• Monitor heat/climate for work crews and adhere to guidelines
• Ability to generate the work order in the worker's area of responsibility independently and ability to calculate anticipated production by field and my workday.

Flexibility and Adaptability:

Adapt to changing weather conditions or urgent operational needs. Attention to

Detail:

Precision in record-keeping, data analysis for of crop yields, and reporting on daily operations is required to ensure optimal farm performance.

Continuous Learning Attitude:

A commitment to staying updated on the latest agricultural trends, technologies, and regulations by attending workshops, seminars, or pursuing relevant certifications at the employer's expense.

• During harvest, workers will drive harvest vehicles.
• Responsible for vehicle maintenance tasks, including fueling and cleaning.
• Must check and maintain vehicle safety features and perform minor repairs or routine maintenance as necessary.

Harvest vegetable crops; crop/field maintenance; planting; weeding with long handle hoe. Placement and removal of wood stakes, string and plastic required for growing crops. Weeding (with a long handle hoe) and maintenance of Peppers (various varieties) and Eggplant.

Harvest vegetable crops:

Jalapeno Peppers, Bell Peppers and mini-Peppers.

Packing vegetable crops:

Jalapeno Peppers, Bell Peppers, mini-Peppers, and Eggplant. All packing is done at the worksites (on the farm). May be offered to drive harvesting belt, tractor and or Forklift.

Requirements:

Twelve months of recent and verifiable experience in agriculture within the past two years for the job duties listed. This position requires a minimum of twelve months for the employee to get a full understanding of the job and responsibilities. Must be able to understand work & safety instructions in English or Spanish, the languages spoken and written in the workplace. The Driver's License and FLCE Certificate are job requirements. The employee may drive a 15-passenger van. The worker must attend the required orientation, which time will be compensated. H-2A General Assurances (guarantees to workers) Housing The employer must provide free housing to all workers who are not reasonably able to return to their residences on the same day. Meals The employer must provide either three meals a day to each worker or furnish free and convenient cooking and kitchen facilities. If meals are provided, the employer may charge each worker a certain amount per day for the three meals. Transportation 1. After a worker has completed 50 percent of the work contract period, the employer must reimburse the worker for the cost of transportation and subsistence from the place of recruitment to the place or work, if such costs were borne by the worker. 2. The employer must provide free transportation between the employer's housing and the work site for any worker who is provided housing. 3. Upon completion of the work contract, the employer must pay the worker's subsistence and return transportation to the place of recruitment. 4. Special conditions apply when the worker will not be returning to the place of recruitment because of another job. Workers Compensation Insurance The employer must provide workers' compensation insurance where it is required by law. Tools and Supplies The employer must furnish at no cost to the worker all tools and supplies necessary to carry out the work unless it is common practice in the area and occupation for the worker to provide certain items. Three-fourth Guarantee The employer must guarantee to offer each worker employment for at least three-fourths of the workdays in the work contract period and any extensions. If the employer affords less employment, then the employer must pay the amount which the worker would have earned had the worker been employed the guaranteed number of days. Other Conditions 1. The employer must provide the worker with a complete statement of hours worked and related earnings on each payday. 2. The employer must pay the worker at least twice monthly or more frequently if it is in the prevailing practice to do so. 3. The employer must provide a copy of a work contract or the job order to each worker. 4. The employer shall comply with applicable federal, state, and local employment-related laws and regulations, including employment-related health and safety laws. 5. No U.S. worker will be rejected for or terminated from employment for other than a lawful-job-related reason and notification of all rejections or terminations shall be made to EDD. 6. The employer shall not retaliate against any person who files a complaint against the employer. __________________________________________________________________ Trabajo H-2A. Visite su AJCC más cercano para aplicar. Consulte la descripción del trabajo en español a continuación.

OFERTAS DE TRABAJO

1 UBICACIÓN

DEL TRABAJO

(CONDADOS): Riverside

HORAS SEMANALES PREVISTAS

36

HORARIO:

12:00 a.m.

• 1:30 p.

m. incluyendo 6 horas por día de lunes a sábado PERÍODO

DE CONTRATO

27 abril, 2026

• 28 junio, 2026 FINALIZA

EL RECLUTAMIENTO

27 mayo, 2026 EXPERIENCIA (MESES): 12 RANGO

DE TARIFA POR PIEZA

N/A SALARIO:

$27,00

• $30,00/hora Deberes de trabajo

Productos:

Chiles jalapeños, pimientos morrones y mini pimientos, berenjenas El trabajador debe poseer una licencia de conducir Clase C válida, estar asegurado y ser capaz de transportar trabajadores y equipo.

Funciones del supervisor:

Gestionar y coordinar a los empleados para trabajos agrícolas, así como las tareas de jornalero y operador de equipo agrícola. Dirigir y coordinar, a través de su personal de supervisión, las actividades de los trabajadores dedicados a la producción de cultivos agrícolas. Dirige y coordina actividades de los trabajadores como la siembra, el riego, la aplicación de productos químicos y la cosecha. Coordina las actividades de cultivo con la gerencia, recursos humanos, el departamento de agronomía, el mantenimiento de equipos, la planta de empaque y otros departamentos relacionados. Ejemplos de funciones de supervisión:

• Supervisar a los trabajadores para garantizar que se cumplan las normas de seguridad, advirtiendo o disciplinando a quienes las infrinjan.
• Asegurarse de que las tareas se completen y lleguen a tiempo a los lugares de trabajo.
• Asegurarse de que los empleados cumplan con todas las normas establecidas por el empleador.
• Asegurarse de que se mantengan y limpien las áreas de vivienda. Notificar al personal correspondiente sobre problemas de vivienda para que se puedan abordar.
• Asegurarse de que la vivienda se limpie con regularidad.
• Asegurarse de que los vehículos se limpien y se revisen los líquidos con regularidad.
• Notificar al personal correspondiente sobre problemas con los vehículos para que se puedan abordar.
• Gestionar el registro de horas trabajadas de los empleados H2A para garantizar que las horas trabajadas se registren correctamente.
• Gestionar el transporte hacia y desde el trabajo y las tiendas de comestibles una vez por semana.
• Escritos disciplinarios y mantenimiento de registros para los empleados.
• Verificar la ubicación de los trabajadores varias veces al día.
• Notificar al personal correspondiente sobre cualquier lesión para que se reporte y gestione adecuadamente.
• Asegurarse de que los empleados cuenten con el equipo adecuado para realizar su trabajo, así como realizar un seguimiento del equipo y el mantenimiento.
• Coordinarse con la administración de la granja para garantizar que el número correcto de empleados y los empleados correctos se encuentren en las áreas designadas.
• Traducción de idiomas para la administración de la granja.
• Gestionar la ubicación, el inventario, la limpieza y la cantidad de baños portátiles con el equipo de trabajo.
• Gestionar los libros de registro para la seguridad alimentaria.
• Supervisar la temperatura y el clima para los equipos de trabajo y cumplir con las directrices.
• Capacidad para generar la orden de trabajo en el área de responsabilidad del trabajador de forma independiente y capacidad para calcular la producción prevista por campo y mi jornada laboral.

Flexibilidad y adaptabilidad:

Adaptación a condiciones climáticas cambiantes o necesidades operativas urgentes. Atención al detalle: Se requiere precisión en el registro de datos, el análisis de datos del rendimiento de los cultivos y la elaboración de informes sobre las operaciones diarias para garantizar un rendimiento óptimo de la explotación.

Actitud de aprendizaje continuo:

Compromiso de mantenerse al día con las últimas tendencias, tecnologías y normativas agrícolas mediante la asistencia a talleres, seminarios o la obtención de certificaciones pertinentes, a cargo del empleador.

• Durante la cosecha, los trabajadores conducirán vehículos de cosecha.
• Responsable del mantenimiento de los vehículos, incluyendo el abastecimiento de combustible y la limpieza.
• Debe revisar y mantener las características de seguridad del vehículo y realizar reparaciones menores o mantenimiento rutinario según sea necesario.

Cosecha de hortalizas; mantenimiento de cultivos/campos; siembra; deshierbe con azada de mango largo. Colocación y retirada de estacas de madera, cuerda y plástico necesarios para el cultivo. Deshierbe (con azada de mango largo) y mantenimiento de pimientos (diversas variedades) y berenjenas.

Cosecha de hortalizas:

jalapeños, pimientos morrones y mini pimientos.

Empaque de cultivos de hortalizas:

chiles jalapeños, pimientos morrones, mini pimientos y berenjenas. Todo el empaque se realiza en las instalaciones (en la finca). Se puede ofrecer la conducción de cintas cosechadoras, tractores o montacargas.

Requisitos:

Doce meses de experiencia reciente y verificable en agricultura, dentro de los últimos dos años, para las tareas del puesto. Este puesto requiere un mínimo de doce meses para que el empleado comprenda completamente el trabajo y sus responsabilidades. Debe ser capaz de comprender las instrucciones de trabajo y seguridad en inglés o español, los idiomas hablados y escritos en el lugar de trabajo. La licencia de conducir y el certificado FLCE son requisitos del puesto. El empleado puede conducir una camioneta con capacidad para 15 pasajeros. El trabajador debe asistir a la orientación requerida, cuyo tiempo será remunerado. Garantías para el Trabajador Alojamiento El empleador debe proporcionar alojamiento gratuito a todos los trabajadores que no puedan regresar razonablemente a sus residencias el mismo día. Comidas El empleador debe proporcionar tres comidas al día a cada trabajador o proporcionar cocina y utensilios gratuitos y convenientes. Si las comidas se proporcionan, el empleador puede cobrar a cada trabajador una cierta cantidad por día para cubrir las tres comidas. Transportación 1. Después de que el trabajador haya cumplido el 50 por ciento del período total de contrato de trabajo, el empleador deberá reembolsar al trabajador los gastos de transporte y subsistencia del lugar de contratación del lugar o del trabajo. 2. El empleador debe proporcionar transporte gratuito entre la vivienda del empleador y el lugar de trabajo para cualquier trabajador que viva en la vivienda proporcionada por el empleador. 3. Una vez completado el contrato de trabajo, el empleador debe pagar la subsistencia del trabajador y el transporte de regreso al lugar de reclutamiento. 4. Se aplican condiciones especiales cuando el trabajador no regresará al lugar de reclutamiento debido a otro trabajo. Seguro de Compensación de Trabajadores El empleador debe proveer seguro de compensación al trabajador cuando sea requerido por la ley. Herramientas y Suministros El empleador debe proporcionar sin costo al trabajador todas las herramientas y suministros necesarios para llevar a cabo el trabajo, a menos que sea una práctica común en el área y ocupación para que el trabajador proporcione ciertos artículos. Garantía de Tres Cuartos (garantía de pago por tiempo de empleo) El empleador debe garantizar ofrecer a cada trabajador un empleo durante al menos tres cuartos de los días laborables en el período del contrato de trabajo y cualquier extensión. Si el empleador proporciona menos empleo, entonces el empleador debe pagar la cantidad que el trabajador habría ganado si el trabajador hubiera estado empleado el número de días garantizados. Otras Condiciones 1. El empleador debe proporcionar al trabajador una declaración completa de horas trabajadas y ganancias relacionadas en cada día de pago. 2. El empleador debe pagar al trabajador por lo menos dos veces al mes o más frecuentemente si está en la práctica dominante para hacerlo. 3. El empleador debe proporcionar una copia de un contrato de trabajo o la orden de trabajo a cada trabajador. 4. El empleador deberá cumplir con las leyes y regulaciones federales, estatales y locales aplicables, incluyendo las leyes de salud y seguridad relacionadas con el empleo. 5. Ningún trabajador de los Estados Unidos será rechazado por o terminado su empleo por otro motivo que no sea un motivo legal relacionado con el trabajo y la notificación de todos los rechazos o terminaciones será hecha al departamento de empleo, EDD. 6. El empleador no tomará represalias contra cualquier persona que presente una queja contra el empleador.