Farmworker - Harvest, Weeding - Strawberries

$16.90 Per Hour (Will discuss with applicant) Farmworker•Harvest, Weeding•Strawberries (Suppressed)

Occupation:

Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Location:

Jamul, CA•91935 Positions available: 45 Job #: 19829730

Source:

CalJOBS

Posted:

11/20/2025

Updated:

12/30/2025

Expires:

04/02/2026

Web Site:

CalJOBS Onsite /

Remote:

Work onsite all of the time

Job Type:

Temporary, Full Time (30 Hours or More), Permanent Employment, Other, see job description Shift

Agency Job ID:

H-2A 300-25320-411468

Job Requirements and Properties Help for Job Requirements and Properties. Opens a new window. Work Onsite Full Time Experience 2 Month(s) Schedule Full Time Job Type Temporary Duration Permanent Employment Hours 42 Hours Per Week Job Description Help for Job Description. Opens a new window. H-2A Job. Visit your Closest AJCC to apply. See the Job Description below. Trabajo H-2A. Visite su AJCC más cercano para aplicar. Vea toda la pagina para la descripción del trabajo en espanol..

JOB OPENINGS

45 JOB

LOCATION

(COUNTIES): San Diego

ANTICIPATED WEEKLY HOURS

42

SCHEDULE:

 7:00 A.M.•2:30 P.M. Monday•Saturday

CONTRACT PERIOD

1/15/2026•06/20/2026

RECRUITMENT ENDS:

 4/2/2026 EXPERIENCE (MONTHS): 2 PIECE

RATE RANGE

$2.50

SALARY:

$16.90/HR.

Job Duties Crops:

Strawberry. Field Workers will perform duties associated with and directly related to strawberry harvest, machine, and ground. Workers will pick and pack strawberries in the field for fresh harvest, freezing, and juice. Distinguishing quality and ripeness are required during picking and placing in trays/packing containers in the field. Workers will perform planting, replanting, flower pinching, runner cutting, weeding with long-handled hoes, stripping, row boss, puncher/quality control, loader/stacker, hoop plastic installation and tear down, general labor, general maintenance labor, and farm machine operator (colbies).

General Labor:

Weeding using long-handled hoes, transplanting, runner cutting, plant thinning, and ranch maintenance, pulling plastic, pulling of drip tape, cleaning of old and new vegetative growth on plant bed. Plant beds will be classified as "Medium" or "High" according to the number of runners and new/old vegetative growth present during performing work tasks. The employer attests that any thinning, hoeing, weeding, or hand-weeding work will be performed in compliance with 8 Cal. Code Regulations Section 3437, 3456(b-c). Requirements 2 months of experience harvesting strawberries is required. Specific requirements include lifting up to 25 pounds frequently and being able to use hand tools, including cutting knives. Cannot be color blind due to the need to distinguish colors of crops. Must be able to work under conditions where skin and clothing become heavily soiled with mud, water, grease, etc. Applicants must furnish verifiable job references or comparable third-party documentation from recent employers to establish acceptable prior experience. This requirement will be applied equally to all new foreign and domestic candidates. Workers are not permitted to be under the influence of intoxicants of any kind during working hours. Employer reserves the right to conduct employer-paid random, upon suspicion, or post-accident drug testing in accordance with state law. Any employee who declines to take or fails a drug test will be immediately terminated. Work is to be done for long periods of time in the field, when plants may be wet with dew and rain, and may be required during light rain, snow, moderate winds, direct sun, high humidity and extreme temperatures. Allergies to ragweed, goldenrod, insect spray, related chemicals, etc. may affect workers ability to perform the job. Workers must be able to perform the required work with or without reasonable accommodations. Must wear assigned personal protective equipment when required. Must report for work daily wearing appropriate work clothing and boots or other durable foot wear. Casual clothing not permitted. Workers wearing inappropriate clothing will not be permitted to start work. H-2A General Assurances (guarantees to workers) Housing The employer must provide free housing to all workers who are not reasonably able to return to their residences on the same day. Meals The employer must provide either three meals a day to each worker or furnish free and convenient cooking and kitchen facilities. If meals are provided, the employer may charge each worker a certain amount per day for the three meals. Transportation After a worker has completed 50 percent of the work contract period, the employer must reimburse the worker for the cost of transportation and subsistence from the place of recruitment to the place or work, if such costs were borne by the worker. The employer must provide free transportation between the employer's housing and the work site for any worker who is provided housing. Upon completion of the work contract, the employer must pay the worker's subsistence and return transportation to the place of recruitment. Special conditions apply when the worker will not be returning to the place of recruitment because of another job. Workers Compensation Insurance The employer must provide workers' compensation insurance where it is required by law. Tools and Supplies The employer must furnish at no cost to the worker all tools and supplies necessary to carry out the work unless it is common practice in the area and occupation for the worker to provide certain items. Three-fourth Guarantee The employer must guarantee to offer each worker employment for at least three-fourths of the workdays in the work contract period and any extensions. If the employer affords less employment, then the employer must pay the amount which the worker would have earned had the worker been employed the guaranteed number of days. Other Conditions The employer must provide the worker with a complete statement of hours worked and related earnings on each payday. The employer must pay the worker at least twice monthly or more frequently if it is in the prevailing practice to do so. The employer must provide a copy of a work contract or the job order to each worker. The employer shall comply with applicable federal, state, and local employment-related laws and regulations, including employment-related health and safety laws. No U.S. worker will be rejected for or terminated from employment for other than a lawful-job-related reason and notification of all rejections or terminations shall be made to EDD. The employer shall not retaliate against any person who files a complaint against the employer. ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Trabajo H-2A. Visite su AJCC más cercano para aplicar. Consulte la descripción del trabajo en español a continuación.

OFERTAS DE TRABAJO

45 UBICACIÓN

DEL TRABAJO

(CONDADOS): San Diego

HORAS SEMANALES PREVISTAS

45

HORARIO:

 7:00 A.M.•2:30 P.M. Lunes a sabado PERÍODO

DE CONTRATO

15 de enero 2026 a 20 de junio de 2026 FINALIZA

EL RECLUTAMIENTO

2 de abril de 2026 EXPERIENCIA (MESES): 2 RANGO

DE TARIFA POR PIEZA

$2.50

SALARIO:

$16.90/HR. Deberes de

Trabajo Cultivos:

Fresa. Los trabajadores de campo realizarán tareas asociadas y directamente relacionadas con la cosecha de fresas, tanto a máquina como manualmente. Los trabajadores recolectarán y empacarán fresas en el campo para su consumo en fresco, congelación y elaboración de jugo. Se requiere distinguir la calidad y el grado de madurez durante la recolección y la colocación en bandejas/envases en el campo. Los trabajadores realizarán tareas de siembra, replantación, despunte de flores, corte de estolones, deshierbe con azadas de mango largo, deshoje, supervisión de filas, control de calidad, carga/apilamiento, instalación y desmontaje de túneles de plástico, trabajo general y manejo de maquinaria agrícola (cosechadoras).

Trabajo general:

Deshierbe con azadas de mango largo, trasplante, corte de estolones, aclareo de plantas y mantenimiento del rancho, retirada de plástico, retirada de cinta de riego por goteo, limpieza del crecimiento vegetativo viejo y nuevo en los bancales. Los bancales se clasificarán como "Medianos" o "Altos" según la cantidad de estolones y crecimiento vegetativo nuevo/viejo presente durante la realización de las tareas. El empleador certifica que cualquier trabajo de aclareo, deshierbe o eliminación manual de malas hierbas se realizará de conformidad con la Sección 3437, 3456(b-c) del Código de Reglamentos de California. Requisitos Se requieren 2 meses de experiencia en la cosecha de fresas. Los requisitos específicos incluyen levantar hasta 25 libras con frecuencia y poder usar herramientas manuales, incluidos cuchillos de corte. No se permite el daltonismo debido a la necesidad de distinguir los colores de los cultivos. Se debe poder trabajar en condiciones en las que la piel y la ropa se ensucien mucho con barro, agua, grasa, etc. Los solicitantes deben proporcionar referencias laborales verificables o documentación comparable de terceros de empleadores recientes para demostrar experiencia previa aceptable. Este requisito se aplicará por igual a todos los candidatos, tanto nacionales como extranjeros. No se permite que los trabajadores estén bajo la influencia de sustancias intoxicantes de ningún tipo durante las horas de trabajo. El empleador se reserva el derecho de realizar pruebas de drogas aleatorias, por sospecha o después de un accidente, pagadas por el empleador, de acuerdo con la ley estatal. Cualquier empleado que se niegue a realizar una prueba de drogas o que no la apruebe será despedido de inmediato. El trabajo se realizará durante largos períodos de tiempo en el campo, donde las plantas pueden estar mojadas por el rocío y la lluvia, y puede ser necesario trabajar bajo lluvia ligera, nieve, vientos moderados, sol directo, alta humedad y temperaturas extremas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, los insecticidas, los productos químicos relacionados, etc., pueden afectar la capacidad de los trabajadores para desempeñar su trabajo. Los trabajadores deben ser capaces de realizar el trabajo requerido con o sin adaptaciones razonables. Deben usar el equipo de protección personal asignado cuando sea necesario. Deben presentarse a trabajar diariamente con la ropa de trabajo y las botas u otro calzado resistente adecuados. No se permite la ropa informal. No se permitirá que los trabajadores que vistan ropa inapropiada comiencen a trabajar. Garantías para el Trabajador Alojamiento El empleador debe proporcionar alojamiento gratuito a todos los trabajadores que no puedan regresar razonablemente a sus residencias el mismo día. Comidas El empleador debe proporcionar tres comidas al día a cada trabajador o proporcionar cocina y utensilios gratuitos y convenientes. Si las comidas se proporcionan, el empleador puede cobrar a cada trabajador una cierta cantidad por día para cubrir las tres comidas. Transportación Después de que el trabajador haya cumplido el 50 por ciento del período total de contrato de trabajo, el empleador deberá reembolsar al trabajador los gastos de transporte y subsistencia del lugar de contratación del lugar o del trabajo. El empleador debe proporcionar transporte gratuito entre la vivienda del empleador y el lugar de trabajo para cualquier trabajador que viva en la vivienda proporcionada por el empleador. Una vez completado el contrato de trabajo, el empleador debe pagar la subsistencia del trabajador y el transporte de regreso al lugar de reclutamiento. Se aplican condiciones especiales cuando el trabajador no regresará al lugar de reclutamiento debido a otro trabajo. Seguro de Compensación de Trabajadores El empleador debe proveer seguro de compensación al trabajador cuando sea requerido por la ley. Herramientas y Suministros El empleador debe proporcionar sin costo al trabajador todas las herramientas y suministros necesarios para llevar a cabo el trabajo, a menos que sea una práctica común en el área y ocupación para que el trabajador proporcione ciertos artículos. Garantía de Tres Cuartos (garantía de pago por tiempo de empleo) El empleador debe garantizar ofrecer a cada trabajador un empleo durante al menos tres cuartos de los días laborables en el período del contrato de trabajo y cualquier extensión. Si el empleador proporciona menos empleo, entonces el empleador debe pagar la cantidad que el trabajador habría ganado si el trabajador hubiera estado empleado el número de días garantizados. Otras Condiciones El empleador debe proporcionar al trabajador una declaración completa de horas trabajadas y ganancias relacionadas en cada día de pago. El empleador debe pagar al trabajador por lo menos dos veces al mes o más frecuentemente si está en la práctica dominante para hacerlo. El empleador debe proporcionar una copia de un contrato de trabajo o la orden de trabajo a cada trabajador. El empleador deberá cumplir con las leyes y regulaciones federales, estatales y locales aplicables, incluyendo las leyes de salud y seguridad relacionadas con el empleo. Ningún trabajador de los Estados Unidos será rechazado por o terminado su empleo por otro motivo que no sea un motivo legal relacionado con el trabajo y la notificación de todos los rechazos o terminaciones será hecha al departamento de empleo, EDD. El empleador no tomará represalias contra cualquier persona que presente una queja contra el empleador.