Farmworker - Digging, Weeding, Equipment Operator - Perennial Plants, Grasses, Trees

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Occupation:

Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Location:

Monterey Park, CA•91755 Positions available: 5 Job #: 19829693

Source:

CalJOBS

Posted:

11/20/2025

Updated:

11/21/2025

Expires:

06/16/2026

Web Site:

CalJOBS Onsite /

Remote:

Work onsite all of the time

Job Type:

Temporary, Full Time (30 Hours or More), Permanent Employment, Other, see job description Shift

Agency Job ID:

H-2A 300-25321-413590

Job Requirements and Properties Help for Job Requirements and Properties. Opens a new window. Work Onsite Full Time Schedule Full Time Job Type Temporary Duration Permanent Employment Hours 35 Hours Per Week Job Description Help for Job Description. Opens a new window. H-2A Job. Visit your Closest AJCC to apply. See the Job Description below. Trabajo H-2A. Visite su AJCC más cercano para aplicar. Vea toda la pagina para la descripción del trabajo en espanol..

JOB OPENINGS

5 JOB

LOCATION

(COUNTIES): Los Angeles, Orange

ANTICIPATED WEEKLY HOURS

35

SCHEDULE:

 7:00 A.M.•2:00 P.M. Monday•Saturday

CONTRACT PERIOD

3/14/2026•11/15/2026

RECRUITMENT ENDS:

6/16/2026 EXPERIENCE (MONTHS): 0 PIECE

RATE RANGE

N/A

SALARY:

$16.90/HR.

Job Duties Nursery Worker:

The below duties are all performed at nursery and Moon Valley farm property locations in the Los Angeles-Long Beach-Anaheim, CA Metropolitan Statistical Area. Plant, grow, sell and install shade, ornamental and evergreen trees and other landscape plant material such as shrubs, annual and perennial plants, grasses, ground-covers and bulbs on farm/nursery properties. Installing drip irrigation for plant stock on farm properties. Building tree boxes and light vehicle maintenance. Digging holes with a shovel or trowel and installing plant material such as trees, shrubs, annual and perennial plants, ground-covers and bulbs on farm; hauling and spreading top soil and/or mulch, lifting, carrying and spreading 50 lb. bags of mulch; installing posts and attaching ties from planted trees to support stakes on farm properties; pruning and trimming trees, shrubs and hedges; wrapping trees, watering plant material using hoses or buckets; hand pulling weeds, spreading fertilizer, pesticides, chipping, raking, edging mowing, green waste removal and trimming fields and lawns. Workers will operate a forklift to load pallets of packed product grown on farm into refrigerated trucks as directed and trained by Supervisory Personnel. Operate Kubota to be able transport products around the nursery. Driving golf carts around the nursery yard to pick up products get from around the yard. Must be able to lift 50 lbs. consistently on a daily basis. Overtime may be offered. Hours may vary based on weather. In addition to the above duties that are performed on the farm/nursery properties, the workers may travel on occasion to customer locations for the sole purpose of installing trees and shrubs that are grown on the farm/nursery by Moon Valley. No other work will be performed at off-site locations. Under the FLSA, the planting of trees and bushes is within the scope of agriculture where it constitutes a step in the production, cultivation, growing, and harvesting of agricultural or horticultural commodities, or where it constitutes a practice performed by a farmer or on a farm as an incident to or in conjunction with farming operations. Thus, employees of the nurseryman who raised such nursery stock are doing agricultural work where they plant the stock on private or public property, trim, spray, brace, and treat the planted stock, or perform other duties incidental to its care and preservation. All trees and shrubs being installed off of farm property have been grown, cultivated and harvested on Moon Valley farm/nursery properties, which is their primary business. The workers will not perform landscaping duties. 8 Cal. Code Regulations Section 3437, 3456 (b-c).The hand weeding task is performed without bending, stooping, squatting, or kneeling. This task shall be performed in an upward position done while walking throughout the nursery. Weeds will be pulled from box containers that are normally waist high. PPE worn will be steel toe & waterproof boots, gloves, and eye protection. The employer will abide by 8 Cal. Code Regulations Section 3437, 3456(b-c) H-2A General Assurances (guarantees to workers) Housing The employer must provide free housing to all workers who are not reasonably able to return to their residences on the same day. Meals The employer must provide either three meals a day to each worker or furnish free and convenient cooking and kitchen facilities. If meals are provided, the employer may charge each worker a certain amount per day for the three meals. Transportation After a worker has completed 50 percent of the work contract period, the employer must reimburse the worker for the cost of transportation and subsistence from the place of recruitment to the place or work, if such costs were borne by the worker. The employer must provide free transportation between the employer's housing and the work site for any worker who is provided housing. Upon completion of the work contract, the employer must pay the worker's subsistence and return transportation to the place of recruitment. Special conditions apply when the worker will not be returning to the place of recruitment because of another job. Workers Compensation Insurance The employer must provide workers' compensation insurance where it is required by law. Tools and Supplies The employer must furnish at no cost to the worker all tools and supplies necessary to carry out the work unless it is common practice in the area and occupation for the worker to provide certain items. Three-fourth Guarantee The employer must guarantee to offer each worker employment for at least three-fourths of the workdays in the work contract period and any extensions. If the employer affords less employment, then the employer must pay the amount which the worker would have earned had the worker been employed the guaranteed number of days. Other Conditions The employer must provide the worker with a complete statement of hours worked and related earnings on each payday. The employer must pay the worker at least twice monthly or more frequently if it is in the prevailing practice to do so. The employer must provide a copy of a work contract or the job order to each worker. The employer shall comply with applicable federal, state, and local employment-related laws and regulations, including employment-related health and safety laws. No U.S. worker will be rejected for or terminated from employment for other than a lawful-job-related reason and notification of all rejections or terminations shall be made to EDD. The employer shall not retaliate against any person who files a complaint against the employer. ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Trabajo H-2A. Visite su AJCC más cercano para aplicar. Consulte la descripción del trabajo en español a continuación.

OFERTAS DE TRABAJO

5 UBICACIÓN

DEL TRABAJO

(CONDADOS): Los Angeles, Orange

HORAS SEMANALES PREVISTAS

35

HORARIO:

 7:00 A.M.•2:00 P.M. lunes a sabado PERÍODO

DE CONTRATO

17 de enero de 2026 a 15 de noviembre de 2026 FINALIZA

EL RECLUTAMIENTO

16 de junio de 2026 EXPERIENCIA (MESES): 0 RANGO

DE TARIFA POR PIEZA

N/A

SALARIO:

$16.90/HR. Deberes de Trabajo Trabajador de vivero: Las siguientes tareas se realizan en el vivero y en las propiedades agrícolas de Moon Valley, ubicadas en el área metropolitana de Los Ángeles-Long Beach-Anaheim, California. Se requiere plantar, cultivar, vender e instalar árboles de sombra, ornamentales y de hoja perenne, así como otras plantas ornamentales como arbustos, plantas anuales y perennes, césped, cubresuelos y bulbos en las propiedades agrícolas/de vivero. También se requiere instalar sistemas de riego por goteo para las plantas en las propiedades agrícolas, construir alcorques y realizar mantenimiento ligero de vehículos. Además, se requiere cavar hoyos con pala o paleta e instalar plantas como árboles, arbustos, plantas anuales y perennes, cubresuelos y bulbos en la finca; transportar y esparcir tierra vegetal y/o mantillo, levantar, cargar y esparcir sacos de mantillo de 22.7 kg (50 lb); instalar postes y sujetar ataduras de los árboles plantados a las estacas de soporte en las propiedades agrícolas; podar y recortar árboles, arbustos y setos; envolver árboles y regar las plantas con mangueras o cubos. Las tareas incluyen deshierbar manualmente, esparcir fertilizantes y pesticidas, triturar ramas, rastrillar, perfilar bordes, cortar residuos vegetales y recortar campos y césped. Los trabajadores operarán un montacargas para cargar palets de producto envasado, cultivado en la granja, en camiones refrigerados, siguiendo las instrucciones y la capacitación del personal supervisor. Operarán un tractor Kubota para transportar productos dentro del vivero. Conducirán carritos de golf para recoger productos en las instalaciones del vivero. Deben poder levantar 23 kg (50 lb) de forma constante a diario. Se ofrece la posibilidad de realizar horas extras. El horario puede variar según las condiciones climáticas. Además de las tareas mencionadas, que se realizan en la granja/vivero, los trabajadores podrán viajar ocasionalmente a las instalaciones de los clientes con el único propósito de instalar árboles y arbustos cultivados en la granja/vivero por Moon Valley. No se realizará ningún otro trabajo fuera de las instalaciones. Según la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), la plantación de árboles y arbustos se considera actividad agrícola cuando forma parte de la producción, el cultivo y la cosecha de productos agrícolas u hortícolas, o cuando constituye una práctica realizada por un agricultor o en una finca como parte de las operaciones agrícolas. Por lo tanto, los empleados del viverista que cultivaron dichas plantas realizan trabajo agrícola al plantarlas en propiedades privadas o públicas, podarlas, fumigarlas, apuntalarlas y tratarlas, o realizar otras tareas relacionadas con su cuidado y conservación. Todos los árboles y arbustos que se instalan fuera de la propiedad agrícola se han cultivado y cosechado en las propiedades de la finca/vivero Moon Valley, que es su actividad principal. Los trabajadores no realizarán labores de jardinería. 8 Cal. Code Regulations Section 3437, 3456 (b-c). El deshierbe manual se realiza sin agacharse, inclinarse, ponerse en cuclillas ni arrodillarse. Esta tarea se realizará de pie, caminando por todo el vivero. Se retirarán las malas hierbas de los contenedores que normalmente llegan hasta la cintura. El equipo de protección personal (EPP) incluirá botas impermeables con punta de acero, guantes y protección ocular. El empleador cumplirá con las secciones 3437 y 3456(b-c) del Título 8 del Código de Regulaciones de California. Garantías para el Trabajador Alojamiento El empleador debe proporcionar alojamiento gratuito a todos los trabajadores que no puedan regresar razonablemente a sus residencias el mismo día. Comidas El empleador debe proporcionar tres comidas al día a cada trabajador o proporcionar cocina y utensilios gratuitos y convenientes. Si las comidas se proporcionan, el empleador puede cobrar a cada trabajador una cierta cantidad por día para cubrir las tres comidas. Transportación Después de que el trabajador haya cumplido el 50 por ciento del período total de contrato de trabajo, el empleador deberá reembolsar al trabajador los gastos de transporte y subsistencia del lugar de contratación del lugar o del trabajo. El empleador debe proporcionar transporte gratuito entre la vivienda del empleador y el lugar de trabajo para cualquier trabajador que viva en la vivienda proporcionada por el empleador. Una vez completado el contrato de trabajo, el empleador debe pagar la subsistencia del trabajador y el transporte de regreso al lugar de reclutamiento. Se aplican condiciones especiales cuando el trabajador no regresará al lugar de reclutamiento debido a otro trabajo. Seguro de Compensación de Trabajadores El empleador debe proveer seguro de compensación al trabajador cuando sea requerido por la ley. Herramientas y Suministros El empleador debe proporcionar sin costo al trabajador todas las herramientas y suministros necesarios para llevar a cabo el trabajo, a menos que sea una práctica común en el área y ocupación para que el trabajador proporcione ciertos artículos. Garantía de Tres Cuartos (garantía de pago por tiempo de empleo) El empleador debe garantizar ofrecer a cada trabajador un empleo durante al menos tres cuartos de los días laborables en el período del contrato de trabajo y cualquier extensión. Si el empleador proporciona menos empleo, entonces el empleador debe pagar la cantidad que el trabajador habría ganado si el trabajador hubiera estado empleado el número de días garantizados. Otras Condiciones El empleador debe proporcionar al trabajador una declaración completa de horas trabajadas y ganancias relacionadas en cada día de pago. El empleador debe pagar al trabajador por lo menos dos veces al mes o más frecuentemente si está en la práctica dominante para hacerlo. El empleador debe proporcionar una copia de un contrato de trabajo o la orden de trabajo a cada trabajador. El empleador deberá cumplir con las leyes y regulaciones federales, estatales y locales aplicables, incluyendo las leyes de salud y seguridad relacionadas con el empleo. Ningún trabajador de los Estados Unidos será rechazado por o terminado su empleo por otro motivo que no sea un motivo legal relacionado con el trabajo y la notificación de todos los rechazos o terminaciones será hecha al departamento de empleo, EDD. El empleador no tomará represalias contra cualquier persona que presente una queja contra el empleador. (Suppressed) Is a Private Sector employer with 11 locations

Company Profile:

(Confidential) Did Not Disclose Number of Employees Connect with (Suppressed) Other Local Jobs from (Suppressed) Help for Other Local Jobs from. Opens a new window. Location/Work Site Information Help for Location/Work Site Information. Opens a new window. Cost of Living Calculator Help for Cost of Living Calculator. Opens a new window. Compensation and Benefits Help for Compensation and Benefits. Opens a new window. Job Type and Required Hours Help for Job Type and Required Hours. Opens a new window. Work Experience Help for Work Experience. Opens a new window. Education and Training Help for Education and Training. Opens a new window. Skills Required Help for Skills Required. Opens a new window. Occupation Information for Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse Help for Occupation Information for Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse. Opens a new window. Other Jobs and Employers Career Ladder Help for Career Ladder. Opens a new window. Personal Requirements Help for Personal Requirements. Opens a new window. Nature of the Work Help for Nature of the Work. Opens a new window. Work Values and Activities Help for Work Values and Activities. Opens a new window. Change Job Search Criteria Print Job Order Opens in new window [ Do you have a comment or concern about this job posting? ] About Sign In / Register Home Site Map Site Search Explore CalJOBS Settings Accessibility Statement Preferred Settings Page Preferences Languages Services For Individuals For Employers Labor Market Mobile App Legal Privacy Statement Terms of Use Disclaimer Equal Employment Opportunity Resources Protect Yourself Assistance CalJOBS Contact Us Statewide Sacramento, CA 94280 Copyright © 1998-2026 Geographic Solutions, Inc. All Rights Reserved. Virtual OneStop®•VOS Sapphire AI v24