First-Line Supervisor - Supervisor de primera linea

11 First-Line Supervisors are needed to work in the following counties across

Indiana and Michigan:

St. Joseph, Starke, LaPorte, Kosciusko, Noble, Elkhart, Jasper, Porter, Marshall, Fulton, Cass, Berrien, and Van Buren. Supervisors will oversee corn production by coordinating and monitoring agricultural crews, assigning tasks, training workers in planting, cultivating, harvesting, safety procedures, and safe equipment operation, and assisting with equipment adjustments or repairs. Duties include maintaining personnel records, using the employer's electronic timekeeping system, and supporting management with schedules, production needs, and disciplinary actions. Work includes corn detasseling, removing rogue plants and weeds, and tagging or numbering rows. The job requires at least six months of experience supervising crews performing manual and mechanized farm tasks, the ability to work outdoors in all weather for at least six hours per day, and the ability to lift and carry 60 lbs. Workers must wear required protective equipment and appropriate work clothing. Saturday work is required. Applicants must have a

U.S. CDL

Class B with Passenger Endorsement or a Mexican CDL with A and B Endorsements, along with a valid Farm Labor Contractor license with driving authorization and any required state contractor cards. Paid training is provided at orientation. Se necesitan 11 Supervisores de Primera Línea para trabajar en los siguientes condados de Indiana y

Michigan:

St. Joseph, Starke, LaPorte, Kosciusko, Noble, Elkhart, Jasper, Porter, Marshall, Fulton, Cass, Berrien y Van Buren. Los supervisores supervisarán la producción de maíz coordinando y monitoreando a los equipos agrícolas, asignando tareas, capacitando a los trabajadores en la siembra, el cultivo, la cosecha, los procedimientos de seguridad y la operación segura de equipos, y apoyando con ajustes o reparaciones de maquinaria. Las responsabilidades incluyen mantener registros de personal, usar el sistema electrónico de control de tiempo del empleador y apoyar a la gerencia con horarios, necesidades de producción y acciones disciplinarias. El trabajo incluye desespigar maíz, eliminar plantas no deseadas y malezas, y colocar etiquetas o números en las hileras. El puesto requiere al menos seis meses de experiencia supervisando equipos que realizan tareas agrícolas manuales y mecanizadas, la capacidad de trabajar al aire libre en cualquier clima por al menos seis horas al día y la capacidad de levantar y cargar 60 libras. Los trabajadores deben usar el equipo de protección requerido y ropa de trabajo adecuada. Se requiere trabajar los sábados. Los solicitantes deben tener una licencia CDL estadounidense Clase B con endoso de Pasajeros o una licencia CDL mexicana con endosos A y B, además de una licencia válida de Contratista de Trabajo Agrícola con autorización para conducir y cualquier tarjeta estatal requerida. La capacitación pagada se ofrece durante la orientación. Period of Employment / Periodo de empleo:06/20/2026 - 08/03/2026 Hours per Week / Horas por semana:39 hours a week — Monday to Saturday / 40 horas por semana — Lunes a Sabado Wages /

Salarios:

Workers will be paid $19.62 per hour, with the opportunity to earn more through piece-rate work. H-2A workers under this contract will be paid $18.35 per hour.

Los trabajadores recibirán $19.62 por hora, con la oportunidad de ganar más mediante pago por destajo. Los trabajadores H-2A bajo este contrato recibirán $18.35 por hora. Housing /

Vivienda:

Employer provides free housing to workers who cannot reasonably return to their residence the same day. Workers are assigned separate sleeping rooms and bathroom facilities for male and female workers. Family housing is not provided. Employers must follow current AEWR rates and apply adverse compensation adjustments for H-2A workers receiving free employer-provided housing, as required by state guidelines under the interim rule. El empleador provee vivienda sin costo a los trabajadores que no puedan razonablemente regresar a su residencia el mismo día. Se designan dormitorios e instalaciones de baño separados para trabajadores masculinos y femeninos. No se proveen viviendas para familiares. Los empleadores deben cumplir con la tasa AEWR vigente y aplicar los ajustes de compensación adversa para trabajadores H-2A que reciben vivienda gratuita, según lo establecido por las pautas estatales bajo la norma provisional.

Transportation / Transportaci

ón:

Workers hired from beyond normal commuting distance will be reimbursed for inbound transportation costs. Workers who complete the full work contract will also receive outbound transportation. Los trabajadores contratados fuera de la distancia normal para viajar al trabajo serán reembolsados por el transporte de llegada. Los trabajadores que completen el contrato recibirán transporte de regreso. Employer provides free daily transportation between employer-provided housing and the work site for workers entitled to housing. El empleador ofrece transportación diaria gratuita entre la vivienda proporcionada y el sitio de trabajo para los trabajadores con derecho al beneficio de vivienda. Available to applicants nationwide/Disponible para solicitantes en toda la nación.