H-2A job. Field Workers: Harvest and General Labor

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Field Workers:

Harvest and General Labor (Suppressed)

Occupation:

Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Location:

Merced, CA

• 95341

Job Type:

Seasonal, Full Time (30 Hours or More), Permanent Employment, Day Shift

Posted:

02/03/2025 Positions available: 1

Source:

CalJOBS

Web Site:

CalJOBS Onsite /

Remote:

Work onsite all of the time

Updated:

02/02/2026

Expires:

08/15/2026

Agency Job ID:

300-26029-601893 Job #: 19786126 Job Requirements and Properties Help for Job Requirements and Properties. Opens a new window. Veteran Friendly Work Onsite Full Time Experience 3 Month(s) Schedule Full Time Job Type Seasonal Duration Permanent Employment Hours 50 Hours Per Week Shift Day Shift Job Description Help for Job Description. Opens a new window. H-2A Job. Visit your Closest AJCC to apply. See the Job Description below. Trabajo H-2A. Visite su AJCC más cercano para aplicar. Vea toda la página para la descripción del trabajo en español.

JOB OPENINGS

1 JOB

LOCATION

(COUNTIES): Merced

ANTICIPATED WEEKLY HOURS

50 1

CONTRACT PERIOD:

4/1/26

• 12/31/26

RECRUITMENT ENDS:

8/15/26 EXPERIENCE (MONTHS): 3 PIECE

RATE RANGE

N/A

SALARY:

$18.71/HR Job Duties To properly harvest and care for almond trees in harvesting almonds, employee will be responsible for irrigating almond trees, fertilizing almond trees, spraying almond trees for pests, mowing surrounding area, tree removal, and harvesting of almonds. irrigation includes but is not limited to: turning pumps on. Thereafter employee will go down every single row of trees to check for damage to any pipes or sprinklers themselves as rodents often chew up lines that feed the water. If any damage is present, employee will replace and repair the damaged line and/or sprinkler head. This is every day. Fertilizing includes but is not limited to: operating small tractor which has a fertilizer applicator on the back end, slowly drive tractor up and down every row of almond trees to fertilize. spraying almond trees with pest deterrent:

• employer will mix chemicals into big fan.

Once completed employee will drive tractor with fan behind it down and up every tow of trees.

mowing surrounding area:

employee is to walk up and down every row of trees and remove any over growth in the rows so to allow proper growth of the tree. this is done with rake and shovel. harvesting of almonds

• employee is to rake the almonds in piles so harvester can pick up almonds on every row on each end. tree removal
• as employee is watering, employee is looking for tree removal. if there is a dead tree employee removes it with small saw and then shovel. Once removed employee is to dig a small hole and plant a new tree for proper growth. Ancillary duties include corn harvesting from August
• September.

Hoe field with Grape Hoe; Aerate soil with Broadfork; Remove Mulch; Irrigate corn similar to duties involved with Almond tree irrigation; Spray corn for pest control with similar device as almond spray. Pick corn for harvesting and place in bucket to be packed and ready to ship. Details involving job activity of weeding: Worker(s) will use long-handled hand tool to remove weeds as needed and shall not use this tool as a short-handled tool in a stooped, kneeling or squatting position. When required in hand weeding, hand thinning, or hand hot-capping employer will provide gloves and knee pads, as necessary, and will train employee(s) to perform the job in accordance with all guidelines, in addition to the Injury and Illness Prevention Program. Employer will provide worker(s) engaged in hand weeding, hand thinning and hand hot-capping, an additional five (5) minutes of rest period time. Which insofar as practicable, shall be in the middle of each work period. The authorized rest period time shall be based on the total hours worked daily at the rate of fifteen (15) minutes net rest time per four (4) hours of work, or major fraction thereof. Authorized rest time shall be paid as hours worked for which there shall be no deduction from wages. Employer will abide by the state regulations under 8 California Code Regulations 3456. Operating tools and equipment as applicable and noted in the job description as well as operating a motor vehicle under the influence of drugs and/or alcohol is dangerous. Operator manuals have label warnings

• Do Not Operate Under the Influence of Drugs or Alcohol.

Work Comp Insurance as well as vehicle insurance companies require safety compliance. Poor judgment, improper driving, etc. can result in serious and fatal accidents. Employer has a strict policy prohibiting drug use. Any drug testing will be post hire and at the employer's expense. Assisting with the employers farming operation includes lifting agricultural tools and equipment that weigh up to the lifting requirement listed at B.4.e. Employer may request but cannot require workers to work on their Sabbath. The nature of farm work may require workers to work after dark and possibly weekends depending on weather conditions. Hours offered may vary based on factors such as weather or other unpredictable variables that impact the farm's operation. (as applicable and per the job description) Employer may, at the company's sole discretion, pay workers at a rate above the minimum required and/or provide additional compensation such as bonuses, fixed salaries, PTO, insurance, incentive pay, or other benefits to any worker employed under this job order based on lawful, non-discriminatory factors including skill, performance, tenure with the employer, licensing, training, punctuality, or prior related experience. Workers will be required to report to the worksite(s) listed at the beginning of the work day and may perform the job duties listed at various fields, patches, parcels, etc. All work performed at any location will result in the worker being able to return to the housing listed on the job order at the end of each work day. The employer may have multiple job opportunities and reserves the right to present other job opportunities to workers already employed under this job order as well as possible applicants for their consideration. All workers must have proper work authorization to be employed under any of the employer's job opportunities. While the employer's frequency of pay is defined in the job order, the frequency may change during the contract period as a result of factors such as payroll service provision, internal business operations, etc., but in no event will the frequency be less than twice per month in which case, all days and payday hours, as applicable by local, state, or federal law would be paid. Three (3) months recent and verifiable experience required for the job duties listed. Must be able to obtain appropriate drivers license following hire and obtain clean driving record (employer will cover all costs). Be able to lift up to 50 lbs. Once hired, worker may be required to take a drug test at no cost to the worker and be subject to the employers drug free and alcohol free workplace policy including testing protocols. Testing positive for an illegal/controlled substance or failure to comply may result in immediate termination from employment. H-2A General Assurances (guarantees to workers) Housing The employer must provide free housing to all workers who are not reasonably able to return to their residences on the same day. Meals The employer must provide either three meals a day to each worker or furnish free and convenient cooking and kitchen facilities. If meals are provided, the employer may charge each worker a certain amount per day for the three meals. Transportation 1. After a worker has completed 50 percent of the work contract period, the employer must reimburse the worker for the cost of transportation and subsistence from the place of recruitment to the place or work, if such costs were borne by the worker. 2. The employer must provide free transportation between the employer's housing and the work site for any worker who is provided housing. 3. Upon completion of the work contract, the employer must pay the worker's subsistence and return transportation to the place of recruitment. 4. Special conditions apply when the worker will not be returning to the place of recruitment because of another job. Workers Compensation Insurance The employer must provide workers' compensation insurance where it is required by law. Tools and Supplies The employer must furnish at no cost to the worker all tools and supplies necessary to carry out the work unless it is common practice in the area and occupation for the worker to provide certain items. Three-fourth Guarantee The employer must guarantee to offer each worker employment for at least three-fourths of the workdays in the work contract period and any extensions. If the employer affords less employment, then the employer must pay the amount which the worker would have earned had the worker been employed the guaranteed number of days. Other Conditions 1. The employer must provide the worker with a complete statement of hours worked and related earnings on each payday. 2. The employer must pay the worker at least twice monthly or more frequently if it is in the prevailing practice to do so. 3. The employer must provide a copy of a work contract or the job order to each worker. 4. The employer shall comply with applicable federal, state, and local employment-related laws and regulations, including employment-related health and safety laws. 5. No U.S. worker will be rejected for or terminated from employment for other than a lawful-job-related reason and notification of all rejections or terminations shall be made to EDD. 6. The employer shall not retaliate against any person who files a complaint against the employer. __________________________________________________________________ Trabajo H-2A. Visite su AJCC más cercano para aplicar. Consulte la descripción del trabajo en español a continuación.

OFERTAS DE TRABAJO

1 UBICACIÓN

DEL TRABAJO

(CONDADOS): Merced

HORAS SEMANALES PREVISTAS

50

HORARIO:

7:00 A.M.

• 4:30 P.

M. lunes a sabado PERÍODO

DE CONTRATO

1 abril, 2026

• 31 diciembre, 2026 FINALIZA

EL RECLUTAMIENTO

15 agosto, 2026 EXPERIENCIA (MESES): 3 RANGO

DE TARIFA POR PIEZA

N/A

SALARIO:

$18.71/HR Deberes de trabajo Para la correcta cosecha y el cuidado de los almendros, el empleado será responsable del riego, la fertilización, la fumigación contra plagas, el corte del césped de la zona circundante, la tala de árboles y la cosecha de almendras. El riego incluye, entre otras cosas: encender las bombas. Posteriormente, el empleado recorrerá cada hilera de árboles para comprobar si hay daños en las tuberías o los aspersores, ya que los roedores suelen roer las tuberías de agua. Si se detecta algún daño, el empleado reemplazará y reparará la tubería y/o el cabezal del aspersor dañado. Esto se realiza a diario. La fertilización incluye, entre otras cosas: operar un pequeño tractor con un aplicador de fertilizante en la parte trasera, conduciendo lentamente el tractor a lo largo de cada hilera de almendros para fertilizarlos. Fumigación de los almendros con repelente de plagas: el empleador mezclará los productos químicos en un gran ventilador. Una vez completado, el empleado conducirá el tractor con el ventilador detrás a lo largo de cada hilera de árboles. Corte del césped de la zona circundante: el empleado caminará a lo largo de cada hilera de árboles y eliminará el exceso de vegetación para permitir el crecimiento adecuado del árbol. Esto se realiza con un rastrillo y una pala.

Cosecha de almendras:

el empleado rastrillará las almendras en montones para que la cosechadora pueda recogerlas en cada hilera. Tala de árboles: mientras riega, el empleado buscará árboles que deban ser talados. Si hay un árbol muerto, lo talará con una pequeña sierra y luego lo retirará con una pala. Una vez retirado, el empleado cavará un pequeño hoyo y plantará un nuevo árbol para su correcto crecimiento. Las tareas adicionales incluyen la cosecha de maíz de agosto a septiembre. Aporcar el campo con una azada; airear el suelo con una horca; retirar el mantillo; regar el maíz de forma similar a las tareas de riego de los almendros; fumigar el maíz para el control de plagas con un dispositivo similar al utilizado para los almendros. Recoger el maíz para la cosecha y colocarlo en cubos para su envasado y envío. Detalles sobre la actividad de deshierbe: El/los trabajador(es) utilizarán una herramienta manual de mango largo para eliminar las malas hierbas según sea necesario y no deberán usar esta herramienta como una herramienta de mango corto en posición agachada, de rodillas o en cuclillas. Cuando sea necesario para el deshierbe manual, el aclareo manual o la aplicación manual de protectores térmicos, el empleador proporcionará guantes y rodilleras, según sea necesario, y capacitará al/a los empleado(s) para realizar el trabajo de acuerdo con todas las directrices, además del Programa de Prevención de Lesiones y Enfermedades. El empleador proporcionará a los trabajadores que realicen tareas de deshierbe manual, aclareo manual y protección manual de plantas con cubiertas térmicas, un período de descanso adicional de cinco (5) minutos. Este período de descanso, en la medida de lo posible, se realizará a mitad de cada jornada laboral. El tiempo de descanso autorizado se basará en el total de horas trabajadas diariamente, a razón de quince (15) minutos de descanso neto por cada cuatro (4) horas de trabajo, o fracción principal de las mismas. El tiempo de descanso autorizado se pagará como horas trabajadas, sin que se aplique ninguna deducción salarial. El empleador cumplirá con las regulaciones estatales según el Código de Regulaciones de California 8, sección 3456. El uso de herramientas y equipos, según corresponda y se indique en la descripción del puesto, así como la conducción de un vehículo motorizado bajo la influencia de drogas y/o alcohol, es peligroso. Los manuales de operación incluyen advertencias: No opere bajo la influencia de drogas o alcohol. Las compañías de seguros de compensación laboral y de vehículos exigen el cumplimiento de las normas de seguridad. Un juicio deficiente, una conducción inadecuada, etc., pueden provocar accidentes graves e incluso mortales. El empleador tiene una política estricta que prohíbe el consumo de drogas. Cualquier prueba de detección de drogas se realizará después de la contratación y a cargo del empleador. La asistencia en las operaciones agrícolas del empleador incluye el levantamiento de herramientas y equipos agrícolas que pesan hasta el límite de peso especificado en B.4.e. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen en su día de descanso religioso. La naturaleza del trabajo agrícola puede requerir que los trabajadores trabajen después del anochecer y posiblemente los fines de semana, dependiendo de las condiciones climáticas. Las horas ofrecidas pueden variar según factores como el clima u otras variables impredecibles que afecten la operación de la granja (según corresponda y según la descripción del puesto). El empleador puede, a su entera discreción, pagar a los trabajadores una tarifa superior al salario mínimo requerido y/o proporcionar una compensación adicional, como bonificaciones, salarios fijos, tiempo libre remunerado, seguro, pago por incentivos u otros beneficios a cualquier trabajador empleado bajo esta orden de trabajo, basándose en factores legales y no discriminatorios, incluyendo la habilidad, el desempeño, la antigüedad en la empresa, las licencias, la capacitación, la puntualidad o la experiencia previa relacionada. Se requerirá que los trabajadores se presenten en el lugar o lugares de trabajo indicados al comienzo de la jornada laboral y podrán realizar las tareas laborales enumeradas en varios campos, parcelas, etc. Todo el trabajo realizado en cualquier lugar permitirá al trabajador regresar a la vivienda indicada en la orden de trabajo al final de cada jornada laboral. El empleador puede tener múltiples oportunidades de empleo y se reserva el derecho de presentar otras oportunidades laborales a los trabajadores ya contratados bajo esta orden de trabajo, así como a posibles candidatos, para su consideración. Todos los trabajadores deben contar con la autorización de trabajo correspondiente. El candidato seleccionado será contratado para cualquiera de las oportunidades laborales que ofrezca la empresa. Si bien la frecuencia de pago se especifica en la descripción del puesto, esta puede variar durante el período del contrato debido a factores como la prestación de servicios de nómina, las operaciones internas de la empresa, etc. Sin embargo, en ningún caso la frecuencia será inferior a dos veces al mes, en cuyo caso se pagarán todos los días y horas trabajadas, según lo estipulado por la legislación local, estatal o federal. Se requieren tres (3) meses de experiencia reciente y verificable para las funciones del puesto. El candidato debe obtener la licencia de conducir correspondiente después de la contratación y mantener un historial de conducción impecable (la empresa cubrirá todos los costos). Debe poder levantar hasta 23 kg (50 libras). Una vez contratado, el trabajador podría tener que someterse a una prueba de drogas sin costo alguno y estará sujeto a la política de la empresa de lugar de trabajo libre de drogas y alcohol, incluyendo los protocolos de pruebas. Un resultado positivo en la prueba de sustancias ilegales/controladas o el incumplimiento de la política pueden resultar en la rescisión inmediata del contrato. Garantías para el Trabajador Alojamiento El empleador debe proporcionar alojamiento gratuito a todos los trabajadores que no puedan regresar razonablemente a sus residencias el mismo día. Comidas El empleador debe proporcionar tres comidas al día a cada trabajador o proporcionar cocina y utensilios gratuitos y convenientes. Si las comidas se proporcionan, el empleador puede cobrar a cada trabajador una cierta cantidad por día para cubrir las tres comidas. Transportación 1. Después de que el trabajador haya cumplido el 50 por ciento del período total de contrato de trabajo, el empleador deberá reembolsar al trabajador los gastos de transporte y subsistencia del lugar de contratación del lugar o del trabajo. 2. El empleador debe proporcionar transporte gratuito entre la vivienda del empleador y el lugar de trabajo para cualquier trabajador que viva en la vivienda proporcionada por el empleador. 3. Una vez completado el contrato de trabajo, el empleador debe pagar la subsistencia del trabajador y el transporte de regreso al lugar de reclutamiento. 4. Se aplican condiciones especiales cuando el trabajador no regresará al lugar de reclutamiento debido a otro trabajo. Seguro de Compensación de Trabajadores El empleador debe proveer seguro de compensación al trabajador cuando sea requerido por la ley. Herramientas y Suministros El empleador debe proporcionar sin costo al trabajador todas las herramientas y suministros necesarios para llevar a cabo el trabajo, a menos que sea una práctica común en el área y ocupación para que el trabajador proporcione ciertos artículos. Garantía de Tres Cuartos (garantía de pago por tiempo de empleo) El empleador debe garantizar ofrecer a cada trabajador un empleo durante al menos tres cuartos de los días laborables en el período del contrato de trabajo y cualquier extensión. Si el empleador proporciona menos empleo, entonces el empleador debe pagar la cantidad que el trabajador habría ganado si el trabajador hubiera estado empleado el número de días garantizados. Otras Condiciones 1. El empleador debe proporcionar al trabajador una declaración completa de horas trabajadas y ganancias relacionadas en cada día de pago. 2. El empleador debe pagar al trabajador por lo menos dos veces al mes o más frecuentemente si está en la práctica dominante para hacerlo. 3. El empleador debe proporcionar una copia de un contrato de trabajo o la orden de trabajo a cada trabajador. 4. El empleador deberá cumplir con las leyes y regulaciones federales, estatales y locales aplicables, incluyendo las leyes de salud y seguridad relacionadas con el empleo. 5. Ningún trabajador de los Estados Unidos será rechazado por o terminado su empleo por otro motivo que no sea un motivo legal relacionado con el trabajo y la notificación de todos los rechazos o terminaciones será hecha al departamento de empleo, EDD. 6. El empleador no tomará represalias contra cualquier persona que presente una queja contra el empleador. (Suppressed) Is a Private Sector employer

Company Profile:

(Confidential) 1-4 employees Connect with (Suppressed) Other Local Jobs from (Suppressed) Help for Other Local Jobs from. Opens a new window. Location/Work Site Information Help for Location/Work Site Information. Opens a new window. Cost of Living Calculator Help for Cost of Living Calculator. Opens a new window. Compensation and Benefits Help for Compensation and Benefits. Opens a new window. Job Type and Required Hours Help for Job Type and Required Hours. Opens a new window. Work Experience Help for Work Experience. Opens a new window. Education and Training Help for Education and Training. Opens a new window. Skills Required Help for Skills Required. Opens a new window. Occupation Information for Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse Help for Occupation Information for Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse. Opens a new window. Other Jobs and Employers Career Ladder Help for Career Ladder. Opens a new window. Personal Requirements Help for Personal Requirements. Opens a new window. Nature of the Work Help for Nature of the Work. Opens a new window. Work Values and Activities Help for Work Values and Activities. Opens a new window. Change Job Search Criteria Print Job Order Opens in new window [ Do you have a comment or concern about this job posting? ] About Sign In / Register Home Site Map Site Search Explore CalJOBS Settings Accessibility Statement Preferred Settings Page Preferences Languages Services For Individuals For Employers Labor Market Mobile App Legal Privacy Statement Terms of Use Disclaimer Equal Employment Opportunity Resources Protect Yourself Assistance CalJOBS Contact Us Statewide Sacramento, CA 94280 Copyright © 1998-2026 Geographic Solutions, Inc. All Rights Reserved. Virtual OneStop®

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