Farmworker -Equipment Operator - grain crops.

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Always be on the lookout for job scams! Learn more about identity theft Opens in new window Help information , opens a new window. Info First Job Previous Job 513 of 6,634 Next Job Last Job Share More Like This $19.97 Per Hour (Will discuss with applicant) Farmworker•Equipment Operator•grain crops. (Suppressed)

Occupation:

Agricultural Equipment Operators

Location:

Merced, CA•95341

Job Type:

Temporary, Full Time (30 Hours or More), Permanent Employment, Other, see job description Shift

Posted:

01/20/2026 Positions available: 2

Source:

CalJOBS

Web Site:

CalJOBS Onsite /

Remote:

Work onsite all of the time

Updated:

01/21/2026

Expires:

07/20/2026

Agency Job ID:

H-2A 300-26008-545611

Job #: 19835457 Job Requirements and Properties Help for Job Requirements and Properties. Opens a new window. Work Onsite Full Time Education High School Diploma or Equivalent Experience 3 Month(s) Schedule Full Time Job Type Temporary Duration Permanent Employment Hours 40 Hours Per Week Job Description Help for Job Description. Opens a new window. H-2A Job. Visit your Closest AJCC to apply. See the Job Description below. Trabajo H-2A. Visite su AJCC más cercano para aplicar. Vea toda la pagina para la descripción del trabajo en espanol..

JOB OPENINGS

2 JOB

LOCATION

(COUNTIES): Merced

ANTICIPATED WEEKLY HOURS

40

SCHEDULE:

 8:00 A.M.•5:00 P.M. Monday•Friday

CONTRACT PERIOD

03/09/2026•12/01/2026

RECRUITMENT ENDS:

 7/20/2026 EXPERIENCE (MONTHS): 3 PIECE

RATE RANGE

N/A

SALARY:

$19.97/HR. Job Duties Drives/operates farm machinery, plant, cultivate, spray, fertilize, harvest, store grain crops. Attach farm implements, e.g. plow, disc, drill to tractor, till soil, plant and cultivate grain. Tows harvesting equipment, drives/operates self-propelled combine to harvest crops. Setup and modify combines that come directly from the factory floor, changing concaves, rear axles, and adding in GPS guidance systems. Performs duties like field servicing, lubricating, repairing farm machinery and maintaining equipment and transporting product to elevator or storage area. Labor intensive tasks such as rock picking, maintaining fences and other farm structures. Requirements Minimum of (3) months experience required. To comply with Federal, State and County regulations must be willing to obtain a Class C and/or Class A driver's license within two months of employment. If applicant does have a license, applicant must furnish employer with current drivers abstract showing acceptable driving record. Class A license preferred. High school diploma/GED required. Proficient in speaking and reading Dutch and/or German to communicate with the maker of the combine. Ability to learn and use agricultural technology. H-2A General Assurances (guarantees to workers) Housing The employer must provide free housing to all workers who are not reasonably able to return to their residences on the same day. Meals The employer must provide either three meals a day to each worker or furnish free and convenient cooking and kitchen facilities. If meals are provided, the employer may charge each worker a certain amount per day for the three meals. Transportation After a worker has completed 50 percent of the work contract period, the employer must reimburse the worker for the cost of transportation and subsistence from the place of recruitment to the place or work, if such costs were borne by the worker. The employer must provide free transportation between the employer's housing and the work site for any worker who is provided housing. Upon completion of the work contract, the employer must pay the worker's subsistence and return transportation to the place of recruitment. Special conditions apply when the worker will not be returning to the place of recruitment because of another job. Workers Compensation Insurance The employer must provide workers' compensation insurance where it is required by law. Tools and Supplies The employer must furnish at no cost to the worker all tools and supplies necessary to carry out the work unless it is common practice in the area and occupation for the worker to provide certain items. Three-fourth Guarantee The employer must guarantee to offer each worker employment for at least three-fourths of the workdays in the work contract period and any extensions. If the employer affords less employment, then the employer must pay the amount which the worker would have earned had the worker been employed the guaranteed number of days. Other Conditions The employer must provide the worker with a complete statement of hours worked and related earnings on each payday. The employer must pay the worker at least twice monthly or more frequently if it is in the prevailing practice to do so. The employer must provide a copy of a work contract or the job order to each worker. The employer shall comply with applicable federal, state, and local employment-related laws and regulations, including employment-related health and safety laws. No U.S. worker will be rejected for or terminated from employment for other than a lawful-job-related reason and notification of all rejections or terminations shall be made to EDD. The employer shall not retaliate against any person who files a complaint against the employer. ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Trabajo H-2A. Visite su AJCC más cercano para aplicar. Consulte la descripción del trabajo en español a continuación.

OFERTAS DE TRABAJO

2 UBICACIÓN

DEL TRABAJO

(CONDADOS): Merced

HORAS SEMANALES PREVISTAS

40

HORARIO:

 8:00 A.M.•5:00 P.M. Lunes a viernes PERÍODO

DE CONTRATO

9 de marzo de 2026 a 1 de diciembre de 2026 FINALIZA

EL RECLUTAMIENTO

 20 de julio de 2026 EXPERIENCIA (MESES): 3 RANGO

DE TARIFA POR PIEZA

N/A

SALARIO:

$19.97/HR. Deberes de Trabajo Conducir/operar maquinaria agrícola, plantar, cultivar, fumigar, fertilizar, cosechar y almacenar cultivos de cereales. Acoplar implementos agrícolas, como arados, discos y sembradoras, al tractor; labrar la tierra, plantar y cultivar cereales. Remolcar equipos de cosecha, conducir/operar cosechadoras autopropulsadas para la recolección de cultivos. Configurar y modificar cosechadoras directamente de fábrica, cambiando cóncavos, ejes traseros e instalando sistemas de guía GPS. Realizar tareas como mantenimiento en el campo, lubricación y reparación de maquinaria agrícola, así como transportar el producto al silo o área de almacenamiento. Realizar tareas que requieren esfuerzo físico, como la recolección de piedras, el mantenimiento de cercas y otras estructuras agrícolas. Requisitos Se requiere un mínimo de tres (3) meses de experiencia. Para cumplir con las regulaciones federales, estatales y del condado, el candidato debe estar dispuesto a obtener una licencia de conducir Clase C y/o Clase A dentro de los dos meses posteriores a la contratación. Si el solicitante ya posee una licencia, deberá presentar al empleador un historial de conducción actualizado que demuestre un historial de conducción aceptable. Se prefiere la licencia Clase A. Se requiere diploma de escuela secundaria o equivalente (GED). Dominio del neerlandés y/o alemán (hablado y escrito) para comunicarse con el fabricante de la cosechadora. Capacidad para aprender y utilizar tecnología agrícola. Garantías para el Trabajador Alojamiento El empleador debe proporcionar alojamiento gratuito a todos los trabajadores que no puedan regresar razonablemente a sus residencias el mismo día. Comidas El empleador debe proporcionar tres comidas al día a cada trabajador o proporcionar cocina y utensilios gratuitos y convenientes. Si las comidas se proporcionan, el empleador puede cobrar a cada trabajador una cierta cantidad por día para cubrir las tres comidas. Transportación Después de que el trabajador haya cumplido el 50 por ciento del período total de contrato de trabajo, el empleador deberá reembolsar al trabajador los gastos de transporte y subsistencia del lugar de contratación del lugar o del trabajo. El empleador debe proporcionar transporte gratuito entre la vivienda del empleador y el lugar de trabajo para cualquier trabajador que viva en la vivienda proporcionada por el empleador. Una vez completado el contrato de trabajo, el empleador debe pagar la subsistencia del trabajador y el transporte de regreso al lugar de reclutamiento. Se aplican condiciones especiales cuando el trabajador no regresará al lugar de reclutamiento debido a otro trabajo. Seguro de Compensación de Trabajadores El empleador debe proveer seguro de compensación al trabajador cuando sea requerido por la ley. Herramientas y Suministros El empleador debe proporcionar sin costo al trabajador todas las herramientas y suministros necesarios para llevar a cabo el trabajo, a menos que sea una práctica común en el área y ocupación para que el trabajador proporcione ciertos artículos. Garantía de Tres Cuartos (garantía de pago por tiempo de empleo) El empleador debe garantizar ofrecer a cada trabajador un empleo durante al menos tres cuartos de los días laborables en el período del contrato de trabajo y cualquier extensión. Si el empleador proporciona menos empleo, entonces el empleador debe pagar la cantidad que el trabajador habría ganado si el trabajador hubiera estado empleado el número de días garantizados. Otras Condiciones El empleador debe proporcionar al trabajador una declaración completa de horas trabajadas y ganancias relacionadas en cada día de pago. El empleador debe pagar al trabajador por lo menos dos veces al mes o más frecuentemente si está en la práctica dominante para hacerlo. El empleador debe proporcionar una copia de un contrato de trabajo o la orden de trabajo a cada trabajador. El empleador deberá cumplir con las leyes y regulaciones federales, estatales y locales aplicables, incluyendo las leyes de salud y seguridad relacionadas con el empleo. Ningún trabajador de los Estados Unidos será rechazado por o terminado su empleo por otro motivo que no sea un motivo legal relacionado con el trabajo y la notificación de todos los rechazos o terminaciones será hecha al departamento de empleo, EDD. El empleador no tomará represalias contra cualquier persona que presente una queja contra el empleador. (Suppressed) Is a Private Sector employer

Company Profile:

(Confidential) 1-4 employees Connect with (Suppressed) Other Local Jobs from (Suppressed) Help for Other Local Jobs from. Opens a new window. Location/Work Site Information Help for Location/Work Site Information. Opens a new window. Cost of Living Calculator Help for Cost of Living Calculator. Opens a new window. Compensation and Benefits Help for Compensation and Benefits. Opens a new window. Job Type and Required Hours Help for Job Type and Required Hours. Opens a new window. Work Experience Help for Work Experience. Opens a new window. Education and Training Help for Education and Training. Opens a new window. Skills Required Help for Skills Required. Opens a new window. Occupation Information for Agricultural Equipment Operators Help for Occupation Information for Agricultural Equipment Operators. Opens a new window. Other Jobs and Employers Career Ladder Help for Career Ladder. Opens a new window. Personal Requirements Help for Personal Requirements. Opens a new window. Nature of the Work Help for Nature of the Work. Opens a new window. Work Values and Activities Help for Work Values and Activities. Opens a new window. Change Job Search Criteria Print Job Order Opens in new window [ Do you have a comment or concern about this job posting? ] About Sign In / Register Home Site Map Site Search Explore CalJOBS Settings Accessibility Statement Preferred Settings Page Preferences Languages Services For Individuals For Employers Labor Market Mobile App Legal Privacy Statement Terms of Use Disclaimer Equal Employment Opportunity Resources Protect Yourself Assistance CalJOBS Contact Us Statewide Sacramento, CA 94280 Copyright © 1998-2026 Geographic Solutions, Inc. All Rights Reserved. Virtual OneStop®•VOS Sapphire AI v24