Farmworker - Equipment Operator - Grapefruit and Avocados

$18.71 Per Hour (Will discuss with applicant) Farmworker•Equipment Operator•Grapefruit and Avocados (Suppressed)

Occupation:

Agricultural Equipment Operators

Location:

Temecula, CA•92591 Positions available: 1 Job #: 19831865

Source:

CalJOBS

Posted:

12/15/2025

Updated:

02/25/2026

Expires:

07/16/2026

Web Site:

CalJOBS Onsite /

Remote:

Work onsite all of the time

Job Type:

Temporary, Full Time (30 Hours or More), Permanent Employment, Other, see job description Shift

Agency Job ID:

H-2A 300-25337-453144

Job Requirements and Properties Help for Job Requirements and Properties. Opens a new window. Work Onsite Full Time Experience 3 Month(s) Schedule Full Time Job Type Temporary Duration Permanent Employment Hours 35 Hours Per Week Job Description Help for Job Description. Opens a new window. H-2A Job. Visit your Closest AJCC to apply. See the Job Description below. Trabajo H-2A. Visite su AJCC más cercano para aplicar. Vea toda la pagina para la descripción del trabajo en espanol..

JOB OPENINGS

1 JOB

LOCATION

(COUNTIES): Riverside

ANTICIPATED WEEKLY HOURS

35

SCHEDULE:

 7:30 A.M.•3:30 P.M. Monday•Friday

CONTRACT PERIOD

2/16/2026•12/15/2026

RECRUITMENT ENDS:

 7/16/2026 EXPERIENCE (MONTHS): 3 PIECE

RATE RANGE

N/A

SALARY:

$18.71/HR. Job Duties Observe and listen to machinery operations to detect equipment malfunctions. Operate or tend equipment used in agricultural production, such as tractors, and irrigation equipment. Adjust, repair, and service farm machinery and notify supervisors when machinery malfunctions. Attach farm implements such as plows, discs, sprayers, or harvesters to tractors, using bolts and hand tools. Requirements Three months of recent and verifiable agricultural equipment operator experience within the past two years for the job duties listed. This position requires a minimum of three months for the employee to get a full understanding of the job and responsibilities. Must be able to understand work & safety instructions in English or Spanish, the languages spoken and written in the workplace. Workers will be expected to work in conditions normally associated with uneven fields and the California climate. These conditions include dust, extremes of temperature and humidity, wind, and at times, exposure to high levels of pollen. Workers should wear clothing suited to these conditions, including closed-toe shoes, hats, gloves, protective sleeves, and jackets, which will provide adequate protection and allow freedom of movement. The employer may require the worker to submit to a drug test at the employer's expense upon the occurrence of a reportable accident or upon reasonable suspicion. H-2A General Assurances (guarantees to workers) Housing The employer must provide free housing to all workers who are not reasonably able to return to their residences on the same day. Meals The employer must provide either three meals a day to each worker or furnish free and convenient cooking and kitchen facilities. If meals are provided, the employer may charge each worker a certain amount per day for the three meals. Transportation After a worker has completed 50 percent of the work contract period, the employer must reimburse the worker for the cost of transportation and subsistence from the place of recruitment to the place or work, if such costs were borne by the worker. The employer must provide free transportation between the employer's housing and the work site for any worker who is provided housing. Upon completion of the work contract, the employer must pay the worker's subsistence and return transportation to the place of recruitment. Special conditions apply when the worker will not be returning to the place of recruitment because of another job. Workers Compensation Insurance The employer must provide workers' compensation insurance where it is required by law. Tools and Supplies The employer must furnish at no cost to the worker all tools and supplies necessary to carry out the work unless it is common practice in the area and occupation for the worker to provide certain items. Three-fourth Guarantee The employer must guarantee to offer each worker employment for at least three-fourths of the workdays in the work contract period and any extensions. If the employer affords less employment, then the employer must pay the amount which the worker would have earned had the worker been employed the guaranteed number of days. Other Conditions The employer must provide the worker with a complete statement of hours worked and related earnings on each payday. The employer must pay the worker at least twice monthly or more frequently if it is in the prevailing practice to do so. The employer must provide a copy of a work contract or the job order to each worker. The employer shall comply with applicable federal, state, and local employment-related laws and regulations, including employment-related health and safety laws. No U.S. worker will be rejected for or terminated from employment for other than a lawful-job-related reason and notification of all rejections or terminations shall be made to EDD. The employer shall not retaliate against any person who files a complaint against the employer. ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Trabajo H-2A. Visite su AJCC más cercano para aplicar. Consulte la descripción del trabajo en español a continuación.

OFERTAS DE TRABAJO

1 UBICACIÓN

DEL TRABAJO

(CONDADOS): Riverside

HORAS SEMANALES PREVISTAS

35

HORARIO:

 7:30 A.M.•3:30 P.M. Lunes a viernes PERÍODO

DE CONTRATO

16 de febrero de 2026 a 15 de diciembre de 2026 FINALIZA

EL RECLUTAMIENTO

16 de julio de 2026 EXPERIENCIA (MESES): 3 RANGO

DE TARIFA POR PIEZA

N/A

SALARIO:

$18.71/HR. Deberes de Trabajo Observar y escuchar el funcionamiento de la maquinaria para detectar averías. Operar o atender equipos utilizados en la producción agrícola, como tractores y equipos de riego. Ajustar, reparar y dar servicio a la maquinaria agrícola y notificar a los supervisores cuando presenten averías. Fijar implementos agrícolas como arados, discos, pulverizadores o cosechadoras a los tractores utilizando pernos y herramientas manuales. Requisitos Tres meses de experiencia reciente y verificable como operador de equipo agrícola (en los últimos dos años) para las funciones del puesto. Este puesto requiere un mínimo de tres meses para que el empleado comprenda plenamente el trabajo y sus responsabilidades. Debe ser capaz de comprender las instrucciones de trabajo y seguridad en inglés o español, los idiomas hablados y escritos en el lugar de trabajo. Se espera que los trabajadores trabajen en condiciones que normalmente se asocian con campos irregulares y el clima de California. Estas condiciones incluyen polvo, temperaturas y humedad extremas, viento y, en ocasiones, exposición a altos niveles de polen. Los trabajadores deben usar ropa adecuada para estas condiciones, incluyendo calzado cerrado, gorro, guantes, mangas protectoras y chaquetas, que les brinden la protección adecuada y les permitan libertad de movimiento. El empleador podrá exigir al trabajador que se someta a una prueba de drogas, a su cargo, en caso de accidente notificable o ante una sospecha razonable. Garantías para el Trabajador Alojamiento El empleador debe proporcionar alojamiento gratuito a todos los trabajadores que no puedan regresar razonablemente a sus residencias el mismo día. Comidas El empleador debe proporcionar tres comidas al día a cada trabajador o proporcionar cocina y utensilios gratuitos y convenientes. Si las comidas se proporcionan, el empleador puede cobrar a cada trabajador una cierta cantidad por día para cubrir las tres comidas. Transportación Después de que el trabajador haya cumplido el 50 por ciento del período total de contrato de trabajo, el empleador deberá reembolsar al trabajador los gastos de transporte y subsistencia del lugar de contratación del lugar o del trabajo. El empleador debe proporcionar transporte gratuito entre la vivienda del empleador y el lugar de trabajo para cualquier trabajador que viva en la vivienda proporcionada por el empleador. Una vez completado el contrato de trabajo, el empleador debe pagar la subsistencia del trabajador y el transporte de regreso al lugar de reclutamiento. Se aplican condiciones especiales cuando el trabajador no regresará al lugar de reclutamiento debido a otro trabajo. Seguro de Compensación de Trabajadores El empleador debe proveer seguro de compensación al trabajador cuando sea requerido por la ley. Herramientas y Suministros El empleador debe proporcionar sin costo al trabajador todas las herramientas y suministros necesarios para llevar a cabo el trabajo, a menos que sea una práctica común en el área y ocupación para que el trabajador proporcione ciertos artículos. Garantía de Tres Cuartos (garantía de pago por tiempo de empleo) El empleador debe garantizar ofrecer a cada trabajador un empleo durante al menos tres cuartos de los días laborables en el período del contrato de trabajo y cualquier extensión. Si el empleador proporciona menos empleo, entonces el empleador debe pagar la cantidad que el trabajador habría ganado si el trabajador hubiera estado empleado el número de días garantizados. Otras Condiciones El empleador debe proporcionar al trabajador una declaración completa de horas trabajadas y ganancias relacionadas en cada día de pago. El empleador debe pagar al trabajador por lo menos dos veces al mes o más frecuentemente si está en la práctica dominante para hacerlo. El empleador debe proporcionar una copia de un contrato de trabajo o la orden de trabajo a cada trabajador. El empleador deberá cumplir con las leyes y regulaciones federales, estatales y locales aplicables, incluyendo las leyes de salud y seguridad relacionadas con el empleo. Ningún trabajador de los Estados Unidos será rechazado por o terminado su empleo por otro motivo que no sea un motivo legal relacionado con el trabajo y la notificación de todos los rechazos o terminaciones será hecha al departamento de empleo, EDD. El empleador no tomará represalias contra cualquier persona que presente una queja contra el empleador.