Beekeeper

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Always be on the lookout for job scams! Learn more about identity theft Opens in new window Help information , opens a new window. Info First Job Previous Job 529 of 6,634 Next Job Last Job Share More Like This Between $11.23 and $16.90 Per Hour (Will discuss with applicant) Beekeeper (Suppressed)

Occupation:

Farmworkers, Farm, Ranch, and Aquacultural Animals

Location:

Waterford, CA•95386

Job Type:

Seasonal, Full Time (30 Hours or More), Permanent Employment, Other, see job description Shift

Posted:

01/02/2026 Positions available: 3

Source:

CalJOBS

Web Site:

CalJOBS Onsite /

Remote:

Work onsite all of the time

Updated:

01/03/2026

Expires:

07/05/2026

Agency Job ID:

300-25364-517739 Job #: 19833238 Job Requirements and Properties Help for Job Requirements and Properties. Opens a new window. Work Onsite Full Time Experience 3 Month(s) DL Required Schedule Full Time Job Type Seasonal Duration Permanent Employment Job Description Help for Job Description. Opens a new window. H-2A Job. Visit your Closest AJCC to apply. See the Job Description below. Trabajo H-2A. Visite su AJCC más cercano para aplicar. Vea toda la página para la descripción del trabajo en español.

JOB OPENINGS

3 JOB

LOCATION

(COUNTIES): Stanislaus, Madera, and Merced counties in California; Flathead, Glacier, Lincoln, Pondera, and Toole counties in Montana

ANTICIPATED WEEKLY HOURS

51

SCHEDULE:

7:00 A.M.•4:00 P.M. Monday to Saturday

CONTRACT PERIOD

3/10/26•11/1/26

RECRUITMENT ENDS:

7/5/26 EXPERIENCE (MONTHS): 3 PIECE

RATE RANGE

N/A SALARY:

$16.90/HR in California; $11.23/HR•$13.30 in

Montana Job Duties Crops/Commodities:

honey and bees wax. Mow, cut, and weed fields. Perform ditching, shoveling, hoeing, hauling, ground preparation, and other manual tasks. Bending, stooping and kneeling required. Use hand tools including but not limited to hoes, shovels, shears, clippers, loppers, and saws. Lift, carry, and load/unload products or supplies. Use power equipment including but not limited to: tractors, planters, mowers, plows, sprayers, cultivators, power shears, chain saws, high lifts, fork lifts, skid loaders. Must operate agricultural equipment safely, with or without direction. Apply pesticides, herbicides, fungicides, and other crop protectants. Mix and apply fertilizers, plant growth chemicals, conditioners, and other plant related treatments at the correct times depending on plant type, growth, climate and crop conditions. Assist with farm building/field maintenance and repairs. Prepare bees and bee equipment for honey production. Must be familiar with working with bees in all stages, from egg through mature workers, drones and queens. Must work all aspects of beekeeping. Access colony to determine if food or medicine is needed. Feeding and medicate bees for diseases and pests. Maintain hives in healthy state. Raise and replace queens. Make divides. Make, paint and clean boxes. Harvest/extract honey. Run queen breeding yard and produce queen bees. Manipulate and service hive structures. Haul bees to and from different hive locations. Ensure healthy and productive honeybee colonies. Harmonize bees with their natural cycle. Raise bees to produce honey. Assemble hives using hand tools. Inserts honeycombs into hive. Induct wild swarming bees into prepared honeycomb frames. Place screen plug in hive entrance to confine bees. Set hive in orchard, clover field, or near other source of nectar and pollen. Force bees from hive using smoke pot or carbolic acid-soaked pad. Inspect hive and to harvest honeycomb. Remove parasites and vermin. Collect royal jelly. Destroy superfluous queen bee cells to prevent colony division. Burn diseased hive or bee colony. Sterilize hive using caustic soda solution. Uncap harvested honeycombs and extracts honey. Find and remove old queens from hives and replace with new queen. Remove frames covered with bees and shake into cages. Work is done in the field for long periods of time. Workers may assist in handling product weighing up to 80 pounds and lifting to a height of 5 feet. Workers must work on their feet in bent positions for long periods of time. Work requires repetitive movements and extensive walking. Work required in fields when plants are wet with dew and rain, and may be required during light rain, snow, moderate winds, direct sun, high humidity and extreme temperatures. Temperatures in fields during working hours can range from 10 to over 100 degrees F. Workers may be required to work during occasional showers not severe enough to stop field operations. Allergies to ragweed, goldenrod, honeybees, insecticides, herbicides, fungicides, or related chemicals may affect a worker's ability to perform the job. Workers should be able to do the work required with or without reasonable accommodations. Must wear assigned personal protective equipment when required. Must report for work daily wearing work clothing and boots or other durable footwear. Shorts, bathing suits or other casual clothing not permitted. Workers wearing clothing inappropriate for work will not be permitted to start work. Employer requires all newly hired employees to take and pass an employer-paid drug test before starting work. Drug test not required for prospective applicants prior to hiring decision. All testing is conducted uniformly after an initial job offer has been extended and accepted by the new hire. Workers testing positive will be immediately terminated and paid for all hours worked between the first date of employment and the date of termination, if any. This job requires a minimum of 3 months of agricultural experience working in a honeybee farm handling both manual and mechanized tasks associated with production of honey. Workers must be able to perform manual and mechanized tasks with accuracy and efficiency. Applicants must be able to furnish verbal or written statement establishing relevant prior work experience. Saturday work required. Must be able to lift/carry 80 lbs. Employer-paid pre-employment and post-hire drug testing required. Criminal background check required. Clean driving record required. Must have or be able to obtain driver's license within 30 days of hire. H-2A General Assurances (guarantees to workers) Housing The employer must provide free housing to all workers who are not reasonably able to return to their residences on the same day. Meals The employer must provide either three meals a day to each worker or furnish free and convenient cooking and kitchen facilities. If meals are provided, the employer may charge each worker a certain amount per day for the three meals. Transportation 1. After a worker has completed 50 percent of the work contract period, the employer must reimburse the worker for the cost of transportation and subsistence from the place of recruitment to the place or work, if such costs were borne by the worker. 2. The employer must provide free transportation between the employer's housing and the work site for any worker who is provided housing. 3. Upon completion of the work contract, the employer must pay the worker's subsistence and return transportation to the place of recruitment. 4. Special conditions apply when the worker will not be returning to the place of recruitment because of another job. Workers Compensation Insurance The employer must provide workers' compensation insurance where it is required by law. Tools and Supplies The employer must furnish at no cost to the worker all tools and supplies necessary to carry out the work unless it is common practice in the area and occupation for the worker to provide certain items. Three-fourth Guarantee The employer must guarantee to offer each worker employment for at least three-fourths of the workdays in the work contract period and any extensions. If the employer affords less employment, then the employer must pay the amount which the worker would have earned had the worker been employed the guaranteed number of days. Other Conditions 1. The employer must provide the worker with a complete statement of hours worked and related earnings on each payday. 2. The employer must pay the worker at least twice monthly or more frequently if it is in the prevailing practice to do so. 3. The employer must provide a copy of a work contract or the job order to each worker. 4. The employer shall comply with applicable federal, state, and local employment-related laws and regulations, including employment-related health and safety laws. 5. No U.S. worker will be rejected for or terminated from employment for other than a lawful-job-related reason and notification of all rejections or terminations shall be made to EDD. 6. The employer shall not retaliate against any person who files a complaint against the employer. __________________________________________________________________ Trabajo H-2A. Visite su AJCC más cercano para aplicar. Consulte la descripción del trabajo en español a continuación.

OFERTAS DE TRABAJO

3 UBICACIÓN

DEL TRABAJO

(CONDADOS): Condados de Stanislaus, Madera y Merced en California; condados de Flathead, Glacier, Lincoln, Pondera y Toole en Montana

HORAS SEMANALES PREVISTAS

51

HORARIO:

7:00 A.M.•4:00 P.M. de lunes a sábado PERÍODO

DE CONTRATO

10 marzo, 2026•1 noviembre, 2026 FINALIZA

EL RECLUTAMIENTO

5 julio, 2026 EXPERIENCIA (MESES): 3 RANGO

DE TARIFA POR PIEZA

N/A SALARIO:

$16.90/hora en California; $11.23/hora•$13.30 en Montana Deberes de trabajo Cultivos/Productos básicos: Miel y cera de abejas. Cortar y desmalezar campos. Realizar zanjas, palear, cavar, transportar, preparar el suelo y otras tareas manuales. Es necesario agacharse, inclinarse y arrodillarse. Utilizar herramientas manuales, incluidas, entre otras, azadas, palas, tijeras, cortasetos, podadoras y sierras. Levantar, transportar y cargar/descargar productos o suministros. Utilizar equipos eléctricos, incluidos, entre otros: tractores, sembradoras, segadoras, arados, pulverizadores, cultivadores, tijeras eléctricas, motosierras, elevadores de gran altura, carretillas elevadoras, minicargadoras. Debe operar equipos agrícolas de manera segura, con o sin dirección. Aplicar pesticidas, herbicidas, fungicidas y otros protectores de cultivos. Mezclar y aplicar fertilizantes, productos químicos para el crecimiento de las plantas, acondicionadores y otros tratamientos relacionados con las plantas en los momentos correctos según el tipo de planta, el crecimiento, el clima y las condiciones del cultivo. Ayudar con el mantenimiento y las reparaciones de los edificios y campos de la granja. Preparar abejas y equipo para la producción de miel. Debe estar familiarizado con el trabajo con abejas en todas las etapas, desde el huevo hasta las obreras maduras, zánganos y reinas. Debe trabajar en todos los aspectos de la apicultura. Acceder a la colonia para determinar si se necesita comida o medicina. Alimentar y medicar a las abejas contra enfermedades y plagas. Mantener las colmenas en estado saludable. Criar y reemplazar reinas. Hacer divisiones. Hacer, pintar y limpiar cajas. Coseextraer miel. Administrar el patio de cría de reinas y producir abejas reinas. Manipular y dar servicio a las estructuras de la colmena. Transportar abejas hacia y desde diferentes ubicaciones de la colmena. Asegurar colonias de abejas melíferas saludables y productivas. Armonizar a las abejas con su ciclo natural. Criar abejas para producir miel. Ensamblar colmenas usando herramientas manuales. Insertar panales en la colmena. Introducir abejas silvestres enjambres en marcos de panal preparados. Colocar un tapón de malla en la entrada de la colmena para confinar a las abejas. Colocar la colmena en un huerto, campo de trébol o cerca de otra fuente de néctar y polen. Forzar a las abejas a salir de la colmena utilizando un ahumadero o una almohadilla empapada en ácido carbólico. Inspeccionar la colmena y cosechar el panal. Eliminar parásitos y alimañas. Recolectar jalea real. Destruir las celdas sobrantes de las abejas reinas para evitar la división de la colonia. Quemar la colmena o colonia de abejas enfermas. Esterilizar la colmena utilizando una solución de soda cáustica. Destapar los panales cosechados y extraer la miel. Encontrar y retirar las reinas viejas de las colmenas y reemplazarlas por una nueva. Retirar los marcos cubiertos con abejas y sacudirlos dentro de las jaulas. El trabajo se realiza en el campo durante largos períodos de tiempo. Los trabajadores pueden ayudar a manipular productos que pesan hasta 80 libras y levantarlos a una altura de 5 pies. Los trabajadores deben trabajar de pie en posiciones agachadas durante largos períodos de tiempo. El trabajo requiere movimientos repetitivos y caminar mucho. El trabajo se requiere en los campos cuando las plantas están mojadas con rocío y lluvia, y puede ser necesario durante lluvias ligeras, nieve, vientos moderados, sol directo, alta humedad y temperaturas extremas. Las temperaturas en los campos durante las horas de trabajo pueden variar de 10 a más de 100 grados F. Es posible que se requiera que los trabajadores trabajen durante lluvias ocasionales que no sean lo suficientemente severas como para detener las operaciones en el campo. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Los trabajadores deben poder hacer el trabajo requerido con o sin adaptaciones razonables. Deben usar el equipo de protección personal asignado cuando sea necesario. Deben presentarse a trabajar todos los días con ropa de trabajo y botas u otro calzado duradero. No se permiten pantalones cortos, trajes de baño u otra ropa informal. No se permitirá que los trabajadores que usen ropa inapropiada para el trabajo comiencen a trabajar. El empleador requiere que todos los empleados recién contratados se sometan y aprueben una prueba de detección de drogas pagada por el empleador antes de comenzar a trabajar. No se requiere una prueba de detección de drogas para los posibles solicitantes antes de la decisión de contratación. Todas las pruebas se realizan de manera uniforme después de que se haya extendido una oferta de trabajo inicial y el nuevo empleado la haya aceptado. Los trabajadores que den positivo serán despedidos de inmediato y se les pagará por todas las horas trabajadas entre la primera fecha de empleo y la fecha de despido, si corresponde. Este trabajo requiere un mínimo de 3 meses de experiencia agrícola trabajando en una granja de abejas manejando tareas manuales y mecanizadas asociadas con la producción de miel. Los trabajadores deben poder realizar tareas manuales y mecanizadas con precisión y eficiencia. Los solicitantes deben poder proporcionar una declaración verbal o escrita que establezca la experiencia laboral previa relevante. Se requiere trabajo los sábados. Debe poder levantar/transportar 80 libras. Se requiere una prueba de detección de drogas previa y posterior al empleo pagada por el empleador. Se requiere verificación de antecedentes penales. Se requiere un historial de manejo limpio. Debe tener o poder obtener una licencia de conducir dentro de los 30 días posteriores a la contratación. Garantías para el Trabajador Alojamiento El empleador debe proporcionar alojamiento gratuito a todos los trabajadores que no puedan regresar razonablemente a sus residencias el mismo día. Comidas El empleador debe proporcionar tres comidas al día a cada trabajador o proporcionar cocina y utensilios gratuitos y convenientes. Si las comidas se proporcionan, el empleador puede cobrar a cada trabajador una cierta cantidad por día para cubrir las tres comidas. Transportación 1. Después de que el trabajador haya cumplido el 50 por ciento del período total de contrato de trabajo, el empleador deberá reembolsar al trabajador los gastos de transporte y subsistencia del lugar de contratación del lugar o del trabajo. 2. El empleador debe proporcionar transporte gratuito entre la vivienda del empleador y el lugar de trabajo para cualquier trabajador que viva en la vivienda proporcionada por el empleador. 3. Una vez completado el contrato de trabajo, el empleador debe pagar la subsistencia del trabajador y el transporte de regreso al lugar de reclutamiento. 4. Se aplican condiciones especiales cuando el trabajador no regresará al lugar de reclutamiento debido a otro trabajo. Seguro de Compensación de Trabajadores El empleador debe proveer seguro de compensación al trabajador cuando sea requerido por la ley. Herramientas y Suministros El empleador debe proporcionar sin costo al trabajador todas las herramientas y suministros necesarios para llevar a cabo el trabajo, a menos que sea una práctica común en el área y ocupación para que el trabajador proporcione ciertos artículos. Garantía de Tres Cuartos (garantía de pago por tiempo de empleo) El empleador debe garantizar ofrecer a cada trabajador un empleo durante al menos tres cuartos de los días laborables en el período del contrato de trabajo y cualquier extensión. Si el empleador proporciona menos empleo, entonces el empleador debe pagar la cantidad que el trabajador habría ganado si el trabajador hubiera estado empleado el número de días garantizados. Otras Condiciones 1. El empleador debe proporcionar al trabajador una declaración completa de horas trabajadas y ganancias relacionadas en cada día de pago. 2. El empleador debe pagar al trabajador por lo menos dos veces al mes o más frecuentemente si está en la práctica dominante para hacerlo. 3. El empleador debe proporcionar una copia de un contrato de trabajo o la orden de trabajo a cada trabajador. 4. El empleador deberá cumplir con las leyes y regulaciones federales, estatales y locales aplicables, incluyendo las leyes de salud y seguridad relacionadas con el empleo. 5. Ningún trabajador de los Estados Unidos será rechazado por o terminado su empleo por otro motivo que no sea un motivo legal relacionado con el trabajo y la notificación de todos los rechazos o terminaciones será hecha al departamento de empleo, EDD. 6. El empleador no tomará represalias contra cualquier persona que presente una queja contra el empleador. (Suppressed) Is a Private Sector employer

Company Profile:

(Confidential) Did Not Disclose Number of Employees Connect with (Suppressed) Other Local Jobs from (Suppressed) Help for Other Local Jobs from. Opens a new window. Location/Work Site Information Help for Location/Work Site Information. Opens a new window. Cost of Living Calculator Help for Cost of Living Calculator. Opens a new window. Compensation and Benefits Help for Compensation and Benefits. Opens a new window. Job Type and Required Hours Help for Job Type and Required Hours. Opens a new window. Work Experience Help for Work Experience. Opens a new window. Education and Training Help for Education and Training. Opens a new window. Skills Required Help for Skills Required. Opens a new window. Specialized Job Requirements Help for Specialized Job Requirements. Opens a new window. Occupation Information for Farmworkers, Farm, Ranch, and Aquacultural Animals Help for Occupation Information for Farmworkers, Farm, Ranch, and Aquacultural Animals. Opens a new window. Other Jobs and Employers Career Ladder Help for Career Ladder. Opens a new window. Personal Requirements Help for Personal Requirements. Opens a new window. Nature of the Work Help for Nature of the Work. Opens a new window. Work Values and Activities Help for Work Values and Activities. Opens a new window. Change Job Search Criteria Print Job Order Opens in new window [ Do you have a comment or concern about this job posting? ] About Sign In / Register Home Site Map Site Search Explore CalJOBS Settings Accessibility Statement Preferred Settings Page Preferences Languages Services For Individuals For Employers Labor Market Mobile App Legal Privacy Statement Terms of Use Disclaimer Equal Employment Opportunity Resources Protect Yourself Assistance CalJOBS Contact Us Statewide Sacramento, CA 94280 Copyright © 1998-2026 Geographic Solutions, Inc. All Rights Reserved. Virtual OneStop®•VOS Sapphire AI v24