Open Range Sheep Herder

$4,938.21 Per Month (Will discuss with applicant) Open Range Sheep Herder (Suppressed)

Occupation:

Farmworkers, Farm, Ranch, and Aquacultural Animals

Location:

Auburn, CA - 95603 Positions available: 5 Job #: 19841265

Source:

CalJOBS

Posted:

02/25/2026

Updated:

02/26/2026

Expires:

07/07/2026

Web Site:

CalJOBS Onsite /

Remote:

Work onsite all of the time

Job Type:

Seasonal, Full Time (30 Hours or More), Medium-term Employment, Other, see job description Shift

Agency Job ID:

300-26055-660944 Job Requirements and Properties Help for Job Requirements and Properties. Opens a new window. Work Onsite Full Time Experience 3 Month(s) DL Required Schedule Full Time Job Type Seasonal Duration Medium-term Employment Job Description Help for Job Description. Opens a new window. H-2A Job. Visit your Closest AJCC to apply. See the Job Description below. Trabajo H-2A. Visite su AJCC más cercano para aplicar. Vea toda la página para la descripción del trabajo en español.

JOB OPENINGS

5 JOB

LOCATION

(COUNTIES): Placer, Sacramento, and Nevada Counties, CA; Washoe County, NV ANTICIPATED

WEEKLY HOURS

On call for up to 24 hours 7 days a week

SCHEDULE

On call

CONTRACT PERIOD

5/1/26 - 9/14/26

RECRUITMENT ENDS:

7/7/26 EXPERIENCE (MONTHS): 3

SALARY:

$4,938.21/month Job Duties Open Range Sheep Herder By May 1st each year, lambs have been weaned, the Ewes combined back into larger herds and Feeder herds from the weaned lambs have now been created for herd management and also to provide for the nutritional needs of the growing offspring. The ewes will be moved throughout the summer with the herder on targeted grazing contracts. These grazing contracts are mostly used for ?re mitigation. The sheep's main needs during this time are: access to plenty of dry feed, supplemental loose protein, water, and protection from parasites, predators and stress. Contract sites vary between 1 to 30 acres and moving between sites is facilitated by gooseneck truck and trailer moves. The herder is responsible for providing for the sheep's needs by setting up electric fencing to accommodate 1 to 3 day graze sections then using temporary steel panels to construct corrals to prepare for trailering animals. When setting up fencing the herder must take into account poisonous plants, ornamental plants, maps of which areas the property owner wants grazed, water location availability, terrain and obstacles for placing fencing. Contract grazing extends from May to August or September when we begin to slow down the animal movement and prepare for parturition (birthing) season. The worker must be able to demonstrate work experience and a knowledge of sheep. The Sheep Herder will be required to be On-Call 24/7 and live with the animals 100% of the time. Drench, trim hooves, assist in shearing of livestock. Will examine livestock for signs of illness and administer vaccines, medications and insecticides according to instruction. May sort and cut culls. Will feed sheep supplementary rations. Must be able to ride and safely operate a 4-wheeler. Must care for and control guardian dogs as well as herding dogs. Employee must be willing to perform tasks capably and efficiently without close supervision, and live and work singly or in small groups of workers in isolated areas for extended periods of time. Most duties are performed out-of-doors and entail exposure to extreme heat and cold; dust, rain, snow, wind; and herding hazards; poisonous snakes and predators common in range lands. General supervision will be provided by the ranch owner. Worker must be able to lift and carry items weighing up to 50 pounds. Most duties are performed out-of-doors and entail exposure to extreme heat and cold; dust, rain, snow, wind; and herding hazards; poisonous snakes and predators common on farm lands. General supervision and supplies will be provided by the ranch owner. The herder will be required to be on-call 24/7. Worker must live and work on the range more than 50% of the time. The employer will provide, at no cost to the worker: food; potable water; propane; cooking supplies/utensils; animal feed/feed and water buckets; vaccines/medicine for livestock; saddle/tack; fencing pliers, fence stretchers, hammers, staples, shovels, tamping bar, and other necessary fencing tools; fire extinguisher, first aid kit and a 4-wheeler, lantern/flashlight, protective clothing suitable to weather, carbon monoxide and smoke detector in the camper. Transportation will be provided between worker housing and the employer's worksite at no charge to the worker. Electronic Communication The employer provides the worker with a cell phone or two way radio- at no cost to the workers (except long distance charges). During times when the workers are located in an area where a cell signal is weak, the workers will be shown the area nearby where they can walk, drive or ride horse back to attain a cell signal. During times when the worker is located in an area where a cell signal is weak, the worker will be shown the area nearby where the worker can walk, drive or ride horse back to attain a cell signal. Additionally, the employer will pre-schedule regular in-person visits to the camp to check on the worker and livestock. These visits occur every 3 days. H-2A General Assurances (guarantees to workers) Housing The employer must provide free housing to all workers who are not reasonably able to return to their residences on the same day. Meals The employer must provide either three meals a day to each worker or furnish free and convenient cooking and kitchen facilities. If meals are provided, the employer may charge each worker a certain amount per day for the three meals. Transportation 1. After a worker has completed 50 percent of the work contract period, the employer must reimburse the worker for the cost of transportation and subsistence from the place of recruitment to the place or work, if such costs were borne by the worker. 2. The employer must provide free transportation between the employer's housing and the work site for any worker who is provided housing. 3. Upon completion of the work contract, the employer must pay the worker's subsistence and return transportation to the place of recruitment. 4. Special conditions apply when the worker will not be returning to the place of recruitment because of another job. Workers Compensation Insurance The employer must provide workers' compensation insurance where it is required by law. Tools and Supplies The employer must furnish at no cost to the worker all tools and supplies necessary to carry out the work unless it is common practice in the area and occupation for the worker to provide certain items. Three-fourth Guarantee The employer must guarantee to offer each worker employment for at least three-fourths of the workdays in the work contract period and any extensions. If the employer affords less employment, then the employer must pay the amount which the worker would have earned had the worker been employed the guaranteed number of days. Other Conditions 1. The employer must provide the worker with a complete statement of hours worked and related earnings on each payday. 2. The employer must pay the worker at least twice monthly or more frequently if it is in the prevailing practice to do so. 3. The employer must provide a copy of a work contract or the job order to each worker. 4. The employer shall comply with applicable federal, state, and local employment-related laws and regulations, including employment-related health and safety laws. 5. No U.S. worker will be rejected for or terminated from employment for other than a lawful-job-related reason and notification of all rejections or terminations shall be made to EDD. 6. The employer shall not retaliate against any person who files a complaint against the employer. ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Trabajo H-2A. Visite su AJCC más cercano para aplicar. Consulte la descripción del trabajo en español a continuación.

OFERTAS DE TRABAJO

5 UBICACIÓN

DEL TRABAJO

(CONDADOS): Placer, Sacramento, and Nevada Counties, CA; Washoe County, NV HORAS

SEMANALES PREVISTAS

De guardia hasta 24 horas, 7 días a la semana

HORARIO:

De guardia PERÍODO

DE CONTRATO

1 mayo, 2026 - 14 septiembre, 2026 FINALIZA

EL RECLUTAMIENTO

7 julio, 2026 EXPERIENCIA (MESES): 3

SALARIO:

 $4,938.21/mes Deberes de trabajo Pastor de ovejas de campo abierto Para el 1 de mayo de cada año, los corderos han sido destetados, las ovejas se combinaron nuevamente en rebaños más grandes y ahora se han creado rebaños de alimentación de los corderos destetados para el manejo del rebaño y también para satisfacer las necesidades nutricionales de la descendencia en crecimiento. Las ovejas se moverán durante todo el verano con el pastor en contratos de pastoreo específicos. Estos contratos de pastoreo tienen como objetivo principal la mitigación de incendios. Las principales necesidades de las ovejas durante este tiempo son: acceso a abundante alimento seco, proteína suelta suplementaria, agua y protección contra parásitos, depredadores y estrés. Los sitios de contrato varían entre 1 y 30 acres y el movimiento entre sitios se facilita con camiones de cuello de cisne y movimientos de remolques. El pastor es responsable de satisfacer las necesidades de las ovejas mediante la instalación de cercas eléctricas para acomodar secciones de pastoreo de 1 a 3 días y luego usar paneles de acero temporales para construir corrales para preparar el remolque de animales. Al instalar cercas, el pastor debe tener en cuenta las plantas venenosas, las plantas ornamentales, los mapas de las áreas que el dueño de la propiedad quiere pastorear, la disponibilidad de agua, el terreno y los obstáculos para colocar cercas. El pastoreo por contrato se extiende de mayo a agosto o septiembre, cuando comenzamos a ralentizar el movimiento de los animales y nos preparamos para la temporada de parto. El trabajador debe poder demostrar experiencia laboral y conocimiento del ganado ovino. El pastor de ovejas deberá estar de guardia las 24 horas del día, los 7 días de la semana y vivir con los animales el 100 % del tiempo. Desparasitar, recortar pezuñas, ayudar en la esquila de ganado. Examinará el ganado en busca de signos de enfermedad y administrará vacunas, medicamentos e insecticidas de acuerdo con las instrucciones. Puede clasificar y cortar los descartes. Alimentará a las ovejas con raciones suplementarias. Debe poder montar y operar con seguridad un vehículo de 4 ruedas. Debe cuidar y controlar a los perros guardianes, así como a los perros de pastoreo. El empleado debe estar dispuesto a realizar tareas de manera competente y eficiente sin supervisión cercana, y vivir y trabajar solo o en pequeños grupos de trabajadores en áreas aisladas durante largos períodos de tiempo. La mayoría de las tareas se realizan al aire libre y conllevan la exposición al calor y al frío extremos; polvo, lluvia, nieve, viento; y peligros de pastoreo; serpientes venenosas y depredadores comunes en los pastizales. La supervisión general estará a cargo del propietario del rancho. El trabajador debe poder levantar y transportar artículos que pesen hasta 50 libras. La mayoría de las tareas se realizan al aire libre y conllevan la exposición al calor y al frío extremos; polvo, lluvia, nieve, viento; y peligros de pastoreo; serpientes venenosas y depredadores comunes en las tierras agrícolas. La supervisión general y los suministros serán proporcionados por el dueño del rancho. El pastor deberá estar de guardia las 24 horas del día, los 7 días de la semana. El trabajador debe vivir y trabajar en el campo más del 50% del tiempo. El patrón proporcionará, sin costo alguno para el trabajador: alimentos; agua potable; propano; suministros/utensilios de cocina; alimentos para animales/baldes para alimentos y agua; vacunas/medicina para el ganado; silla de montar/tachuela; alicates para cercas, camillas para cercas, martillos, grapas, palas, barra apisonadora y otras herramientas necesarias para cercas; extintor, botiquín de primeros auxilios y cuatrimoto, farol/linterna, ropa de protección adecuada a la intemperie, monóxido de carbono y detector de humo en el camper. Se proporcionará transporte entre la vivienda del trabajador y el lugar de trabajo del empleador sin cargo para el trabajador. Comunicación electrónica El empleador proporciona al trabajador un teléfono celular o una radio bidireccional, sin costo alguno para los trabajadores (excepto los cargos de larga distancia). Durante los momentos en que los trabajadores estén ubicados en un área donde la señal celular es débil, se les mostrará el área cercana donde pueden caminar, conducir o montar a caballo para obtener una señal celular. Durante los momentos en que el trabajador se encuentra en un área donde la señal celular es débil, se le mostrará al trabajador el área cercana donde el trabajador puede caminar, conducir o montar a caballo para obtener una señal celular. Además, el empleador programará previamente visitas regulares en persona al campamento para controlar al trabajador y al ganado. Estas visitas ocurren cada 3 días. Garantías para el Trabajador Alojamiento El empleador debe proporcionar alojamiento gratuito a todos los trabajadores que no puedan regresar razonablemente a sus residencias el mismo día. Comidas El empleador debe proporcionar tres comidas al día a cada trabajador o proporcionar cocina y utensilios gratuitos y convenientes. Si las comidas se proporcionan, el empleador puede cobrar a cada trabajador una cierta cantidad por día para cubrir las tres comidas. Transportación 1. Después de que el trabajador haya cumplido el 50 por ciento del período total de contrato de trabajo, el empleador deberá reembolsar al trabajador los gastos de transporte y subsistencia del lugar de contratación del lugar o del trabajo. 2. El empleador debe proporcionar transporte gratuito entre la vivienda del empleador y el lugar de trabajo para cualquier trabajador que viva en la vivienda proporcionada por el empleador. 3. Una vez completado el contrato de trabajo, el empleador debe pagar la subsistencia del trabajador y el transporte de regreso al lugar de reclutamiento. 4. Se aplican condiciones especiales cuando el trabajador no regresará al lugar de reclutamiento debido a otro trabajo. Seguro de Compensación de Trabajadores El empleador debe proveer seguro de compensación al trabajador cuando sea requerido por la ley. Herramientas y Suministros El empleador debe proporcionar sin costo al trabajador todas las herramientas y suministros necesarios para llevar a cabo el trabajo, a menos que sea una práctica común en el área y ocupación para que el trabajador proporcione ciertos artículos. Garantía de Tres Cuartos (garantía de pago por tiempo de empleo) El empleador debe garantizar ofrecer a cada trabajador un empleo durante al menos tres cuartos de los días laborables en el período del contrato de trabajo y cualquier extensión. Si el empleador proporciona menos empleo, entonces el empleador debe pagar la cantidad que el trabajador habría ganado si el trabajador hubiera estado empleado el número de días garantizados. Otras Condiciones 1. El empleador debe proporcionar al trabajador una declaración completa de horas trabajadas y ganancias relacionadas en cada día de pago. 2. El empleador debe pagar al trabajador por lo menos dos veces al mes o más frecuentemente si está en la práctica dominante para hacerlo. 3. El empleador debe proporcionar una copia de un contrato de trabajo o la orden de trabajo a cada trabajador. 4. El empleador deberá cumplir con las leyes y regulaciones federales, estatales y locales aplicables, incluyendo las leyes de salud y seguridad relacionadas con el empleo. 5. Ningún trabajador de los Estados Unidos será rechazado por o terminado su empleo por otro motivo que no sea un motivo legal relacionado con el trabajo y la notificación de todos los rechazos o terminaciones será hecha al departamento de empleo, EDD. 6. El empleador no tomará represalias contra cualquier persona que presente una queja contra el empleador.