Farmworker - Forklift & Equipment Operator - Onions

$16.90 Per Hour (Will discuss with applicant) Farmworker•Forklift & Equipment Operator•Onions (Suppressed)

Occupation:

Agricultural Equipment Operators

Location:

Holtville, CA•92250 Positions available: 19 Job #: 19841169

Source:

CalJOBS

Posted:

02/25/2026

Updated:

02/26/2026

Expires:

05/27/2026

Web Site:

CalJOBS Onsite /

Remote:

Work onsite all of the time

Job Type:

Temporary, Full Time (30 Hours or More), Medium-term Employment, Other, see job description Shift

Agency Job ID:

300-26051-654670 Job Requirements and Properties Help for Job Requirements and Properties. Opens a new window. Work Onsite Full Time Experience 2 Month(s) Schedule Full Time Job Type Temporary Duration Medium-term Employment Hours 36 Hours Per Week Job Description Help for Job Description. Opens a new window. H-2A Job. Visit your Closest AJCC to apply. See the Job Description below. Trabajo H-2A. Visite su AJCC más cercano para aplicar. Vea toda la pagina para la descripción del trabajo en espanol..

JOB OPENINGS

19 JOB

LOCATION

(COUNTIES): Imperial

ANTICIPATED WEEKLY HOURS

36

SCHEDULE:

 3:00 A.M.•9:30 A.M. Monday•Saturday

CONTRACT PERIOD

4/30/2026•6/25/2026

RECRUITMENT ENDS:

5/27/2026 EXPERIENCE (MONTHS): 2 PIECE

RATE RANGE

N/A

SALARY:

$16.90/HR. Job Duties Workers must be able to operate a powered forklift within an onion packing facility and use the forklift to load, unload, and transport crops and materials. Workers must be able to follow instructions with respect to drop locations, not damage equipment or products, and operate their forklifts safely. Any other assigned duties under this order will be under SOC Code 45-2091. Related duties may be assigned. All tasks herein constitute one job. Work is performed in a packing shed facility with exposure to loud noise, odors, dust/debris, and operational machinery and equipment. Frequent walking, sitting, stooping, bending, and crouching are required. Sitting for long periods of time is required. Ability to frequently lift, push, pull, and carry weight up to 50 pounds is required. Dexterity, vision, focus, and cognitive ability to operate a forklift safely and at a reasonable pace is required. Requirements Workers must have 60 days verifiable experience operating onion packing equipment in an agricultural packing facility. While Section A (6) contains space for only one work schedule, it is noted that there will be another shift schedule (3:00pm to 9:30pm), and that workers on this job order will be assigned to one of the two schedules. The employer accommodates workers schedule preferences to the extent practicable; however, work schedule assignments, crew assignments, and assigned work tasks are ultimately at the sole discretion of the employer. Work schedules may be subject to change where weather, crops, or business needs demand. For purposes of meeting the 3/4 guarantee, workers will not be required to work more than the number of hours specified in this job order or on their Sabbath or Federal holidays. Due to the safety-sensitive nature of the work (i.e., work which, if performed with impaired functioning, would increase the risk of harm to the worker or others), the employer reserves it's right to conduct reasonable suspicion and post-accident drug testing. The costs of such testing are born by the employer. In no event will testing be used as a basis for screening workers prior to hiring. H-2A General Assurances (guarantees to workers) Housing The employer must provide free housing to all workers who are not reasonably able to return to their residences on the same day. Meals The employer must provide either three meals a day to each worker or furnish free and convenient cooking and kitchen facilities. If meals are provided, the employer may charge each worker a certain amount per day for the three meals. Transportation After a worker has completed 50 percent of the work contract period, the employer must reimburse the worker for the cost of transportation and subsistence from the place of recruitment to the place or work, if such costs were borne by the worker. The employer must provide free transportation between the employer's housing and the work site for any worker who is provided housing. Upon completion of the work contract, the employer must pay the worker's subsistence and return transportation to the place of recruitment. Special conditions apply when the worker will not be returning to the place of recruitment because of another job. Workers Compensation Insurance The employer must provide workers' compensation insurance where it is required by law. Tools and Supplies The employer must furnish at no cost to the worker all tools and supplies necessary to carry out the work unless it is common practice in the area and occupation for the worker to provide certain items. Three-fourth Guarantee The employer must guarantee to offer each worker employment for at least three-fourths of the workdays in the work contract period and any extensions. If the employer affords less employment, then the employer must pay the amount which the worker would have earned had the worker been employed the guaranteed number of days. Other Conditions The employer must provide the worker with a complete statement of hours worked and related earnings on each payday. The employer must pay the worker at least twice monthly or more frequently if it is in the prevailing practice to do so. The employer must provide a copy of a work contract or the job order to each worker. The employer shall comply with applicable federal, state, and local employment-related laws and regulations, including employment-related health and safety laws. No U.S. worker will be rejected for or terminated from employment for other than a lawful-job-related reason and notification of all rejections or terminations shall be made to EDD. The employer shall not retaliate against any person who files a complaint against the employer. ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Trabajo H-2A. Visite su AJCC más cercano para aplicar. Consulte la descripción del trabajo en español a continuación.

OFERTAS DE TRABAJO

19 UBICACIÓN

DEL TRABAJO

(CONDADOS): Imperial

HORAS SEMANALES PREVISTAS

36

HORARIO:

 3:00 A.M.•9:30 A.M. lunes a sabado PERÍODO

DE CONTRATO

30 de abril de 2026 a 25 de junio de 2026 FINALIZA

EL RECLUTAMIENTO

27 de mayo de 2026 EXPERIENCIA (MESES): 2 RANGO

DE TARIFA POR PIEZA

N/A

SALARIO:

$16.90/HR. Deberes de Trabajo Los trabajadores deben ser capaces de operar un montacargas motorizado en una planta de empaque de cebollas y utilizarlo para cargar, descargar y transportar cultivos y materiales. Deben ser capaces de seguir instrucciones sobre los puntos de descarga, no dañar el equipo ni los productos, y operar sus montacargas de forma segura. Cualquier otra tarea asignada en virtud de esta orden se regirá por el Código

SOC 45-2091.

Se podrán asignar tareas relacionadas. Todas las tareas aquí descritas constituyen un solo trabajo. El trabajo se realiza en una planta de empaque con exposición a ruidos fuertes, olores, polvo/escombros y maquinaria y equipo en funcionamiento. Se requiere caminar, sentarse, agacharse, doblarse y permanecer en cuclillas con frecuencia. Se requiere estar sentado durante largos periodos de tiempo. Se requiere la capacidad de levantar, empujar, jalar y transportar con frecuencia pesos de hasta 23 kg. Se requiere destreza, visión, concentración y capacidad cognitiva para operar un montacargas de forma segura y a un ritmo razonable. Requisitos Los trabajadores deben tener 60 días de experiencia verificable en la operación de equipos de empaque de cebollas en una planta de empaque agrícola. Si bien la Sección A (6) solo incluye un horario de trabajo, se indica que habrá otro horario de turnos (de 15:00 a 21:30 h) y que los trabajadores de esta orden de trabajo serán asignados a uno de los dos horarios. El empleador se adaptará a las preferencias de horario de los trabajadores en la medida de lo posible; sin embargo, la asignación de horarios, la asignación de personal y las tareas asignadas quedan, en última instancia, a su entera discreción. Los horarios de trabajo pueden estar sujetos a cambios según lo exijan las condiciones climáticas, los cultivos o las necesidades del negocio. Para cumplir con la garantía de 3/4, los trabajadores no estarán obligados a trabajar más de las horas especificadas en esta orden de trabajo ni en sus días sabáticos o festivos federales. Debido a la naturaleza sensible de este trabajo (es decir, trabajo que, de realizarse con una función deteriorada, aumentaría el riesgo de daño al trabajador o a terceros), el empleador se reserva el derecho de realizar pruebas de drogas tras un accidente, basándose en sospechas razonables. Los costos de dichas pruebas corren por cuenta del empleador. En ningún caso, las pruebas se utilizarán como base para la evaluación de los trabajadores antes de su contratación. Garantías para el Trabajador Alojamiento El empleador debe proporcionar alojamiento gratuito a todos los trabajadores que no puedan regresar razonablemente a sus residencias el mismo día. Comidas El empleador debe proporcionar tres comidas al día a cada trabajador o proporcionar cocina y utensilios gratuitos y convenientes. Si las comidas se proporcionan, el empleador puede cobrar a cada trabajador una cierta cantidad por día para cubrir las tres comidas. Transportación Después de que el trabajador haya cumplido el 50 por ciento del período total de contrato de trabajo, el empleador deberá reembolsar al trabajador los gastos de transporte y subsistencia del lugar de contratación del lugar o del trabajo. El empleador debe proporcionar transporte gratuito entre la vivienda del empleador y el lugar de trabajo para cualquier trabajador que viva en la vivienda proporcionada por el empleador. Una vez completado el contrato de trabajo, el empleador debe pagar la subsistencia del trabajador y el transporte de regreso al lugar de reclutamiento. Se aplican condiciones especiales cuando el trabajador no regresará al lugar de reclutamiento debido a otro trabajo. Seguro de Compensación de Trabajadores El empleador debe proveer seguro de compensación al trabajador cuando sea requerido por la ley. Herramientas y Suministros El empleador debe proporcionar sin costo al trabajador todas las herramientas y suministros necesarios para llevar a cabo el trabajo, a menos que sea una práctica común en el área y ocupación para que el trabajador proporcione ciertos artículos. Garantía de Tres Cuartos (garantía de pago por tiempo de empleo) El empleador debe garantizar ofrecer a cada trabajador un empleo durante al menos tres cuartos de los días laborables en el período del contrato de trabajo y cualquier extensión. Si el empleador proporciona menos empleo, entonces el empleador debe pagar la cantidad que el trabajador habría ganado si el trabajador hubiera estado empleado el número de días garantizados. Otras Condiciones El empleador debe proporcionar al trabajador una declaración completa de horas trabajadas y ganancias relacionadas en cada día de pago. El empleador debe pagar al trabajador por lo menos dos veces al mes o más frecuentemente si está en la práctica dominante para hacerlo. El empleador debe proporcionar una copia de un contrato de trabajo o la orden de trabajo a cada trabajador. El empleador deberá cumplir con las leyes y regulaciones federales, estatales y locales aplicables, incluyendo las leyes de salud y seguridad relacionadas con el empleo. Ningún trabajador de los Estados Unidos será rechazado por o terminado su empleo por otro motivo que no sea un motivo legal relacionado con el trabajo y la notificación de todos los rechazos o terminaciones será hecha al departamento de empleo, EDD. El empleador no tomará represalias contra cualquier persona que presente una queja contra el empleador.