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$16.90
Per Hour (Will discuss with applicant) Farmworker•Date Palm Tree•Laborer
(Suppressed)
Occupation:
Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse
Location:
Desert Center, CA•92239
Job Type:
Temporary, Full Time (30 Hours or More), Medium-term Employment, Other, see job description Shift
Posted:
06/16/2026
Positions available: 88
Source:
CalJOBS
Web Site:
CalJOBS
Onsite /
Remote:
Work onsite all of the time
Updated:
06/17/2026
Expires:
09/23/2026
Agency Job ID:
H-2A 300-26156-987800
Job #: 19857526
Job Requirements and Properties
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Full Time Experience
1 Month(s) Schedule
Full Time Job Type
Temporary Duration
Medium-term Employment Hours
36 Hours Per Week
Job Description
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JOB OPENINGS
88
JOB
LOCATION
(COUNTIES): Riverside, Imperial
ANTICIPATED WEEKLY HOURS
36
SCHEDULE:
5:00 A.M.•11:30 A.M. Monday•Saturday
CONTRACT PERIOD
8/17/2026•10/31/2026
RECRUITMENT ENDS:
9/23/2026
EXPERIENCE (MONTHS): 1
PIECE
RATE RANGE
N/A
SALARY:
$16.90/HR. Job Duties Palm tree work (date palms)•all tree work requires either working from the ground while standing or walking on uneven ground or working from a basket/ platform that is raised by a forklift or reach lift that will be raised off the ground that could be as high as 55 feet off the ground. Employees will be pruning and hoeing date palms, using both hands, pruning shears, pruning loppers and long handled hoes. De-thorn job is done by removing thorns from palms with curved knife while standing on the ground or in a raised platform, by moving the knife along the edges of the frond removing the thorns. Pollinating is done by removing the husk of the flower and tying a string around the strands at the middle of the flower, and possibly removing a portion of the flower, if necessary, applying date pollen by hand with a small rubber pollinating tool. Cutting centers/ strands/ thinning is done by removing the center of the bunches with a hand pruner and selectively removing dates or cutting strands to length. Tying for direction is done by choosing the natural direction of the bunch/ fruit arm and bending it without breaking and then tying it to support the weight of the fruit arm. The employee will insert metal rings carefully between the strands of the fruit bunch and then applying a fruit bag over the bunch while securing the bag to the bunch. Closing of the bag is done prior to harvest using twine or Velcro on the bag. All jobs are done under the direction of the foreman and supervisor to ensure quality of work. Harvest•all harvest required either working from the ground while standing or walking on uneven ground or working from a basket/ platform that is raised off the ground that could be as high as 55 feet off the ground. Harvest is done by identifying fruit by color and texture and picking accordingly and placing fruit into trays that are then moved to the field trailers or pallets. Removing is done by using a knife and cutting the twine and taking off bag. Bags are then counted/ folded and put on pallets for storage. Fruit arms are then cut off using a knife. All jobs are done under the direction of the foreman and supervisor to ensure quality of work. Groundwork•planting date palms is done by digging a hole with a shovel and placing date palms that could weigh up to 50 lbs. from a potted container into the hole and replacing soil. Cutting shoots is done by removing shoots on side of palm trees by placing chisel between shoot and tree and hammering the chisel to remove the shoot. Shoots are also removed from the side of the trees by placing a metal bar and prying the shoot off the tree. While working on uneven ground, either dig with a shovel or use a crowbar with a hammer to remove shoots from base of date palms. Weeding is done with a long-handled hoe, or by hand if necessary. Irrigation•qualified workers to assist in checking/ repairing drip lines, ensuring that every date palm has water, pulling occasional weeds, checking pumps, filling out checklist. All jobs are done under the direction of the foreman and supervisor to ensure quality of the work. The employer is familiar with and will comply with California regulations related to hand weeding and the prohibition of the use of the short-handled hoe. Requirements 1 month of experience. Able to lift 50 pounds. Ability to stand, walk and handle products for long periods of time. Ability to complete assigned tasks and maintain standard performance. Ability to work with a team. Ability to work in a fast-paced environment. Ability to perform varying tasks while standing, lifting, crouching, etc. during long periods of time. Ability to perform all tasks safely and in a manner that will not create or pose danger. Ability to use chemicals to complete the sanitation process. Ability to work autonomously after training is given. Must be self-directed; able to perform with minimal supervision and meet deadlines. Must not be afraid of heights. Work may be performed on elevated platforms 10ft. above ground. Must be able to understand work & safety instructions in English or Spanish, the languages spoken and written in the workplace. Work is to be done for long periods of time in the field, when plants may be wet with dew and rain, and may be required during light rain, snow, moderate winds, direct sun, high humidity and extreme temperatures Must be able to follow directions, maintain confidentiality, and possess a Safety Conscience attitude. Must have general background knowledge of sanitation and cleaning activities and the associated equipment well and janitorial tasks and duties. Experience in sanitation activities to include cleaning in a food processing environment. Employer-paid post-hire, random, upon suspicion and post-accident drug testing required. H-2A General Assurances (guarantees to workers) Housing
The employer must provide free housing to all workers who are not reasonably able to return to their residences on the same day. Meals
The employer must provide either three meals a day to each worker or furnish free and convenient cooking and kitchen facilities. If meals are provided, the employer may charge each worker a certain amount per day for the three meals. Transportation
After a worker has completed 50 percent of the work contract period, the employer must reimburse the worker for the cost of transportation and subsistence from the place of recruitment to the place or work, if such costs were borne by the worker.
The employer must provide free transportation between the employer's housing and the work site for any worker who is provided housing.
Upon completion of the work contract, the employer must pay the worker's subsistence and return transportation to the place of recruitment.
Special conditions apply when the worker will not be returning to the place of recruitment because of another job.
Workers Compensation Insurance
The employer must provide workers' compensation insurance where it is required by law. Tools and Supplies
The employer must furnish at no cost to the worker all tools and supplies necessary to carry out the work unless it is common practice in the area and occupation for the worker to provide certain items. Three-fourth Guarantee
The employer must guarantee to offer each worker employment for at least three-fourths of the workdays in the work contract period and any extensions. If the employer affords less employment, then the employer must pay the amount which the worker would have earned had the worker been employed the guaranteed number of days. Other Conditions
The employer must provide the worker with a complete statement of hours worked and related earnings on each payday.
The employer must pay the worker at least twice monthly or more frequently if it is in the prevailing practice to do so.
The employer must provide a copy of a work contract or the job order to each worker.
The employer shall comply with applicable federal, state, and local employment-related laws and regulations, including employment-related health and safety laws.
No U.S. worker will be rejected for or terminated from employment for other than a lawful-job-related reason and notification of all rejections or terminations shall be made to EDD.
The employer shall not retaliate against any person who files a complaint against the employer.
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Trabajo H-2A. Visite su AJCC más cercano para aplicar. Consulte la descripción del trabajo en español a continuación.
OFERTAS DE TRABAJO
88
UBICACIÓN
DEL TRABAJO
(CONDADOS): Riverside, Imperial
HORAS SEMANALES PREVISTAS
36
HORARIO:
5:00 A.M.•11:30 A.M. Lunes a sabado PERÍODO
DE CONTRATO
17 de agosto de 2026 a 31 de octubre de 2026
FINALIZA
EL RECLUTAMIENTO
23 de septiembre de 2026
EXPERIENCIA (MESES): 1
RANGO
DE TARIFA POR PIEZA
N/A
SALARIO:
$16.90/HR. Deberes de Trabajo Trabajo con palmeras (palmeras datileras): todas las labores requieren trabajar desde el suelo (de pie o caminando sobre terreno irregular) o desde una cesta/plataforma elevada mediante una carretilla elevadora o un elevador de alcance, alcanzando alturas de hasta 55 pies. Los empleados podarán y escardarán las palmeras datileras utilizando ambas manos, tijeras de podar, tijerones de poda y azadones de mango largo. La eliminación de espinas se realiza quitándolas de las palmeras con un cuchillo curvo, ya sea de pie en el suelo o en una plataforma elevada, pasando el cuchillo a lo largo de los bordes de la hoja (fronda) para desprenderlas. La polinización se lleva a cabo retirando la cubierta de la flor y atando una cuerda alrededor de las hebras en la parte central de la flor; si es necesario, se puede retirar una parte de la flor y aplicar polen de dátil manualmente con una pequeña herramienta de goma. El corte de centros/hebras y el aclareo consisten en retirar el centro de los racimos con tijeras de podar manuales y eliminar selectivamente dátiles o cortar las hebras a la longitud adecuada. El atado para orientar el crecimiento se realiza seleccionando la dirección natural del racimo o brazo de fruta, doblándolo sin romperlo y atándolo para soportar el peso del brazo. El empleado insertará cuidadosamente anillos metálicos entre las hebras del racimo de fruta y colocará una bolsa protectora sobre el mismo, asegurándola firmemente. El cierre de la bolsa se efectúa antes de la cosecha utilizando cuerda o velcro. Todas las tareas se realizan bajo la dirección del capataz y el supervisor para garantizar la calidad del trabajo.
Cosecha:
todas las labores de cosecha requieren trabajar desde el suelo (de pie o caminando sobre terreno irregular) o desde una cesta/plataforma elevada que puede alcanzar hasta 55 pies de altura. La cosecha se realiza identificando la fruta por su color y textura, recolectándola según corresponda y colocándola en bandejas que luego se trasladan a remolques de campo o palés. La retirada de materiales se realiza cortando la cuerda con un cuchillo y quitando la bolsa. Posteriormente, las bolsas se cuentan, se pliegan y se colocan en palés para su almacenamiento. Luego, se cortan los brazos de fruta utilizando un cuchillo. Todas las tareas se realizan bajo la dirección del capataz y el supervisor para garantizar la calidad del trabajo. Preparación del terreno: la plantación de palmeras datileras se realiza cavando un hoyo con una pala, colocando la palmera (que puede pesar hasta 50 libras) —proveniente de una maceta o contenedor— en el hoyo y rellenando con tierra. El corte de hijuelos se realiza eliminando los brotes laterales de las palmeras; para ello, se coloca un cincel entre el brote y el tronco y se golpea con un martillo para desprenderlo. También se pueden retirar los brotes laterales utilizando una barra de metal para hacer palanca y arrancarlos del árbol. Al trabajar en terrenos irregulares, se cava con pala o se utiliza una barra de palanca y un martillo para extraer los brotes de la base de las palmeras. La eliminación de malas hierbas se efectúa con una azada de mango largo o a mano, si es necesario. Trabajadores cualificados en riego para ayudar a revisar y reparar líneas de goteo, asegurar que cada palmera datilera reciba agua, eliminar maleza ocasional, revisar bombas y completar listas de verificación. Todos los trabajos se realizan bajo la dirección del capataz y el supervisor para garantizar la calidad de la labor. El empleador conoce y cumplirá con las normativas de California relacionadas con la eliminación manual de maleza y la prohibición del uso de azadones de mango corto. Requisitos 1 mes de experiencia. Capacidad para levantar 50 libras. Capacidad para permanecer de pie, caminar y manipular productos durante largos períodos. Capacidad para completar las tareas asignadas y mantener un rendimiento estándar. Capacidad para trabajar en equipo. Capacidad para trabajar en un entorno de ritmo rápido. Capacidad para realizar diversas tareas estando de pie, levantando objetos, agachándose, etc., durante largos períodos. Capacidad para realizar todas las tareas de manera segura y sin crear ni representar peligros. Capacidad para utilizar productos químicos para completar el proceso de saneamiento. Capacidad para trabajar de forma autónoma tras recibir la capacitación. Debe ser capaz de trabajar por iniciativa propia, con mínima supervisión y cumpliendo los plazos establecidos. No debe tener miedo a las alturas. El trabajo puede realizarse en plataformas elevadas a 10 pies (aprox. 3 metros) del suelo. Debe ser capaz de comprender las instrucciones de trabajo y seguridad en inglés o español, los idiomas hablados y escritos en el lugar de trabajo. El trabajo se realiza durante largos períodos en el campo, donde las plantas pueden estar húmedas por el rocío o la lluvia; puede requerirse trabajar bajo lluvia ligera, nieve, vientos moderados, sol directo, alta humedad y temperaturas extremas. Debe ser capaz de seguir instrucciones, mantener la confidencialidad y tener una actitud consciente respecto a la seguridad. Debe poseer conocimientos generales sobre actividades de saneamiento y limpieza, así como sobre el equipo y las tareas de conserjería asociados. Se requiere experiencia en actividades de saneamiento, incluyendo limpieza en entornos de procesamiento de alimentos. Se requieren pruebas de detección de drogas pagadas por el empleador: tras la contratación, aleatorias, por sospecha razonable y tras accidentes. Garantías para el Trabajador Alojamiento
El empleador debe proporcionar alojamiento gratuito a todos los trabajadores que no puedan regresar razonablemente a sus residencias el mismo día. Comidas
El empleador debe proporcionar tres comidas al día a cada trabajador o proporcionar cocina y utensilios gratuitos y convenientes. Si las comidas se proporcionan, el empleador puede cobrar a cada trabajador una cierta cantidad por día para cubrir las tres comidas. Transportación
Después de que el trabajador haya cumplido el 50 por ciento del período total de contrato de trabajo, el empleador deberá reembolsar al trabajador los gastos de transporte y subsistencia del lugar de contratación del lugar o del trabajo.
El empleador debe proporcionar transporte gratuito entre la vivienda del empleador y el lugar de trabajo para cualquier trabajador que viva en la vivienda proporcionada por el empleador. Una vez completado el contrato de trabajo, el empleador debe pagar la subsistencia del trabajador y el transporte de regreso al lugar de reclutamiento.
Se aplican condiciones especiales cuando el trabajador no regresará al lugar de reclutamiento debido a otro trabajo.
Seguro de Compensación de Trabajadores
El empleador debe proveer seguro de compensación al trabajador cuando sea requerido por la ley. Herramientas y Suministros
El empleador debe proporcionar sin costo al trabajador todas las herramientas y suministros necesarios para llevar a cabo el trabajo, a menos que sea una práctica común en el área y ocupación para que el trabajador proporcione ciertos artículos. Garantía de Tres Cuartos (garantía de pago por tiempo de empleo)
El empleador debe garantizar ofrecer a cada trabajador un empleo durante al menos tres cuartos de los días laborables en el período del contrato de trabajo y cualquier extensión. Si el empleador proporciona menos empleo, entonces el empleador debe pagar la cantidad que el trabajador habría ganado si el trabajador hubiera estado empleado el número de días garantizados. Otras Condiciones
El empleador debe proporcionar al trabajador una declaración completa de horas trabajadas y ganancias relacionadas en cada día de pago.
El empleador debe pagar al trabajador por lo menos dos veces al mes o más frecuentemente si está en la práctica dominante para hacerlo.
El empleador debe proporcionar una copia de un contrato de trabajo o la orden de trabajo a cada trabajador.
El empleador deberá cumplir con las leyes y regulaciones federales, estatales y locales aplicables, incluyendo las leyes de salud y seguridad relacionadas con el empleo.
Ningún trabajador de los Estados Unidos será rechazado por o terminado su empleo por otro motivo que no sea un motivo legal relacionado con el trabajo y la notificación de todos los rechazos o terminaciones será hecha al departamento de empleo, EDD.
El empleador no tomará represalias contra cualquier persona que presente una queja contra el empleador. (Suppressed)
Is a Private Sector employer with 2 locations
