Farmworkers and Laborers, Crop

$16.90 Per Hour (Will discuss with applicant) Farmworkers and Laborers, Crop (Suppressed)

Occupation:

Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Location:

Holtville, CA - 92250 Positions available: 42 Job #: 19832362

Source:

CalJOBS

Posted:

12/19/2025

Updated:

12/20/2025

Expires:

04/16/2026

Web Site:

CalJOBS Onsite /

Remote:

Work onsite all of the time

Job Type:

Seasonal, Full Time (30 Hours or More), Medium-term Employment, Other, see job description Shift

Agency Job ID:

300-25351-492256 Job Requirements and Properties Help for Job Requirements and Properties. Opens a new window. Work Onsite Full Time Experience 1 Month(s) Schedule Full Time Job Type Seasonal Duration Medium-term Employment Job Description Help for Job Description. Opens a new window. H-2A Job. Visit your Closest AJCC to apply. See the Job Description below. Trabajo H-2A. Visite su AJCC más cercano para aplicar. Vea toda la página para la descripción del trabajo en español.

JOB OPENINGS

1 JOB

LOCATION

(COUNTIES): Imperial

ANTICIPATED WEEKLY HOURS

40

SCHEDULE:

7:00 A.M. - 2:30 P.M. including 7 hours per day Monday to Friday, 5 hours Saturday

CONTRACT PERIOD

2/27/26 - 6/5/26

RECRUITMENT ENDS:

4/16/26 EXPERIENCE (MONTHS): 1 PIECE

RATE RANGE

None SALARY:

$16.90/HR Job Duties The crop on which workers will work is onions.

Workers must be able to:

inspect plants to assess quality; inform farm management of crop progress; monitor the work of seasonal help during harvesting; harvest crops and assist with harvesting activities; operating farming equipment; load agricultural products for shipment; maintain inventory; perform manual agricultural tasks; and perform any and all other tasks and duties under SOC Code 45-2092. Related duties may be assigned. Work is performed outdoors in highly varied weather conditions. Frequent walking, stooping, bending, crouching, and kneeling is required. Highly repetitive motions to reach crops at ground level and place the crops in appropriate containers are required. Being on one's feet for long periods of time is required. Ability to frequently lift, push, pull, and carry weight up to 50 pounds is required. Dexterity to use and manipulate hand tools, farm equipment, and crops is required. Vision, focus, and cognitive ability to accomplish the functions above is required. Workers must have 30 days verifiable experience performing the job duties under Section A(8)(a). The work schedule under Section A(6) may be subject to change where weather, crops, or business needs demand. Work assignments, crew assignments, and assigned work tasks are at the sole discretion of the employer. For purposes of meeting the guarantee, workers will not be required to work more than the number of hours specified in this job order or on their Sabbath or Federal holidays. Workers must comply with the employers' work rules and housing rules, which are set forth in fully in this job order. Workers must comply with the employers' personnel policies, including but not limited to its policies regarding safety, harassment/discrimination, abusive conduct, and drugs and alcohol. Workers must follow all reasonable and lawful instructions and directives. The employer reserves all management prerogatives not inconsistent with applicable law. H-2A General Assurances (guarantees to workers) Housing The employer must provide free housing to all workers who are not reasonably able to return to their residences on the same day. Meals The employer must provide either three meals a day to each worker or furnish free and convenient cooking and kitchen facilities. If meals are provided, the employer may charge each worker a certain amount per day for the three meals. Transportation 1. After a worker has completed 50 percent of the work contract period, the employer must reimburse the worker for the cost of transportation and subsistence from the place of recruitment to the place or work, if such costs were borne by the worker. 2. The employer must provide free transportation between the employer's housing and the work site for any worker who is provided housing. 3. Upon completion of the work contract, the employer must pay the worker's subsistence and return transportation to the place of recruitment. 4. Special conditions apply when the worker will not be returning to the place of recruitment because of another job. Workers Compensation Insurance The employer must provide workers' compensation insurance where it is required by law. Tools and Supplies The employer must furnish at no cost to the worker all tools and supplies necessary to carry out the work unless it is common practice in the area and occupation for the worker to provide certain items. Three-fourth Guarantee The employer must guarantee to offer each worker employment for at least three-fourths of the workdays in the work contract period and any extensions. If the employer affords less employment, then the employer must pay the amount which the worker would have earned had the worker been employed the guaranteed number of days. Other Conditions 1. The employer must provide the worker with a complete statement of hours worked and related earnings on each payday. 2. The employer must pay the worker at least twice monthly or more frequently if it is in the prevailing practice to do so. 3. The employer must provide a copy of a work contract or the job order to each worker. 4. The employer shall comply with applicable federal, state, and local employment-related laws and regulations, including employment-related health and safety laws. 5. No U.S. worker will be rejected for or terminated from employment for other than a lawful-job-related reason and notification of all rejections or terminations shall be made to EDD. 6. The employer shall not retaliate against any person who files a complaint against the employer. __________________________________________________________________ Trabajo H-2A. Visite su AJCC más cercano para aplicar. Consulte la descripción del trabajo en español a continuación.

OFERTAS DE TRABAJO

1 UBICACIÓN

DEL TRABAJO

(CONDADOS): Imperial

HORAS SEMANALES PREVISTAS

40

HORARIO:

7:00 A.M. - 2:30 P.M. que incluye 7 horas al día de lunes a viernes, 5 horas el sábado PERÍODO

DE CONTRATO

27 febrero, 2026 - 5 junio, 2026 FINALIZA

EL RECLUTAMIENTO

16 abril, 2026 EXPERIENCIA (MESES): 1 RANGO

DE TARIFA POR PIEZA

ninguno

SALARIO:

$16.90/hora Deberes de trabajo El cultivo en el que trabajarán los empleados es la cebolla. Los trabajadores deben ser capaces de: inspeccionar las plantas para evaluar su calidad; informar a la gerencia de la granja sobre el progreso del cultivo; supervisar el trabajo del personal temporal durante la cosecha; cosechar y ayudar en las actividades de cosecha; operar maquinaria agrícola; cargar productos agrícolas para su envío; mantener el inventario; realizar tareas agrícolas manuales; y realizar todas las demás tareas y funciones bajo el Código

SOC 45-2092.

Se pueden asignar tareas relacionadas. El trabajo se realiza al aire libre en condiciones climáticas muy variables. Se requiere caminar, agacharse, inclinarse, ponerse en cuclillas y arrodillarse con frecuencia. Se requieren movimientos altamente repetitivos para alcanzar los cultivos a nivel del suelo y colocarlos en los recipientes adecuados. Se requiere permanecer de pie durante largos períodos de tiempo. Se requiere la capacidad de levantar, empujar, tirar y transportar peso de hasta 50 libras con frecuencia. Se requiere destreza para usar y manipular herramientas manuales, maquinaria agrícola y los cultivos. Se requiere visión, concentración y capacidad cognitiva para realizar las funciones mencionadas anteriormente. Los trabajadores deben tener 30 días de experiencia verificable realizando las tareas laborales descritas en la Sección A(8)(a). El horario de trabajo de la Sección A(6) puede estar sujeto a cambios según lo exijan las condiciones climáticas, los cultivos o las necesidades del negocio. Las asignaciones de trabajo, las asignaciones de cuadrillas y las tareas asignadas quedan a la entera discreción del empleador. Para cumplir con la garantía, no se exigirá a los trabajadores que trabajen más horas de las especificadas en esta oferta de trabajo ni en su día de descanso semanal o en días festivos federales. Los trabajadores deben cumplir con las normas laborales y de vivienda del empleador, que se detallan completamente en esta oferta de trabajo. Los trabajadores deben cumplir con las políticas de personal del empleador, incluidas, entre otras, sus políticas sobre seguridad, acoso/discriminación, conducta abusiva y drogas y alcohol. Los trabajadores deben seguir todas las instrucciones y directivas razonables y legales. El empleador se reserva todas las prerrogativas de gestión que no sean incompatibles con la ley aplicable. Garantías para el Trabajador Alojamiento El empleador debe proporcionar alojamiento gratuito a todos los trabajadores que no puedan regresar razonablemente a sus residencias el mismo día. Comidas El empleador debe proporcionar tres comidas al día a cada trabajador o proporcionar cocina y utensilios gratuitos y convenientes. Si las comidas se proporcionan, el empleador puede cobrar a cada trabajador una cierta cantidad por día para cubrir las tres comidas. Transportación 1. Después de que el trabajador haya cumplido el 50 por ciento del período total de contrato de trabajo, el empleador deberá reembolsar al trabajador los gastos de transporte y subsistencia del lugar de contratación del lugar o del trabajo. 2. El empleador debe proporcionar transporte gratuito entre la vivienda del empleador y el lugar de trabajo para cualquier trabajador que viva en la vivienda proporcionada por el empleador. 3. Una vez completado el contrato de trabajo, el empleador debe pagar la subsistencia del trabajador y el transporte de regreso al lugar de reclutamiento. 4. Se aplican condiciones especiales cuando el trabajador no regresará al lugar de reclutamiento debido a otro trabajo. Seguro de Compensación de Trabajadores El empleador debe proveer seguro de compensación al trabajador cuando sea requerido por la ley. Herramientas y Suministros El empleador debe proporcionar sin costo al trabajador todas las herramientas y suministros necesarios para llevar a cabo el trabajo, a menos que sea una práctica común en el área y ocupación para que el trabajador proporcione ciertos artículos. Garantía de Tres Cuartos (garantía de pago por tiempo de empleo) El empleador debe garantizar ofrecer a cada trabajador un empleo durante al menos tres cuartos de los días laborables en el período del contrato de trabajo y cualquier extensión. Si el empleador proporciona menos empleo, entonces el empleador debe pagar la cantidad que el trabajador habría ganado si el trabajador hubiera estado empleado el número de días garantizados. Otras Condiciones 1. El empleador debe proporcionar al trabajador una declaración completa de horas trabajadas y ganancias relacionadas en cada día de pago. 2. El empleador debe pagar al trabajador por lo menos dos veces al mes o más frecuentemente si está en la práctica dominante para hacerlo. 3. El empleador debe proporcionar una copia de un contrato de trabajo o la orden de trabajo a cada trabajador. 4. El empleador deberá cumplir con las leyes y regulaciones federales, estatales y locales aplicables, incluyendo las leyes de salud y seguridad relacionadas con el empleo. 5. Ningún trabajador de los Estados Unidos será rechazado por o terminado su empleo por otro motivo que no sea un motivo legal relacionado con el trabajo y la notificación de todos los rechazos o terminaciones será hecha al departamento de empleo, EDD. 6. El empleador no tomará represalias contra cualquier persona que presente una queja contra el empleador.