Farmworkers and Laborers (Prunes, Walnuts, Almonds)

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Occupation:

Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Location:

Yuba City, CA - 95991

Job Type:

Seasonal, Full Time (30 Hours or More), Permanent Employment, Other, see job description Shift

Posted:

11/24/2025 Positions available: 45

Source:

CalJOBS

Web Site:

CalJOBS Onsite /

Remote:

Work onsite all of the time

Updated:

11/25/2025

Expires:

07/01/2026

Agency Job ID:

300-25323-419919 Job #: 19829995 Job Requirements and Properties Help for Job Requirements and Properties. Opens a new window. Work Onsite Full Time Experience 2 Month(s) Schedule Full Time Job Type Seasonal Duration Permanent Employment Job Description Help for Job Description. Opens a new window. H-2A Job. Visit your Closest AJCC to apply. See the Job Description below. Trabajo H-2A. Visite su AJCC más cercano para aplicar. Vea toda la página para la descripción del trabajo en español.

JOB OPENINGS

45 JOB

LOCATION

(COUNTIES): Sutter, Plumas, Butte, Glenn, Tehama, Solano

ANTICIPATED WEEKLY HOURS

36

SCHEDULE:

7:00 A.M. - 3:30 P.M. Monday through Saturday

CONTRACT PERIOD

2/1/26 - 11/30/26

RECRUITMENT ENDS:

7/1/26 EXPERIENCE (MONTHS): 2 PIECE

RATE RANGE

N/A SALARY:

$16.90/HR Job Duties In order to perform this kind of work, workers must be able to work outside for at least 7 hours a day in all kinds of weather and be in possession of the requisite physical strength and endurance to conduct harvest activities, working rapidly and skillfully with hands. The worker will be provided with all the necessary equipment to perform these harvest-related tasks. Workers must be able to listen, understand, and follow the instructions of company supervisors and managers. Workers must be willing to perform all duties according to the employer's rules and regulations during the contract period.

Working conditions:

Workers will be expected to work in conditions normally associated with uneven fields and the California climate. These conditions include dust, extremes of temperature and humidity, wind and, at times, exposure to high levels of pollen. Workers should wear clothing suited to these conditions, including closed-toe shoes, hats, gloves, protective sleeves, and jackets which will provide adequate protection and allow freedom of movement. Field worker- Workers will work in the prune dehydrator cleaning, pushing carts, and sorting. Workers will be expected to comply with all provisions of this Clearance Order and the Company's work rules, policies and procedures, and to perform any and all assigned tasks in a work-person-like and efficient manner. Failure to do so will subject the worker to the employer's disciplinary procedures. The employer endeavors to produce a premium product. This is a demanding, competitive business. A high-quality product is expected and demanded by our customers. Sloppy or improper work cannot and will not be tolerated. Workers will work in walnut huller sorting, cleaning, and filling bins. Each worker will plant by hand prune, harvest and field-pack prunes, walnuts and almonds. Each worker will harvest and prepare for packing (but not pack in retail boxes) prunes, walnuts and almonds. Each worker will remove bedding plastic, clean up fields, and transplant and lay plastic mulch. In order to perform this kind of work, workers must be able to lift and carry 60 lb. boxes. Must be able to operate machinery, to bend and stoop throughout the day, extensive pushing and pulling. Workers will be expected to comply with all provisions of this Clearance Order and the Company's work rules, policies and procedures, and to perform any and all assigned tasks in a work-person-like and efficient manner. Failure to do so will subject the worker to the employer's disciplinary procedures. The employer endeavors to produce a premium product. This is a demanding, competitive business. A high-quality product is expected and demanded by our customers. Sloppy or improper work cannot and will not be tolerated. We require two months of recent and verifiable experience within the past two years working in diversified crops, handling manual and mechanical tasks, including agricultural field work. This position requires a minimum of two months for the employee to get a full understanding of the job and responsibilities. Must be able to understand work & safety instructions in English or Spanish, the languages spoken and written in the workplace. H-2A General Assurances (guarantees to workers) Housing The employer must provide free housing to all workers who are not reasonably able to return to their residences on the same day. Meals The employer must provide either three meals a day to each worker or furnish free and convenient cooking and kitchen facilities. If meals are provided, the employer may charge each worker a certain amount per day for the three meals. Transportation 1. After a worker has completed 50 percent of the work contract period, the employer must reimburse the worker for the cost of transportation and subsistence from the place of recruitment to the place or work, if such costs were borne by the worker. 2. The employer must provide free transportation between the employer's housing and the work site for any worker who is provided housing. 3. Upon completion of the work contract, the employer must pay the worker's subsistence and return transportation to the place of recruitment. 4. Special conditions apply when the worker will not be returning to the place of recruitment because of another job. Workers Compensation Insurance The employer must provide workers' compensation insurance where it is required by law. Tools and Supplies The employer must furnish at no cost to the worker all tools and supplies necessary to carry out the work unless it is common practice in the area and occupation for the worker to provide certain items. Three-fourth Guarantee The employer must guarantee to offer each worker employment for at least three-fourths of the workdays in the work contract period and any extensions. If the employer affords less employment, then the employer must pay the amount which the worker would have earned had the worker been employed the guaranteed number of days. Other Conditions 1. The employer must provide the worker with a complete statement of hours worked and related earnings on each payday. 2. The employer must pay the worker at least twice monthly or more frequently if it is in the prevailing practice to do so. 3. The employer must provide a copy of a work contract or the job order to each worker. 4. The employer shall comply with applicable federal, state, and local employment-related laws and regulations, including employment-related health and safety laws. 5. No U.S. worker will be rejected for or terminated from employment for other than a lawful-job-related reason and notification of all rejections or terminations shall be made to EDD. 6. The employer shall not retaliate against any person who files a complaint against the employer. __________________________________________________________________ Trabajo H-2A. Visite su AJCC más cercano para aplicar. Consulte la descripción del trabajo en español a continuación.

OFERTAS DE TRABAJO

45 UBICACIÓN

DEL TRABAJO

(CONDADOS): Sutter, Plumas, Butte, Glenn, Tehama, Solano

HORAS SEMANALES PREVISTAS

36

HORARIO:

7:00 A.M. - 3:30 P.M. de lunes a sábado PERÍODO

DE CONTRATO

1 febrero, 2026 - 30 noviembre, 2026 FINALIZA

EL RECLUTAMIENTO

1 julio, 2026 EXPERIENCIA (MESES): 2 RANGO

DE TARIFA POR PIEZA

N/A SALARIO:

$16.90/hora Deberes de trabajo Para realizar este tipo de trabajo, los trabajadores deben poder trabajar al aire libre durante al menos 7 horas diarias en cualquier condición climática y poseer la fuerza física y la resistencia necesarias para realizar las actividades de cosecha, trabajando con rapidez y destreza manual. Se les proporcionará todo el equipo necesario para realizar estas tareas relacionadas con la cosecha. Los trabajadores deben poder escuchar, comprender y seguir las instrucciones de los supervisores y gerentes de la empresa. Deben estar dispuestos a realizar todas las tareas de acuerdo con las normas y regulaciones del empleador durante la vigencia del contrato.

Condiciones de trabajo:

Se espera que los trabajadores trabajen en condiciones típicamente asociadas con campos irregulares y el clima de California. Estas condiciones incluyen polvo, temperaturas y humedad extremas, viento y, en ocasiones, exposición a altos niveles de polen. Los trabajadores deben usar ropa adecuada para estas condiciones, incluyendo zapatos cerrados, gorros, guantes, mangas protectoras y chaquetas que les brinden la protección adecuada y les permitan libertad de movimiento.

Trabajadores de campo:

Los trabajadores trabajarán en el deshidratador de ciruelas pasas, limpiando, empujando carros y clasificando. Se espera que los trabajadores cumplan con todas las disposiciones de esta Orden de Despeje y las normas, políticas y procedimientos laborales de la Compañía, y que realicen todas las tareas asignadas con profesionalismo y eficiencia. De no hacerlo, estarán sujetos a los procedimientos disciplinarios del empleador. El empleador se esfuerza por producir un producto de primera calidad. Este es un negocio exigente y competitivo. Nuestros clientes esperan y exigen un producto de alta calidad. El trabajo descuidado o inadecuado no se tolerará. Los trabajadores trabajarán en la descascaradora de nueces, clasificando, limpiando y llenando contenedores. Cada trabajador plantará a mano, podará, cosechará y empacará en el campo ciruelas pasas, nueces y almendras. Cada trabajador cosechará y preparará para el empaque (pero no en cajas para la venta al por menor) ciruelas pasas, nueces y almendras. Cada trabajador retirará el plástico de cama, limpiará los campos y trasplantará y colocará mantillo plástico. Para realizar este tipo de trabajo, los trabajadores deben ser capaces de levantar y transportar cajas de 27 kg. Debe ser capaz de operar maquinaria, agacharse y encorvarse durante la jornada, así como de empujar y jalar con frecuencia. Se espera que los trabajadores cumplan con todas las disposiciones de esta Orden de Despacho y con las normas, políticas y procedimientos laborales de la Empresa, y que realicen todas las tareas asignadas de forma eficiente y profesional. De no hacerlo, el trabajador estará sujeto a los procedimientos disciplinarios del empleador. El empleador se esfuerza por producir un producto de primera calidad. Este es un negocio exigente y competitivo. Nuestros clientes esperan y exigen un producto de alta calidad. El trabajo descuidado o inadecuado no puede ni será tolerado. Se requieren dos meses de experiencia reciente y verificable dentro de los últimos dos años trabajando en cultivos diversificados, realizando tareas manuales y mecánicas, incluyendo trabajo agrícola en el campo. Este puesto requiere un mínimo de dos meses para que el empleado comprenda completamente el trabajo y las responsabilidades. Debe ser capaz de comprender las instrucciones de trabajo y seguridad en inglés o español, los idiomas hablados y escritos en el lugar de trabajo. Garantías para el Trabajador Alojamiento El empleador debe proporcionar alojamiento gratuito a todos los trabajadores que no puedan regresar razonablemente a sus residencias el mismo día. Comidas El empleador debe proporcionar tres comidas al día a cada trabajador o proporcionar cocina y utensilios gratuitos y convenientes. Si las comidas se proporcionan, el empleador puede cobrar a cada trabajador una cierta cantidad por día para cubrir las tres comidas. Transportación 1. Después de que el trabajador haya cumplido el 50 por ciento del período total de contrato de trabajo, el empleador deberá reembolsar al trabajador los gastos de transporte y subsistencia del lugar de contratación del lugar o del trabajo. 2. El empleador debe proporcionar transporte gratuito entre la vivienda del empleador y el lugar de trabajo para cualquier trabajador que viva en la vivienda proporcionada por el empleador. 3. Una vez completado el contrato de trabajo, el empleador debe pagar la subsistencia del trabajador y el transporte de regreso al lugar de reclutamiento. 4. Se aplican condiciones especiales cuando el trabajador no regresará al lugar de reclutamiento debido a otro trabajo. Seguro de Compensación de Trabajadores El empleador debe proveer seguro de compensación al trabajador cuando sea requerido por la ley. Herramientas y Suministros El empleador debe proporcionar sin costo al trabajador todas las herramientas y suministros necesarios para llevar a cabo el trabajo, a menos que sea una práctica común en el área y ocupación para que el trabajador proporcione ciertos artículos. Garantía de Tres Cuartos (garantía de pago por tiempo de empleo) El empleador debe garantizar ofrecer a cada trabajador un empleo durante al menos tres cuartos de los días laborables en el período del contrato de trabajo y cualquier extensión. Si el empleador proporciona menos empleo, entonces el empleador debe pagar la cantidad que el trabajador habría ganado si el trabajador hubiera estado empleado el número de días garantizados. Otras Condiciones 1. El empleador debe proporcionar al trabajador una declaración completa de horas trabajadas y ganancias relacionadas en cada día de pago. 2. El empleador debe pagar al trabajador por lo menos dos veces al mes o más frecuentemente si está en la práctica dominante para hacerlo. 3. El empleador debe proporcionar una copia de un contrato de trabajo o la orden de trabajo a cada trabajador. 4. El empleador deberá cumplir con las leyes y regulaciones federales, estatales y locales aplicables, incluyendo las leyes de salud y seguridad relacionadas con el empleo. 5. Ningún trabajador de los Estados Unidos será rechazado por o terminado su empleo por otro motivo que no sea un motivo legal relacionado con el trabajo y la notificación de todos los rechazos o terminaciones será hecha al departamento de empleo, EDD. 6. El empleador no tomará represalias contra cualquier persona que presente una queja contra el empleador. (Suppressed) Is a Private Sector employer

Company Profile:

(Confidential) Did Not Disclose Number of Employees Connect with (Suppressed) Other Local Jobs from (Suppressed) Help for Other Local Jobs from. Opens a new window. Location/Work Site Information Help for Location/Work Site Information. Opens a new window. Cost of Living Calculator Help for Cost of Living Calculator. Opens a new window. Compensation and Benefits Help for Compensation and Benefits. Opens a new window. Job Type and Required Hours Help for Job Type and Required Hours. Opens a new window. Work Experience Help for Work Experience. Opens a new window. Education and Training Help for Education and Training. Opens a new window. Skills Required Help for Skills Required. Opens a new window. Occupation Information for Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse Help for Occupation Information for Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse. Opens a new window. Other Jobs and Employers Career Ladder Help for Career Ladder. Opens a new window. Personal Requirements Help for Personal Requirements. Opens a new window. Nature of the Work Help for Nature of the Work. Opens a new window. Work Values and Activities Help for Work Values and Activities. Opens a new window. Change Job Search Criteria Print Job Order Opens in new window [ Do you have a comment or concern about this job posting? ] About Sign In / Register Home Site Map Site Search Explore CalJOBS Settings Accessibility Statement Preferred Settings Page Preferences Languages Services For Individuals For Employers Labor Market Mobile App Legal Privacy Statement Terms of Use Disclaimer Equal Employment Opportunity Resources Protect Yourself Assistance CalJOBS Contact Us Statewide Sacramento, CA 94280 Copyright © 1998-2026 Geographic Solutions, Inc. All Rights Reserved. Virtual OneStop® - VOS Sapphire AI v24