Nursery/Dock Worker

$16.90 Per Hour (Will discuss with applicant) Nursery/Dock Worker (Suppressed)

Occupation:

Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Location:

Fallbrook, CA - 92028 Positions available: 16 Job #: 19831450

Source:

CalJOBS

Posted:

12/10/2025

Updated:

12/11/2025

Expires:

05/05/2026

Web Site:

CalJOBS Onsite /

Remote:

Work onsite all of the time

Job Type:

Temporary, Full Time (30 Hours or More), Medium-term Employment, Other, see job description Shift

Agency Job ID:

H2A 300-25337-453154

Job Requirements and Properties Help for Job Requirements and Properties. Opens a new window. Work Onsite Full Time Experience 2 Month(s) Schedule Full Time Job Type Temporary Duration Medium-term Employment Job Description Help for Job Description. Opens a new window. H-2A Job. Visit your Closest AJCC to apply. See the Job Description below. Trabajo H-2A. Visite su AJCC más cercano para aplicar. Vea toda la pagina para la descripción del trabajo en espanol.

JOB OPENING

16 JOB

LOCATION

(COUNTIES): San Diego

ANTICIPATED WEEKLY HOURS

40

SCHEDULE:

 6:30am-3:00pm Tuesday-Saturday

CONTRACT PERIOD

02/16/26-07/24/26

RECRUITMENT ENDS:

05/05/26 EXPERIENCE (MONTHS): 2 PIECE

RATE RANGE

N/A SALARY:

$16.90/Hour

JOB SUMMARY

For complete Job duties and to apply to this job, ask an EDD Representative (job order number indicated above). Plants, cultivates and maintains in condition for shipping and resale to customers nursery stock. Pots seedlings, prunes, spaces, irrigates and culls plants to ensure availability of marketable products. Packs, labels, pulls and stores plants according to variety. Loads/unloads truck and wagons. Workers will perform work including but not limited to planting, transplanting, watering in nurseries and seasonal holding houses. Count and inventory plants. Propagate plants from cuttings. Fill, lift and carry various size pots with soil and plants weighing as much as 60 pounds. Select plants for transport to the dock. Plants must be handled carefully so that minimal leaves, limbs and roots are broken during transplanting process. Performs any other duties involved in the maintenance of plant materials and nursery stock and maintenance of holding yards and shipping areas. Repair and maintain essential nursery equipment. On the dock, workers will sort, clean, re-pot, assemble and label nursery stock in accordance with employer standards. Final product will be placed on trays and loaded on trucks for delivery. Remove plastic trays from racks and organize by size, build and break down shipping racks depending on configuration. Workers may assist with the set up and takedown of seasonal holding houses.

Essential duties:

Maintain a clean, neat, orderly and safe work area. Ability to read numbers and names and differentiate between plants. Clean pots and plants. Re-pot/assemble plants in containers as directed by supervisor. Pack finished product securely in boxes and place in trays. Load finished trays onto racks. Shrink wrap finished racks and verify correct name and UPC are on labels. Load and unload plants from trucks. Upon training, proficient and safe use of hand tools including but not limited to shovels and clippers. Lift, carry, and load/unload products or supplies. Workers who have received training may use various ag equipment to complete these tasks in a safe manner, while under supervision. Must understand nursery quality control standards and have working knowledge of production procedures. Must select plants according to specific standards. Products must be handled carefully to prevent damage. Work is to be done for long periods of time. Work requires repetitive movements and extensive walking, standing, bending, stooping, kneeling and crouching. Work required when plants are wet with dew and rain, and may be required during light rain, moderate winds, direct sun, and high humidity. Temperatures during work hours may range from 35 to over 100 degrees Fahrenheit. Workers are expected to perform duties including boxing, weighing and loading of product. Workers will assist in loading trucks with packaged product weighing up to and including 60 pounds and lifting to a height of 5 feet for long periods of time. Supervisor(s) will provide instructions and directions to workers, all workers will receive on the job training for the tasks they are expected to perform. Workers must be able to comprehend and follow instructions and communicate effectively to supervisors. Unusual, complex or non-routine activities will be supervised. Employer will instruct workers in the safety and operation of equipment before use. Workers must operate equipment in a manner that protects operator, visitors, other workers, products, trees, crops and equipment. Failure to comply with safety requirements and operating instructions may result in termination. Workers must obey all safety rules and basic instructions. Workers must communicate to supervisor any unsafe equipment or working area. Must wear assigned personal protective equipment when required. Must report for work daily wearing work clothing and boots or other durable foot wear. This job requires a minimum of two months of prior agricultural experience, within the last 2 years, working in a nursery, greenhouse or crop farm handling both manual and machine tasks associated with commodity production and harvest activities. Applicants must be able to furnish verbal or written statement establishing relevant prior work experience. Workers must be able to perform all tasks with accuracy and efficiency, while closely following the guidelines of supervisors. Saturday work required. Must be able to lift/carry 60 lbs. Employer-paid post-hire drug and alcohol testing is required upon reasonable suspicion of use. H-2A General Assurances (guarantees to workers) Housing The employer must provide free housing to all workers who are not reasonably able to return to their residences the same day. Meals The employer must provide either three meals a day to each worker or furnish free and convenient cooking and kitchen facilities. If meals are provided, the employer may charge each worker a certain amount per day for the three meals. Transportation 1. After a worker has completed 50 percent of the work contract period, the employer must reimburse the worker for the cost of transportation and subsistence form the place of recruitment to the place or work, if such costs were borne by the worker. 2. The employer must provide free transportation between the employer's housing and the work site for any worker who is provided housing. 3. Upon completion of the work contract, the employer must pay the worker's subsistence and return transportation to the place of recruitment. 4. Special conditions apply when the worker will not be returning to the place of recruitment because of another job. Workers Compensation Insurance The employer must provide workers' compensation insurance where it is required by law. Tools and Supplies The employer must furnish at no cost to the worker all tools and supplies necessary to carry out the work unless it is common practice in the area and occupation for the worker to provide certain items. Three-fourth Guarantee The employer must guarantee to offer each worker employment for at least three-fourths of the workdays in the work contract period and any extensions. If the employer affords less employment, then the employer must pay the amount which the worker would have earned had the worker been employed the guaranteed number of days. Other Conditions 1. The employer must provide the worker a complete statement of hours worked and related earnings on each payday. 2. The employer must pay the worker at least twice monthly or more frequently if it is in the prevailing practice to do so. 3. The employer must provide a copy of a work contract or the job order to each worker. 4. The employer shall comply with applicable federal, state, and local employment - related laws and regulations, including employment-related health and safety laws. 5. No U.S. worker will be rejected for or terminated from employment for other than a lawful-job-related reason and notification of all rejections or terminations shall be made to EDD. 6. The employer shall not retaliate against any person who files a complaint against the employer. Orden de trabajo del programa temporal

H-2A VACANTES DE TRABAJO

16 UBICACIÓN

DEL TRABAJO

(CONDADOS): San Diego

HORAS SEMANALES

40

HORARIO:

6:30am-3:00pm martes a sábado PERÍODO

DE CONTRATO

16 de febrero 2026-24 de julio 2026

RECLUTAMIENTO TERMINA:

5 de mayo 2026 EXPERIENCIA (MESES): 2 TARIFA

DE PAGO POR PIEZA

N/A SALARIO:

$16.90/Hora

DESCRIPCION DE TRABAJO

Para más información y solicitar este trabajo, pregunte a un representante de EDD (número de trabajo indicado arriba). Planta, cultiva y mantiene en condiciones para el envío y la reventa a los clientes el material de vivero. Maceta plántulas, poda, espacia, riega y descarta plantas para asegurar la disponibilidad de productos comercializables. Empaca, etiqueta, extrae y almacena plantas según la variedad. Carga/descarga camiones y vagones. Los trabajadores realizarán trabajos que incluyen, entre otros, plantar, trasplantar y regar en viveros y casas de almacenamiento estacional. Contar e inventariar plantas. Propagar plantas a partir de esquejes. Llenar, levantar y transportar macetas de varios tamaños con tierra y plantas que pesen hasta 60 libras. Seleccionar plantas para transportar al muelle. Las plantas deben manipularse con cuidado para que se rompan las mínimas hojas, ramas y raíces durante el proceso de trasplante. Realizar cualquier otra tarea relacionada con el mantenimiento de materiales vegetales y material de vivero, así como el mantenimiento de patios de almacenamiento y áreas de envío. Reparar y mantener el equipo esencial del vivero. En el muelle, los trabajadores clasificarán, limpiarán, trasplantarán, ensamblarán y etiquetarán el material de vivero de acuerdo con las normas del empleador. El producto final se colocará en bandejas y se cargará en camiones para su entrega. Retirar las bandejas de plástico de los estantes y organizarlas por tamaño, armar y desarmar los estantes de envío según la configuración. Los trabajadores pueden ayudar con el montaje y desmontaje de los invernaderos de almacenamiento de temporada.

Deberes esenciales:

Mantener un área de trabajo limpia, ordenada, ordenada y segura. Capacidad para leer números y nombres y diferenciar entre plantas. Limpiar macetas y plantas. Replantar/ensamblar las plantas en contenedores según las indicaciones del supervisor. Empacar el producto terminado de forma segura en cajas y colocarlo en bandejas. Cargar las bandejas terminadas en los estantes. Envolver en film retráctil los estantes terminados y verificar que el nombre y el UPC sean correctos en las etiquetas. Cargar y descargar plantas de los camiones. Tras la capacitación, uso competente y seguro de herramientas manuales, incluyendo, entre otras, palas y tijeras. Levantar, transportar y cargar/descargar productos o suministros. Los trabajadores que han recibido capacitación pueden usar diversos equipos agrícolas para completar estas tareas de manera segura, bajo supervisión. Debe comprender las normas de control de calidad del vivero y tener conocimiento práctico de los procedimientos de producción. Debe seleccionar las plantas de acuerdo con normas específicas. Los productos deben manipularse con cuidado para evitar daños. El trabajo debe realizarse durante largos períodos de tiempo. El trabajo requiere movimientos repetitivos y caminar mucho, estar de pie, agacharse, inclinarse, arrodillarse y ponerse en cuclillas. El trabajo se requiere cuando las plantas están mojadas con rocío y lluvia, y puede requerirse durante lluvias ligeras, vientos moderados, sol directo y alta humedad. Las temperaturas durante las horas de trabajo pueden variar de 35 a más de 100 grados Fahrenheit. Se espera que los trabajadores realicen tareas que incluyen empaquetar, pesar y cargar el producto. Los trabajadores ayudarán a cargar camiones con producto envasado que pese hasta 60 libras y a levantarlo a una altura de 5 pies durante largos períodos de tiempo. El supervisor o los supervisores proporcionarán instrucciones e indicaciones a los trabajadores, todos los trabajadores recibirán capacitación en el trabajo para las tareas que se espera que realicen. Los trabajadores deben poder comprender y seguir instrucciones y comunicarse eficazmente con los supervisores. Se supervisarán las actividades inusuales, complejas o no rutinarias. El empleador instruirá a los trabajadores en la seguridad y el funcionamiento del equipo antes de su uso. Los trabajadores deben operar el equipo de una manera que proteja al operador, los visitantes, otros trabajadores, los productos, los árboles, los cultivos y el equipo. El incumplimiento de los requisitos de seguridad y las instrucciones de operación puede resultar en el despido. Los trabajadores deben obedecer todas las reglas de seguridad e instrucciones básicas. Los trabajadores deben comunicar al supervisor cualquier equipo o área de trabajo insegura. Deben usar el equipo de protección personal asignado cuando sea necesario. Deben presentarse a trabajar diariamente con ropa de trabajo y botas u otro calzado duradero. Este trabajo requiere un mínimo de dos meses de experiencia agrícola previa, dentro de los últimos 2 años, trabajando en un vivero, invernadero o granja de cultivos manejando tareas manuales y de maquinaria asociadas con la producción de productos básicos y actividades de cosecha. Los solicitantes deben poder proporcionar una declaración verbal o escrita que establezca la experiencia laboral previa relevante. Los trabajadores deben poder realizar todas las tareas con precisión y eficiencia, siguiendo de cerca las pautas de los supervisores. Se requiere trabajo los sábados. Debe poder levantar/cargar 60 libras. Se requieren pruebas de drogas y alcohol posteriores a la contratación pagadas por el empleador ante una sospecha razonable de uso. Garantías para el Trabajador Alojamiento El empleador debe proporcionar alojamiento gratuito a todos los trabajadores que no puedan regresar razonablemente a sus residencias el mismo día. Comidas El empleador debe proporcionar tres comidas al día a cada trabajador o proporcionar cocina y utensilios gratuitos y convenientes. Si las comidas se proporcionan, el empleador puede cobrar a cada trabajador una cierta cantidad por día para cubrir las tres comidas. Transportación 1. Después de que el trabajador haya cumplido el 50 por ciento del período total de contrato de trabajo, el empleador deberá reembolsar al trabajador los gastos de transporte y subsistencia del lugar de contratación del lugar o del trabajo. 2. El empleador debe proporcionar transporte gratuito entre la vivienda del empleador y el lugar de trabajo para cualquier trabajador que viva en la vivienda proporcionada por el empleador. 3. Una vez completado el contrato de trabajo, el empleador debe pagar la subsistencia del trabajador y el transporte de regreso al lugar de reclutamiento. 4. Se aplican condiciones especiales cuando el trabajador no regresará al lugar de reclutamiento debido a otro trabajo. Seguro de Compensación de Trabajadores El empleador debe proveer seguro de compensación al trabajador cuando sea requerido por la ley. Herramientas y Suministros El empleador debe proporcionar sin costo al trabajador todas las herramientas y suministros necesarios para llevar a cabo el trabajo, a menos que sea una práctica común en el área y ocupación para que el trabajador proporcione ciertos artículos. Garantía de Tres Cuartos (garantía de pago por tiempo de empleo) El empleador debe garantizar ofrecer a cada trabajador un empleo durante al menos tres cuartos de los días laborables en el período del contrato de trabajo y cualquier extensión. Si el empleador proporciona menos empleo, entonces el empleador debe pagar la cantidad que el trabajador habría ganado si el trabajador hubiera estado empleado el número de días garantizados. Otras Condiciones 1. El empleador debe proporcionar al trabajador una declaración completa de horas trabajadas y ganancias relacionadas en cada día de pago. 2. El empleador debe pagar al trabajador por lo menos dos veces al mes o más frecuentemente si está en la práctica dominante para hacerlo. 3. El empleador debe proporcionar una copia de un contrato de trabajo o la orden de trabajo a cada trabajador. 4. El empleador deberá cumplir con las leyes y regulaciones federales, estatales y locales aplicables, incluyendo las leyes de salud y seguridad relacionadas con el empleo. 5. Ningún trabajador de los Estados Unidos será rechazado por o terminado su empleo por otro motivo que no sea un motivo legal relacionado con el trabajo y la notificación de todos los rechazos o terminaciones será hecha al departamento de empleo, EDD. 6. El empleador no tomará represalias contra cualquier persona que presente una queja contra el empleador.