Jockey

Resumen El Jockey es responsable de conducir, transportar y ubicar los remolques en los muelles de carga y/o áreas de preparación correspondientes. Responsabilidades Fije la unidad de accionamiento a los remolques para moverse hacia y desde las puertas del andén para cargar y descargar. Inspecciona el camión en busca de defectos, antes y después de los viajes y envía informes que indican el estado del camión. Ayudar en la carga y descarga de camiones. Otras funciones que le sean asignadas. Calificaciones Realiza las funciones de acuerdo con las instrucciones de la gerencia Puede ser necesario para operar equipos industriales de potencia. Experiencia mínima de 2 años en puesto similar Experiencia en aplicaciones informáticas usando MS Office Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita Excelentes habilidades analíticas y matemáticas. Excelentes habilidades de servicio al cliente Capaz de trabajar de manera independiente Educación secundaria o equivalente Debe ser capaz de seguir las políticas y los procedimientos de seguridad. Debe poder levantar y/o jalar 50 libras sin restricciones Debe poder pararse y caminar durante períodos continuos de tiempo. Capacidad y disponibilidad para trabajar en horarios irregulares o extendidos, incluidas noches, fines de semana y, posiblemente, días festivos, según lo necesite el cliente Nos complace compartir que la tarifa base por hora para este puesto es $26.00 HORA. NFI toma en consideración las calificaciones, la experiencia, la educación y la ubicación geográfica de los solicitantes al determinar una tasa de pago inicial. Este puesto también puede ser elegible para $X/HORA adicionales según el trabajo por turnos. Los empleados también son elegibles para un sólido programa de beneficios, que incluye cobertura médica, dental, oftalmológica, de medicamentos recetados, plan 401k, programa de bienestar, seguro de vida, tiempo libre remunerado y licencia parental remunerada, entre otras opciones de planes de beneficios. Empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades/Veteranos Protegidos/Individuos con Discapacidades El contratista no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes porque hayan preguntado, discutido o revelado su propio salario o el salario de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tienen acceso a la información de compensación de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no pueden revelar el salario de otros empleados o solicitantes a personas que de otro modo no tendrían acceso a la información de compensación, a menos que la divulgación sea (a ) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en cumplimiento de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) de conformidad con el deber legal del contratista de proporcionar información. 41 CFR 60-1.35(c) Solicitantes del condado de Los Ángeles: La Compañía considerará a los solicitantes calificados, incluidos aquellos con antecedentes penales, de manera consistente con las leyes estatales y locales aplicables. #

LI-DNI PC-2013

Qualifications:

UNAVAILABLE