Directora de Talento Humano y Sistema Integrado de Gestión (ISO 9001) - Colombia

Directora de Talento Humano y Sistema Integrado de Gestión (ISO 9001) - Colombia La Asociación requiere una Directora de Talento Humano y Sistema Integrado de Gestión responsable de liderar la estrategia de gestión humana y garantizar el cumplimiento de la Norma

ISO 9001

2015, con impacto directo en el clima organizacional y la satisfacción de los funcionarios. Esta posición directiva estratégica tiene la responsabilidad sobre el Sistema Integrado de Gestión y el clima organizacional, resaltando el impacto en la satisfacción de los funcionarios y en el cumplimiento de estándares de calidad. La misión del rol es dirigir, planear, organizar y controlar las actividades de administración de personal, alineando las estrategias de talento humano con la visión y metas de la Asociación. Se garantiza el adecuado funcionamiento del Sistema Integrado de Gestión con base en la Norma

ISO 9001

2015 y las auditorías de calidad, contribuyendo al desarrollo integral y la satisfacción de los funcionarios, asegurando un excelente clima organizacional y una cultura sólida. El rol tiene alta visibilidad ante la Dirección General y la alta gerencia, ofreciendo espacio para liderar proyectos de transformación cultural y digital en gestión humana. La Asociación promueve el aprendizaje continuo y la formación en normas de calidad y buenas prácticas de Recursos Humanos. Se busca una Directora de Recursos Humanos con experiencia en Sistema Integrado de Gestión para alinear el talento con los objetivos del negocio, fortalecer la cultura organizacional y asegurar la eficacia de los procesos de calidad y auditoría. .

Responsabilidades:

Dirigir la planeación organización y control de las actividades de administración de personal.

Alinear las estrategias de talento humano con la visión y metas de la Asociación.

Garantizar el adecuado funcionamiento del Sistema Integrado de Gestión con base en la Norma

ISO 9001

2015.Supervisar y ejecutar auditorías de calidad para asegurar el cumplimiento de los estándares.

Contribuir al desarrollo integral y la satisfacción de los funcionarios.

Fomentar y mantener un excelente clima organizacional y una cultura sólida.

Liderar proyectos de transformación cultural y digital en gestión humana.

Gestionar el presupuesto asignado al área de Talento Humano.

Desarrollar e implementar políticas y procedimientos de Recursos Humanos.

Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente.

Requerimientos:

Profesional con especialización en Gerencia de Recursos Humanos o áreas afines.

Experiencia mínima de 5 a 6 años en cargos directivos de Talento Humano o Recursos Humanos.

Conocimiento y experiencia en la implementación y mantenimiento de la Norma

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2015.Experiencia en la realización de auditorías de calidad internas y externas.

Manejo avanzado de indicadores de gestión de Recursos Humanos.

Dominio del Paquete Office con énfasis en Excel avanzado y PowerPoint.

Experiencia liderando procesos de gestión del cambio organizacional.

Capacidad demostrada para gestionar y mejorar el clima organizacional.

Habilidades de liderazgo inspirador y comunicación efectiva.

Experiencia en la dirección de equipos de trabajo. Nivel de educación: Especialización/ Maestría Sectores laborales: Recursos HumanosServicios generales Aseo y

SeguridadOtras Cargo:

Director Otras habilidades: Habilidades técnicas:

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2015Auditoría de CalidadIndicadores de RRHHPaquete OfficeExcel avanzadoPowerPoint Habilidades interpersonales: Liderazgo inspiradorGestión del cambioComunicación efectivaInteligencia emocionalResolución de conflictosVisión estratégicaGestión del clima organizacional