Corredor - No conducir

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• Plan de jubilación 401(k) con aportación de la empresa
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Programa de referidos:

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• Los beneficios pueden variar según el puesto, así que consulte con su reclutador para obtener más detalles.

Resumen:

El auxiliar de reparto (sin conducir) es responsable de las tareas físicas y administrativas relacionadas con el envío y la recepción de suministros y productos terminados. Sus funciones incluyen verificar los registros de envío y el embalaje y etiquetado correctos; desempaquetar la mercancía recibida, comprobar que no haya daños y que el envío sea correcto, y colaborar con las empresas de transporte de materiales; además de realizar cualquier otra responsabilidad que le indique la empresa o que le asigne la gerencia. Este puesto no está exento y normalmente reporta al Gerente de Almacén o al Gerente General. Gerente, según los requisitos locales.

Funciones esenciales:

Brinda un excelente servicio a clientes internos y externos en la recepción y procesamiento de mercancías y suministros Cumple con los cronogramas de entrega; procesa las entregas de manera precisa, oportuna y eficiente Ejecuta el proceso de etiquetado de acuerdo con los estándares de la Compañía Almacena los envíos de manera precisa y eficiente Extrae, prepara y procesa los pedidos diarios de acuerdo con las solicitudes generadas por las tiendas Revisa los pedidos para verificar su precisión Utiliza la computadora para administrar el inventario preciso para las operaciones del almacén Identifica productos dañados y vencidos Implementa la rotación de productos en función de las fechas de los códigos de productos en el almacén y los conceptos Sigue todos los procedimientos de seguridad establecidos por la Compañía y la Sucursal Ayuda en todas las responsabilidades y actividades de mantenimiento establecidas por el almacén Mantiene el almacenamiento de accesorios y equipos Ayuda con el mantenimiento de la ubicación de los contenedores y el proceso de inventario físico Mantiene los gráficos HACCP, los refrigeradores y congeladores de cámara (donde corresponda) Requisitos mínimos, conocimientos, habilidades y entorno laboral: Se requiere la capacidad de hablar, leer y comprender instrucciones, correspondencia breve y documentos de políticas, así como conversar cómodamente con los clientes. Se requiere la capacidad de interactuar con el público y los compañeros de trabajo de manera amigable, entusiasta y extrovertida. Se requiere la capacidad de agacharse, girar y permanecer de pie para realizar las funciones laborales normales. Se requiere la capacidad de levantar y/o mover hasta 50 libras. Información adicional: Para obtener más información sobre HMSHost y otras oportunidades profesionales, visite https://www.hmshost.com/ Empleador que ofrece igualdad de oportunidades (EOE) Minoría/Mujer/Discapacitado/Veterano (M/F/D/V) Lugar de trabajo libre de drogas (DFW) Avolta, incluyendo Dufry, HMSHost Corporation, Hudson y sus filiales ("la Compañía"), es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. La política de la Compañía es garantizar la igualdad de oportunidades de empleo en todos los aspectos laborales y cumplir con las leyes y regulaciones antidiscriminatorias. La Compañía prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y brinda igualdad de oportunidades a los solicitantes y miembros del equipo sin distinción de raza, color, credo, edad, religión, sexo o género (incluyendo embarazo, parto, afecciones médicas relacionadas y lactancia), identidad o expresión de género (incluyendo condición de persona transgénero), orientación sexual, origen nacional, discapacidad, servicio militar y condición de veterano, ascendencia, ciudadanía, estado civil, condición médica protegida según lo define la ley estatal o local aplicable, información genética o cualquier otra base protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables (denominadas "características protegidas").

Source:

Hospitality Online