Farmworkers - Avocado

$18.50 Per Hour (Will discuss with applicant) Farmworkers - Avocado (Suppressed)

Occupation:

Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Location:

Valley Center, CA - 92082 Positions available: 10 Job #: 19832598

Source:

CalJOBS

Posted:

12/22/2025

Updated:

12/23/2025

Expires:

05/16/2026

Web Site:

CalJOBS Onsite /

Remote:

Work onsite all of the time

Job Type:

Seasonal, Full Time (30 Hours or More), Medium-term Employment, Other, see job description Shift

Agency Job ID:

300-25352-495407 Job Requirements and Properties Help for Job Requirements and Properties. Opens a new window. Work Onsite Full Time Experience 3 Month(s) Schedule Full Time Job Type Seasonal Duration Medium-term Employment Job Description Help for Job Description. Opens a new window. H-2A Job. Visit your Closest AJCC to apply. See the Job Description below. Trabajo H-2A. Visite su AJCC más cercano para aplicar. Vea toda la página para la descripción del trabajo en español.

JOB OPENINGS

10 JOB

LOCATION

(COUNTIES): San Diego

ANTICIPATED WEEKLY HOURS

40

SCHEDULE:

7:00 A.M. - 3:00 P.M. Monday to Friday

CONTRACT PERIOD

3/1/26 - 8/1/26

RECRUITMENT ENDS:

5/16/26 EXPERIENCE (MONTHS): 3 PIECE

RATE RANGE

N/A SALARY:

$18.50/

HR Job Duties Maintenance:

Avocado grove management including irrigation, fertilization, weed mitigation, road maintenance, deadwood pruning, new tree planting, and harvesting. General landscaping of the facilities.

Harvesting:

Heavy labor of picking avocados as per color and size requirements. Climbing 3-point ladder as needed to pick fruit. Workers will use proper shears to pick avocados. Cutting, not pulling the avocados with hand shear. Putting fruit into a sack carried on the front of the body, with straps around the shoulder and back for support. A sack full of fruit can weigh up to 50 lbs. The sack is emptied into the bin as instructed by the supervisor. This is repeated until the bin is full. Workers will need to walk around the tree, under the tree, and within tree branches, and from a ladder to pick the designated fruit. Workers will prune avocado trees, using both hand pruning shears and loppers. Workers will be expected to follow the supervisor's directions and techniques specific to avocado trees. We require three months of recent and verifiable experience within the past two years working with avocados and performing agricultural field work. This position requires a minimum of three months for the employee to get a full understanding of the job and responsibilities. Must be able to understand work & safety instructions in English or Spanish, the languages spoken and written in the workplace. H-2A General Assurances (guarantees to workers) Housing The employer must provide free housing to all workers who are not reasonably able to return to their residences on the same day. Meals The employer must provide either three meals a day to each worker or furnish free and convenient cooking and kitchen facilities. If meals are provided, the employer may charge each worker a certain amount per day for the three meals. Transportation 1. After a worker has completed 50 percent of the work contract period, the employer must reimburse the worker for the cost of transportation and subsistence from the place of recruitment to the place or work, if such costs were borne by the worker. 2. The employer must provide free transportation between the employer's housing and the work site for any worker who is provided housing. 3. Upon completion of the work contract, the employer must pay the worker's subsistence and return transportation to the place of recruitment. 4. Special conditions apply when the worker will not be returning to the place of recruitment because of another job. Workers Compensation Insurance The employer must provide workers' compensation insurance where it is required by law. Tools and Supplies The employer must furnish at no cost to the worker all tools and supplies necessary to carry out the work unless it is common practice in the area and occupation for the worker to provide certain items. Three-fourth Guarantee The employer must guarantee to offer each worker employment for at least three-fourths of the workdays in the work contract period and any extensions. If the employer affords less employment, then the employer must pay the amount which the worker would have earned had the worker been employed the guaranteed number of days. Other Conditions 1. The employer must provide the worker with a complete statement of hours worked and related earnings on each payday. 2. The employer must pay the worker at least twice monthly or more frequently if it is in the prevailing practice to do so. 3. The employer must provide a copy of a work contract or the job order to each worker. 4. The employer shall comply with applicable federal, state, and local employment-related laws and regulations, including employment-related health and safety laws. 5. No U.S. worker will be rejected for or terminated from employment for other than a lawful-job-related reason and notification of all rejections or terminations shall be made to EDD. 6. The employer shall not retaliate against any person who files a complaint against the employer. __________________________________________________________________ Trabajo H-2A. Visite su AJCC más cercano para aplicar. Consulte la descripción del trabajo en español a continuación.

OFERTAS DE TRABAJO

10 UBICACIÓN

DEL TRABAJO

(CONDADOS): San Diego

HORAS SEMANALES PREVISTAS

40

HORARIO:

7:00 A.M. - 3:00 P.M. de lunes a viernes PERÍODO

DE CONTRATO

1 marzo, 2026 - 1 agosto, 2026 FINALIZA

EL RECLUTAMIENTO

16 mayo, 2026 EXPERIENCIA (MESES): 3 RANGO

DE TARIFA POR PIEZA

N/A SALARIO:

$18.50/hora Deberes de trabajo

Mantenimiento:

Manejo del huerto de aguacates, incluyendo riego, fertilización, mitigación de malezas, mantenimiento de caminos, poda de madera muerta, plantación de nuevos árboles y cosecha. Paisajismo general de las instalaciones.

Cosecha:

Trabajo pesado de recolección de aguacates según los requisitos de color y tamaño. Subir por escalera de tres puntos según sea necesario para recolectar la fruta. Los trabajadores utilizarán tijeras adecuadas para recolectar aguacates. Cortar, no arrancar, los aguacates con tijeras manuales. Colocar la fruta en un saco que se lleva al frente, con correas alrededor de los hombros y la espalda para sujetarla. Un saco lleno de fruta puede pesar hasta 22.7 kg. El saco se vacía en el contenedor según las instrucciones del supervisor. Esto se repite hasta que el contenedor esté lleno. Los trabajadores deberán caminar alrededor del árbol, por debajo, entre las ramas y desde una escalera para recolectar la fruta designada. Los trabajadores podarán los aguacates utilizando tijeras de podar manuales y tijeretas. Se espera que los trabajadores sigan las instrucciones y técnicas específicas del supervisor para árboles de aguacate. Se requieren tres meses de experiencia reciente y verificable en los últimos dos años trabajando con aguacates y realizando labores agrícolas. Este puesto requiere un mínimo de tres meses para que el empleado comprenda completamente el trabajo y sus responsabilidades. Debe poder comprender las instrucciones de trabajo y seguridad en inglés o español, los idiomas hablados y escritos en el lugar de trabajo. Garantías para el Trabajador Alojamiento El empleador debe proporcionar alojamiento gratuito a todos los trabajadores que no puedan regresar razonablemente a sus residencias el mismo día. Comidas El empleador debe proporcionar tres comidas al día a cada trabajador o proporcionar cocina y utensilios gratuitos y convenientes. Si las comidas se proporcionan, el empleador puede cobrar a cada trabajador una cierta cantidad por día para cubrir las tres comidas. Transportación 1. Después de que el trabajador haya cumplido el 50 por ciento del período total de contrato de trabajo, el empleador deberá reembolsar al trabajador los gastos de transporte y subsistencia del lugar de contratación del lugar o del trabajo. 2. El empleador debe proporcionar transporte gratuito entre la vivienda del empleador y el lugar de trabajo para cualquier trabajador que viva en la vivienda proporcionada por el empleador. 3. Una vez completado el contrato de trabajo, el empleador debe pagar la subsistencia del trabajador y el transporte de regreso al lugar de reclutamiento. 4. Se aplican condiciones especiales cuando el trabajador no regresará al lugar de reclutamiento debido a otro trabajo. Seguro de Compensación de Trabajadores El empleador debe proveer seguro de compensación al trabajador cuando sea requerido por la ley. Herramientas y Suministros El empleador debe proporcionar sin costo al trabajador todas las herramientas y suministros necesarios para llevar a cabo el trabajo, a menos que sea una práctica común en el área y ocupación para que el trabajador proporcione ciertos artículos. Garantía de Tres Cuartos (garantía de pago por tiempo de empleo) El empleador debe garantizar ofrecer a cada trabajador un empleo durante al menos tres cuartos de los días laborables en el período del contrato de trabajo y cualquier extensión. Si el empleador proporciona menos empleo, entonces el empleador debe pagar la cantidad que el trabajador habría ganado si el trabajador hubiera estado empleado el número de días garantizados. Otras Condiciones 1. El empleador debe proporcionar al trabajador una declaración completa de horas trabajadas y ganancias relacionadas en cada día de pago. 2. El empleador debe pagar al trabajador por lo menos dos veces al mes o más frecuentemente si está en la práctica dominante para hacerlo. 3. El empleador debe proporcionar una copia de un contrato de trabajo o la orden de trabajo a cada trabajador. 4. El empleador deberá cumplir con las leyes y regulaciones federales, estatales y locales aplicables, incluyendo las leyes de salud y seguridad relacionadas con el empleo. 5. Ningún trabajador de los Estados Unidos será rechazado por o terminado su empleo por otro motivo que no sea un motivo legal relacionado con el trabajo y la notificación de todos los rechazos o terminaciones será hecha al departamento de empleo, EDD. 6. El empleador no tomará represalias contra cualquier persona que presente una queja contra el empleador.