Farm Laborers

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WARNING:

Always be on the lookout for job scams! Learn more about identity theft Opens in new window Help information , opens a new window. Info First Job Previous Job 192 of 6,049 Next Job Last Job Share More Like This $16.90 Per Hour (Will discuss with applicant) Farm Laborers (Suppressed)

Occupation:

Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Location:

Escondido, CA

• 92025

Job Type:

Seasonal, Full Time (30 Hours or More), Permanent Employment, Other, see job description Shift

Posted:

01/13/2026 Positions available: 12

Source:

CalJOBS

Web Site:

CalJOBS Onsite /

Remote:

Work onsite all of the time

Updated:

01/14/2026

Expires:

07/01/2026

Agency Job ID:

H-2A-300-26006-539418

Job #: 19834491 Job Requirements and Properties Help for Job Requirements and Properties. Opens a new window. Work Onsite Full Time Experience 1 Month(s) Schedule Full Time Job Type Seasonal Duration Permanent Employment Job Description Help for Job Description. Opens a new window. H-2A Job. Visit your Closest AJCC to apply. See the Job Description below. Trabajo H-2A. Visite su AJCC más cercano para aplicar. Vea toda la pagina para la descripción del trabajo en espanol.

JOB OPENING

12 JOB

LOCATION

(COUNTIES): San Diego, CA

ANTICIPATED WEEKLY HOURS

42.5

SCHEDULE:

 7:00 A.M.

• 3:00 P.M. Monday

• Saturday PERIOD:

  3/7/26
• 12/19/26

RECRUITMENT ENDS:

7/1/26 EXPERIENCE (MONTHS): 1 PIECE

RATE RANGE

N/A SALARY:

$16.90/HR.

JOB SUMMARY

For complete Job duties and to apply to this job, ask an EDD Representative (job order number indicated above). Farm Laborers to work on Sod. Growing, harvesting and installation: Essential duties and responsibilities are Irrigation, fertilization, pulling weeds, applying herbicides, insecticides, and fungicides. Mowing, vacuuming, harvesting, and cleaning up after harvest to prep fields for regrowth. Harvest stolons and sod for sales orders and help out harvest when needed. May install sod produced on the farm by the employer at customer sites. "The job duty of weeding will be executed with long-handled hand tools. Occasional or intermittent hand weeding or hand thinning in a stooped, squatting, or kneeling position is incidental to the non-hand weeding and thinning operation and constitutes 20 percent or less of the workers` weekly labor time. Agricultural equipment operator (forklift) will move pallets, big rolls and tubes and operate the harvester and stack sod on pallets for certain harvesters. Load up truck and make sure all orders are cut for drivers to deliver next morning. May install sod produced on the farm by the employer at customer sites. Workers may be required to perform work that is incidental to farming the crops listed in the application.

Minimum Job Qualifications:

1 month experience harvesting experience with Sod. Specific requirements include lifting up to 75 pounds frequently and able to use hand tools, including cutting knives. Must be able to work under conditions where skin and clothing become heavily soiled with mud, water, grease, etc. Must be able to work outdoors in inclement weather conditions, including rain, cold, high winds, etc. Work involves frequent bending and working in bent or stooped positions. Must be able to walk and stand up extensively. H-2A General Assurances (guarantees to workers) Housing The employer must provide free housing to all workers who are not reasonably able to return to their residences the same day. Meals The employer must provide either three meals a day to each worker or furnish free and convenient cooking and kitchen facilities. If meals are provided, the employer may charge each worker a certain amount per day for the three meals. Transportation 1. After a worker has completed 50 percent of the work contract period, the employer must reimburse the worker for the cost of transportation and subsistence form the place of recruitment to the place or work, if such costs were borne by the worker. 7/186 2. The employer must provide free transportation between the employer's housing and the work site for any worker who is provided housing. 3. Upon completion of the work contract, the employer must pay the worker's subsistence and return transportation to the place of recruitment. 4. Special conditions apply when the worker will not be returning to the place of recruitment because of another job. Workers Compensation Insurance The employer must provide workers' compensation insurance where it is required by law. Tools and Supplies The employer must furnish at no cost to the worker all tools and supplies necessary to carry out the work unless it is common practice in the area and occupation for the worker to provide certain items. Three-fourth Guarantee The employer must guarantee to offer each worker employment for at least three-fourths of the workdays in the work contract period and any extensions. If the employer affords less employment, then the employer must pay the amount which the worker would have earned had the worker been employed the guaranteed number of days. Other Conditions 1. The employer must provide the worker a complete statement of hours worked and related earnings on each payday. 2. The employer must pay the worker at least twice monthly or more frequently if it is in the prevailing practice to do so. 3. The employer must provide a copy of a work contract or the job order to each worker. 4. The employer shall comply with applicable federal, state, and local employment

•  related laws and regulations, including employment-related health and safety laws.

5. No U.S. worker will be rejected for or terminated from employment for other than a lawful-job-related reason and notification of all rejections or terminations shall be made to EDD. 6. The employer shall not retaliate against any person who files a complaint against the employer. Orden de trabajo del programa temporal

H-2A VACANTES DE TRABAJO

12 UBICACIÓN

DEL TRABAJO

(CONDADOS): San Diego, CA

HORAS SEMANALES

42.5

HORARIO:

7:00 A.M.

• 3:00 P.

M. lunes a sabado PERÍODO

DE CONTRATO

7 de marzo, 2026

• 19 de diciembre, 2026

RECLUTAMIENTO TERMINA:

1 de julio, 2026 EXPERIENCIA (MESES): 1 TARIFA

DE PAGO POR PIEZA

N/A SALARIO:

$16.90/hora.

RESUMEN DEL TRABAJO

Jornaleros agrícolas para trabajar en césped. Cultivo, cosecha e instalación: Las tareas y responsabilidades esenciales son: riego, fertilización, deshierbe, aplicación de herbicidas, insecticidas y fungicidas. Cortar el césped, aspirar, cosechar y limpiar después de la cosecha para preparar los campos para el rebrote. Cosechar estolones y césped para pedidos de venta y ayudar en la cosecha cuando sea necesario. Se puede instalar césped producido en la granja por el empleador en las instalaciones del cliente. La tarea de deshierbe se realizará con herramientas manuales de mango largo. El deshierbe o aclareo manual ocasional o intermitente en posición agachada, en cuclillas o arrodillada es incidental a la operación de deshierbe y aclareo no manual y constituye el 20 por ciento o Reducción del tiempo de trabajo semanal de los trabajadores. El operador de equipo agrícola (montacargas) moverá palés, rollos grandes y tubos, operará la cosechadora y apilará el césped en palés para ciertas cosechadoras. Cargará el camión y se asegurará de que todos los pedidos estén cortados para que los conductores los entreguen a la mañana siguiente. Podrá instalar el césped producido en la finca por el empleador en las instalaciones del cliente. Es posible que se requiera que los trabajadores realicen trabajos relacionados con el cultivo de los cultivos enumerados en la solicitud. Requisitos mínimos del puesto: 1 mes de experiencia en cosecha de césped. Los requisitos específicos incluyen levantar hasta 34 kg con frecuencia y saber usar herramientas manuales, incluyendo cuchillas de corte. Debe ser capaz de trabajar. Garantías para el Trabajador Alojamiento El empleador debe proporcionar alojamiento gratuito a todos los trabajadores que no puedan regresar razonablemente a sus residencias el mismo día.

de licencia de conducir requerida:

Licencia Clase C de California (o equivalente de otro estado). El empleador pagará todos los costos asociados para que el conductor obtenga su licencia de conducir. Requisitos especificos para las cuadrillas de viñedos: Físico: Buena visión Buena audición Tolerancia razonable al ruido Tolerancia razonable al polvo Capacidad para trabajar de noche Capacidad para trabajar en diferentes turnos Capacidad para trabajar rápidamente Debe poder usar equipo de protección personal (EPP) Capacidad para levantar y transportar 40 libras. Capacidad para trabajar en todo tipo de condiciones climáticas, es decir, heladas, niebla, viento, calor, etc. Encorvarse y agacharse repetitivamente Buena destreza con los dedos Agarre firme de la mano Movimiento repetitivo de brazos y hombros, por encima y por debajo del nivel de la cabeza Uso repetitivo de la muñeca y las manos Tirar, empujar y alcanzar repetitivos Caminar en terrenos irregulares. En condiciones donde la piel y la ropa se ensucien considerablemente con barro, agua, grasa, etc. Debe ser capaz de trabajar al aire libre en condiciones climáticas adversas, como lluvia, frío, vientos fuertes, etc. El trabajo implica agacharse con frecuencia y trabajar en posiciones inclinadas o encorvadas. Debe ser capaz de caminar y estar de pie durante largos periodos. Comidas El empleador debe proporcionar tres comidas al día a cada trabajador o proporcionar cocina y utensilios gratuitos y convenientes. Si las comidas se proporcionan, el empleador puede cobrar a cada trabajador una cierta cantidad por día para cubrir las tres comidas. Transportación 1. Después de que el trabajador haya cumplido el 50 por ciento del período total de contrato de trabajo, el empleador deberá reembolsar al trabajador los gastos de transporte y subsistencia del lugar de contratación del lugar o del trabajo. 2. El empleador debe proporcionar transporte gratuito entre la vivienda del empleador y el lugar de trabajo para cualquier trabajador que viva en la vivienda proporcionada por el empleador. 3. Una vez completado el contrato de trabajo, el empleador debe pagar la subsistencia del trabajador y el transporte de regreso al lugar de reclutamiento. 4. Se aplican condiciones especiales cuando el trabajador no regresará al lugar de reclutamiento debido a otro trabajo. Seguro de Compensación de Trabajadores El empleador debe proveer seguro de compensación al trabajador cuando sea requerido por la ley. Herramientas y Suministros El empleador debe proporcionar sin costo al trabajador todas las herramientas y suministros necesarios para llevar a cabo el trabajo, a menos que sea una práctica común en el área y ocupación para que el trabajador proporcione ciertos artículos. Garantía de Tres Cuartos (garantía de pago por tiempo de empleo) El empleador debe garantizar ofrecer a cada trabajador un empleo durante al menos tres cuartos de los días laborables en el período del contrato de trabajo y cualquier extensión. Si el empleador proporciona menos empleo, entonces el empleador debe pagar la cantidad que el trabajador habría ganado si el trabajador hubiera estado empleado el número de días garantizados. Otras Condiciones 1. El empleador debe proporcionar al trabajador una declaración completa de horas trabajadas y ganancias relacionadas en cada día de pago. 2. El empleador debe pagar al trabajador por lo menos dos veces al mes o más frecuentemente si está en la práctica dominante para hacerlo. 3. El empleador debe proporcionar una copia de un contrato de trabajo o la orden de trabajo a cada trabajador. 4. El empleador deberá cumplir con las leyes y regulaciones federales, estatales y locales aplicables, incluyendo las leyes de salud y seguridad relacionadas con el empleo. 5. Ningún trabajador de los Estados Unidos será rechazado por o terminado su empleo por otro motivo que no sea un motivo legal relacionado con el trabajo y la notificación de todos los rechazos o terminaciones será hecha al departamento de empleo, EDD. 6. El empleador no tomará represalias contra cualquier persona que presente una queja contra el empleador. (Suppressed) Is a Private Sector employer with 8 locations

Company Profile:

(Confidential) Did Not Disclose Number of Employees Connect with (Suppressed) Other Local Jobs from (Suppressed) Help for Other Local Jobs from. Opens a new window. Location/Work Site Information Help for Location/Work Site Information. Opens a new window. Cost of Living Calculator Help for Cost of Living Calculator. Opens a new window. Compensation and Benefits Help for Compensation and Benefits. Opens a new window. Job Type and Required Hours Help for Job Type and Required Hours. Opens a new window. Work Experience Help for Work Experience. Opens a new window. Education and Training Help for Education and Training. Opens a new window. Skills Required Help for Skills Required. Opens a new window. Occupation Information for Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse Help for Occupation Information for Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse. Opens a new window. Other Jobs and Employers Career Ladder Help for Career Ladder. Opens a new window. Personal Requirements Help for Personal Requirements. Opens a new window. Nature of the Work Help for Nature of the Work. Opens a new window. Work Values and Activities Help for Work Values and Activities. Opens a new window. Change Job Search Criteria Print Job Order Opens in new window [ Do you have a comment or concern about this job posting? ] About Sign In / Register Home Site Map Site Search Explore CalJOBS Settings Accessibility Statement Preferred Settings Page Preferences Languages Services For Individuals For Employers Labor Market Mobile App Legal Privacy Statement Terms of Use Disclaimer Equal Employment Opportunity Resources Protect Yourself Assistance CalJOBS Contact Us Statewide Sacramento, CA 94280 Copyright © 1998-2026 Geographic Solutions, Inc. All Rights Reserved. Virtual OneStop®

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