Farmworker - Beekeeper - Honey

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Occupation:

Farmworkers, Farm, Ranch, and Aquacultural Animals

Location:

Hughson, CA•95326

Job Type:

Temporary, Full Time (30 Hours or More), Permanent Employment, Other, see job description Shift

Posted:

11/05/2025 Positions available: 5

Source:

CalJOBS

Web Site:

CalJOBS Onsite /

Remote:

Work onsite all of the time

Updated:

11/06/2025

Expires:

05/26/2026

Agency Job ID:

H2A 300-25307-363388

Job #: 19828024 Job Requirements and Properties Help for Job Requirements and Properties. Opens a new window. Work Onsite Full Time Experience 3 Month(s) Schedule Full Time Job Type Temporary Duration Permanent Employment Job Description Help for Job Description. Opens a new window. H-2A Job. Visit your Closest AJCC to apply. See the Job Description below. Trabajo H-2A. Visite su AJCC más cercano para aplicar. Vea toda la pagina para la descripción del trabajo en espanol.

JOB OPENING

5 JOB

LOCATION

(COUNTIES): Stanislaus, San Benito, Tuolumne Counties in California; Pierce Co., North Dakota; McHenry Co., North Dakota; Sheridan Co., North Dakota; Benson Co., North Dakota; Wells Co., North Dakota

ANTICIPATED WEEKLY HOURS

50

SCHEDULE:

 8:00am-6:00pm Monday-Saturday

CONTRACT PERIOD

12/26/25-10/26/26

RECRUITMENT ENDS:

05/26/26 EXPERIENCE (MONTHS): 3 PIECE

RATE RANGE

N/A SALARY:

$19.21/Hour

JOB SUMMARY

For complete Job duties and to apply to this job, ask an EDD Representative (job order number indicated above). Workers must be able to perform manual and mechanized tasks with accuracy and efficiency. Prepare bees and bee equipment for pollination. Must be familiar with working with bees in all stages, from egg through mature workers, drones and queens. Must work all aspects of beekeeping. Access colony to determine if food or medicine is needed. Feeding and medicate bees for diseases and pests. Maintain hives in healthy state. Raise and replace queens. Make divides. Make, paint and clean boxes. Harvest/extract honey. Run queen breeding yard and produce queen bees. Manipulate and service hive structures. Haul bees to and from different hive locations. Ensure healthy and productive honeybee colonies. Harmonize bees with their natural cycle. Raise bees to produce honey and pollinate crops. Assemble hives using hand tools. Inserts honeycombs into hive. Induct wild swarming bees into prepared honeycomb frames. Place screen plug in hive entrance to confine bees. Set hive in orchard, clover field, or near other source of nectar and pollen. Force bees from hive using smoke pot or carbolic acid soaked pad. Inspect hive and to harvest honeycomb. Remove parasites and vermin. Destroy superfluous queen bee cells to prevent colony division. Burn diseased hive or bee colony. Sterilize hive using caustic soda solution. Uncap harvested honeycombs and extracts honey. Find and remove old queens from hives and replace with new queen. Remove frames covered with bees and shake into cages. Must be familiar with mechanized extraction equipment. Cap and handle combs. Mechanically separate wax from honey. Maintenance of all mechanical equipment. Assist with refining wax and processing honey. Prepare honey by filtration and/or moisture reduction before final packaging. Blend and filter wax before final packaging for sale. Must have no fear of bees and be non-allergic to bee stings, pollen, honey or other products of the hive. Work is done in the field for long periods of time. Workers may assist in handling product weighing up to 75 pounds and lifting to a height of 5 feet. Workers must work on their feet in bent positions for long periods of time. Work requires repetitive movements and extensive walking. Work required in fields when plants are wet with dew and rain, and may be required during light rain, snow, moderate winds, direct sun, high humidity and extreme temperatures. Temperatures in fields during working hours can range from 10 to over 100 degrees F. Workers may be required to work during occasional showers not severe enough to stop field operations. Allergies to ragweed, goldenrod, honey bees, insecticides, herbicides, fungicides, or related chemicals may affect a worker's ability to perform the job. Workers should be able to do the work required with or without reasonable accommodations. Workers with a clean driving record (no major moving violations such as but not limited to Driving While Intoxicated or Reckless Driving) and able to obtain an insurable driver's license may be required to drive company vehicles. Workers with appropriate licenses and a valid doctor's certificate may be asked to drive other workers in pick-up in trucks only. No high school education is required. This job requires a minimum of 3 months of verifiable agricultural experience working on a honeybee farm handling both manual and mechanized tasks including beekeeping. Persons seeking employment in this position must be available for the entire period requested by the employer. Applicants must be able to furnish verifiable job reference(s) or comparable third party documentation from recent employer(s) establishing acceptable prior experience. Workers must be able to perform manual and mechanized tasks with accuracy and efficiency. Saturday work required. Must be able to lift/carry 75 lbs. Employer-paid post hire drug testing is required upon reasonable suspicion. Employer may also alcohol test upon reasonable suspicion of use at work. Any employee who declines to take or fails this drug test will be terminated and paid for all hours worked, if any. H-2A General Assurances (guarantees to workers) Housing The employer must provide free housing to all workers who are not reasonably able to return to their residences the same day. Meals The employer must provide either three meals a day to each worker or furnish free and convenient cooking and kitchen facilities. If meals are provided, the employer may charge each worker a certain amount per day for the three meals. Transportation 1. After a worker has completed 50 percent of the work contract period, the employer must reimburse the worker for the cost of transportation and subsistence form the place of recruitment to the place or work, if such costs were borne by the worker. 2. The employer must provide free transportation between the employer's housing and the work site for any worker who is provided housing. 3. Upon completion of the work contract, the employer must pay the worker's subsistence and return transportation to the place of recruitment. 4. Special conditions apply when the worker will not be returning to the place of recruitment because of another job. Workers Compensation Insurance The employer must provide workers' compensation insurance where it is required by law. Tools and Supplies The employer must furnish at no cost to the worker all tools and supplies necessary to carry out the work unless it is common practice in the area and occupation for the worker to provide certain items. Three-fourth Guarantee The employer must guarantee to offer each worker employment for at least three-fourths of the workdays in the work contract period and any extensions. If the employer affords less employment, then the employer must pay the amount which the worker would have earned had the worker been employed the guaranteed number of days. Other Conditions 1. The employer must provide the worker a complete statement of hours worked and related earnings on each payday. 2. The employer must pay the worker at least twice monthly or more frequently if it is in the prevailing practice to do so. 3. The employer must provide a copy of a work contract or the job order to each worker. 4. The employer shall comply with applicable federal, state, and local employment• related laws and regulations, including employment-related health and safety laws. 5. No U.S. worker will be rejected for or terminated from employment for other than a lawful-job-related reason and notification of all rejections or terminations shall be made to EDD. 6. The employer shall not retaliate against any person who files a complaint against the employer. Orden de trabajo del programa temporal

H-2A VACANTES DE TRABAJO

5 UBICACIÓN

DEL TRABAJO

(CONDADOS): Stanislaus, San Benito, Tuolumne Counties en California; Pierce Co., North Dakota; McHenry Co., North Dakota; Sheridan Co., North Dakota; Benson Co., North Dakota; Wells Co., North Dakota

HORAS SEMANALES

50

HORARIO:

8:00am-6:00pm lunes a sábado PERÍODO

DE CONTRATO

26 de diciembre 2025-26 de octubre 2026

RECLUTAMIENTO TERMINA:

26 de mayo, 2026 EXPERIENCIA (MESES): 3 TARIFA

DE PAGO POR PIEZA

N/A SALARIO:

$19.21/Hora

DESCRIPCION DE TRABAJO

Para más información y solicitar este trabajo, pregunte a un representante de EDD (número de trabajo indicado arriba). Los trabajadores deben ser capaces de realizar tareas manuales y mecanizadas con precisión y eficiencia. Preparar las abejas y el equipo apícola para la polinización. Deben estar familiarizados con el trabajo con abejas en todas sus etapas, desde el huevo hasta las obreras, zánganos y reinas. Deben dominar todos los aspectos de la apicultura. Evaluar la colonia para determinar si necesita alimento o medicamentos. Alimentar y medicar a las abejas contra enfermedades y plagas. Mantener las colmenas en buen estado. Criar y reemplazar reinas. Realizar divisiones. Fabricar, pintar y limpiar alzas. Coseextraer la miel. Gestionar el criadero de reinas y producir abejas reinas. Manipular y dar mantenimiento a las estructuras de las colmenas. Transportar las abejas entre las diferentes colmenas. Garantizar colonias de abejas sanas y productivas. Armonizar a las abejas con su ciclo natural. Criar abejas para la producción de miel y la polinización de cultivos. Ensamblar colmenas utilizando herramientas manuales. Insertar panales en la colmena. Introducir enjambres silvestres en marcos de panal preparados. Colocar un tapón de malla en la entrada de la colmena para confinar a las abejas. Colocar la colmena en un huerto, un campo de trébol o cerca de otra fuente de néctar y polen. Forzar la salida de las abejas de la colmena utilizando un ahumador o una almohadilla empapada en ácido carbólico. Inspeccionar la colmena y cosechar los panales. Eliminar parásitos y alimañas. Destruir las celdas reales superfluas para prevenir la división de la colonia. Quemar la colmena o colonia de abejas enferma. Esterilizar la colmena con una solución de sosa cáustica. Desopercular los panales cosechados y extraer la miel. Localizar y retirar las reinas viejas de las colmenas y reemplazarlas por una nueva. Retirar los cuadros cubiertos de abejas y sacudirlos dentro de jaulas. Es indispensable tener experiencia con el equipo de extracción mecanizado. Opercular y manipular los panales. Separar mecánicamente la cera de la miel. Mantenimiento de todo el equipo mecánico. Ayudar en el refinado de la cera y el procesamiento de la miel. Preparar la miel mediante filtración y/o reducción de humedad antes del envasado final. Mezclar y filtrar la cera antes del envasado final para la venta. No tener miedo a las abejas ni ser alérgico a las picaduras, el polen, la miel u otros productos de la colmena. El trabajo se realiza en el campo durante largos periodos. Los trabajadores pueden ayudar a manipular productos de hasta 34 kg (75 libras) y levantarlos hasta una altura de 1,5 m (5 pies). Deben permanecer de pie, en posición agachada, durante largos periodos. El trabajo requiere movimientos repetitivos y largas caminatas. Se requiere trabajar en el campo cuando las plantas están mojadas por el rocío y la lluvia, y puede requerirse durante lluvia ligera, nieve, vientos moderados, sol directo, alta humedad y temperaturas extremas. Las temperaturas en el campo durante la jornada laboral pueden oscilar entre•12 °C (10 °F) y más de 38 °C (100 °F). Es posible que se requiera trabajar durante lluvias ocasionales que no sean lo suficientemente intensas como para detener las operaciones de campo. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad del trabajador para desempeñar el trabajo. Los trabajadores deben poder realizar el trabajo requerido con o sin adaptaciones razonables. Los trabajadores con un historial de conducción limpio (sin infracciones graves de tránsito, como conducir bajo los efectos del alcohol o conducción temeraria) y que puedan obtener una licencia de conducir asegurable pueden ser requeridos para conducir vehículos de la empresa. Los trabajadores con las licencias correspondientes y un certificado médico válido podrían ser requeridos para transportar a otros trabajadores en camionetas. No se requiere educación secundaria. Este puesto requiere un mínimo de 3 meses de experiencia agrícola comprobable en una granja apícola, realizando tareas tanto manuales como mecanizadas, incluyendo apicultura. Las personas que soliciten este puesto deben tener disponibilidad durante todo el período requerido por el empleador. Los solicitantes deben proporcionar referencias laborales verificables o documentación comparable de terceros de empleadores recientes que acredite experiencia previa aceptable. Los trabajadores deben ser capaces de realizar tareas manuales y mecanizadas con precisión y eficiencia. Se requiere trabajar los sábados. Debe poder levantar/cargar 34 kg (75 lbs). Se requiere una prueba de detección de drogas posterior a la contratación, pagada por el empleador, ante la sospecha razonable de consumo de alcohol. El empleador también podrá realizar una prueba de alcoholemia ante la sospecha razonable de consumo en el trabajo. Cualquier empleado que se niegue a realizar la prueba de detección de drogas o que no la apruebe será despedido y se le pagarán todas las horas trabajadas, si las hubiere. Garantías para el Trabajador Alojamiento El empleador debe proporcionar alojamiento gratuito a todos los trabajadores que no puedan regresar razonablemente a sus residencias el mismo día. Comidas El empleador debe proporcionar tres comidas al día a cada trabajador o proporcionar cocina y utensilios gratuitos y convenientes. Si las comidas se proporcionan, el empleador puede cobrar a cada trabajador una cierta cantidad por día para cubrir las tres comidas. Transportación 1. Después de que el trabajador haya cumplido el 50 por ciento del período total de contrato de trabajo, el empleador deberá reembolsar al trabajador los gastos de transporte y subsistencia del lugar de contratación del lugar o del trabajo. 2. El empleador debe proporcionar transporte gratuito entre la vivienda del empleador y el lugar de trabajo para cualquier trabajador que viva en la vivienda proporcionada por el empleador. 3. Una vez completado el contrato de trabajo, el empleador debe pagar la subsistencia del trabajador y el transporte de regreso al lugar de reclutamiento. 4. Se aplican condiciones especiales cuando el trabajador no regresará al lugar de reclutamiento debido a otro trabajo. Seguro de Compensación de Trabajadores El empleador debe proveer seguro de compensación al trabajador cuando sea requerido por la ley. Herramientas y Suministros El empleador debe proporcionar sin costo al trabajador todas las herramientas y suministros necesarios para llevar a cabo el trabajo, a menos que sea una práctica común en el área y ocupación para que el trabajador proporcione ciertos artículos. Garantía de Tres Cuartos (garantía de pago por tiempo de empleo) El empleador debe garantizar ofrecer a cada trabajador un empleo durante al menos tres cuartos de los días laborables en el período del contrato de trabajo y cualquier extensión. Si el empleador proporciona menos empleo, entonces el empleador debe pagar la cantidad que el trabajador habría ganado si el trabajador hubiera estado empleado el número de días garantizados. Otras Condiciones 1. El empleador debe proporcionar al trabajador una declaración completa de horas trabajadas y ganancias relacionadas en cada día de pago. 2. El empleador debe pagar al trabajador por lo menos dos veces al mes o más frecuentemente si está en la práctica dominante para hacerlo. 3. El empleador debe proporcionar una copia de un contrato de trabajo o la orden de trabajo a cada trabajador. 4. El empleador deberá cumplir con las leyes y regulaciones federales, estatales y locales aplicables, incluyendo las leyes de salud y seguridad relacionadas con el empleo. 5. Ningún trabajador de los Estados Unidos será rechazado por o terminado su empleo por otro motivo que no sea un motivo legal relacionado con el trabajo y la notificación de todos los rechazos o terminaciones será hecha al departamento de empleo, EDD. 6. El empleador no tomará represalias contra cualquier persona que presente una queja contra el empleador. (Suppressed) Is a Private Sector employer with 4 locations

Company Profile:

(Confidential) Did Not Disclose Number of Employees Connect with (Suppressed) Other Local Jobs from (Suppressed) Help for Other Local Jobs from. Opens a new window. Location/Work Site Information Help for Location/Work Site Information. Opens a new window. Cost of Living Calculator Help for Cost of Living Calculator. Opens a new window. Compensation and Benefits Help for Compensation and Benefits. Opens a new window. Job Type and Required Hours Help for Job Type and Required Hours. Opens a new window. Work Experience Help for Work Experience. Opens a new window. Education and Training Help for Education and Training. Opens a new window. Skills Required Help for Skills Required. Opens a new window. Specialized Job Requirements Help for Specialized Job Requirements. Opens a new window. Occupation Information for Farmworkers, Farm, Ranch, and Aquacultural Animals Help for Occupation Information for Farmworkers, Farm, Ranch, and Aquacultural Animals. Opens a new window. Other Jobs and Employers Career Ladder Help for Career Ladder. Opens a new window. Personal Requirements Help for Personal Requirements. Opens a new window. Nature of the Work Help for Nature of the Work. Opens a new window. Work Values and Activities Help for Work Values and Activities. Opens a new window. Change Job Search Criteria Print Job Order Opens in new window [ Do you have a comment or concern about this job posting? ] About Sign In / Register Home Site Map Site Search Explore CalJOBS Settings Accessibility Statement Preferred Settings Page Preferences Languages Services For Individuals For Employers Labor Market Mobile App Legal Privacy Statement Terms of Use Disclaimer Equal Employment Opportunity Resources Protect Yourself Assistance CalJOBS Contact Us Statewide Sacramento, CA 94280 Copyright © 1998-2026 Geographic Solutions, Inc. All Rights Reserved. Virtual OneStop®•VOS Sapphire AI v24