Farmworker/Laborer (Almonds, Walnuts, Apricots, Plums)

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Always be on the lookout for job scams! Learn more about identity theft Opens in new window First Job Previous Job 52 of 6,430 Next Job Last Job Share More Like This $19.97 Per Hour (Will discuss with applicant) Farmworker/Laborer (Almonds, Walnuts, Apricots, Plums) (Suppressed)

Occupation:

Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Location:

Adin, CA•96006 Positions available: 2 Job #: 19842683

Source:

CalJOBS

Posted:

03/05/2026

Updated:

03/06/2026

Expires:

08/15/2026

Web Site:

CalJOBS Onsite /

Remote:

Work onsite all of the time

Job Type:

Seasonal, Full Time (30 Hours or More), Permanent Employment, Other, see job description Shift

Agency Job ID:

300-26061-673641 Job Requirements and Properties Help for Job Requirements and Properties. Opens a new window. Work Onsite Full Time Experience 3 Month(s) Schedule Full Time Job Type Seasonal Duration Permanent Employment Job Description Help for Job Description. Opens a new window. H-2A Job. Visit your Closest AJCC to apply. See the Job Description below. Trabajo H-2A. Visite su AJCC más cercano para aplicar. Vea toda la página para la descripción del trabajo en español.

JOB OPENINGS

2 JOB

LOCATION

(COUNTIES): Modoc

ANTICIPATED WEEKLY HOURS

55

SCHEDULE:

7:00 A.M.•5:00 P.M. including 10 hours per day Monday•Friday; 5 hours Saturday

CONTRACT PERIOD

5/1/26•11/30/26

RECRUITMENT ENDS:

8/15/26 EXPERIENCE (MONTHS): 3 PIECE

RATE RANGE

N/A SALARY:

$19.97/HR Job Duties Workers will perform field work and tractor work at almond/walnut and apricot/plum orchards. Duties include but are not limited to, pruning, weed control, applying fertilizer, applying water, checking and repairing irrigation, property maintenance, repair of fences, rodent abatement and other orchard related tasks. Please note employer abides by 8 Cal. Code Regulations Section 3437, 3456(b-c). Workers will also be responsible for minor maintenance on farm equipment to include greasing, fueling, and cleaning. Workers' primary duties will be to operate tractors and using/attaching tractor implements. Applicants must have 3 months of verifiable experience operating 150 Hp or greater tractors in orchards. The employer may offer additional work, or overtime based on weather conditions, crop delay, pests or disease, crop yield, available labor, and or productivity. Use of electronic devices during work hours is restricted to emergencies only. Employer abides by CA Wage Order 14. Hours listed above are the anticipated hours to be worked. The employer may offer additional work, or overtime based on weather conditions, crop delay, pests or disease, crop yield, available labor, and or productivity. Use of electronic devices during work hours is restricted to emergencies only. Employer abides by CA Wage Order 14. H-2A General Assurances (guarantees to workers) Housing The employer must provide free housing for all workers who are not reasonably able to return to their residences on the same day. Meals The employer must provide either three meals a day for each worker or furnish free and convenient cooking and kitchen facilities. If meals are provided, the employer may charge each worker a certain amount per day for the three meals. Transportation 1. After a worker has completed 50 percent of the work contract period, the employer must reimburse the worker for the cost of transportation and subsistence from the place of recruitment to the place or work, if such costs were borne by the worker. 2. The employer must provide free transportation between the employer's housing and the work site for any worker who is provided with housing. 3. Upon completion of the work contract, the employer must pay the worker's subsistence and return transportation to the place of recruitment. 4. Special conditions apply when the worker is not returning to the place of recruitment because of another job. Workers' Compensation Insurance The employer must provide workers' compensation insurance where it is required by law. Tools and Supplies The employer must furnish at no cost to the worker all tools and supplies necessary to carry out the work unless it is common practice in the area and occupation for the worker to provide certain items. Three-fourth Guarantee The employer must guarantee to offer each worker employment for at least three-fourths of the workdays in the work contract period and any extensions. If the employer affords less employment, then the employer must pay the amount which the worker would have earned had the worker been employed the guaranteed number of days. Other Conditions 1. The employer must provide the worker with a complete statement of hours worked and related earnings on each payday. 2. The employer must pay the worker at least twice monthly or more frequently if it is in the prevailing practice to do so. 3. The employer must provide a copy of a work contract or the job order to each worker. 4. The employer shall comply with applicable federal, state, and local employment-related laws and regulations, including employment-related health and safety laws. 5. No U.S. worker will be rejected for or terminated from employment for other than a lawful-job-related reason and notification of all rejections or terminations shall be made to EDD. 6. The employer shall not retaliate against any person who files a complaint against the employer. __________________________________________________________________ Trabajo H-2A. Visite su AJCC más cercano para aplicar. Consulte la descripción del trabajo en español a continuación.

OFERTAS DE TRABAJO

2 UBICACIÓN

DEL TRABAJO

(CONDADOS): Modoc

HORAS SEMANALES PREVISTAS

55

HORARIO:

7:00 a. m. a 5:00 p. m., incluidas 10 horas por día de lunes a viernes; 5 horas los sábados PERÍODO

DE CONTRATO

1 mayo, 2026•30 noviembre, 2026 FINALIZA

EL RECLUTAMIENTO

15 agosto, 2026 EXPERIENCIA (MESES): 3 RANGO

DE TARIFA POR PIEZA

N/A SALARIO:

$19.97/hora Deberes de trabajo Los trabajadores realizarán trabajos de campo y manejo de tractores en huertos de almendros/nueces y albaricoques/ciruelos. Las tareas incluyen, entre otras, poda, control de malezas, fertilización, riego, revisión y reparación del sistema de riego, mantenimiento de la propiedad, reparación de cercas, control de roedores y otras tareas relacionadas con el huerto. Tenga en cuenta que el empleador cumple con el Título 8 del Código de Regulaciones de California, Secciones 3437 y 3456(b-c). Los trabajadores también serán responsables del mantenimiento menor de la maquinaria agrícola, incluyendo engrasar, cargar combustible y limpiar. Las principales tareas de los trabajadores serán operar tractores y usar/acoplar sus implementos. Los solicitantes deben tener 3 meses de experiencia comprobable operando tractores de 150 HP o más en huertos. El empleador puede ofrecer trabajo adicional u horas extras según las condiciones climáticas, retrasos en el cultivo, plagas o enfermedades, rendimiento del cultivo, mano de obra disponible o productividad. El uso de dispositivos electrónicos durante el horario laboral está restringido únicamente a emergencias. El empleador cumple con la Orden Salarial 14 de California. Las horas indicadas anteriormente corresponden a las horas de trabajo previstas. El empleador podrá ofrecer trabajo adicional u horas extras según las condiciones climáticas, retrasos en los cultivos, plagas o enfermedades, rendimiento del cultivo, mano de obra disponible o productividad. El uso de dispositivos electrónicos durante el horario laboral está restringido únicamente a emergencias. El empleador cumple con la Orden Salarial 14 de California. Garantías para el Trabajador Alojamiento El empleador debe proporcionar alojamiento gratuito a todos los trabajadores que no puedan regresar razonablemente a sus residencias el mismo día. Comidas El empleador debe proporcionar tres comidas al día a cada trabajador o proporcionar cocina y utensilios gratuitos y convenientes. Si las comidas se proporcionan, el empleador puede cobrar a cada trabajador una cierta cantidad por día para cubrir las tres comidas. Transportación 1. Después de que el trabajador haya cumplido el 50 por ciento del período total de contrato de trabajo, el empleador deberá reembolsar al trabajador los gastos de transporte y subsistencia del lugar de contratación del lugar o del trabajo. 2. El empleador debe proporcionar transporte gratuito entre la vivienda del empleador y el lugar de trabajo para cualquier trabajador que viva en la vivienda proporcionada por el empleador. 3. Una vez completado el contrato de trabajo, el empleador debe pagar la subsistencia del trabajador y el transporte de regreso al lugar de reclutamiento. 4. Se aplican condiciones especiales cuando el trabajador no regresará al lugar de reclutamiento debido a otro trabajo. Seguro de Compensación de Trabajadores El empleador debe proveer seguro de compensación al trabajador cuando sea requerido por la ley. Herramientas y Suministros El empleador debe proporcionar sin costo al trabajador todas las herramientas y suministros necesarios para llevar a cabo el trabajo, a menos que sea una práctica común en el área y ocupación para que el trabajador proporcione ciertos artículos. Garantía de Tres Cuartos (garantía de pago por tiempo de empleo) El empleador debe garantizar ofrecer a cada trabajador un empleo durante al menos tres cuartos de los días laborables en el período del contrato de trabajo y cualquier extensión. Si el empleador proporciona menos empleo, entonces el empleador debe pagar la cantidad que el trabajador habría ganado si el trabajador hubiera estado empleado el número de días garantizados. Otras Condiciones 1. El empleador debe proporcionar al trabajador una declaración completa de horas trabajadas y ganancias relacionadas en cada día de pago. 2. El empleador debe pagar al trabajador por lo menos dos veces al mes o más frecuentemente si está en la práctica dominante para hacerlo. 3. El empleador debe proporcionar una copia de un contrato de trabajo o la orden de trabajo a cada trabajador. 4. El empleador deberá cumplir con las leyes y regulaciones federales, estatales y locales aplicables, incluyendo las leyes de salud y seguridad relacionadas con el empleo. 5. Ningún trabajador de los Estados Unidos será rechazado por o terminado su empleo por otro motivo que no sea un motivo legal relacionado con el trabajo y la notificación de todos los rechazos o terminaciones será hecha al departamento de empleo, EDD. 6. El empleador no tomará represalias contra cualquier persona que presente una queja contra el empleador. (Suppressed) Is a Private Sector employer with 2 locations

Company Profile:

(Confidential) 1-4 employees Connect with (Suppressed) Other Local Jobs from (Suppressed) Help for Other Local Jobs from. Opens a new window. Location/Work Site Information Help for Location/Work Site Information. Opens a new window. Cost of Living Calculator Help for Cost of Living Calculator. Opens a new window. Compensation and Benefits Help for Compensation and Benefits. Opens a new window. Job Type and Required Hours Help for Job Type and Required Hours. Opens a new window. Work Experience Help for Work Experience. Opens a new window. Education and Training Help for Education and Training. Opens a new window. Skills Required Help for Skills Required. Opens a new window. Occupation Information for Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse Help for Occupation Information for Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse. Opens a new window. Other Jobs and Employers Help for Jobs Available , opens a new window. Career Ladder Help for Career Ladder. Opens a new window. Personal Requirements Help for Personal Requirements. Opens a new window. Nature of the Work Help for Nature of the Work. Opens a new window. Work Values and Activities Help for Work Values and Activities. Opens a new window. Change Job Search Criteria Print Job Order Opens in new window [ Do you have a comment or concern about this job posting? ] About Sign In / Register Home Site Map Site Search Explore CalJOBS Settings Accessibility Statement Preferred Settings Page Preferences Languages Services For Individuals For Employers Labor Market Mobile App Legal Privacy Statement Terms of Use Disclaimer Equal Employment Opportunity Resources Protect Yourself Assistance CalJOBS Contact Us Statewide Sacramento, CA 94280 Copyright © 1998-2026 Geographic Solutions, Inc. All Rights Reserved. Virtual OneStop®•VOS Sapphire AI v24