Responsable Líder de Compensación y Nómina

💼 Responsable Líder de Compensación y Nómina📍 Bogotá, D.C. (modalidad híbrida)💰

Salario:

$8.500.000 COP (mensual bruto)📄

Contrato:

Término indefinido🕒 Tipo de puesto: Tiempo completo🎯 Propósito del rolBuscamos un(a) profesional que lidere de manera estratégica la gestión de compensación, estructuras organizacionales y nómina, garantizando políticas salariales competitivas, equidad interna y cumplimiento normativo.

Este rol tendrá impacto regional y será clave en la transformación y optimización de los procesos de Compensación & Beneficios.🚀 Responsabilidades principalesDefinir e implementar políticas salariales alineadas al mercado y a la estrategia del negocio (Latam Norte).Liderar los procesos de nómina asegurando cumplimiento legal, exactitud y eficiencia.

Diseñar estructuras organizacionales y modelos de compensación (fija, variable y flexible).Liderar proyectos de compensación variable y beneficios flexibles a nivel regional.

Ejecutar valoración de cargos y análisis de equidad interna.

Desarrollar estrategias de atracción y retención desde compensación.

Implementar mejoras continuas, automatización de procesos y uso de analítica avanzada.

Realizar auditorías y controles de nómina, mitigando riesgos financieros, legales y organizacionales.

Generar iniciativas de optimización de costos laborales con impacto en resultados del negocio.

Actuar como socio estratégico para líderes, brindando asesoría en compensación, estructura y nómina.🧠 Perfil requeridoFormación académica:

Profesional en Ingeniería Industrial, Economía, Administración o carreras afines.

Deseable especialización en Recursos Humanos o Derecho Laboral.

Experiencia:

Mínimo 5 años liderando procesos de compensación, nómina y estructuras organizacionales.📚 Conocimientos claveLegislación laboral, nómina, seguridad social y parafiscales.

Estructuras salariales, análisis de mercado y valoración de cargos.

Compensación variable, beneficios flexibles y esquemas de incentivos.

Implementación de políticas y estandarización de procesos (ideal en integración de compañías).Manejo avanzado de Excel, Power Platform, modelos de datos y analítica.

Automatización de procesos y uso de herramientas digitales / IA aplicadas a RRHH.💡 CompetenciasPensamiento estratégico y analíticoLiderazgo e influenciaOrientación a resultadosCapacidad de negociación y relacionamientoProactividad, resiliencia y adaptabilidadTrabajo en equipo y enfoque en cliente interno🌟 Lo que ofrecemos Exposición regional y participación en proyectos de alto impactoRol estratégico con capacidad real de transformaciónEntorno dinámico, retador y orientado a la innovaciónOportunidades de desarrollo y crecimiento profesional