Guardia de Seguridad - Centro de Depósito y Colecciones de Cerrillos Región Metropolitana (Cerrillos)

Guardia de Seguridad

• Centro de Depósito y Colecciones de Cerrillos
• Región Metropolitana (Cerrillos) Institución Ministerio de las Culturas, las Artes y el Patrimonio / Servicio Nacional del Patrimonio Cultural / Convocatoria Guardia de Seguridad
• Centro de Depósito y Colecciones de Cerrillos
• Región Metropolitana (Cerrillos) Nº de Vacantes 1 Área de Trabajo Area para cumplir misión institucional Región Región Metropolitana de Santiago Ciudad Cerrillos Tipo de Vacante Código del Trabajo Postulaciones a esta convocatoria 0 ¿Qué documentos necesito para postular?
• Copia Cédula de Identidad
• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Certificado Situación militar al día (
• ) Simbología: Tengo el documento requerido No tengo el documento requerido Postular a la Convocatoria Renta Bruta 1.065.013 Condiciones
• La Renta bruta indicada en el aviso es referencial, y corresponde a una remuneración mensualizada (Promediada por los 12 meses).
• La Renta Bruta mensual, en meses normales, sin bono (enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre, noviembre), es de: $837.057
• La Renta Bruta mensual, en meses con bono (marzo, junio, septiembre, diciembre): $1.520.924
• Los Bonos Trimestrales son devengados proporcional a los días trabajados en el periodo anterior trimestral.

Trabajo bajo sistema de turnos, Art. N°38, N°2 del Código del Trabajo; "Jornadas excepcionales de trabajo" en caso de que sean requeridas por el Servicio. Por la naturaleza del cargo y por buen servicio podría ser trasladado entre las dependencias del SERPAT de la Región, donde debería realizar las mismas funciones de Guardia de Seguridad. Por norma general, estas contrataciones serán cursadas inicialmente mediante un contrato a plazo fijo, por un período de tres o seis meses, el cuál una vez concluido, se renovará por el mismo período con el fin de evaluar el desempeño del funcionario o funcionaria, no pudiendo superar ambos periodos los doce meses. Con posterioridad a esta primera prórroga y evaluación positiva de la jefatura directa, la jefatura de la Unidad de Seguridad Patrimonial deberá solicitar al Director/a Nacional del Servicio, la prórroga de carácter indefinido. Esta contratación se regirá por el Código del Trabajo y, por tanto, el término de contrato podrá realizarse sólo por las causales descritas en el Título V de este, correspondiente a "La Terminación del Contrato de Trabajo y Estabilidad en el Empleo". Objetivo del cargo Velar la protección y seguridad institucional, por el adecuado resguardo de sus dependencias, bienes patrimoniales, funcionarios, usuarios/as y público en general. Funciones del Cargo N°

FUNCIONES TAREAS 1

Resguardar las instalaciones, bienes patrimoniales, y personas al interior de las dependencias. Dar cumplimiento al Reglamento Interno del servicio de vigilancia, Res, Exenta N°251/2001 y a las normativas vigentes en materia de Seguridad. Aplicar el plan de seguridad o directiva de funcionamiento, protocolos, medidas e indicaciones de la dependencia en que esté realizando funciones. Cumplir indicaciones emanadas de la jefatura directa, Supervisor/a de Seguridad o Encargado/a del personal de Seguridad. Mantener comunicación permanente con jefatura directa, participar en las reuniones a que sea convocado, para mantenerse al tanto de las novedades. Realizar tareas diarias indicadas y que sean necesarias: mantener puesto de vigilancia asignado, según sistema de rotación, CCTV, rondas inspectivas, comunicar oportunamente incidentes, prestar atención en primeros auxilios en caso de emergencias, registros de novedades y eventos relevantes en libro de novedades. 2 Cumplir con los objetivos institucionales y los enfoques transversales, principalmente de derecho y de género, según pertinencia al cargo. 3 Mantener con todas las personas una buena actitud, cordial, amable, respetuosa y profesional. Entregando las orientaciones generales que se requieran. 4 Respetar el sistema de turnos de la dependencia, cumpliendo con los turnos, horarios y periodos de rotación asignados según programación. Art. N°38 N°2 del Código del Trabajo. Descripción del Cargo Área de Desempeño: Centro de Depósito y Colecciones de Cerrillos Jefatura directa del cargo: Supervisor(a) de Seguridad Clientes internos: Funcionarios(as) del Servicio.

Clientes externos:

Usuarios(as). Perfil de la Función Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes. Formación Educacional

• Licencia de Enseñanza Media Completa de establecimiento reconocido por el Ministerio de Educación
• Certificado de situación militar al día, emitido por la Dirección General de Movilización Nacional (DGMN), cuando corresponda.

Especialización y/o Capacitación Acreditar capacitación como Guardia de Seguridad (Excluyente): Curso de Guardia de Seguridad, credencial vigente de OS 10. (A lo menos hasta enero del 2027), O certificado de la subsecretaría de Prevención del Delito, según corresponda. Conocimientos Específicos: Será deseable contar con conocimientos en las siguientes temáticas: NIVEL BÁSICO

NIVEL MEDIO NIVEL AVANZADO

Legislación de seguridad privada X Prevención de Riesgos X Seguridad de instalaciones X Sistemas de alarmas X Primeros Auxilios X Defensa Personal X Experiencia sector público / sector privado Deseable 2 años de experiencia en funciones como Guardia de Seguridad.

Competencias Competencias Transversales:

Orientación al Servicio y a la

Comunidad:

Capacidad para identificar, comprender y anticipar las necesidades e intereses de la comunidad usuaria, generando las acciones y mecanismos que permitan brindar apoyo y proporcionar soluciones efectivas y de calidad, acordes con la normativa y procedimientos institucionales. Comunicación

Efectiva:

Habilidad para expresar ideas en forma clara, directa y respetuosa para comunicarse en un marco de dialogo virtuoso y constructivo, facilitando espacio para la escucha y encontrando un equilibrio entre las propias necesidades y la adaptación al medio.

Trabajo Colaborativo:

Es la capacidad de colaborar y cooperar con otros en grupo para alcanzar metas comunes, trabajando coordinadamente, en oposición a hacerlo competitivamente, superando los rendimientos alcanzados de forma individual. Implica entender las necesidades y metas de los otros y adaptar las ideas y el comportamiento propio cuando sea necesario. Respeto, buen trato y No discriminación: Capacidad para establecer relaciones interpersonales, la que debe estar caracterizada por el reconocimiento del otro, la empatía, la comunicación efectiva, la resolución no violenta de conflictos y el adecuado ejercicio de jerarquía. Es el estilo de trato que se da en el trabajo y que promueve las relaciones interpersonales basadas en el respeto, la equidad, el trabajo en equipo y la empatía. Competencias Específicas Flexibilidad y Adaptación: Capacidad para identificar necesidades de nuevos escenarios, analizar la situación, crear planes alternativos, comprender diferentes posturas y trabajar en áreas diferentes a las habituales, generando mejoras que permitan contribuir a la eficiencia, la calidad y el mejoramiento del nivel de servicio. Está asociada a la versatilidad cognitiva, a la capacidad para cambiar convicciones y formas de interpretar la realidad. Contexto del cargo El Centro de Depósito y Colecciones de Cerrillos (CDCC), es una instalación destinada al resguardo, conservación y gestión de bienes patrimoniales. Está ubicado en el sector de General Velásquez, en la comuna de Cerrillos. La conectividad actual hacia el Centro de Depósitos y Colecciones Cerrillos es limitada. A pesar de estar conectado a la Autopista Central, la falta de transporte público hace necesario el uso de vehículo particular (No Excluyente). Actualmente, el recinto opera bajo condiciones especiales debido a la ausencia de normalización sanitaria completa, específicamente en lo relativo a agua potable y sistema de alcantarillado. Los servicios sanitarios definitivos se encuentran en etapa de proyecto, con miras a su implementación futura, conforme a la planificación institucional, con el objetivo de asegurar la continuidad operativa y el bienestar del personal, se han implementado medidas provisorias consistentes en la instalación, como baños químicos y el abastecimiento de agua purificada, para consumo humano. Dichas condiciones son de carácter transitorio, manteniéndose el compromiso institucional de regularizar los servicios básicos. Requisitos Generales No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado. a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio. b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio. d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive. e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales. f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito. Requisitos Específicos Ser mayor de edad. Tener condiciones físicas y psíquicas compatibles con las labores por desempeñar. El reglamento determinará el modo y periodicidad en que deberán acreditarse estas aptitudes, según el tipo de actividad que realicen, considerando criterios de inclusión y no discriminación. Haber cursado la educación media o su equivalente. No haber sido condenado por crimen o simple delito. No haber sido condenado por actos de violencia intrafamiliar de competencia de los jueces de familia, de acuerdo con la ley N° 20.066. No haber sido acusado por alguna de las conductas punibles establecidas en la Ley N° 17.798, sobre Control de Armas; en la Ley N° 20.000, que sanciona el Tráfico Ilícito de Estupefacientes y Sustancias Sicotrópicas; en la ley N° 18.314, que determina conductas terroristas y fija su penalidad; en la ley N° 19.913, que crea la Unidad de Análisis Financiero y modifica diversas disposiciones en materia de lavado y blanqueo de activos; en la Ley N° 12.927, sobre Seguridad del Estado; en la Ley N° 20.066, de Violencia Intrafamiliar, en los artículos 141, 142, 150 A, 150 B, 361, 362, 363, 365 bis, 366, 366 bis, 372 bis, 390, 390 bis, 390 ter, 391 y 411 quáter del Código Penal, u otras asociadas al crimen organizado que se encuentren tipificadas en el Párrafo 10 del Título VI del Libro II del mismo Código o en otras leyes. No haber dejado de pertenecer a las Fuerzas Armadas, Fuerzas de Orden y Seguridad Pública o a Gendarmería de Chile por sanciones o medidas disciplinarias, salvo en caso que los hechos que dieren origen a esta medida sean posteriormente desestimados mediante sentencia judicial. No haber sido sancionado en los últimos cinco años por alguna de las infracciones gravísimas o graves establecidas en esta ley. No haber sido sancionado conforme a la ley N° 19.327, de derechos y deberes en los espectáculos de fútbol profesional, y su reglamento. No haber ejercido funciones de supervisión, control o fiscalización de las entidades, servicios o actividades de seguridad privada ni de su personal, como integrante de Carabineros de Chile, de las autoridades marítima o aeronáutica, ni del Ministerio encargado de la Seguridad Pública, en los dos años anteriores a la solicitud de autorización. Aprobar los exámenes de los cursos de capacitación que correspondan, de conformidad a lo señalado en esta ley. Comprender y comunicarse en idioma castellano. Haber cumplido con lo dispuesto en el decreto ley N° 2.306, que dicta normas sobre reclutamiento y movilización de las Fuerzas Armadas, cuando fuera procedente. En caso de ser extranjero, contar con residencia definitiva, de conformidad a lo dispuesto en la ley N° 21.325, de Migración y Extranjería y su reglamento. Otros requisitos contenidos en el Artículo 46, del Título 3 de Empresas y personas naturales, de la ley N° 21.659, sobre Seguridad Privada, con fecha 28 de noviembre 2025. Cumplir con los Requisitos para desempeñarse como Guardia de Seguridad (Según lo que indica la ley N° 21.659, de Seguridad Privada): a) Estudios de Licencia de Enseñanza Media Completa de establecimiento reconocido por el Ministerio de Educación. b) Certificado de situación militar al día, emitido por la Dirección General de Movilización Nacional (DGMN), cuando corresponda. c) Curso de Guardia de Seguridad, credencial vigente de OS 10. (A lo menos hasta enero del 2027), O certificado de la subsecretaría de Prevención del Delito, según corresponda. Etapas de Selección Criterios de Selección

I. EVALUACI

ÓN

INICIAL, PONDERACI

ÓN 30%: Se evaluará que las personas cumplan con los requisitos de postulación para poder participar, como también, los conocimientos y la experiencia necesarios para desempeñar el cargo. La evaluación considera el análisis curricular respecto a dos (2) aspectos: a)

Admisibilidad:

Consiste en la verificación de los requisitos legales establecidos en la normativa del servicio, con respecto a formación educacional, experiencia u otros. Además de las eventuales inhabilidades, incompatibilidades y conflicto de intereses. No avanzarán a etapas siguientes en el proceso de selección los postulantes que no reúnan las condiciones de admisibilidad, quienes serán notificados mediante correo electrónico. b) Evaluación

Curricular :

Corresponde a la valoración de requisitos deseables estipulados en el perfil del cargo, respecto a formación educacional, especialización, cursos de capacitación, conocimientos y experiencia laboral requerida en el perfil del cargo. La formación educacional se debe acreditar mediante certificado, al igual que las capacitaciones, que deberán contener fecha y cantidad de horas, y se deberán adjuntar a la postulación. La valoración de requisitos se realizará mediante la siguiente tabla de evaluación curricular, la cual contiene los requisitos mínimos, aceptables y deseables asociados al perfil del cargo:

CATEGORIA DESCRIPCION PUNTAJE A

Antecedentes curriculares se ajustan respecto a lo indicado como requisitos deseables para el cargo. 100 B Antecedentes curriculares se ajustan respecto a lo indicado como requisitos aceptables para el cargo. 80 C Antecedentes curriculares se ajustan respecto a lo indicado como requisitos mínimos para el cargo. 60 D Antecedentes curriculares no se ajustan a lo requerido en el perfil de cargo, o bien no es posible inferirlo dada la información entregada. 0 Pasarán a la etapa siguiente de evaluación aquellos(as) candidatos(as) cuyos antecedentes curriculares queden clasificados en las categorías A; B y/o C; estableciendo como límite el envío de un máximo de 15 postulantes a las etapas siguientes, si los hubiere. En el caso que la suma de los postulantes en las categorías anteriores superase el máximo de 15, operará el criterio del comité de selección para establecer quienes compondrán este número de candidatos(as) definidos. No continuarán en el proceso de selección, los postulantes que no obtengan el puntaje mínimo establecido por el comité de selección, quienes serán notificados mediante correo electrónico.

II. EVALUACI

ÓN

EN PROFUNDIDAD, PONDERACI

ÓN 30%: Se evaluarán habilidades cognitivas, de personalidad, conocimientos y/o competencias, de acuerdo a los requerimientos del perfil de cargo, mediante la realización de entrevistas, test y/o cuestionarios, simulaciones, entre otros. En caso de que el comité decida aplicar más de un instrumento de evaluación en esta etapa, el postulante deberá obtener el puntaje mínimo de aprobación en el primero para pasar al siguiente instrumento de evaluación, los que serán estipulados previamente por el comité técnico. Todos/as los/as postulantes serán evaluados bajo la misma modalidad, sin excepciones. Entre los instrumentos de evaluación en profundidad, está la Evaluación Psicolaboral, la cual podrá realizarse antes o después de la Evaluación Final, dependiendo de la decisión que tome el Comité de Selección. El postulante deberá obtener el puntaje o categoría mínima de aprobación de esta instancia para avanzar a la siguiente etapa, quienes no obtengan el resultado esperado, serán notificados mediante correo electrónico.

III. EVALUACI

ÓN

FINAL, PONDERACI

ÓN 40%: A quienes hayan superado las etapas anteriores, se le citará a entrevista con la comisión de selección compuesta por representantes de la Unidad de Seguridad Patrimonial, de la Dependencia de Desempeño, y del Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas. Cada uno de los integrantes de la Comisión que participe en las entrevistas calificará a cada entrevistado(a). Se promediará la sumatoria de las notas obtenidas por cada postulante, dividiéndose por el número de evaluadores presentes. Respecto a la modalidad utilizada para llevar a cabo cada una de las etapas indicadas, estas podrán ser presenciales o a distancia, según la comisión de selección determine. Documentos Requeridos para

Postular:

I. Los siguientes documentos los debe adjuntar en su postulación, los cuales serán evaluados en la "Etapa de Evaluación Inicial" (Admisibilidad/Evaluación Curricular): Curriculum Vitae Certificado de Licencia de Enseñanza o su equivalente (otorgado por el Ministerio de Educación, MINEDUC) Certificado de Situación Militar al día (Varones) Copia de Cédula de Identidad, por ambos lados. Declaración jurada que acredite no estar afecto a inhabilidades (art. 54 DFL N°1/19.653) Certificado de Capacitación que acredite como Guardia de

Seguridad:

Curso de Guardia de Seguridad, credencial vigente de OS 10. (A lo menos hasta enero del 2027), O certificado de la subsecretaría de Prevención del Delito, según corresponda. II. En la "Etapa de Evaluación en profundidad", se solicitarán Referencias Laborales de Empleadores Anteriores. Además de los siguientes documentos: Certificado de Nacimiento. Certificado de antecedentes expedido en los términos del inciso final del artículo 38 de la Ley N°18.216, que acredite no haber sido condenado por crimen, simple delito o actos de violencia intrafamiliar de competencia de los jueces de familia, de acuerdo con la ley N°20.066, de una antigüedad no superior a 30 días contados desde su emisión. Declaración jurada simple de no haber sido acusado por alguna de las conductas punibles establecidas en las leyes y disposiciones que se indican en el artículo 46 N°6 de la Ley N°21.659. Certificado que acredite que la persona no dejó de pertenecer a las Fuerzas Armadas, de Orden y Seguridad Pública y Gendarmería de Chile, producto de una sanción o medida disciplinaria, salvo que los hechos que hayan originado la medida hayan sido desestimados por sentencia judicial, emitido por la institución respectiva. En caso de no haber pertenecido a las referidas instituciones, deberá adjuntar una declaración jurada que señale lo anterior. Declaración jurada simple, que acredite no haber sido sancionado en los últimos cinco años por alguna de las infracciones gravísimas o graves establecidas en la ley N°21.659. Declaración jurada simple de no haber sido sancionado conforme a la ley N°19.327, de derechos y deberes en los espectáculos de fútbol profesional, y su reglamento. Certificado emitido por la institución a la que perteneció, Carabineros de Chile, autoridades marítima o aeronáutica o por el Ministerio de Seguridad Pública, que acredite que la persona no ha ejercido funciones de supervisión, control o fiscalización en seguridad privada durante los últimos dos años anteriores a la solicitud de autorización, si procediere. [AL1] En caso de no haber pertenecido a las referidas instituciones, deberá adjuntar una declaración jurada que señale lo anterior. Acreditar condiciones físicas compatibles con el cargo, con: Certificado Médico, extendido por un Médico Cirujano, que se encuentre registrado en el Registro Nacional de Prestadores individuales de salud, consignando claramente, el nombre completo, y RUT del facultativo. Acreditar condiciones psíquicas compatibles con el cargo, con: Certificado Médico, extendido por un Psiquiatra o Psicólogo, señalando especialmente en lo relativo al control de impulsos, y que se encuentre registrado en el Registro Nacional de Prestadores individuales de salud, consignando claramente, el nombre completo, y RUT del facultativo. Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad
• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Certificado Situación militar al día (
• ) Declaraciones Juradas Declaración jurada que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades (Honorarios y Código del Trabajo) Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil
• empleospublicos.cl
• a los cuales se accede mediante ClaveÚnica o personal, por lo que su validez o equivalencia es plenamente vigente acorde a la ley N° Ley 19799 sobre documentos electrónicos, firma electrónica y servicios de certificación de dicha firma.

Preguntas al Postulante Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada. Mensaje de advertencia Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante. Iniciar Sesión Calendarización del Proceso Etapa Fechas Postulación Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl 22/04/2026-30/04/2026 Evaluación Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 04/05/2026-15/06/2026 Finalización Finalización del Proceso 16/06/2026-24/06/2026 El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 30/04/2026 Correo de

Contacto:

seleccion@patrimoniocultural.gob.cl Condiciones Generales Las personas interesadas podrán postular a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV), y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. O en su defecto, postular a través del correo: seleccion@patrimoniocultural.gob.cl, en donde se deberán adjuntar los mismos documentos requeridos para postular, indicando en el asunto "Guardia de Seguridad

• Región Metropolitana (Cerrillos)" Es responsabilidad del postulante mantener la información vigente en la página web de empleos Públicos, ya que se considerará para el análisis del proceso y postulación la información contenida en "Mi CV ", "Preguntas al Postulante" y/o Planilla Excel generada por la plataforma www.

empleospublicos.cl, que contiene la información de las personas que postulan. Se tomarán como válidos sólo los formatos ubicados en Anexos de la plataforma de Empleos Públicos, según lo establecido en "Documentos Requeridos para Postular". No se considerarán en el proceso, las postulaciones que presenten la documentación requerida incompleta o no actualizada a la fecha de publicación de esta convocatoria. A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados. Las fechas establecidas en la calendarización del proceso pueden sufrir modificaciones, lo que no alterará el proceso de selección. No obstante, de haber modificaciones estas serán debidamente publicadas en el Portal de Empleos Públicos. Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes o no actualicen su CV en la página web de empleos públicos requeridos quedarán fuera del proceso. Dentro de la postulación en el Portal de Empleos Públicos, además de adjuntar los antecedentes solicitados, deberá contestar (en el caso de que las hubiere), determinadas preguntas realizadas al/la postulante, las que serán de carácter obligatorio. Las respuestas a las preguntas realizadas en la postulación son de exclusiva responsabilidad del postulante y estas pueden dejarlo No Admisible según los requisitos de las presentes pautas, quedando fuera del Proceso de Selección; aun cuando haya subido todos los antecedentes solicitados en las pautas del proceso. Toda la información que responda deberá ser comprobable y fidedigna, cualquier información que sea ajena a la realidad será causal de eliminación del proceso de selección. Algunas de las etapas del proceso podrán ser realizadas a través de canales digitales, por lo que es responsabilidad de los y las postulantes disponer de los medios para realizar las evaluaciones por esta vía (computador y acceso a internet). Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección. En el caso de tener dificultades y/o dudas respecto a la postulación o con la plataforma, deberá dirigirse directamente a la mesa de ayuda del portal de empleos públicos. Quienes no se presenten a una etapa, obtendrán puntaje cero, quedando fuera del proceso de selección. Realizada la notificación, cada postulante seleccionado/a deberá manifestar su aceptación del cargo ante el Servicio Nacional del Patrimonio Cultural, dentro del plazo de tres (3) días hábiles contados desde la fecha de notificación. Si así no lo hiciere, el/la Director/a Nacional del Servicio nombrará a alguno de los otros postulantes propuestos. En caso de presentarse un rechazo al cargo, se podrá activar el Listado de Postulantes Idóneos que corresponde a la lista de personas que, como resultado final del proceso de selección realizado, presentan el puntaje y/o características requeridas para ser consideradas idóneas para el cargo convocado. En el evento que el desempeño del postulante seleccionado/a no cumpliera con los estándares esperados, dicha contratación se extinguirá de pleno derecho al término de la prórroga en cuestión, momento en el cual se podrá activar el Listado de Postulantes Idóneos. Dicha lista tendrá una validez de 12 meses contados desde la fecha de finalización del proceso de selección y permitirá activar automáticamente un nuevo nombramiento, bajo un nuevo período de evaluación a prueba, conforme al orden de prelación obtenido en el proceso de selección y en base a la disponibilidad de quienes fueron postulantes. Se deja establecido en estos lineamientos que, la nómina de postulantes idóneos elegibles resultantes de este proceso de selección servirá para cubrir nuevas vacantes que se requiera proveer para el mismo o similar perfil (aunque sea con diferente calidad jurídica). Dicha nómina tendrá una vigencia de 12 meses contados desde la fecha de finalización del proceso de selección. El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos. Conforme lo dispuesto en el art. 36 de la Ley. N°21.389, toda persona, para ingresar a la Administración del Estado, del Poder Judicial, del Congreso Nacional o de otro organismo público, o ser nombrado o contratado en alguna de estas instituciones, o promovido o ascendido y que tenga una inscripción vigente en el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos en calidad de deudor de alimentos, deberá autorizar, como condición habilitante para su contratación, nombramiento, promoción o ascenso, que la institución respectiva proceda a retener y pagar directamente al alimentario el monto de las futuras pensiones de alimentos, más un recargo de un diez por ciento, que será imputado a la deuda de alimentos hasta extinguirla íntegramente. Tratándose del nombramiento, contratación, promoción o ascenso en cargos directivos de exclusiva confianza de la autoridad facultada para efectuar el nombramiento, en cargos de alta dirección pública del primer y segundo nivel jerárquico de acuerdo al Título VI de la ley N° 19.882, y en cargos con remuneración bruta mensualizada igual o superior a 80 unidades tributarias mensuales, el recargo será de un veinte por ciento. Para estos efectos, no será aplicable el límite previsto en el inciso primero del artículo 7, al monto que resulte de adicionar a la pensión de alimentos el respectivo recargo del diez o veinte por ciento. Con el envío de su postulación, los y las postulantes aceptan en forma íntegra las presentes pautas. Del mismo modo, cada postulante es responsable de revisar y mantener el correo electrónico registrado en el Portal de Empleos Públicos, ya que ése es el medio oficial de contacto mediante el cual el Servicio Nacional del Patrimonio Cultural se comunicará. Los resultados finales del proceso se informarán mediante el sitio web www.patrimoniocultural.gob.cl, ingresando al apartado "Trabaje con nosotros". Los resultados parciales de las etapas del proceso podrán ser entregados a quien lo solicite, una vez el proceso de selección se encuentre finalizado. Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad. En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario. ¿Qué documentos necesito para postular? Postular a la Convocatoria