Farmworkers (Alfalfa, Ryegrass, Oats, Corn)

$16.90 Per Hour (Will discuss with applicant) Farmworkers (Alfalfa, Ryegrass, Oats, Corn) (Suppressed)

Occupation:

Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Location:

San Jacinto, CA - 92582 Positions available: 1 Job #: 19829811

Source:

CalJOBS

Posted:

11/21/2025

Updated:

11/22/2025

Expires:

06/01/2026

Web Site:

CalJOBS Onsite /

Remote:

Work onsite all of the time

Job Type:

Temporary, Full Time (30 Hours or More), Permanent Employment, Other, see job description Shift

Agency Job ID:

H2A 300-25323-420928

Job Requirements and Properties Help for Job Requirements and Properties. Opens a new window. Work Onsite Full Time Experience 3 Month(s) Schedule Full Time Job Type Temporary Duration Permanent Employment Job Description Help for Job Description. Opens a new window. H-2A Job. Visit your Closest AJCC to apply. See the Job Description below. Trabajo H-2A. Visite su AJCC más cercano para aplicar. Vea toda la pagina para la descripción del trabajo en espanol.

JOB OPENING

1 JOB

LOCATION

(COUNTIES): Riverside

ANTICIPATED WEEKLY HOURS

40

SCHEDULE:

 7:00 A.M.- 4:00 P.M. Monday-Friday

CONTRACT PERIOD

02/01/26-09/30/25

RECRUITMENT ENDS:

06/01/26 EXPERIENCE (MONTHS): 3 PIECE

RATE RANGE

N/A SALARY:

$16.90/HR.

JOB SUMMARY

For complete Job duties and to apply to this job, ask an EDD Representative (job order number indicated above). Perform any combination of the following tasks required in equipment operation, farmwork and the production of alfalfa, ryegrass, oats, and corn: assisting in irrigating crops; adjust, repair, and service farm machinery and notify supervisors when machinery malfunctions; apply herbicides to noxious, invasive and poisonous plant species; evaluate the condition of the crop/weather and adjust harvesting activity (swathing, raking, baling, combining) based on evaluation; irrigate soil through operation of irrigation systems; maintain/drive/attach and operate farm implements/tractors/equipment to till soil, plant, cultivate, fertilize, apply chemicals and harvest crops; observe and listen to machinery operation to detect equipment malfunctions; operate maintain and repair and operate multiple types of pumps; perform some maintenance and adjustments to implements/tractors/equipment; removal of excess plant growth from farm grounds; remove pipe from fields and place in storage; remove pipe from storage; shovel and pack dirt in low spots or cut trenches to direct water flow; use proper material and methods to repair irrigation equipment. Incidental work with sheep to include vaccinating, feeding, and watering. The worker will live in the employer provided fixed site housing. Said housing will be clean and in good repair at the time it is provided to the employee. The employee is responsible to maintain the housing unit in a reasonable level of cleanliness in order to avoid flies, mice or other vermin. The employee is responsible to alert the employer of damage to the housing unit within a reasonable amount of time. The employee may be held accountable for damage to the housing unit that can be shown is the gross result of negligence or by a dishonest or willful act on the part of the employee (normal wear and tear excepted). H-2A General Assurances (guarantees to workers) Housing The employer must provide free housing to all workers who are not reasonably able to return to their residences the same day. Meals The employer must provide either three meals a day to each worker or furnish free and convenient cooking and kitchen facilities. If meals are provided, the employer may charge each worker a certain amount per day for the three meals. Transportation After a worker has completed 50 percent of the work contract period, the employer must reimburse the worker for the cost of transportation and subsistence form the place of recruitment to the place or work, if such costs were borne by the worker. 7/186 The employer must provide free transportation between the employer's housing and the work site for any worker who is provided housing. Upon completion of the work contract, the employer must pay the worker's subsistence and return transportation to the place of recruitment. Special conditions apply when the worker will not be returning to the place of recruitment because of another job. Workers Compensation Insurance The employer must provide workers' compensation insurance where it is required by law. Tools and Supplies The employer must furnish at no cost to the worker all tools and supplies necessary to carry out the work unless it is common practice in the area and occupation for the worker to provide certain items. Three-fourth Guarantee The employer must guarantee to offer each worker employment for at least three-fourths of the workdays in the work contract period and any extensions. If the employer affords less employment, then the employer must pay the amount which the worker would have earned had the worker been employed the guaranteed number of days. Other Conditions The employer must provide the worker a complete statement of hours worked and related earnings on each payday. The employer must pay the worker at least twice monthly or more frequently if it is in the prevailing practice to do so. The employer must provide a copy of a work contract or the job order to each worker. The employer shall comply with applicable federal, state, and local employment - related laws and regulations, including employment-related health and safety laws. No U.S. worker will be rejected for or terminated from employment for other than a lawful-job-related reason and notification of all rejections or terminations shall be made to EDD. The employer shall not retaliate against any person who files a complaint against the employer. Orden de trabajo del programa temporal

H-2A VACANTES DE TRABAJO

1 UBICACIÓN

DEL TRABAJO

(CONDADOS): Riverside

HORAS SEMANALES

40

HORARIO:

7:00 A.M. - 4:00 P.M. lunes-viernes PERÍODO

DE CONTRATO

1 de febrero, 2026-30 de septiembre, 2026

RECLUTAMIENTO TERMINA:

1 de junio, 2026 EXPERIENCIA (MESES): 3 TARIFA

DE PAGO POR PIEZA

N/A SALARIO:

$16.90/hora

DESCRIPCION DE TRABAJO

Para más información y solicitar este trabajo, pregunte a un representante de EDD (número de trabajo indicado arriba). Realizar cualquier combinación de las siguientes tareas requeridas en la operación de equipo, trabajo agrícola y la producción de alfalfa, raigrás, avena y maíz: ayudar en el riego de cultivos; ajustar, reparar y dar servicio a la maquinaria agrícola y notificar a los supervisores cuando la maquinaria funciona mal; aplicar herbicidas a especies de plantas nocivas, invasivas y venenosas; evaluar la condición del cultivo/clima y ajustar la actividad de cosecha (enganchar, rastrillar, empacar, combinar) según la evaluación; regar el suelo a través del funcionamiento de los sistemas de riego; mantener/conducir/acoplar y operar implementos/tractores/equipos agrícolas para labrar el suelo, plantar, cultivar, fertilizar, aplicar productos químicos y cosechar cultivos; observar y escuchar el funcionamiento de la maquinaria para detectar fallas en el equipo; operar, mantener, reparar y operar varios tipos de bombas; realizar algún mantenimiento y ajustes a los implementos/tractores/equipos; eliminar el exceso de crecimiento de plantas de los terrenos de la granja; quitar las tuberías de los campos y almacenarlas; quitar las tuberías del almacenamiento; palear y compactar la tierra en puntos bajos o cortar zanjas para dirigir el flujo de agua; utilizar los materiales y métodos adecuados para reparar el equipo de riego. El trabajo incidental con ovejas incluye la vacunación, la alimentación y el agua. El trabajador vivirá en una vivienda fija proporcionada por el empleador. Dicha vivienda estará limpia y en buen estado en el momento en que se le proporcione al empleado. El empleado es responsable de mantener la unidad de vivienda en un nivel razonable de limpieza para evitar moscas, ratones u otras alimañas. El empleado es responsable de alertar al empleador sobre los daños a la unidad de vivienda dentro de un período de tiempo razonable. El empleado puede ser considerado responsable por los daños a la unidad de vivienda que se pueda demostrar que son el resultado grave de la negligencia o de un acto deshonesto o intencional por parte del empleado (excepto el desgaste normal). Garantías para el Trabajador Alojamiento El empleador debe proporcionar alojamiento gratuito a todos los trabajadores que no puedan regresar razonablemente a sus residencias el mismo día. Comidas El empleador debe proporcionar tres comidas al día a cada trabajador o proporcionar cocina y utensilios gratuitos y convenientes. Si las comidas se proporcionan, el empleador puede cobrar a cada trabajador una cierta cantidad por día para cubrir las tres comidas. Transportación Después de que el trabajador haya cumplido el 50 por ciento del período total de contrato de trabajo, el empleador deberá reembolsar al trabajador los gastos de transporte y subsistencia del lugar de contratación del lugar o del trabajo. El empleador debe proporcionar transporte gratuito entre la vivienda del empleador y el lugar de trabajo para cualquier trabajador que viva en la vivienda proporcionada por el empleador. Una vez completado el contrato de trabajo, el empleador debe pagar la subsistencia del trabajador y el transporte de regreso al lugar de reclutamiento. Se aplican condiciones especiales cuando el trabajador no regresará al lugar de reclutamiento debido a otro trabajo. Seguro de Compensación de Trabajadores El empleador debe proveer seguro de compensación al trabajador cuando sea requerido por la ley. Herramientas y Suministros El empleador debe proporcionar sin costo al trabajador todas las herramientas y suministros necesarios para llevar a cabo el trabajo, a menos que sea una práctica común en el área y ocupación para que el trabajador proporcione ciertos artículos. Garantía de Tres Cuartos (garantía de pago por tiempo de empleo) El empleador debe garantizar ofrecer a cada trabajador un empleo durante al menos tres cuartos de los días laborables en el período del contrato de trabajo y cualquier extensión. Si el empleador proporciona menos empleo, entonces el empleador debe pagar la cantidad que el trabajador habría ganado si el trabajador hubiera estado empleado el número de días garantizados. Otras Condiciones El empleador debe proporcionar al trabajador una declaración completa de horas trabajadas y ganancias relacionadas en cada día de pago. El empleador debe pagar al trabajador por lo menos dos veces al mes o más frecuentemente si está en la práctica dominante para hacerlo. El empleador debe proporcionar una copia de un contrato de trabajo o la orden de trabajo a cada trabajador. El empleador deberá cumplir con las leyes y regulaciones federales, estatales y locales aplicables, incluyendo las leyes de salud y seguridad relacionadas con el empleo. Ningún trabajador de los Estados Unidos será rechazado por o terminado su empleo por otro motivo que no sea un motivo legal relacionado con el trabajo y la notificación de todos los rechazos o terminaciones será hecha al departamento de empleo, EDD. El empleador no tomará represalias contra cualquier persona que presente una queja contra el empleador.